El documento habla sobre la responsabilidad de promover la cultura. Explica que la cultura se está viendo amenazada por la poca existencia de actividades culturales. Propone promover eventos culturales que apoyen distintos géneros artísticos, crear mecanismos para proyectos culturales, y fomentar la cultura como vehículo integrador en las comunidades.

1. PARTICIPANTES:
ALVARADO MARISOL
AZUAJE REINALDO
GUÉDEZ YENBLI
LÓPEZ NIRSE
MATHEUS MORAIMA
RODRIGUEZ MARY
SECCION: LCO.4415
PROF:ZULYBERTH GONZALEZ

2. Responsabilidad Moral
Planteamiento del Problema
La sociedad postmoderna está integrada por diversas organizaciones, tanto
públicas como privadas, en las que el avance técnico-científico ha generado
cambios constantes y acelerados, implicando la orientación de acciones hacia la
búsqueda de la satisfacción laboral de los miembros que la conforman, mediante
mejores condiciones de trabajo en un clima organizacional que les permita
alcanzar su mayor eficiencia.
De allí que, la integración de los miembros a sus organizaciones, la comprensión
de funciones, el fortalecimiento de la amistad, compañerismo, tolerancia,
respeto, participación en la toma de decisiones, remuneración salarial,
motivación para el desempeño, relación entre expectativa -recompensa, el
establecimiento de un proceso comunicacional amplio, dinámico y permanente;
son algunos factores que conllevan a que el individuo adquiera niveles de
satisfacción en el ámbito laboral, con miras a lograr un equilibrio que garantice
una mejor calidad de vida.

3. Al respecto, Vallejo (1990) señala que, dichas habilidades han sido sustituidas por
emociones, actitudes, conductas y estilos de pensamiento negativos, errados, cerrados a
la crítica, al análisis, a la capacidad reflexiva y orientadora, puesto que la ira, el irrespeto,
la desconfianza, el egoísmo, la falta de educación, el agobio, la frustración, la
intolerancia, la falta de comunicación, la impaciencia, la tristeza, la desmotivación, entre
otros, han dado paso al nacimiento de emociones, pensamientos y acciones que
deprimen progresivamente el potencial humano en su integralidad.
Dentro de este contexto podrían encontrarse el personal administrativo que labora en el
Departamento de Tesorería de la Sede de Rectorado de la Universidad Centrooccidental
Lisandro Alvarado, donde a través de la observación preliminar de la autora se pueden
observar diversos factores que afectan el ambiente de trabajo como por ejemplo los
diferentes estilos de liderazgo, deficiente empleo de la comunicación, alta rotación del
personal, choque de valores morales, falta de unificación de criterios en la toma de
decisiones, por lo cual se hace necesario proponer lineamientos para fomentar los valores
en el personal administrativo que labora en el Departamento de Tesorería de la
Universidad Centro occidental Lisandro Alvarado como estrategia para mejorar el
ambiente de trabajo.

4. Bases Legales
En líneas generales, la investigación que se presenta se fundamentó en
disposiciones jurídicas de diferentes textos legales que se analizaron siguiendo un
orden jurídico y de importancia.
En principio se tomo en consideración las disposiciones contenidas en la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela (1999), pues prevé en el artículo 87 lo siguiente
“Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y
creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones…”. Es
así como el constituyente venezolano presta especial atención al ambiente de trabajo, el
cual debe ser adecuado, para ello el patrono debe brindarles a sus trabajadores la
sensación de que son dueños de su propio trabajo, guiarlos y capacitarlos
profesionalmente en un marco de valores y respeto para que se sientan a gusto dentro
de la organización y desarrollen un sentido de arraigo hacia la misma.

5. Seguidamente, se consideraron las disposiciones contenidas en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), que
según lo dispuesto en su artículo 1 numeral 1, tiene por objeto:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo
seguro y saludable.
En tal sentido, de conformidad con lo expuesto en el artículo anterior, es necesario
que exista un buen ambiente de trabajo que garantice el pleno ejercicio de sus
facultades físicas e intelectuales, lo cual puede ser posible mediante la propuesta
del lineamientos para fomentar los valores en el personal administrativo que
labora en el Departamento de Tesorería de la Universidad Centro occidental
Lisandro Alvarado como estrategia para mejorar el ambiente de trabajo.

6. Propuesta
Proponer lineamientos para fomentar los valores en el personal administrativo
que labora en el Departamento de Tesorería de la Universidad Centro occidental
Lisandro Alvarado como estrategia para mejorar el ambiente de trabajo.

7. RESPONSABILIDAD CULTURAL
PLANTEAMIENTO
La cultura es un bastón fundamental para toda sociedad, pues contribuye a la formación
de valores éticos y morales de todos los ciudadanos, la cual en la actualidad se está viendo
amenazada por la poca existencia de actividades que promuevan el desarrollo de esta y
contribuyan a generar un ambiente de paz, armonía y progreso en las comunidades del
estado para disminuir la inseguridad que hay en el país.
La razón fundamental de la pérdida del valor cultural es que se ha dejado de
lado la transmisión de generación en generación de los conocimientos,
costumbres y valores como la danza, el teatro, la plástica, la música entre
otros.

8. BASES LEGALES
La CRBV en su artículo 99: nos hace mención a los valores de la cultura los cuales
constituyen un bien irrenunciable del pueblo venezolano, así mismo el artículo 101
los medios de comunicación tienen el deber de coadyuvar a la difusión de los
valores tradiciones populares.
La ley orgánica de cultura en la cual se tiene previsto el desarrollo de los
principios rectores, deberes, garantías y derechos culturales, establecidos en la
constitución de la república bolivariana de Venezuela, además de fomentar y
garantizar el ejercicio de la creación cultural y la preeminencia de los valores de la
cultura como derecho humano fundamental.

9. PROPUESTA
●Promover eventos culturales que apoyen los distintos géneros artísticos del
estado.
●Promover y crear mecanismos de inversión y funcionamiento de proyectos
culturales.
●Fomentar la cultura como vehículo integrador en todos los sectores del estado
potenciando los nuevos talentos en las comunidades y apoyando su desarrollo
artístico cultural.