concurso

1. UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLOGÍA DE COLOMBIA
LICENCIATURA EN INFORMÁTICA EDUCATIVA
PROYECTO XI
Desarrolle el taller teniendo en cuenta el decreto 1278 de junio de 2002
1. El decreto 1278 de 2002 fue expedido con el fin de reglamentar
a. El sistema de evaluación b c La funciones del d
de educandos La jornada escolar docente
2. El MEN reglamenta el sistema de educación estatal para contar con:
a Reconocer la formación, experiencia, desempeño y competencias competencia de los docentes
b Permitir el desarrollo y crecimiento profesional
b Regular el ingreso, permanencia, ascenso y retiro del servidor docente
d Buscar la educación con calidad
e Todas las anteriores
3. El decreto 1278 de 2002 se aplica a:
a Educación no formal b Educación superior c Educación formal (niveles de preescolar y primaria)
d Educ. formal (niveles de preescolar, bás. primaria, bás. secundaria y media)
4. El estatuto de profesionalización docente se aplica a educadores
a Antiguos nombrados b Nombrados desde 2002 y c Docentes, directivos d
sin concurso asimilados docentes
5. Para que los docentes y directivos docentes puedan ser nombrados definitivamente deben
a Ingresar primero al b Superar período de prueba c Inscripción en el d
servicio Escalafón Docente
6 Los profesionales que pueden ejercer la función docente son
a Licenciado en educación b Con titulo diferente a c Normalistas d
licenciado superiores
7. Los profesiones con titulo diferente deben ser habilitados para ejercer la función docente mediante
a Curso de pedagogía y b Curso de pedagogía c Especialización en d
especialización pedagogía
8. Los normalista superiores solo pueden ejercer en los niveles de
a Preescolar, básica y b Básica y media c Preescolar y básica d
media primaria
9. Cuando un docente realiza directamente procesos sistemáticos de enseñanza – aprendizaje con los educandos se dice que desarrol
a de asignación b curriculares c de desarrollo d
académica complementarias institucional
10. Cuando un docente realiza complementarias de la función docente de aula se dice que desarrolla actividades de:
a de asignación b curriculares c de desarrollo d
académica complementarias institucional
11. Los docentes son personas que desarrollan actividades
a Comunitarias con el sector productivo c Actividades curriculares no lectivas
b d Académicas directa y personalmente con los alumnos y actividad
Académicas directa y personalmente con los alumnos lectivas
12. Los directivos docentes son personas que desarrollan labores para
a Dirigir instituciones en la parte técnica c Dirigir y regular el presupuesto de las IE
b d
Dirigir la asociación de padres de familia y los alumnos Dirigir técnica, pedagógica y administrativamente la labor IE
13. Escriba las actividades curriculares no lectivas que desarrollan los docentes:
1 orientación estudiantil 7
2 la atención a la comunidad 8
3 los padres de familia 9
4 coordinación, 10
5 planeación 11
6 calificacion 12
vinculadas con organismos e instituciones
14 Escriba las actividades curriculares no lectivas que desarrollan los directivos docentes:
1 administracion 7 padres de familia
2 organización 8
3 planeacion 9
4 direccion 10
5 supervicion 11

