el derecho laboral y Principios mínimos fundamentales; Libertad de Trabajo, Obligatoriedad del Trabajo, Protección del Trabajo, Igualdad de Derechos, Primacía de la Realidad, Estabilidad, Favorabilidad, Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

1. El derecho laboral en Colombia se
define como un conjunto de principios,
acciones y normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, y de estos
con el Estado con el objeto de garantizar
los derechos fundamentales de los
trabajadores y la protección del trabajo.
Todo lo anterior tiene el único fin de
lograr la paz social, siendo esta la finalidad
del Código Laboral, consagrado en la
constitución política de 1991 código
sustantivo del trabajo

2. • Principio de igualdad
• Remuneración mínima vital
• Estabilidad laboral
• Estabilidad
• Favorabilidad.
• Irrenunciabilidad de los beneficios mínimos

3. El principio de igualdad se hace en
consonancia con el artículo 13 de la
Constitución, en el sentido de la igualdad
entre las personas, a su vez que en el
artículo 10 del CST, que establece que “todos
los trabajadores son iguales ante la ley,
tienen las mismas protección y garantías, La
encargada de regular es la corte suprema
donde indica respecto que por ejemplo en
Sentencia C-818 de 2010, para mencionar
una de las más recientes, señaló que la
dimensión de la igualdad debe verse como el
reconocimiento constitucional de este
derecho que se establece en el artículo
13antes ya mensionado.

4. Este derecho aparece pero no solo para
los trabajadores sino que se debe
garantizar a Cualquier persona , lo cual
evita el detrimento de su cálida de vida
asegurar la digna subsistencia de la
persona y de su familia, no solamente
en lo relativo a alimentación y
vestuario, sino en lo referente a salud,
educación, vivienda, seguridad social y
medio ambiente, como lo consagra el
articulo 53 de la C:P: Corte
Constitucional, Sentencia T-011 de 1998

5. EL cual busca brindar cierta
seguridad jurídica a los
trabajadores, que también se
traduce en una continuidad en el
desarrollo de sus actividades,
desde que el mismo cumpla con las
condiciones estipuladas en el
contrato de trabajo independiente
cual sea Corte Constitucional,
Sentencia T-642 de 2010.

6. Se refiere al hecho que cuando haya
normas de diversas aperciones, para
Dar solución a un conflicto laborar, se
debe buscar las mas favorable para el
empleado, el cual Se puede evidenciar en
el Art. 21 CST que indica, En caso de
conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la
más favorable al trabajador. La norma que
se adopte debe
aplicarse en su integridad.

7. Ester derecho tiene como finalidad
proteger al trabajador y constituir la
autonomía que se da en el contrato de
trabajo, esto se puede evidenciar en el
Articulo 53 de C.P. De los fundamentos
constitucionales y en los artículos
C.S.T. Artículos 13, 14 y 340.
fundamentos legales.

8. BIBLIOGRAFIA.
https://normativa.colpensiones.gov.co/colpens/docs/f3_st572_11.htm
https://www.ambitojuridico.com/noticias/administrativo/administrativo-y-
contratacion/esto-debe-saber-un-abogado-sobre-el-principio
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1730/mod_resource/content/1/OV
A_Legislacion_1/index.html
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1730/mod_resource/content/1/OV
A_Legislacion_1/descargable.pdf