EXPOSICIONES

1.  Alfaro Reyes, Ivonne
 Alvarez Cortijo, Jefferson
 Ramirez Moya, Carlos
 Saldaña Yepes, Vanesa

2. Se tiene por finalidad brindar una visión panorámica del régimen especial MYPE,
que cada vez tiene mayor protagonismo en el ámbito empresarial a nivel nacional,
incidiendo en los derechos y beneficios laborales, salud y pensiones.
Trataremos en primer lugar las normas comunes aplicables al régimen Mype (que
comprende a la micro y pequeña empresa) y posteriormente analizaremos sólo
los derechos referentes a cada régimen en particular; el Sistema Integral de Salud
(SIS), el Sistema de Pensiones Sociales, Comunidad Mype, entre otros aspectos
relevantes.
Decreto Supremo Nº 007-2008- TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 008-
2008-TR.

3. Micro y Pequeña
Empresa

4. Como registrarse a una MyPE
se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.
Decreto Supremo Nº 007-2008- TR y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.

5. Características
Micro empresa Pequeña empresa
de uno (1) hasta diez (10)
trabajadores
de uno (1) hasta cien (100)
trabajadores
ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
ventas anuales hasta el monto
máximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
Decreto Supremo Nº 007-2008- TR y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.

6. Permanencia en el Régimen Laboral Especial
 La micro y pequeña
empresa que por un
periodo de 2 años
calendario consecutivos
excede el monto máximo
de ventas anuales o el
numero máximo de
trabajadores contratados,
podrá conservar el
Régimen Especial Laboral
por 1año calendario
adicional consecutivo.

7. Personería jurídica
Para que la microempresa pueda
acogerse al régimen MYPE no
necesita constituirse como
persona jurídica, pudiendo ser
conducida directamente por su
propietario persona individual.
Sin embargo, adoptar
voluntariamente la forma de
Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada, o
cualquiera de las formas
societarias previstas por la ley.

8. Regulación de derechos y beneficios laborales
 Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada y salida en
vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 mantienen sus mismos términos y
condiciones, y continúan bajo dichas leyes.
 El Régimen Laboral Especial MYPE no es aplicable al trabajador sujeto al
régimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N° 1086 y es nuevamente contratado por el mismo
empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido 1 año desde el
cese.

9. Exclusiones
No están comprendidas en el presente régimen laboral especial de la Ley
MYPE:
 Constituyan grupo económico o vinculación económica conforme a lo
previsto en el articulo 4° del Decreto Supremo N° 008-2008-TR.
 Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas
características.
 Falseen información.
 Dividan sus unidades empresariales.
 Se dediquen al rubro de bares, juegos de azar y afines.
Se considera como grupo económico al conjunto de empresas,
cualquiera sea su actividad u objeto social, que están sujetas al control
de una misma persona natural o jurídica.

10. Beneficios como Mype
 Pueden asociarse para tener mayor acceso al mercado privado y
compras estatales.
 Faacilidad para participar en eventos feriales y exposiciones regionales
nacionales e internacionales.
 Facilidad para realizar sus exportaciones, a cargo de la SUNAT.
 Pueden participar en las contrataciones y adquisiciones del Estado.

11. Obligaciones laborales de una Mype
Tengan a su cargo uno (1) ó más trabajadores.
Cuente con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuera el régimen
legal al cual se encuentre sujeto.
Contraten a un personal en formación
Cuenten con uno o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados al Sistema Nacional de Pensiones.
Se encuentren obligados a efectuar alguna retención de cuarta o quinta categoría.
Tengan a su cargo uno o más artistas.
Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud u otorguen servicios propios de salud.
Hubieran suscrito con el ESSALUD un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.

12. Beneficios laborales de una Mype
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV) Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 díascalendarios Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 10 días de remuneración por
año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración)
Indemnización por despido de 20 días de remuneración por
año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de
trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y
Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con
tope de 90 días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del Régimen General de
la actividad privada.

