“Todo el mundo se ha preguntado alguna vez en qué consiste el Valor, por qué y para qué se le puede necesitar. El Valor es aquello que hace posible que las personas puedan ser capaces de superar todos, o parte, de los miedos que le atenazan, es uno de los valores en que los antiguos códigos caballerescos se apoyaban, pero hace ya mucho tiempo que los códigos caballerescos cayeron en el olvido”.

1. Constitución Nacional:Constitución Nacional:
PROCURADURÍA GENERAL DE LAPROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICAREPÚBLICA
Institución encargada de:Institución encargada de:
 representar y defender, judicial o extrajudicialmente, losrepresentar y defender, judicial o extrajudicialmente, los
intereses patrimoniales de la República;intereses patrimoniales de la República;
 dictaminar en los casos y con los efectos señalados en lasdictaminar en los casos y con los efectos señalados en las
leyes;leyes;
 asesorar jurídicamente a la Administración Pública en laasesorar jurídicamente a la Administración Pública en la
forma que determine la Ley, yforma que determine la Ley, y
 los demás deberes y atribuciones que fije la Ley.los demás deberes y atribuciones que fije la Ley.

2. Función pública.Función pública.
El fin de la función pública es elEl fin de la función pública es el SERVICIOSERVICIO
PÚBLICOPÚBLICO, lograr con ello el bien común,, lograr con ello el bien común,
ordenado por las disposiciones Constitucionales yordenado por las disposiciones Constitucionales y
demás preceptos legales.demás preceptos legales.
El funcionario público tiene el deber primario deEl funcionario público tiene el deber primario de
lealtad con su país a través de las institucioneslealtad con su país a través de las instituciones
democráticas de gobierno, con prioridad a susdemocráticas de gobierno, con prioridad a sus
vinculaciones con las personas que dentro éstevinculaciones con las personas que dentro éste
Código de Ética serán denominados beneficiarios,Código de Ética serán denominados beneficiarios,
e Instituciones y Organismos de toda naturaleza.e Instituciones y Organismos de toda naturaleza.

3. Que es la éticaQue es la ética
Como todos sabemos, la ética está vinculada a laComo todos sabemos, la ética está vinculada a la
moral y establece lo que es bueno, malo, permitidomoral y establece lo que es bueno, malo, permitido
o deseado respecto a una acción o una decisión.o deseado respecto a una acción o una decisión.
QUE ES EL CODIGO DE ETICAQUE ES EL CODIGO DE ETICA
Es un documento que contiene los criterios que orientanEs un documento que contiene los criterios que orientan
la gestión y la toma de decisiones de cada uno de losla gestión y la toma de decisiones de cada uno de los
miembros de la institución, al relacionarse con otrasmiembros de la institución, al relacionarse con otras
personas, instituciones y organizaciones en su laborpersonas, instituciones y organizaciones en su labor
diaria. Es un instrumento de gestión, un marco dediaria. Es un instrumento de gestión, un marco de
referencia para la interacción armónica con los diferentesreferencia para la interacción armónica con los diferentes
actores con los que interactúaactores con los que interactúa

4. ..
AMBITO DE APLICACIÓN:AMBITO DE APLICACIÓN:
Este Código regirá para losEste Código regirá para los
funcionarios de la Procuraduríafuncionarios de la Procuraduría
General de la República, enGeneral de la República, en
todos sus niveles jerárquicostodos sus niveles jerárquicos

5. IMPORTANCIAIMPORTANCIA
 Es una herramienta vital para moldear yEs una herramienta vital para moldear y
limitar las actitudes de los funcionarios delimitar las actitudes de los funcionarios de
la PGRla PGR
 Es una forma de cambiar la visión de laEs una forma de cambiar la visión de la
sociedadsociedad
 Fortalece una cultura ética y de servicioFortalece una cultura ética y de servicio
 Permite un dialogo reflexivo y solidarioPermite un dialogo reflexivo y solidario
entre los miembros de la Instituciónentre los miembros de la Institución
 Ayuda a priorizar principios y valores queAyuda a priorizar principios y valores que
se dirigían a la humanización de losse dirigían a la humanización de los
recursos existentes.recursos existentes.
 Influyen en la planificación y gestión deInfluyen en la planificación y gestión de
operaciones y en los procesos deoperaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional conservando elmejoramiento institucional conservando el
marco legal que la rige.marco legal que la rige.

