2.  Son piezas que han sido creadas para la
movilización y el almacenamiento de diversos
productos en sectores como el industrial,
agropecuario, comercial y de servicios. Su diseño
permite el trabajo pesado en una amplia variedad
de productos.
ESTIBAS ¿Qué SON?

3. VISION
Será para el año 2020 una empresa líder en el
desarrollo integral con personal idóneo y
capacitado, para vendernos como una de las
empresas mas grandes en la producción reparación,
alquiler y ventas de estibas; conformando un equipo
experto y profesional, buscando un resultado final
que satisfaga los requerimientos de la industria y el
comercio de tal manera que esto se refleja en la
satisfacción plena del consumidor final; para
consolidarnos como la empresa mas grande en la
producción de estibas.

4. MISION
Como empresa prestadora de servicio esta orientada a
satisfacer las necesidades de nuestros clientes en la
gran cadena de abastecimiento, garantizando en forma
oportuna todo lo relacionado con la producción
reparación alquiler y venta de estibas incluyendo las
especiales, comercializando cuando se requieren
estibas de una manera temporal, en los picos altos de
producción y venta. Contamos con servicios de
outsourcing, apoyándose en un talento humano de
excelente calidad, desarrollado para generar una
adecuada retribución a los accionistas.

5. Objetivos
Ser un grupo industrial generador de valor,
competitivo a nivel internacional, caracterizado por
su orientación y satisfacción a las necesidades de
nuestros clientes en la gran cadena de
abastecimiento; con capacidad de promover
productos y servicios de calidad con mayor valor
agregado, a través de altos niveles de productividad
de estibas incluyendo las especiales;
comercializándolas cuando se requieran de una
manera temporal en los picos altos de producción y
ventas.

6. Metas
 Ser una organización líder en el desarrollo integral con
personal idóneo y capacitado, integrando las necesidades
de los clientes del mercado nacional e internacional con
productos y servicios de alta calidad; para vendernos como
una de las Organización más grandes en la producción,
reparación, alquiler y venta de estibas; conformando un
equipo experto y profesional

7. Estrategias de la organización
 Estaremos Comprometidos en la fabricación de
productos óptimos de alta calidad y confiabilidad que
además de su puntualidad y entregan satisfagan los
requerimientos de nuestros clientes nacionales y
extranjeros.
 Expandiremos los tipos de fabricación de nuestro
producto trabajando a la medida y tendencias.
 Buscaremos estar certificados por todo tipo de
organismos sacando productos de alta calidad e
innovando en los mismos.
 Gran apoyo para el recurso humano.

8. Políticas de la organización
 El cliente es nuestra razón de ser; por eso todas nuestras
fuerzas y actividades están dirigidas a su satisfacción.
 El trabajo conjunto con nuestros clientes procurando
metas y objetivos, que permitan el reconocimiento y
posicionamiento de ambas partes.
 La calidad es la constante de todas las etapas, actividades,
tareas y procesos desarrollados para nuestros clientes.
 La ética es la base de todas las acciones y decisiones, que
repercuten en el beneficio de nuestros clientes y, por ende,
de nuestra empresa.

9. Principios y valores corporativos
 Los principios reflejan las principales ideas y
comportamientos, sirven de orientación para la condición
de las actividades del grupo y su personal.
 Los valores Proporcionan la toma de decisiones y el
desempeño de todos los que conforman la empresa y
permiten conservar los activos más importantes.

10. Principios y Valores
 Estibas del Valle, consiste de la responsabilidad que tiene
frente a la comunidad y el país, quiere estar comprometida en
liderar de forma permanente una política empresarial seria,
regida en sus acciones internas y ante los terceros por un
marco de referencia de sus valores y principios éticos:
 Honestidad
 Amabilidad
 Solidaridad
 Respeto
 Responsabilidad
 Lealtad
 Equidad

11. Estrategias para la implementación de valores
corporativos
Es claro y conciso saber que las organizaciones
dependen del desenvolvimiento del personal, porque
sin la ayuda y el servicio de este la empresa no
tendría un éxito deseado, es decir, debemos de contar
con personal idóneo, innovador y calificado, el cual no
será un problema para la organización, sino que será
un alivio y un guía emprendedor dispuesto al cambio y
al mejoramiento continuo.

12. VALORES CORPORATIVOS
RESPONSABILIDAD
RESPETO
EQUIDAD
SOLIDARIDAD
AMABILIDAD
HONESTIDAD Y
LEALTAD

13. HONESTIDAD Y LEALTAD
- Responsabilidad social empresarial, contratando personal
confiable, que se evaluara por medio de pruebas.
- Se presenta por medio de pruebas psicológicas y psicotécnicas a
los trabajadores en el momento en que presentan la entrevista
para la obtención del trabajo.
- Contar con personal responsable idóneo con sentido de
pertenencia.
VOLVER

14. AMABILIDAD
- Buen trato entre empleados de la empresa y de estos con
sus clientes
- Por medio de capacitación de servicio al cliente, clima
organizacional, y BPM.
- Mejorar el ambiente laboral entre superiores y
subordinados, y trabajadores clientes.
VOLVER

15. SOLIDARIDAD
Tener en cuenta las necesidades del personal
Apoyando a los empleados con planes de vivienda, subsidios
educativos
Ayudar con la responsabilidad social, contar con un personal
conforme.
VOLVER

16. RESPETO
El respeto entre colaboradores, entre jefes y subordinados el respeto
intrafamiliar, el respeto en los derechos de cada colaborador.
Tener patrones de comportamiento requeridos por la empresa no solo en
el clima organizacional si no también dentro de sus familias y llevar al pie
de la letra el manual de comportamiento de la empresa.
Adquirir no solo una satisfacción personal si no también laboral y familiar
si esto se maneja de una manera efectiva el entorno se vera obligado a
seguir otros patrones de comportamiento.
VOLVER

17. RESPONSABILIDAD
Ser puntual a la llegada en la empresa
Medios de chequeo en la portería de la compañía (controles
de alcoholemia, requisas, marcación con tarjeta)
Mejor desempeño y seguimiento para mejorar el
comportamiento de nuestros empleados
VOLVER

18. EQUIDAD
Trato justo e igualdad de condiciones para todo el personal
Tratando a todo el personal por igual sin recriminaciones en
rangos y jerarquías de trabajo
Conformidad de todo el personal y buen ambiente laboral.
VOLVER

19. CALCULO DE MATERIALES PARA LA
ELABORAION APROXIMADA DE 2000 ESTIBAS

20. NORMAS ESPECIFICACIONES
TECNICAS

21. PROYECCION DE CANTIDADES MINIMAS Y
PRESUPUESTO FINAL

22. Maquinaria y equipo

23. Sierra eléctrica Cepilladora de madera
Canteadora Sinfín

24. ORGANIGRAMA

25. Marcación de la Estiba

26. Flujograma

27. Mapa De Procesos

28. Competencia en el Valle del Cauca