El documento trata sobre la responsabilidad social de las empresas en varias áreas como medio ambiente, derechos humanos, prácticas laborales, consumidores y comunidad. Se enfoca en temas como salud y seguridad en el trabajo, desarrollo de recursos humanos, condiciones de trabajo dignas y el trabajador como ser humano. Resalta la importancia de la prevención, educación, cultura de seguridad y condiciones de trabajo justas.

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL

3. PRACTICAS LABORALES SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS CONDICIONES DE TRABAJOS DIGNOS EL TRABAJADOR CMO SER HUMANO

4. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO La salud y seguridad en el trabajo es uno de los componentes del trabajo decente. La formación profesional no está ajena a esa visión deshumanizada del cuerpo de los trabajadores, en cuanto en sus currículos la materia aparece como un apéndice al final de los cursos, en lugar de estar presente desde los inicios mismos del educando en los centros de formación,

5. ¿Por qué incorporar la salud y seguridad en el trabajo en la formación profesional? Enfatizar una cultura de la prevención, la educación y entrenamiento que incorporen los aspectos de salud y seguridad en todos los niveles resulta esencial. Los trabajadores no deben involucrar su integridad física en el intento de abastecer a las necesidades básicas personales y familiares.

6. El ¿cómo?, ¿dónde?, ¿cuándo?, y ¿de qué forma? LAS NORMAS Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN control, supervisión, información comunicación motivación responsabilidad iniciativa flexibilidad inteligencia,

7. CONDICIONES DE TRABAJO DIGNOS El carácter global y coherente pide la creación de trabajo digno, derechos laborales, seguridad social y diálogo social para todos los trabajadores, puede ser el punto de inflexión necesario para la creación de otro mundo. (Carlo Sommaruga).

8. Trabajos igualmente capacitadores Libertad Complejos de trabajo equilibrados Opciones personales Trabajo justo Productividad UN TRABAJO QUE FOMENTA LA AUTO-GESTIÓN

9. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, esta dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa; a través del buen trato, consideración , del reconocimiento de méritos, de las oportunidad del progreso y de la comprensión oportuna.

10. ¿Qué es la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos o Dirección de Personal humanos? Es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas. planear organizar proponer dirigir controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento

11. EL PRESENTE Y FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOS El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos.