Durante la jornada sobre la nueva Ley de apoyo a los emprendedores del pasado 28 octubre de 2013, se analizaron las modificaciones en material laboral y seguridad social, por la ponente Elena Piqueras, abogada de MONTERO ARAMBURU Abogados.

1. Jornada
Análisis de la Ley de apoyo a los
Emprendedores

2. Ley de Apoyo a los Emprendedores
Modificaciones en el ámbito laboral y
de la Seguridad Social
Santa Cruz de Tenerife, Octubre 2013

3. Medidas de fomento de la pluriactividad (I)
• Alta 1ª vez en el RETA e inicio pluriactividad, posibilidad de
elección BASE COTIZACIÓN en RETA entre:


3
El 50% de la base min. durante 18 meses y el 75% durante los sigtes. 18
meses y
La Base máxima

4. Medidas de fomento de la pluriactividad (II)
• Pluriactividad con actividad por cuenta ajena a tiempo parcial
(con jornada = o > 50%), elección BASE COTIZACIÓN en RETA
entre:


4
El 75% base min. durante 18 meses y 85%durante los sigtes. 18 meses y
La Base máxima

5. Medidas de fomento empleo por cuenta propia (I)
• Coeficientes reductores cuota por contingencias comunes, incluida
IT, max. de 18 meses:


Alta inicial o no haber estado en situación de alta en 5 años
inmediatamente anteriores en el RETA

5
30 o más años
Sin trabajadores por cuenta ajena a su cargo

6. Medidas de fomento empleo por cuenta propia (II)
• Bonificaciones y reducciones cuota por contingencias comunes:


6
Personas con discapacidad grado = o > al 33%
Alta inicial en el RETA y sin trabajadores por cuenta ajena

7. Modificaciones en materia de prevención de riesgos
laborales para PYMES
• Modificación Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, en relación a empresas hasta 25 trabajadores:


7
Art.30.5: Pueden asumir la actividad preventiva cuando tengan un sólo
centro de trabajo.
Disp. Adicional 17ª: Se atribuye al MT y SS junto con INSS e HT
labores de asesoramiento técnico en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

8. Libro de Visitas Electrónico
• La Autoridad Central de la ITSS pondrá a disposición de las
empresas en cada centro de trabajo y sin solicitud previa.
• Pendiente desarrollo por Orden Ministerio de Empleo y SS su
configuración y régimen jurídico.
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