2. 15. Los cargos de los directivos docentes son:
a Rector y director rural b Rector y coordinador c Rector director d
rural, coordinador
16 Para ingresar al servicio educativo estatal se debe:
a Superar el concurso de b Ser licenciado y superar el c Lic. o profes. o d
meritos concurso de meritos normalista sup.
Superar el concurso
Para evaluar las aptitudes, experiencia, competencias básicas, relaciones interpersonales y condiciones de personalidad de los docen
17. organizar:
La inscripción en el Concursos de meritos de Nombrar en periodo
a b c d
escalafón docente docentes de prueba a los
docentes
El concurso de meritos se hace para garantizar la disponibilidad permanente para la provisión de vacantes que se presenten en cua
18. o área mediante:
a La inscripción en el b Concursos de meritos de c Nombrar en periodo d
escalafón docente docentes de prueba a los
docentes
19. Escriba las etapas del concurso
1 Convocatoria. 6 Aplicación de la prueba psicotécnica, la entrevista y valoración
2 Inscripciones y presentación de la documentación. 7 Clasificación.
3 Verificación de requisitos y publicación de los admitidos a las pruebas. resultados
8 Publicación de
4 Selección mediante prueba de aptitudes y competencias Listado de elegibles por nivel educativo y área de conocimiento
9 básicas
5 Publicación de resultados de selección por prueba de 10 aptitud y competencias básicas
20. Asocie los requisitos con el respectivo cargo directivo docente escribiendo el numero correspondiente:
Título de licenciado o profesional
1 Rector Cinco (5) años de experiencia profesional.
3
Seis (6) años de experiencia
2 Director Rural 1
3 Coordinador 2 Título de normalista superior, o licenciado o profesional
21. Para proveer vacante en cargos docente o directivo docente el nominador debe
a Acto administrativo en b Generar un acto c Hacer d
orden estricto del administrativo nombramientos
listado de elegibles provisionales
22. La vigencia del listado de elegibles es de:
a 5 años b 2 años c 3 años d
El docente o directivo docente que se encuentre en el listado de legibles y rehúse un nombramiento será
23.
a Sancionado por 2 años b Retirado del escalafón Excluido: listado de d
c
docente elegibles
24. El primer año escolar en el cual fue nombrado un docente o directivo docente se denomina:
a Nombramiento en b Nombramiento en c Nombramiento por d
provisionalidad propiedad OPS
Para adquirir los derechos de la carrera docente los finalizado el año en periodo de prueba o el desempeño en el cargo por lo men
25. (4) meses los docentes:
a Presentan evaluación de desempeño laboral y se inscriben en el escalafón docente
b Son trasladados e inscritos en el escalafón docente
c Presentan evaluación de competencias
d Se evalúan por competencias y se inscriben en el escalafón
26. Los nombramientos provisionales pueden hacerse cuando hay vacantes por:
a No hay lista de elegibles b Situaciones administrativas c Se ha convocado a d
y vacantes definitivas concurso de meritos
27. Cuando a un docente en propiedad se le designa temporalmente para asumir otro empleo vacante es una situación administrativa
a traslado b permuta c comisión d
28. La Administración y Vigilancia de la carrera docente depende en primera instancia a:
a MEN b Secretaria de educación c Entidades d
territoriales
certificadas

3. 29. La Administración y Vigilancia de la carrera docente depende en segunda instancia a:
a MEN b Secretaria de educación c Entidades d
territoriales
El sistema de clasificación de los docentes y directivos docentes decertificadas su formación académica, experiencia, responsabilidad
acuerdo a
competencias y la idoneidad del docente para asignar el correspondiente salario profesional se denomina
30.
a Sistema de educación b Administración y vigilancia c Escalafón docente d
estatal
31. El escalafón docente se establece por
a 5 grados y 3 niveles b 3 grados y 4 niveles c 2 grados y 4 niveles d
salariales salariales por cada grado salariales cada uno
32. Asocie los requisitos que corresponden a cada grado del escalafón docente
A. GRADO 1 Ser licenciado o profesional
Haber sido nombrado mediante concurso.
b Superar la evaluación del período de prueba; o la evaluación de competencias del grado Uno
Ser Licenciado o profesional.
B. GRADO 2 Título de maestría o doctorado
Haber sido nombrado mediante concurso.
c Superar la evaluación del período de prueba; o la evaluación de competencias del Grado Uno o D
Ser normalista superior.
C. GRADO 3 Haber sido nombrado mediante concurso.
a Superar la evaluación del período de prueba.
El registro de inscripción y ascenso en el Escalafón, registro de las evaluaciones y los documentos de soporte para cada grado y nive
comunicación de las novedades salariales a nómina de los docentes y directivos docentes es responsabilidad
33.
a MEN b Secretaria de educación c CNSC d
Marque con una F o V en los casos en que la entidad territorial certificada puede aprobar un ascenso en el escalafón docente
34.
v Convoque a evaluación de competencias
f Establezca el monto de la disponibilidad presupuestal
f El monto de los asensos supere la disponibilidad
v Cuando el docente supere el periodo de prueba
v Cuando certifique estudios y haya superado 3 años de desempeño laboral
v Cuando haya ingresado a la carrera docente
Marque con una F o V en los casos en puede realizarse el reingreso al servicio y al Escalafón de un docente o directivo docente
35
f Cuando se es destituido del cargo y excluido del Escalafón Docente por orden judicial o por fallo disciplinario
v Cuando no se supera la evaluación del período de prueba
v Cuando se obtiene calificación no satisfactoria en evaluación de desempeño
v Cuando voluntariamente no se desee continuar en el cargo
36 Asocie los conceptos de cada uno de los tipos de evaluación para los docentes
Evaluación en
1
periodo de prueba Se evalúa: competencias de logro y acción; competencias de ayuda y servicio; competencias de in
3 competencias de liderazgo y dirección; competencias cognitivas; y competencias de eficacia person
evaluación del Evalúa el desempeño y competencias específicas de los docentes y directivos docentes que se haya
2
desempeño anual durante dicho año, siempre y cuando hayan estado sirviendo el cargo por un período no menor a lo
1 meses durante el respectivo año
evaluación por Se evalúa el grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades inherentes al cargo que d
3
competencias docente o
2 directivo y al logro de los resultados, finalizado cada año escolar y será responsabilidad del rector
37 complete de forma resumida la tabla según corresponda:
objetivos de la evaluación
principios de la evaluación