6. Consecuencias de su implementación:Consecuencias de su implementación:
Implicará directamente tomar conocimiento del presenteImplicará directamente tomar conocimiento del presente
Código de Ética y consecuentemente asumir el compromisoCódigo de Ética y consecuentemente asumir el compromiso
de su debido cumplimiento.de su debido cumplimiento.
Características del Código de Ética:Características del Código de Ética:
 Regula la conducta por las normas contenidas enRegula la conducta por las normas contenidas en
este, así como las legales y morales.este, así como las legales y morales.
 Controla las relaciones con el público en generalControla las relaciones con el público en general
 Realza la responsabilidad sobre la toma deRealza la responsabilidad sobre la toma de
decisiones y accionesdecisiones y acciones
 Promueve la honestidad para resolver problemasPromueve la honestidad para resolver problemas
 Mejora las relaciones laboralesMejora las relaciones laborales
 Desarrollo de los individuos por medio deDesarrollo de los individuos por medio de
capacitacióncapacitación
 Compromiso ante la sociedadCompromiso ante la sociedad

7. DIRECTRICES ETICAS:DIRECTRICES ETICAS:
Las Directrices son orientaciones acerca deLas Directrices son orientaciones acerca de
cómo debe relacionarse la entidad y loscómo debe relacionarse la entidad y los
servidores públicos con un sistema o gruposervidores públicos con un sistema o grupo
de interés específico para la puesta ende interés específico para la puesta en
práctica del respectivo valor al que hacepráctica del respectivo valor al que hace
referencia la directriz.referencia la directriz.
Las Directrices pretenden generarLas Directrices pretenden generar
coherencia entre los valores definidos y lascoherencia entre los valores definidos y las
prácticas de la organizaciónprácticas de la organización

8. PRINCIPIOS ETICOS:PRINCIPIOS ETICOS:
 Los Principios se refieren a las normas oLos Principios se refieren a las normas o
ideas fundamentales que rigen elideas fundamentales que rigen el
pensamiento o la conducta.pensamiento o la conducta.
 Los Principios éticos son las normasLos Principios éticos son las normas
internas y creencias básicas sobre lasinternas y creencias básicas sobre las
formas correctas como debemosformas correctas como debemos
relacionarnos con los otros y con el mundo.relacionarnos con los otros y con el mundo.
 Los Principios éticos se enuncian comoLos Principios éticos se enuncian como
postulados (una oración, no una palabra)postulados (una oración, no una palabra)
que el individuo y/o el colectivo asumenque el individuo y/o el colectivo asumen
como las normas rectoras que orientan suscomo las normas rectoras que orientan sus
actuaciones.actuaciones.

9.  Algunos de los Principios Éticos:
La Constitución Nacional es la que nos obliga a proteger y defender losLa Constitución Nacional es la que nos obliga a proteger y defender los
bienes patrimoniales del Estado Paraguayo en todos los ámbitos.bienes patrimoniales del Estado Paraguayo en todos los ámbitos.
(Judicial y Extrajudicial).(Judicial y Extrajudicial).
La Justicia es el valor supremo de una sociedad civilizada, que permite
darle a cada quien el derecho que le corresponde.
El Orden es el respeto mutuo de libertades y derechos para garantizar la
seguridad pública y disfrutar del bienestar general.
La generalidad prevalece, el interés general sobre el particular.
La participación y el interés de toda la sociedad es la mayor garantía del
éxito.
El Servicio, volcado a la ciudadanía en general, la finalidad de la función
pública es el servicio con calidad a la ciudadanía
La transparencia en la utilización de los bienes del estado.

10. VALORESVALORES
 Son aquellas formas de ser y deSon aquellas formas de ser y de
actuar de las personas queactuar de las personas que
consideramos altamenteconsideramos altamente
deseables como atributos odeseables como atributos o
cualidades nuestras y de loscualidades nuestras y de los
demás, por cuanto posibilitan lademás, por cuanto posibilitan la
construcción de una convivenciaconstrucción de una convivencia
gratificante en el marco de lagratificante en el marco de la
dignidad humana.dignidad humana.

11. Valores:Valores:
 Vocación de ServicioVocación de Servicio
 Responsabilidad:Responsabilidad:
 Lealtad:Lealtad:
 Justicia:Justicia:
 Honestidad:Honestidad:
 TemplanzaTemplanza
 Equilibrio:Equilibrio:
 Transparencia:Transparencia:
 Reserva y confidencialidadReserva y confidencialidad
 Imparcialidad:Imparcialidad:
 Capacitación:Capacitación:
 Legalidad:Legalidad:
 Idoneidad:Idoneidad:
 Evaluación:Evaluación:
 Franqueza:Franqueza:
 DecoroDecoro
 ObjetividadObjetividad
 CorrecciónCorrección
 SolidaridadSolidaridad

12. FUNCIONARIO:FUNCIONARIO:
 A los efectos del presente Código, seA los efectos del presente Código, se
entenderá por "funcionario” cualquierentenderá por "funcionario” cualquier
persona designada para desempeñarpersona designada para desempeñar
actividades al servicio de laactividades al servicio de la
Procuraduría General de la Republica,Procuraduría General de la Republica,
en todos sus niveles jerárquicos.en todos sus niveles jerárquicos.

