2. Motivación
laboral
concepto
La motivación no es
un acto, un momento
o una acción es mas
bien un conjunto
coordinado de
acciones, es un
proceso reflejado de
la personalidad del
individuo de aquí se
puede tener la
motivación de la
persona para obtener
un manifiesto por lo
profundo.
Personalidad del
individuo
Deseos y
necesidades
Motivación
obtenida
Objetivos o
metas
3. Principios dela motivación
La motivación tiene componentes
internos, necesidades del
organismo humano y elementos
externos,preciones ejercidas por
el ambiente.
Los elementos
fundamentales de
carácter, general que
subyacen en las
anotaciones
anteriores nos
encontramos con una
serie de principios.
Estando vinculada a
una necesidad y a una
conducta satisfactoria
parece mas lógico
definir la motivación
como un proceso
integrado..
4. El Proceso
motivacional
La motivación se inicia
cuando el individuo toma
conciencia de alguna
coherencia que debe llenar
o de algún desequilibrio ..
Es una necesidad que ofrece
una gama de alternativas
para satisfacer los aspectos
que normalmente varia
entre algunas sociedades.
6. Tipología dela motivación
Motivación positiva
y motivación
negativa.
La conducta que la
motivación produce
puede estar
orientada a
alcanzar un
resultado que genere
a.
Son numerosos
para poder
clasificar la
motivación .en
este apartado,
consideraremos
algunas
clasificaciones
dadas.
La motivación
puede tener
varias fuentes.
puede enmendar
delas
necesidades
internas del
individuo.
7. Tipos de
motivación
Por su frente Por su
consecuencia
Extrinseca.es originada por las
expectativas de obtener sanciones
externa ala propia conducta
Intrinseca.es originada por la gratificación
derivada dela propia ejecución dela
conducta.
Positiva. el individuo inicia, sostiene y
direcciona su conducta hacia la obtención
de una recompensa sea externa o interna.
Negativa.es el proceso de activacion,dela
conducta individual, con la expectativa de
evitar una consecuencia desagradable ya sea
que venga del interior o del exterior dela
persona
8. Tiposdemotivación
Por su
nivel
Micromotivaciones.es el proceso mediante
el cual las organizaciones crean un conjunto
de incentivos materiales sociales y
psicológicos.
Macromotivaciones.es un proceso por lo
general no planeado mediante el cual la
sociedad transmite ciertos mensajes que el
individuo internaliza y que le permiten
formarse.
9. Micro motivación y macro motivación
La micro motivación es un
intento particular para
incrementar los niveles
de esfuerzo esperado en
el trabajo y, con ellos, los
niveles de satisfacción y
desempeño individual
El nivel de motivación para el
trabajo que exhibe un
individuo a través
de su conducta, no
solamente es producto de las
políticas, planes y
condiciones de la
organización. Ese nivel
también resulta afectado por
los
valores sostenidos por la
cultura de la sociedad en la
cual se desenvuelve.
Conviene definir y distinguir,
entonces, la micro
motivación de la
macro motivación.
La macro motivación es
un proceso, manifestados
por esos mensajes,
difundidos tanto por la
prédica como por la
práctica social, son parte
de los contenidos
culturales que la sociedad
transfiere a sus miembros
a lo largo de
toda su vida, a través del
proceso de socialización.
10. Enriquecimiento del equipo
de trabajo
Rotación delos puestos de
trabajo
Ampliación de tareas
Formas en
las que se
puede
manifestar
Auto control dela
aplicación
Produce
gran
satisfacción
El reconocimiento delos
propios resultados del
propio trabajo
La percepción
de que el trabajo
depende de uno
mismo
La percepción del
puesto como
significativo útil e
importante
11. TEORIAS DE LA MOTIVACION
LABORAL
Existen dos grandes tipos de teorías acerca dela
motivación laboral, las teorías del contenido que se
centran en explicar que es lo que motiva halos
trabajadores, y las teorías del proceso que intenta
dar respuesta al como motivar a esos trabajadores.
12. Teoría delas
necesidades
de MASLOW
Muestra una serie de
necesidades que atañen
atado individuo y que se
encuentran organizadas de
forma estructural como
una pirámide de acuerdo
aúna determinación
biológica.