4. principios de la evaluación
alcances de la evaluación
38 complete de forma resumida la tabla según corresponda:
aspectos evaluación DE PRUEBA DE DESEMPEÑO DE COMPETENCIAS
A QUIENES EVALÚA docentes y directivo directivos y docentes directivos y docentes esten inscrito
QUE EVALÚA cumplir logros liderazgo
CUANDO SE REALIZA cada año Cada 6 años
QUIEN LA REALIZA rector rector ministerio de educacion
CARÁCTER (obligatorio,
voluntario) si si carater obligatotio
MÍNIMO DE CALIFICACIÓN 60.00% 60.00%
CONSECUENCIAS pierde no accedre
ESTÍMULOS inscrito, nombrado mejores docentes, premio compartir plata
Marque con una X los que son derechos, con una D los que son deberes, con una I las inhabilidades y con una P las prohibiciones
39
Buscar el incremento de la calidad del proceso de enseñanza - aprendizaje y sus resultados, mediante la investigación, la innova
mejoramiento continuo, de acuerdo con el plan de desarrollo educativo de la correspondiente entidad territorial y el
Abandonar o suspender sus labores durante la jornada de trabajo sin justa causa o sin autorización previa
de sus superiores.
Ser estimulados para la superación y eficiencia mediante un sistema de remuneración acorde con su formación académica y dese
Realizar propaganda o proselitismo político o religioso dentro de los centros educativos o lugares de trabajo.
Cumplir con el calendario, la jornada escolar y la jornada laboral, de acuerdo con la reglamentación que expida el Gobierno Nacio
Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de sus labores o dentro de los centros educativos, o durante actividades e
Realizar o ejecutar con sus educandos acciones o conductas que atenten contra la libertad y el pudor sexual de los mismos, o ac
a sus alumnos.
Asociarse libremente.
Aplicar a los alumnos cualquier forma de maltrato físico o psíquico que atente contra su dignidad, su integridad personal o el des
personalidad.
Educar a los alumnos en los principios democráticos y en el respeto a la ley y a las instituciones, e inculcar el amor a los valores
culturales de la Nación
Coartar el derecho de libre asociación de los demás educadores o estudiantes
Los que habitualmente ingieran bebidas alcohólicas o que consuman drogas o sustancias no autorizadas o tengan trastornos gra
de forma tal que puedan afectar el servicio
Permanecer en los cargos y funciones mientras su trabajo y conducta sean enteramente satisfactorios y realizados conforme a la
vigentes, no hayan llegado a la edad de retiro forzoso o no se den las demás circunstancias previstas en la ley y en Este
Utilizar los centros educativos para actividades ilícitas o no propias de la enseñanza, o para vivienda sin la autorización correspon
Observar una conducta acorde con la función educativa y con los fines, objetivos, derechos, principios y criterios establecidos en
educación y en los planes educativos.
Participar en el gobierno escolar directamente o por medio de sus representantes en los órganos escolares
Vender objetos o mercancías a los alumnos o dentro del centro educativo en beneficio propio o de terceros, que no responda a p
institucionales
Manipular alumnos o padres de familia para obtener apoyos en causas personales o exclusivas de los docentes
Disfrutar de las licencias por enfermedad y maternidad de acuerdo con el régimen de seguridad social vigente.
Desempeñar simultáneamente más de un empleo público o recibir más de una asignación que provenga del tesoro público, o de
instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado.

