breve reseña sobre regímenes especiales en materia laboral

1. ALDEA UNIVERSITARIA “ANDRE BELLO MISION SUCRE”
5TO SEMESTRE, ESTUDIO JURIDICO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN (P.N.F)
JURÍDICO V, TRAYECTO I, TRAMO V.
UNIDAD CURRICULAR: “SISTEMA FINANCIERO DEL MUNDO PRODUCTIVO”
PRESENTA
ACCIDENTE DE TRABAJOS LABORALES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
DOCENTE:
YULEYSIS ALVAREZ
Alumno:
DENNY CHINIBAS
V-8.959.470
CIUDAD GUAYANA, JUNIO DEL 2023

2. consiste en que el patrono de una empresa está
obligado a pagar una indemnización, a cualquier
obrero víctima de un accidente de trabajo o a sus
representantes, sin que haya que investigar, en
principio, si este accidente proviene, ya de culpa del
patrono, ya de caso fortuito, ya inclusive de un hecho
culpable del obrero.
Los patronos, cuando no estén en los casos
exceptuados por el artículo 563, estarán obligados
a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados
RESPONSABILIDAD
PATRONAL

3. La LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras) o también conocida como la triple
T es una ley del trabajo para la protección de los
trabajadores y trabajadoras de una empresa, esta ley
tiene artículos referentes al beneficio del salario, de los
sindicatos, entre otras.

4. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) está
dirigida a garantizar a los trabajadores ciertas
condiciones de seguridad y bienestar en su
correspondiente ambiente laboral.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), es un organismo
autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado
según lo establecido en el artículo 12 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.

5. El objetivo de las leyes laborales es igualar el
poder de negociación entre empleadores y
empleados. Principalmente, estas leyes se
ocupan de la relación entre los empleadores y los
sindicatos.
Contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de
trabajo; jornada de trabajo, descanso semanal y
vacaciones remunerados; salario suficiente, salario
mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios
de la empresa, inembargabilidad y pago del salario;
prestaciones sociales por antigüedad y cesantía.
CUAL ES EL OBJETO DE LA LEY Y
LOS ASPECTOS QUE LA REGULAN

6. El 30 de abril pasado se aprobó la nueva Ley Orgánica del
Trabajo (LOT), divulgándose algunos aspectos importantes, por
parte del primer mandatario, sobre este instrumento jurídico, con
la finalidad de dar a conocer los mayores beneficios a la masa
laboral y reivindicar así los anhelos legítimos de algunos
trabajadores.”
En relación al daño moral esta Sala ha establecido en reiterada
jurisprudencia que el trabajador que ha sufrido de algún infortunio de trabajo
puede reclamar la indemnización por daño moral en aplicación de la “teoría
del riesgo profesional”
DAÑO MORAL EN LAS
RELACIONES DE TRABAJO

7. ¡Muchas gracias por su atención!