El documento discute los conceptos de rol, percepción, conflicto y estatus en el contexto de grupos e interacciones intergrupales. Explica que los individuos pasan gran parte de su vida en grupos y que estos grupos interactúan con otros grupos. También analiza cómo el desempeño empresarial depende del rol gerencial para la toma de decisiones, la percepción de información y la resolución de conflictos entre subordinados. Finalmente, señala que los gerentes deben tener ciertas características para ejercer autoridad, lider

1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN GENERAL
ESTADO LARA – CABUDARE
Bachiller:
Dislaynni Giménez
C.I.: 22270278
SAIA A
BARQUISIMETO, 13 DE ENERO DEL 2015
ROL, PERCEPCION,
CONFLICTO Y
STATUS..

5. CONCLUSIÓN
Como ya antes visto, los individuos pasan gran parte de
su existencia insertos en algún grupo. Estos grupos,
asimismo , mantienen relaciones con otros grupos. Esto
es lo que llamamos relaciones intergrupales, aquellas
que son caracterizadas por la interacción de grupos mas
que de individuos.
El desempeño empresarial determina como la
organización realiza sus actividades para el logro de sus
objetivos siendo esto integrada por el Rol de su Gerencia
para la toma de decisión el cual tiene que ver como este
percibe la información y resuelve los posibles conflictos
que se presente entre sus subordinados y logra que
estos se motiven para superarlos.
El gerente debe tener ciertos perfiles y características
para ejercer con autoridad y liderazgo, esto le permite
tener un Estatus dentro de la organización y la sociedad..