5. Mantener relaciones cordiales con los padres, acudientes, alumnos y compañeros de trabajo, promoviendo una firme vinculación
vital entre la escuela y la comunidad y respetar a las autoridades
educativas.
Realizar actividades ajenas a sus funciones docentes en la jornada de trabajo.
Asistir al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas narcóticas o estupefacientes.
Los educadores que padezcan enfermedad infecto contagiosa u otra que, previa valoración médica de la correspondiente entidad
social, represente grave peligro para los educandos o les imposibilite para la docencia.
Atentar o incitar a otros a atentar contra los bienes del establecimiento o bienes públicos o hacer uso indebido de las propiedade
institución o del Estado puestos bajo su responsabilidad.
Los educadores que no se encuentren en el pleno goce de sus facultades mentales, dictaminada por médico psiquiatra de la corr
entidad de previsión social.
Ser elegido en un cargo de representación popular, a menos que haya renunciado al cargo docente o directivo con seis (6) mese
la elección respectiva.
Utilizar la evaluación de los alumnos para buscar provecho personal o de terceros
40 Marque con una F o V en los casos en puede haber abandono de cargo y sus consecuencias
cuando no reasume sus funciones al vencimiento de una licencia una comisión, un permiso o las vacaciones reglamentarias
Cuando no se destacan por lo menos la responsabilidad, la honestidad, el conocimiento, la justicia, el respeto y la transparencia.
cuando el docente sin justa causa deja de concurrir al trabajo;
Cuando el ejercicio de la docencia no se fundamente en la comprensión de la educación como bien público, como actividad centr
estudiantes y al servicio de la nación y de la sociedad.
cuando en caso de renuncia, hace dejación del cargo antes de que se le autorice para separarse del mismo o antes de transcurrid
de presentada
cuando no asume el cargo dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que se le comunique un traslado
Cuando el docente no desarrolle su practica profesional con idoneidad académica y moral, que posibilite el desarrollo y crecimien
social del educador y del educando y de acuerdo con los diversos contextos socio - culturales.
la autoridad debe iniciar el correspondiente proceso disciplinario y proceder a la exclusión del Escalafón Docente.
conlleva la declaratoria de vacancia del mismo previo un proceso sumario en el que se garantice el derecho a la defensa.
Marque con una S los que son salarios, con una I los que son incentivos, con una E los que son estímulos y con una C las compensac
41
Las da el Gobierno Nacional de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
Se da a los docentes que fortalezcan la investigación, y a la innovación
Se da con una escala única nacional de salarios y el régimen prestacional para los docentes escalafonados, de acuerdo con el gr
acrediten en el Escalafón Docente
Se da donde exista carencia de docentes especializados en determinadas áreas del conocimiento y especialmente a los normalist
cursar estudios universitarios de profesionalización o especialización en dichas áreas
Se da según el título que acrediten, para los docentes nombrados en provisionalidad o en período de prueba
Se dan a través de comisiones de estudio o pasantías.
debe ser superior al que devengan actualmente los educadores regidos por el decreto-ley 2277 de 1979.
42 Asocie la diferentes situaciones administrativas con su explicación
1 servicio activo Se produce cuando se provee un cargo docente o directivo docente
vacante definitivamente, con un educador en servicio activo que ocupa en propiedad otro con func
el cual se exijan los mismos requisitos aunque sean de distintas entidades
2 traslado El retiro del servicio por cualquiera de las causales previstas en el Art.. 63
comisión de
3 puede proceder como medida provisional impuesta por orden de autoridad judicial, por la Procurad
servicios
de la oficina de control interno disciplinario o como sanción disciplinaria
comisión de
4
estudios Se disfrutarán por espacio de siete (7) semanas en el año, las cuales serán distribuidas así: cuatro
finalizar el año escolar; dos (2) semanas durante el receso escolar de mitad de año y una (1) en se

