Autoestima laborales

“...Sentimiento valorativo de nuestro ser, de
nuestra manera de ser, del conjunto de rasgos
corporales, mentales y espirituales que configuran
nuestra personalidad.
Esta se aprende, cambia y la podemos mejorar."
(García, 2005, ¿Qué es Autoestima?)

Autoestima
Sentimiento
valorativo
Nuestro ser
Nuestros rasgos
corporales,
mentales y
espirituales
Impresión
personal
De sí mismo
Positiva, o
negativa.
combinación de
@carmenbeatrizhl
Mapa realizado por: Carmen Beatriz Hernández; Basado en el trabajo: Autoestima en el ámbito laboral, http://www.monografias.com/trabajos36/autoestima/autoestima.shtml

Condiciones Básicas
Desarrollo de
Sentido de
Pertenencia
Desarrollo de
Sentido de
Singularidad
Desarrollo de
Sentido de Poder
Desarrollo de
Modelos
Involucran: el desarrollo del sentido de pertenencia, del sentido de
singularidad, del sentido del poder y de modelos (Figueroa, 1998)
@carmenbeatrizhl

Condiciones
Básicas
Desarrollo de
Sentido de
Pertenencia
Parte de un
grupo social
Aprecio de sus
opiniones
Participación
en actividades
Valoración de
los miembros
Ej: Los
desempleados
La familia
como Base
fundamental
La falta de una adecuada
autoestima puede sentirse que
no se pertenece a ningún lugar
y poco importante, creando
inseguridad y desestimación.
@carmenbeatrizhl

Condiciones
Básicas
Desarrollo de
Sentido de
Singularidad
Ser humano
Único
Su físico
En sus
valores
Su historia Sus actitudes
Especial,
irrepetible y
capaz
Una adecuada autoestima, nos
permite valorar las
capacidades de los
compañeros, trabajar en
equipo; capaces de cumplir
metas para mejorar el entorno
laboral.
@carmenbeatrizhl

Condiciones
Básicas
Desarrollo de
Sentido de
Poder
Cumplimiento
de Metas
Disposición Capacidad Esfuerzo
Objetivos de
vida
Las personas carecen de
credibilidad ante si mismas y se
muestran inútiles e inconstantes,
impidiéndoles sentirse satisfechos
con lo que hacen y con lo que son.
@carmenbeatrizhl

Condiciones
Básicas
Desarrollo de
Modelos
Ejemplos y
referentes
Valores Pautas Actitudes Desempeño
Familia Escuela Comunidad
Trabajo o
profesión
Niño,
adolescente y
hasta el adulto
Un trabajador modelo puede ser
aquel que cumple y hasta supera
sus metas, que se ve su
disposición y su ánimo por
trabajar; éste puede ser quien
inspire a otros a llegar a ese
nivel.
delimitará
@carmenbeatrizhl

Construcción de la
autoestima
Estado
Construido desde la
familia hasta la
sociedad
Responsabilidades,
creencias, valores e
ideas transmitidas
Permite formar su
propio concepto
Lo que valgo Lo que soy
Triple Proceso
Comparaciones
Valoración de los
demás
Captación de sí
mismo
Como ejemplo se tiene el caso
de los trabajadores que se
sienten satisfechos cuando
cumplen o rebasan una meta
de trabajo más que el resto de
sus compañeros; ya que
alimenta su sentido de poder.
@carmenbeatrizhl

PILARES
FUNDAMENTALES DE
LA AUTOESTIMA
Autoeficacia
Seguridad para
elegir
Comprender
acontecimientos
Guiar
comportamiento
Intereses Necesidades
Autodignidad
Seguridad
sobre su valor
Capacidad de
emitir
opiniones con
respeto
Confianza para
ascender por
su desempeño
Balancear
Descubrimiento
de
potencialidades
Valoración de
experiencias
@carmenbeatrizhl

AUTOESTIM
A LABORAL
Definición
Valoración de
sí mismo
Capacidades
e importancia
Desarrollo
Personal
Relaciones
laborales
Influencia de
las
condiciones
laborales
Condiciones
adecuadas
Ambiente
laboral
armonioso
Personal
dispuesto
Conforme con
su trabajo
Individuos
valorados
Condiciones
inadecuadas
Ambiente
represivo
personal
insatisfecho
Problemas de
concentración
Aumento de
errores
Poca
valoración o
consideración
Disminuye
Autoestima
GeneraGenera
Repercuten
@carmenbeatrizhl

Caracterización
de la autoestima
en el trabajador
Autoestima
Positiva o Alta
Reconocen
errores
sin sentirse
humillados
buscan resolver
problemas
Confían en sus
capacidades.
Se identifican con
los fines de la
organización,
Desempeñan con
gusto sus labores
Toleran mejor el
estrés y la
incertidumbre
Enfrentan los
procesos de
cambio
Poseen Sentido
de pertenencia
Aumentar la
productividad,
efectividad y
eficiencia
Autoestima
Negativa o Baja
@carmenbeatrizhl

Caracterización de
la autoestima en el
trabajador
Autoestima Positiva
o Alta
Autoestima
Negativa o Baja
Rechazan críticas
constructivas
Se sienten
amenazados
Reprimen sus ideas
Por temor al ridículo
Mantienen actitudes
negativas
Prefieren trabajos
rutinarios
Desconocen sus
capacidades y
destrezas
Ocasionando baja
productividad e
ineficiencia
@carmenbeatrizhl

Estrategias para
mejorar la
Autoestima
Laboral
Objetivos acordes a
las capacidades y
nivel de desempeño
exigencias y metas
acordes a sus
aptitudes y
capacidades
Evitar rendimiento
negativo por falta
de preparación
Promover
capacitación que
mejore rendimiento.
Autoevaluar
métodos de revisión
y corrección
Abiertos a
opiniones,
sugerencias y
críticas
Reforzar aspectos
positivos
Manifestar su
importancia y
aporte
Los estímulos
influyen en el
desempeño
Entregar más
poder, confianza y
responsabilidad
Delegar actividades
Confiando en los
resultados
@carmenbeatrizhl

Mapa realizado por:
Carmen Beatriz Hernández
•Basado en el trabajo de Alicia Matamoros,
Autoestima en el ámbito laboral
•Publicado en
http://www.monografias.com/trabajos36/autoestima/autoestima.s
html

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