13. Seguro Social en Salud
Los trabajadores de la Microempresa
serán afiliados al SIS.
Los trabajadores de la Pequeña
Empresa serán afiliados ESSALUD.

14. Decreto de Ley
N° 19990
Regimen de Pensiones

15. Comunidad MYPE
Portal creado por la SUNAT.
Cuyo objetivo que es el Microempresaria conozca
las ventajas, obligaciones e incentivos de
pertenecer a unan Micro o Pequeña empresa.

16. Conclusiones
Se denomina micro y pequeña empresa a la unidad economía constituida por una persona
natural o jurídica bajo cualquier forma de organización.
La micro y pequeña empresa que por un periodo de 2 años calendario consecutivos excede
el monto máximo de ventas anuales o el numero máximo de trabajadores contratados,
podrá conservar el Régimen Especial Laboral por 1año calendario adicional consecutivo.
Para que la microempresa pueda acogerse al régimen MYPE no necesita constituirse como
persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual

17. Conclusiones
Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada y salida en
vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 mantienen sus mismos términos y
condiciones, y continúan bajo dichas leyes.
El Régimen Laboral Especial MYPE no es aplicable al trabajador sujeto al
régimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N° 1086 y es nuevamente contratado por el mismo
empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido 1 año
desde el cese.

19. INFORMALIDAD DE LA
EMPRESA EN EL PERU
Grupo 02

20. LA HISTORIA DEL MAESTRO CARPINTERO
X

21. LA INFORMALIDAD LABORAL
• Desde la perspectiva laboral, la informalidad implica el establecimiento de relaciones
de trabajo que no cumplen, parcial o completamente, las regulaciones vigentes . Por
ejemplo, esta situación ocurre cuando una empresa incumple las obligaciones legales
que tiene para con sus trabajadores, tales como el pago de un salario igual o mayor
al mínimo, los aportes que debe realizar para los esquemas de protección contra el
desempleo, pagos a la seguridad social y al sistema de pensiones, vacaciones, entre
otros.

22. DEFINICIÓN DE LA MICROEMPRESA
Unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo una forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicio, cumpliendo los siguientes
requisitos: El número total de trabajadores debe ser de 10, el niveles de venta anuales debe ser de 150
UIT.
Son de pequeña escala, demandan un uso de tecnologías
simples, a causa de su espacio laboral y de la poca división
del trabajo y de la propiedad de los medios de producción
necesitan de un escaso requerimiento de capital, estas
operar al margen del marco institucional, sin permiso y
sin protección legal de los trabajadores. Además tienen la
ventaja de tener un fácil acceso a mercados competitivos.
FACTORES DE LA INFORMALIDAD
 acceso a capital.
 uso de redes sociales.
 formalización del negocio.
 nivel de educación del empresario.
DEFINICION DE MICROEMPRESA INFORMAL

23. DIFERENCIAS ENTRE EMPRESA FORMAL E INFORMAL.

25. PRINCIPALES CAUSAS DE LA
INFORMALIDAD
• La débil fiscalización laboral que disminuye la probabilidad de que los infractores sean
penalizados por no cumplir con la legislación.
• La baja productividad de los trabajadores que no hace rentable su contratación bajo las
condiciones que la ley exige.
• Percepción de que los beneficios de ser un trabajador formal no son lo suficientemente
atractivos.

26. • Falta de incentivos por parte del Gobierno para que las
empresas puedan formalizar al trabajador.
• Alta participación de sector primario en estructura
productiva.
• Déficit de infraestructura y de buenos servicios públicos.
• Escasa censura social del fenómeno.

27. ¿POR QUÉ ES PREFERIBLE QUE SE CREEN EMPLEOS
FORMALES EN LUGAR DE INFORMALES?
 La reducción de la productividad de los trabajadores.