13.  BENEFICIARIO:BENEFICIARIO:
A los efectos del Código de Ética, esA los efectos del Código de Ética, es
entendida como “ Todaentendida como “ Toda persona físicapersona física
o jurídica que tiene derecho a ciertaso jurídica que tiene derecho a ciertas
asistencias por parte de laasistencias por parte de la
Procuraduría General de laProcuraduría General de la
República”.República”.

14. Vocabulario:Vocabulario:
 COLABORACIÓN. trabajo en común con otra persona u otrasCOLABORACIÓN. trabajo en común con otra persona u otras
personas.personas.
 COMPROMISO. Tomar como propios los objetivos de la Institución.COMPROMISO. Tomar como propios los objetivos de la Institución.
 CONFIANZA. Es el resultado del juicio que se hace sobre unaCONFIANZA. Es el resultado del juicio que se hace sobre una
persona para asumirla como veraz, como competente, o comopersona para asumirla como veraz, como competente, o como
interesada en el bienestar de uno mismo.interesada en el bienestar de uno mismo.
 CUMPLIMIENTO. Hacer lo que se debe o lo que se está obligado enCUMPLIMIENTO. Hacer lo que se debe o lo que se está obligado en
los términos previstos.los términos previstos.
 DIGNIDAD. Comportamiento decoroso de las personas, con respetoDIGNIDAD. Comportamiento decoroso de las personas, con respeto
por su propia estima.por su propia estima.
 EFICACIA. Fuerza y capacidad para obrar.EFICACIA. Fuerza y capacidad para obrar.
 LEALTAD. Fidelidad en el trato o en el desempeño de un cargo.LEALTAD. Fidelidad en el trato o en el desempeño de un cargo.
 PARTICIPACIÓN. Abrir espacios para que otros hagan parte de unaPARTICIPACIÓN. Abrir espacios para que otros hagan parte de una
actividad.actividad.

15.  RECTITUD. Comportamiento con justicia, severidad y firmeza.RECTITUD. Comportamiento con justicia, severidad y firmeza.
 RESPETO. Reconocimiento de la legitimidad del otro para serRESPETO. Reconocimiento de la legitimidad del otro para ser
distinto a uno.distinto a uno. Aceptar al otro, reconocer sus derechos y no
vulnerarlos.
 PROBIDAD. El funcionario debe actuar con rectitud y honradez,PROBIDAD. El funcionario debe actuar con rectitud y honradez,
procurando satisfacer el interés general y desechando todo provechoprocurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho
o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.
También está obligado a exteriorizar una conducta honesta.También está obligado a exteriorizar una conducta honesta.
 RESPONSABILIDAD. Capacidad para reconocer y hacerse cargo deRESPONSABILIDAD. Capacidad para reconocer y hacerse cargo de
las consecuencias de las propias acciones u omisiones. SERVICIO.las consecuencias de las propias acciones u omisiones. SERVICIO.
Acción y efecto de servir. Función o prestación desempeñadas porAcción y efecto de servir. Función o prestación desempeñadas por
quienes están empleados para satisfacer necesidades del público.quienes están empleados para satisfacer necesidades del público.
 VERACIDAD. Condición de quien dice o profesa siempre la verdad.VERACIDAD. Condición de quien dice o profesa siempre la verdad.

16.  PRINCIPIOS: reglas o normas de conducta que orientan laPRINCIPIOS: reglas o normas de conducta que orientan la
acción de un ser humano.acción de un ser humano.
 CRITERIOS. Es el juicio o discernimiento de una persona.CRITERIOS. Es el juicio o discernimiento de una persona.
 COMPROMISOS y PAUTAS DE ACTUACION. La ética, porCOMPROMISOS y PAUTAS DE ACTUACION. La ética, por
ser un compromiso, es como un contrato consigo mismo deser un compromiso, es como un contrato consigo mismo de
orientarse permanentemente hacia el perfeccionamientoorientarse permanentemente hacia el perfeccionamiento
personal y social.personal y social.
 SOLIDARIDAD. Adhesión y apoyo a las causas o intencionesSOLIDARIDAD. Adhesión y apoyo a las causas o intenciones
de otros u otras Instituciones.de otros u otras Instituciones.
 TRANSPARENCIA. Calidad del comportamiento evidente, sinTRANSPARENCIA. Calidad del comportamiento evidente, sin
duda ni ambigüedad.duda ni ambigüedad. Disposición para dar cuenta del encargo
que la ciudadanía ha confiado.
 HONESTIDAD: Proceder correctamente, con honradez,
respetando lo que le pertenece al otro.

17. JUNTOS PODEMOS!!!JUNTOS PODEMOS!!!
MUCHAS GRACIAS…MUCHAS GRACIAS…