yoleidy Briceño administracion de personal

1. Alumno: Yoleidy Briceño
C.I 17.663.548
Escuela : 45

2. PLAN DE RECURSOS HUMANOS
Equipo de y trabajo
La elección del equipo de trabajo es otro de los
puntos fuertes en una empresa, ya que esta
constituye "el alma de la empresa".
Presentación del equipo humano
*Describir, uno a uno, los miembros del equipo humano.
*Que aporta para la consecución del objetivo planteado.
*Experiencia profesional.
*Definir las tareas que, en caso de una dirección y gestión colegiada
de la empresa.
Contrato indefinido
Contrato a tiempo parcial
Contratos para trabajadores con
discapacidad
Contratos formativos
Contrato de relevo
Otros contratos de trabajo
Contratos de duración determinada
Contrato laboral
Convenios y
Contratos

3. - Cúpula directiva. Hay
que diseñar el perfil
requerido para la empresa,
que debe verse reflejado
en las personas que la
dirigen
Valoración de las
personas de cara a
conseguir el éxito en
la empresa
- Distribución de áreas y
perfiles de empleados . Se
detalla el perfil requerido para
cada puesto de la empresa
- Organigrama.- su
funcionalidad varía
dependiendo del tamaño de
la empresa
- Políticas de reclutamiento y
selección se procede a buscar
los candidatos idóneos, los
cuales se pueden reclutar
mediante anuncios oferta
pública
Sistemas de
retribución.

4. LA OFERTA Y LA DEMANDA DE EMPLEO
La demanda de
trabajo está compuesta
por las empresas o
empleadores, que
compran servicios.
La oferta de trabajo
se compone por los
trabajadores, quienes
venden su servicio.
La interacción de ambas determina los
salarios en el mercado laboral, aquél
donde los individuos intercambian
servicio

5. INVENTARIO DEL RECURSO HUMANO
2- ASPECTOS
CURRICULARES
4-
ANTECEDENTES
LABORALES
1- DATOS
GENERALES
3- DESEMPEÑO
LABORAL
6-EVALUACION
PSICOTECNICA
5- CARRERA
ADMINISTRATI
VA
Clasificación de la
información del
personal