1. • Edición 1743 - Diciembre 12 al 18 de 2013
¿Qué retiene a los empleados?
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Las empresas "atraen" a los empleados con "dinero" pero eso no siempre
alcanza para retenerlos.
Es que el principal motivo de permanencia de los trabajadores uruguayos
en las organizaciones es el "crecimiento y el desarrollo profesional", según
señala en una investigación Great Place to Work Uruguay (GPTW), a la
que accedió Búsqueda.
De acuerdo al sondeo realizado a más de 60 empresas que emplean a
unos 17.000 trabajadores, la principal motivación para continuar en un
lugar de trabajo son las posibilidades de crecer profesionalmente (33%),
luego le sigue la remuneración y los beneficios (30%), y en tercer lugar
aparece el "equilibrio de vida laboral y personal" (23%), entre otras
razones de menor peso.
La encargada para Uruguay de GPTW, Fedra Feola, dijo a Búsqueda que
el "gran desafío" para las firmas hoy en día es "cómo se motiva" a los
empleados.
"Las empresas deben revisar si lo que están haciendo está atendiendo la
motivación que tiene la gente para permanecer y si están preparados para
retener a los trabajadores que están reclutando", advirtió.
"Las mejores". De la encuesta realizada por GPTW surge un conjunto
de firmas que son calificadas como "las mejores" de 2012, y son aquellas
que puntúan más alto según las respuestas de sus empleados y la
evaluación de las políticas y prácticas de la compañía.
Según el ranking elaborado por GPTW, "las mejores" firmas para trabajar
en Uruguay con más de 150 empleados son nueve: Telefónica Movistar,
Pepsico Colonia, DirecTV, Pronto!, McDonald’s, Deloitte, Atento,
Zonamerica, República Afap.
A su vez, las nueve mejores dentro de la categoría de menos de 150
trabajadores son: Edenred, Lacnic, DHL, Young & Rubicam, Arkano
Software, Renier, Diageo, Fucac y Agroempresa Forestal.

2. Si se analizan los motivos de permanencia de los empleados entre estas 18
firmas, surge que 48% permanece en ellas por las posibilidades de
crecimiento y desarrollo que ven en las mismas, 26% señala el equilibrio
entre la vida laboral y personal que logran y solo 13% destaca la
remuneración y los beneficios.
Los motivos de permanencia varían de acuerdo a los cargos, la antigüedad
en la firma y la edad de los trabajadores, entre otras variables.
Así, en las firmas con "excelentes ambientes de trabajo" se ve que las
generaciones más jóvenes tienen como principales motivos de fidelización
el desarrollo y el equilibrio de vida.
"A medida que se avanza en el rango etario, la remuneración comienza a
cobrar mayor relevancia", indica la investigación.
Además, en "las mejores" firmas para trabajar en Uruguay —según la
metodología de GPTW— quienes más valoran las posibilidades de
desarrollarse en la firma profesionalmente son los que tienen una
antigüedad de entre 16 y 20 años en la empresa.