28. Si bien parte de esta diferencia se explica porque los trabajadores con mayor educación tienden a estar
empleados en el sector formal, una característica que los hace naturalmente más productivos, otra parte
de la explicación puede estar vinculada con las prácticas y condiciones en las que con frecuencia operan
las unidades productivas informales.

29.  Una menor recaudación tributaria que afecta la provisión de
bienes y servicios públicos y genera una sobrecarga impositiva
sobre el sector formal.
 Un acceso al crédito más limitado. La ausencia de la
protección social que brinda el empleo formal (en términos
de protección contra el desempleo y salud, por ejemplo), lo
que reduce el bienestar de las personas que laboran en la
informalidad.

30. CONSECUENCIAS DE LA INFORMALIDAD
• Promueve actividades de subsistencia de bajo valor agregado
• Arrastra hacia abajo la productividad global de la economía
• Ofrece condiciones laborales de mala calidad
• Alimenta un espiral de baja productividad y pobreza
• Genera deberes y derechos diferenciados
• Reduce la capacidad de inversión del Estado en desarrollo
• Se dan altos niveles de competencia desleal
• Incide negativamente en el desarrollo humano

33. ¿CÓMO AFECTA LA INFORMALIDAD AL SECTOR
FORMAL?
Incrementa las pérdidas de eficiencia
Baja el nivel de productividad general
Limita el potencial de crecimiento de las economías
Genera niveles bajos de rentabilidad
Afecta incentivos para innovar y adoptar nuevas tecnologías
Agranda el círculo vicioso de bajo crecimiento

36. CONCLUSIONES
 Una de las mayores causas del mercado informal que es el centralismo existente en el país.
 Se debería de tener mayor énfasis en los programas de reubicación de grupos humanos desplazados
anteriormente por la violencia terrorista.
 Debería haber mayor apoyo de parte del estado para proporcionar herramientas que se incluyan en el sector
formal.
 Hasta que este Sector pueda formalizarse pasarán varias décadas para lograr la estabilidad económica que se
necesita y de esta manera no hayan tantos subempleados o empleos, autogenerados en la marginalidad.
 Este Sector es una característica también denotada en la personalidad del peruano; por ejemplo, la llamada
"hora peruana" o también la manera tan informal de gobernar del presidente Fujimori.
 En el periodo del 2006, ha habido un aumento de la participación de la mujer en el mercado de trabajo.
 Se dice que en el Perú el problema no está en la economía informal sino en el Estado. «Aquella es, más bien,
una respuesta popular espontánea y creativa ante la incapacidad estatal para satisfacer las aspiraciones más
elementales de los pobres Cuando la legalidad es un privilegio al que solo se accede mediante el poder
económico y político, a las clases populares no les queda otra alternativa que la ilegalidad». Este es el origen del
nacimiento de la economía informal.

37. FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION

38. LA EMPRESA BASE DEL
CRECIMIENTO
ECONOMICO
CURSO: SOCIOLOGIA DE UNA EMPRESA
DOCENTE: MAURICIO PERCY MENDEZ

39. El crecimiento económico es el aumento de bienes
y servicios , producidos por un país durante un
periodo determinado de tiempo y se vive a través
del incremento porcentual del PBI de un país
realizado generalmente al transcurrido un año.
CRECIMIENTO ECONOMICO

40. El crecimiento empresarial se considera como el
proceso de mejora de una compañía que la
impulsa a alcanzar determinadas metas de éxito.
CRECIMIENTO EMPRESARIAL

44. OBJETIVOS DEL CRECIMIENTO
ECONOMICO
• Medir el aumento del valor de los bienes que
producen un país
• Medir el bienestar de la población.
• Evaluar las estrategias de las políticas
económicas.