6. Comisión para
ocupar un cargo de
5
libre nombramiento
y remoción
Se da por: renuncia aceptada, obtención de la jubilación o pensión de vejez, gracia o invalidez, mu
escalafón como consecuencia de calificación no satisfactoria en la evaluación o de desempeño, inca
superior a 6 meses, i
6 Permisos. se regirán por lo dispuesto en la Ley del Deporte y en las normas que la reglamentan.
7 Permisos sindicales.
Se da hasta por tres (3) meses por cada año calendario, en forma continua o discontinua, según lo
interesado, no es revocable ni prorrogable por quien la concede, pero es renunciable por el benefic
Licencia no
8 tienen derecho los docentes y directivos docentes estatales que formen parte de las directivas sind
remunerada.
con la ley y los reglamentos al respecto.
9 Licencia deportiva. Se da para ejercer temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede
trabajo o para atender transitoriamente actividades oficiales inherentes al empleo de
que es titular, como reuniones, conferencias, seminario
10 Vacaciones. Se da cuando el educador ejerce las funciones propias del cargo del cual ha tomado posesión, o c
encuentra en comisión de servicios o en encargo.
Se dan como un estímulo o incentivo, pueden ser remuneradas o no, hasta por un término máxim
Suspensión en el
11 y no podrán pagarse
cargo.
viáticos.
12 Retiro del servicio.
se les podrá conceder hasta por tres (3) años para ocupar un cargo de libre nombramiento y remo
hayan sido designados en la misma entidad a la cual se encuentren vinculados o en otra.
Exclusión del
13 Se da hasta por tres (3) días hábiles consecutivos en un mes por causa justificad, son remunerado
Escalafón Docente.
niega el rector o director y se deben solicitar y concederse siempre por escrito.
43 Explique la aplicación de este decreto apra la instituciones privadas
Diseñado por:
Lic. DORA LIDIA ORJUELA

7. CNOLOGÍA DE COLOMBIA
ÁTICA EDUCATIVA
XI
decreto 1278 de junio de 2002
El estatuto de profesionalización docente
ncia de los docentes
ormal (niveles de preescolar y primaria)
)
Ninguna de las anteriores
amente deben
Todas las anteriores
Todas las anteriores
n docente mediante
Curso de pedagogía o especialización
Básica primaria y básica secundaria
– aprendizaje con los educandos se dice que desarrolla actividades:
de gestión
dice que desarrolla actividades de:
de gestión
curriculares no lectivas
s directa y personalmente con los alumnos y actividades curriculares no
lectivas
gular el presupuesto de las IE
ca, pedagógica y administrativamente la labor IE
con organismos e instituciones
docentes:

8. Rector director rural y psicorientador
Todas las anteriores
personales y condiciones de personalidad de los docente el gobierno de
La asimilación de docentes
para la provisión de vacantes que se presenten en cualquier nivel, cargo
El listado de elegibles
de la prueba psicotécnica, la entrevista y valoración de antecedentes.
n de resultados
elegibles por nivel educativo y área de conocimiento,
umero correspondiente:
profesional
e
Ninguna de las anteriores
4 meses
úse un nombramiento será
Nombrado en otra vacante
se denomina:
Nombramiento en periodo de prueba
odo de prueba o el desempeño en el cargo por lo menos durante cuatro
docente
Un docente no supera el periodo de prueba
otro empleo vacante es una situación administrativa denominada:
encargo
ancia a:
Comisión nacional del servicio civil

