La corteza prefrontal se encuentra en la parte anterior de la corteza cerebral y representa la base neuroanatómica más importante de la conducta humana. Controla funciones cognitivas superiores como la planificación, el control de la conducta, la flexibilidad mental, la memoria de trabajo y la metacognición. Además, desempeña un papel clave en la personalidad y la toma de decisiones.
Corteza prefrontal: funciones clave de la conducta humana
1.
2.
3. REPRESENTA LA
BASE NEURO
ANATOMICA MAS
IMPORTANTE DE LA
CONDUCTA HUMANA
AQUÍ SE PRESENTAN
LAS DIVERSIDADES
MAS GRANDES QUE
NOS DIFERENCIAN
DEL RESTO DE
ANIMALES
4. UBICACION
Es la estructura anterior de la
corteza cerebral, se
encuentra situada por
delante de la cisura central y
por encima de la cisura
lateral.
14. La función de ésta área es almacenar
programas de actividad motora reunidos
como resultado de la experiencia
pasada; es decir programa la actividad
motora primaria.
AREA PREMOTORA
17. La estimulación de esta área da
como resultado movimientos de las
extremidades contralaterales.
La eliminación de ésta área no
produce una pérdida permanente de
movimiento.
AREA MOTORA SUPLEMENTARIA
21. Produce la formación de palabras por
sus conexiones con las áreas motoras
adyacentes, músculos de la laringe,
boca, lengua, etc.
AREA MOTORA DE BROCA
22.
23.
24. Está vinculada con la constitución de la
personalidad del individuo.
Regula la profundidad de los
sentimientos y está relacionada con la
determinación de la iniciativa y el juicio
del individuo.
CORTEZA PREFRONTAL
32. PLANEACIÓN:
Es una de las capacidades más importantes de la conducta
humana, se define como la capacidad para integrar, secuenciar y
desarrollar pasos intermedios para lograr metas a corto, mediano
o largo plazo.
CONTROL CONDUCTUAL:
Capacidad de control sobre los demás procesos neuronales,
permite retrasar las tendencias a generar respuestas impulsivas,
originadas en otras estructuras cerebrales, siendo esta función
reguladora primordial para la conducta y la atención.
FLEXIBILIDAD MENTAL:
Capacidad para cambiar un esquema de acción o pensamiento en
relación a que la evaluación de sus resultados indica que no es
eficiente, o a los cambios en las condiciones del medio y/o de las
condiciones en que se realiza una tarea específica.
33. MEMORIA DE TRABAJO:
Es la capacidad para mantener información de forma activa, por
un breve periodo de tiempo.
FLUIDEZ:
La velocidad y precisión en la búsqueda y actualización de la
información, así como en la producción de elementos específicos
en un tiempo eficiente.
METACOGNICIÓN:
Capacidad para monitorear y controlar los propios procesos
cognoscitivos.
CONDUCTASOCIAL:
Es la implementación de reglas, permitiendo que de forma flexible
se alterne, seleccione, actualice y se ejecuten procedimientos
efectivos de conducta en base a situaciones sociales
determinadas.