Es una breve exposición acerca del reglamento interno de trabajo. El tema esta basado en la ley federal de trabajo

1. Reglamento
interior de
trabajo
Relaciones laborales
INSTITUTO TECNOLOGICO DE
SONORA
Educar para Trascender
Encinas Calvario Pablo David
Félix Bojórquez Luis Antonio
Gastélum Aranda Dora Alicia
Espinosa Urbina Cecilia
Esmeralda
Cd. Obregón Sonora. A 19
Noviembre 2014.

2. Qué es el reglamento
interno de trabajo

3. Introducción
Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades
que se realizan en toda empresa o establecimiento la
implementación de un instrumento que contenga de forma
expresa y detallada las disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de éstas
El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre
las partes que intervienen en la actividad de una empresa o
establecimiento, una relación armónica y disciplinada que le
permita a ésta ser realmente funcional y productiva con
respecto al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la
organización.

4. Articulo 422
Definición de Reglamento
Conjunto de normas, reglas o leyes creadas
por una autoridad para regir una actividad o un organismo.
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.

5. Objetivos
Los objetivos pueden ser para el trabajador, para la
empresa y para la sociedad.
Características
-Es un instrumento de orden jurídico, porque constituye
una gran ayuda para la administración de recursos
humanos.
-Norma las relaciones laborales de la empresa.
-Sirve de complemento a las disposiciones de derecho
laboral, por cuanto se le confiere al patrón la facultad
para formularlo.

6. Partes que intervienen en su desarrollo
En cuanto a las partes que intervienen en su
desarrollo, serán los jefes de línea y jefes de
departamento de personal, quienes deberán
formularlo, además de un abogado, quién le dará
forma y procedimiento jurídico.

7. El reglamento contendrá
1- Horas de entrada y salida de los trabajadores,
tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada
2- Lugar y momento en que deben comenzar y
terminar las jornadas de trabajo
3- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los
establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de
trabajo;
4- Días y lugares de pago
5- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se
refiere el artículo 132, fracción V
6- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios

8. 7- Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar los menores y la protección que deben
tener las trabajadoras embarazadas
8- Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades
9- Permisos y licencias
10- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se
aplique la sanción
11- Las demás normas necesarias y convenientes de
acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.

9. Articulo 424
EN LA FORMACION DEL REGLAMENTO SE OBSERVARAN LAS NORMAS
SIGUIENTES:
 I. SE FORMULARA POR UNA COMISION MIXTA DE REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRON
 II. SI LAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ELLAS,
DENTRO DE LOS OCHO DIAS SIGUIENTES A SU FIRMA, LO
DEPOSITARA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
 III. NO PRODUCIRAN NINGUN EFECTO LEGAL LAS DISPOSICIONES
CONTRARIAS A ESTA LEY, A SUS REGLAMENTOS, Y A LOS
CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATOS-LEY
 IV. LOS TRABAJADORES O EL PATRON, EN CUALQUIER TIEMPO,
PODRAN SOLICITAR DE LA JUNTA SE SUBSANEN LAS OMISIONES DEL
REGLAMENTO O SE REVISEN SUS DISPOSICIONES CONTRARIAS A
ESTA LEY Y DEMAS NORMAS DE TRABAJO.

10. Articulo 424
Las juntas de conciliación y arbitraje harán pública, para
consulta de cualquier persona, la información de los
reglamentos interiores de trabajadores que se encuentren
depositados ante las mismas. Asimismo deberán expedir
copias de estos documentos.
 De preferencia el texto integro de las versiones publicas
de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar
disponible en forma gratuita en los sitios de internet de las
juntas de conciliación y arbitraje.

11. Articulo 425
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su
depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los
trabajadores y se fijara en los lugares más visibles del
establecimiento