45. OBJETIVOS DEL CRECIMIENTO
EMPRESARIAL
 Innovación.
Intentado hacer cambios sustanciales que generen valor añadido y que
repercutan positivamente en los resultados económicos.
 Comercialización.
Replantear estrategias comerciales, desarrollando las habilidades necesarias
para el cometido.
 El desarrollo de nuevos productos y servicios.
Es uno de los caballos de batalla del crecimiento de una empresa, ya que si
consigue desarrollar nuevos productos y/o servicios tendrá un mercado mas
amplio

46. CAUSAS DEL CRECIMIENTO
ECONOMICO
 CAPITAL FISICO
Herramientas para realizar las actividades productivas - imagen de una fabrica
 CAPITAL HUMANO
Los trabajadores con mas crecimientos son los mas productivos
 LA TECNOLOGIA
Implementar ideas innovadoras
 RECURSOS NATURALES
Como la ganadería, la agricultura, explotación minera, pesca, etc..

47. CAUSAS DE CRECIMIENTO
EMPRESARIAL
 CRECIMIENTO EXTERNO
Logrado mediante la adquisición de otras empresas
 CRECIMIENTO INTERNO
Alcanzado por la realización de nuevas inversiones por la propia compañía
 CRECIMIENTO CERO
También llamando control del desarrollo a un tamaño adecuado de
supervivencia y eliminación de riesgos

50. Sociología de la
Empresa
Facultad de Ciencias Empresariales
Escuela profesional de
Administración
Docente: Dr. Mauricio Percy Méndez
Aguilar

51. EMPRESAS DEL SIGLO XXI

52. La empresa exige al directivo y al empresario un
cambio de coordenadas radical.

53. CARACTERÍSTICAS...
GESTION POR INTERNET ESTRUCTURAS PLANAS
EMPRESAS EFÍMERAS VALOR EN LOS INTANGIBLES
RETROALIMENTACIÓN
CAMBIO CULTURAL
ESCUCHAR A LOS
CONSUMIDORES
DIGITALIZACIÓN
CAMBIO CULTURAL
RETROALIMENTACIÓN
ENTREGAR LO MEJOR
CONEXIONES
CAZA DE TALENTOS

54. COMPARANDO... SIGLO XX Y XXI

55. CARACETERISTICAS SIGLO 20 SIGLO 21
ORGANIZACIÓN PIRAMIDAL RED PLANA / WEB
ENFOQUE INTERNO EXTERNO
ESTILO ESTRUCTURADO FLEXIBLE
FORTALEZA ESTABILIDAD CAMBIO
ESTRUCTURA AUTOSUFICIENTE INTERDEPENDIENTE
RECURSOS ACTIVOS FIJOS INFORMACIÓN
OPERACIONES INTEGRACIÓN VERTICAL INTEGRACIÓN VIRTUAL
PRODUCTOS PRODUCCIÓN EN MASA CUTINIZACIÓN EN MASA
ALCANCE DOMESTICO GLOBAL
FINANZAS TRIMESTRAL EN TIEMPO REAL
INVENTARIO MENSUAL HORAS
ESTRATEGIA TOP-DOWN BOTTOM-UP
LIDERAZGO DOGMATICO INSPIRACIONAL
TRABAJADORES EMPLEADOS EMPLEADOS/AGENTES LIBRES
ESPECTATIVAS TRABAJO SEGURIDAD PERSONAL CRECIMIENTO PERSONAL
MOTIVACION PARA COMPLETAR PARA CONSTRUIR
MEJORAMIENTO INCREMENTAL REVOLUCIONARIO
CALIDAD MAS ASEQUIBLE NO COMPROMETIDO

56. EL SIGLO XXI ES HOY
Las empresas trabajan en funcion de
Los usos horarios.
La ubicación del negocio ya
No es estratética
El mercado mundial es accesible
A cualquier empresa de cualquier tamaño

57. Creación de mercados específicos para
Públicos con gustos y necesidades
similares
La empresa no tendra la estructura gerencial
clasica, reemplazará
Por redes de comunicaión
El capital no tiene fronteras
para buscar oportunidades

