1. EL PRINCIPIO DEEL PRINCIPIO DE
IGUALDADIGUALDAD
O NOO NO
DISCRIMINACIÓNDISCRIMINACIÓN
Artículo 14 CE.

2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD OEL PRINCIPIO DE IGUALDAD O
NO DISCRIMINACIÓNNO DISCRIMINACIÓN
1) Concepto.
2) Características generales.
3) Contenido del art. 14 CE.
4) Efectos del principio de igualdad:
◦ 4.1) Límite formal al legislador: igualdad ANTE la
ley;
◦ 4.2) Límite material al legislador: igualdad EN la
ley.
◦ 4.3) Igualdad en la aplicación de la ley:
Administración y Poder Judicial.
◦ 4.4) Los particulares y el principio de igualdad.
5) Garantías del principio de igualdad.

3. 1) CONCEPTO1) CONCEPTO
Realidad natural ≠ realidad jurídica.
Art. 14 CE: contenido prescriptivo, no
descriptivo.
Integrar dos sentidos para concepto de
igualdad:
◦ Igualdad formal. Misma ley igual para todos.
◦ Igualdad material: contenido igualitario de las
leyes. Diferentes leyes que persiguen un
resultado igualitario para todos.
◦ Ambos sentidos coexisten y se
complementan.

4. 2) CARACTERÍSTICAS2) CARACTERÍSTICAS
GENERALESGENERALES
Regulación.
Características generales.
Titularidad: españoles y extranjeros.
Vinculatoriedad:
◦ Poderes públicos.
◦ Particulares:
 eficacia DIRECTA horizontal (Drittwirkung);
 Excepciones: relaciones laborales; menciones
art. 14 CE orden público → orden público
constitucional.

5. 3) CONTENIDO DEL ART. 14 CE3) CONTENIDO DEL ART. 14 CE
El derecho a la igualdad (art. 14 CE)
es derecho con contenido trifronte:
1) Es un DERECHO subjetivo.
2) Es una OBLIGACIÓN.
3) Es un LÍMITE.
Ley = norma jurídica: leyes,
reglamentos, convenios colectivos; no
preceptos constitucionales.

6. 4) EFECTOS DEL PRINCIPIO DE4) EFECTOS DEL PRINCIPIO DE
IGUALDADIGUALDAD
4.1) LÍMITE FORMAL: igualdad ANTE
la ley.
Norma general: la ley es la misma para
todos los ciudadanos: no estamentos.
Excepciones:
◦ leyes no generales si hay circunstancias fácticas
que las convierta en constitucionalmente
admisibles.
◦ Circunstancias fácticas ha de estar OBJETIVA y
RAZONABLEMENTE justificada por los
hechos.

7. 4.2) LÍMITE MATERIAL AL4.2) LÍMITE MATERIAL AL
LEGISLADOR: igualdad EN la ley.LEGISLADOR: igualdad EN la ley.
 Aparente contradicción.
 Elementos para distinguir diferenciación legítima de
discriminación ilegítima:
◦ Desigualdad de supuestos de hecho: exigencia de tertium comparationis.
◦ Finalidad constitucionalmente legítima.
◦ Congruencia.
◦ Proporcionalidad.
 Plus de fundamentación de objetividad y racionalidad en el
trato desigual si se basa en los criterios expresamente prohibidos
del art. 14 CE.
 Affirmative actions:
◦ EE.UU.: Regents of the University of California v. Bakke 438 U.S. 265 (1978); Grutter v. Bollinger,
539 U.S 306 (2003), Gratz v. Bollinger, 539 U.S. 244 (2003); Sonia Sotomayor.
 Europa y España:
◦ L.O. para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de marzo de 2007;
◦ L.O. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género de 28 de
diciembre de 2004

8. 4.3) IGUALDAD EN LA4.3) IGUALDAD EN LA
APLICACIÓN DE LA LEYAPLICACIÓN DE LA LEY
Aplicación por la Administración Pública:
adecuación de actuación administrativa con
igualdad se sustancia en sede jurisdiccional.
Aplicación por los tribunales: ppo. Igualdad
no contrario a fenómenos connaturales de la
actividad jurisdiccional:
◦ Respeto por la independencia de los jueces:
específico tertium comparationis.
◦ Respeto a la posibilidad de cambiar sus previas
interpretaciones.

9. 4.4) PARTICULARES Y PRINCIPIO4.4) PARTICULARES Y PRINCIPIO
DE IGUALDADDE IGUALDAD
Remisión a eficacia directa horizontal y
supuestos explícitamente nombrados en
el art. 14 CE.

10. 5) GARANTÍAS DEL PRINCIPIO Y5) GARANTÍAS DEL PRINCIPIO Y
DERECHO FUNDAMENTAL DEDERECHO FUNDAMENTAL DE
IGUALDADIGUALDAD
1) Eficacia directa: especial atención a la
eficacia horizontal entre particulares
Dirttwirkung.
2) Reserva de ley;
3) Contenido esencial: atención al carácter
de derecho eminentemente relacional.
4) Control constitucionalidad.
5) Recurso de amparo.
6) Reforma constitucional reforzada (art.
168 CE)