9. ancia a:
Comisión nacional del servicio civil
su formación académica, experiencia, responsabilidad, desempeño y
io profesional se denomina
Secretarias de educación
3 Grados y 5 niveles salariales cada uno.
o la evaluación de competencias del grado Uno
; o la evaluación de competencias del Grado Uno o Dos
s y los documentos de soporte para cada grado y nivel salarial y
os docentes es responsabilidad
Entidades territoriales certificadas
ede aprobar un ascenso en el escalafón docente
y al Escalafón de un docente o directivo docente
en judicial o por fallo disciplinario
o
ompetencias de ayuda y servicio; competencias de influencia;
etencias cognitivas; y competencias de eficacia personal
icas de los docentes y directivos docentes que se hayan vinculado
estado sirviendo el cargo por un período no menor a los cuatro (4)
nciones y responsabilidades inherentes al cargo que desempeña el
do cada año escolar y será responsabilidad del rector

10. DE COMPETENCIAS
directivos y docentes esten inscritos calafon
logros liderazgo
Cada 6 años
ministerio de educacion
carater obligatotio
no accedre
plata
na I las inhabilidades y con una P las prohibiciones
y sus resultados, mediante la investigación, la innovación y el
la correspondiente entidad territorial y el
causa o sin autorización previa
muneración acorde con su formación académica y desempeño.
s educativos o lugares de trabajo.
do con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional
ntro de los centros educativos, o durante actividades extraescolares
ontra la libertad y el pudor sexual de los mismos, o acosar sexualmente
nte contra su dignidad, su integridad personal o el desarrollo de su
y y a las instituciones, e inculcar el amor a los valores históricos y
es
s o sustancias no autorizadas o tengan trastornos graves de la conducta,
enteramente satisfactorios y realizados conforme a las normas
ás circunstancias previstas en la ley y en Este
señanza, o para vivienda sin la autorización correspondiente.
etivos, derechos, principios y criterios establecidos en la ley general de
tantes en los órganos escolares
n beneficio propio o de terceros, que no responda a proyectos
onales o exclusivas de los docentes
égimen de seguridad social vigente.
una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de

11. añeros de trabajo, promoviendo una firme vinculación y una cooperación
ajo.
gas narcóticas o estupefacientes.
revia valoración médica de la correspondiente entidad de previsión
a docencia.
ienes públicos o hacer uso indebido de las propiedades o haberes de la
mentales, dictaminada por médico psiquiatra de la correspondiente
unciado al cargo docente o directivo con seis (6) meses de antelación a
erceros
onsecuencias
sión, un permiso o las vacaciones reglamentarias
onocimiento, la justicia, el respeto y la transparencia.
la educación como bien público, como actividad centrada en los
torice para separarse del mismo o antes de transcurrido un mes después
la fecha en que se le comunique un traslado
émica y moral, que posibilite el desarrollo y crecimiento personal y
s socio - culturales.
r a la exclusión del Escalafón Docente.
en el que se garantice el derecho a la defensa.
na E los que son estímulos y con una C las compensaciones
tales.
para los docentes escalafonados, de acuerdo con el grado y nivel que
reas del conocimiento y especialmente a los normalistas, que deseen
has áreas
sionalidad o en período de prueba
el decreto-ley 2277 de 1979.
nte o directivo docente
servicio activo que ocupa en propiedad otro con funciones afines y para
e sean de distintas entidades
usales previstas en el Art.. 63
puesta por orden de autoridad judicial, por la Procuraduría o a instancias
como sanción disciplinaria
nas en el año, las cuales serán distribuidas así: cuatro (4) semanas al
ante el receso escolar de mitad de año y una (1) en semana santa.

12. a jubilación o pensión de vejez, gracia o invalidez, muerte, exclusión del
no satisfactoria en la evaluación o de desempeño, incapacidad continua
orte y en las normas que la reglamentan.
calendario, en forma continua o discontinua, según lo solicite el
r quien la concede, pero es renunciable por el beneficiario.
entes estatales que formen parte de las directivas sindicales de acuerdo
nes propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su
idades oficiales inherentes al empleo de
seminario
es propias del cargo del cual ha tomado posesión, o cuando se
rgo.
n ser remuneradas o no, hasta por un término máximo de dos (2) años
s para ocupar un cargo de libre nombramiento y remoción, para el cual
a la cual se encuentren vinculados o en otra.
utivos en un mes por causa justificad, son remunerado y los concede o
y concederse siempre por escrito.