58. ELEMENTOS CLAVES DE LA ORGANIZACIÓN EN EL SIGLO XXI
ESTRATEGIA
ESTILO
PERSONAL
ESTRUCTURA
SISTEMA
HABILIDADES
VALORES
COMPARTIDOS

59. VALORES GERENCIALES DEL SIGLO XXI
VALOR DEL TALENTO
VALOR DE LA INFORMACIÓN Y
LA INVESTIGACIÓN
VALOR DEL TRABAJO
EN EQUIPO

60. CARACTERISTICAS
DEL GERENTE DEL
S.XXI
Condiciones de lider Capacidad de trabajo en equipo
Flexibilidad y tenacidad
Capacidad de convocatoria
Iniciativa
Integridad
Lealtad
inteligencia
Lucidez bajo presión

61. CARACTERISTICAS DEL EJECUTIVO DEL SIGLO XXI
DEBE SER
Estratega
Sentido de pertenencia
Responsable
Automotivado
Leal
El cliente es lo
Mas importante

62. ESTADISTICAS

66. https://www.youtube.com/watch?v=lq-hrmHZLx8

68. • El ambiente de trabajo es uno de los factores que mas influyen en la
productividad de los trabajadores.
• El clima laboral ha sido uno de los grandes olvidados en las
organizaciones, ya que ellos se preocupan mas en buscar la máxima
rentabilidad y mayores sin saber como si sus colaboradores se encuentran
en un clima laboral y motivados.

69. AMBIENTE FISICO
LIDERAZGO
ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA
RELACIONES
INTERPERSONALES
MOTIVACIÓN
INCENTIVOS
RECONOCIMIENTOS
FACTORES QUE
INFLUYEN EN EL
CLIMA LABORAL

72. CULTURA FUERTE
Todo el personal de la empresa se encuentra
convencido de los valores y creencias de la
organización; es compartida por todos sus
miembros
CULTURA DEBIL
Hay poco convencimiento con los valores
organizacionales y el control se ha de ejercer
a través de exhaustivos procedimientos y
consiguiente burocracia, es decir, los valores
son impuestos

73. • VISION
• VALORES
• PRACTICAS
• CAPITAL HUMANO
• MENSAJES
• RECURSOS

76. LA TECNOLOGÍA Y LA
REVOLUCIÓN EN LAS
EMPRESAS
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

77. 1774 - PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
 AÚN ASÍ, ALGUNOS DE LOS ECONOMISTAS MÁS IMPORTANTES DE LA ACTUALIDAD CREEN
QUE LAS CARACTERÍSTICAS MENCIONADAS EN EL PRIMER PÁRRAFO SERÁN LA NOTA
PREDOMINANTE DE UN FUTURO QUE NO SE ENCUENTRA MUY LEJANO.

78. 1870 - SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

79. TERCERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

80. CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

81. PROBLEMAS RELACIONADOS DE LA
TECNOLOGIA EN LA EMPRESA
 LA INVERSION ES MAYOR
 DEPEDENCIA TOTAL
Los trabajadores de las empresas deben ser entrenados y formados para
conocer las nuevas tecnologías con la consecuente necesidad de recursos
de formación y tiempo para esta información .

82. DESPUE
S
COSECHA DE CAÑA
ANTES

83. CONCLUSIONES
 Todas la tecnologías suponen ahorro de mano de obra.
 Estas maquinas inteligentes harán que la producción pueda crecer mucho más, pero se reducirá
la demanda de trabajadores.
 Sera necesario trabajadores cualificados y los que no estén preparados tendrán un futuro
incierto.
 Creemos que los consumidores se verán favorecidos de cierta forma, pues el crecimiento de la
productividad será tal que los costos de producción finales serán inferiores a los actuales.
 No nos equivoquemos las maquinas están llegando la pregunta seria que tipo de bienvenida
vamos a preparar para ellos.