1. EL PRINCIPIO DEEL PRINCIPIO DE
IGUALDADIGUALDAD
O NOO NO
DISCRIMINACIÓNDISCRIMINACIÓN
Artículo 14 CE.
2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD OEL PRINCIPIO DE IGUALDAD O
NO DISCRIMINACIÓNNO DISCRIMINACIÓN
1) Concepto.
2) Características generales.
3) Contenido del art. 14 CE.
4) Efectos del principio de igualdad:
◦ 4.1) Límite formal al legislador: igualdad ANTE la
ley;
◦ 4.2) Límite material al legislador: igualdad EN la
ley.
◦ 4.3) Igualdad en la aplicación de la ley:
Administración y Poder Judicial.
◦ 4.4) Los particulares y el principio de igualdad.
5) Garantías del principio de igualdad.
3. 1) CONCEPTO1) CONCEPTO
Realidad natural ≠ realidad jurídica.
Art. 14 CE: contenido prescriptivo, no
descriptivo.
Integrar dos sentidos para concepto de
igualdad:
◦ Igualdad formal. Misma ley igual para todos.
◦ Igualdad material: contenido igualitario de las
leyes. Diferentes leyes que persiguen un
resultado igualitario para todos.
◦ Ambos sentidos coexisten y se
complementan.
5. 3) CONTENIDO DEL ART. 14 CE3) CONTENIDO DEL ART. 14 CE
El derecho a la igualdad (art. 14 CE)
es derecho con contenido trifronte:
1) Es un DERECHO subjetivo.
2) Es una OBLIGACIÓN.
3) Es un LÍMITE.
Ley = norma jurídica: leyes,
reglamentos, convenios colectivos; no
preceptos constitucionales.
6. 4) EFECTOS DEL PRINCIPIO DE4) EFECTOS DEL PRINCIPIO DE
IGUALDADIGUALDAD
4.1) LÍMITE FORMAL: igualdad ANTE
la ley.
Norma general: la ley es la misma para
todos los ciudadanos: no estamentos.
Excepciones:
◦ leyes no generales si hay circunstancias fácticas
que las convierta en constitucionalmente
admisibles.
◦ Circunstancias fácticas ha de estar OBJETIVA y
RAZONABLEMENTE justificada por los
hechos.
7. 4.2) LÍMITE MATERIAL AL4.2) LÍMITE MATERIAL AL
LEGISLADOR: igualdad EN la ley.LEGISLADOR: igualdad EN la ley.
Aparente contradicción.
Elementos para distinguir diferenciación legítima de
discriminación ilegítima:
◦ Desigualdad de supuestos de hecho: exigencia de tertium comparationis.
◦ Finalidad constitucionalmente legítima.
◦ Congruencia.
◦ Proporcionalidad.
Plus de fundamentación de objetividad y racionalidad en el
trato desigual si se basa en los criterios expresamente prohibidos
del art. 14 CE.
Affirmative actions:
◦ EE.UU.: Regents of the University of California v. Bakke 438 U.S. 265 (1978); Grutter v. Bollinger,
539 U.S 306 (2003), Gratz v. Bollinger, 539 U.S. 244 (2003); Sonia Sotomayor.
Europa y España:
◦ L.O. para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de marzo de 2007;
◦ L.O. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género de 28 de
diciembre de 2004
8. 4.3) IGUALDAD EN LA4.3) IGUALDAD EN LA
APLICACIÓN DE LA LEYAPLICACIÓN DE LA LEY
Aplicación por la Administración Pública:
adecuación de actuación administrativa con
igualdad se sustancia en sede jurisdiccional.
Aplicación por los tribunales: ppo. Igualdad
no contrario a fenómenos connaturales de la
actividad jurisdiccional:
◦ Respeto por la independencia de los jueces:
específico tertium comparationis.
◦ Respeto a la posibilidad de cambiar sus previas
interpretaciones.
9. 4.4) PARTICULARES Y PRINCIPIO4.4) PARTICULARES Y PRINCIPIO
DE IGUALDADDE IGUALDAD
Remisión a eficacia directa horizontal y
supuestos explícitamente nombrados en
el art. 14 CE.
10. 5) GARANTÍAS DEL PRINCIPIO Y5) GARANTÍAS DEL PRINCIPIO Y
DERECHO FUNDAMENTAL DEDERECHO FUNDAMENTAL DE
IGUALDADIGUALDAD
1) Eficacia directa: especial atención a la
eficacia horizontal entre particulares
Dirttwirkung.
2) Reserva de ley;
3) Contenido esencial: atención al carácter
de derecho eminentemente relacional.
4) Control constitucionalidad.
5) Recurso de amparo.
6) Reforma constitucional reforzada (art.
168 CE)