Compromiso #1 SADECI EL SETENTA Ma. Isabel Paramo Robles. Roberto Gautrin Villaescusa Daniel Robles Vázquez.

1. Compromisoen Equipo #1.
SADECI: “El SETENTA”
Ma. IsabelParamo Robles.
Roberto Gautrin Villaescusa.
Daniel Robles Vázquez.
¿Por qué hace falta un Código de Ética?
Un código de ética es una carta de presentación, es un manual, donde
cada colaborador, directivo, socio o integrante de una organización
sabrá cómo debe de dirigirse al momento de llevar acabo sus labores,
y es entonces va a presentarse una organización altamente armónica
en su situación laboral.
Objetivo del Código de Ética:
Crear, la normativa operativa y de relaciones que deben existir, así
como dar a conocer a donde nos vamos integrar, aportar un valor a
nuestros colaboradores y alcanzar una relación privilegiada para cada
uno de los elementos que conformanla organización así mismo crear la
imagen de la organización ante los ojos de quienes la integran como
para quien se encuentra fuera de ella.
ESTRUCTURA Y CONTENIDO:

2. Código de Ética
“EL SETENTA S.A de C.V.”
Hermosillo, Sonora febrero 2017.

3. Índice
1. Quienes Somos.
2. Modelo de Producción.
3. Misión y Visión.
4. Quien nos Rige.
5. Nuestros Valores.
6. Nuestros Clientes.
a. Internos.
b. Externos.
7. Nuestros Principios.
8. Proveedores.
9. Sociedad.
10. NNN.
11. Consideraciones.

4. ¿Quiénes … Somos?
Una empresa mexicana ubicada en el Estado de Sonora, al norte del país. Dedicada a
la producción primaria, específicamente producción de carne de bovino; desde sus
inicios el SETENTA, hasta hoy en día ha venido siendo una empresa de nueva creación
debido a que, al trascurrir de más de 30 años de su inicio, por su innovación,
crecimiento y empeño, a buscado nuevas estrategias de mercado, lo cual ha exigido
trabajar arduamente en base a principios y valores de alta calidad, por dedicarnos a
la producción primaria de alimentos, lo cual día a día han tenido mayor exigencia
tanto en el extranjero como en el mercado nacional.
Modelo de Producción.

5. Nuestro modelo de producción en ranchos implica trabajar respetando los más altos
estándares de bienestar animal y está comprometido con la ética en el manejo de los
animales, acorde a las demandas sociales actuales.
“El futuro del bienestar animal pasa por un mejor
entendimiento del comportamiento del ganado. Por eso, la
ciencia será nuestro gran aliado”.
MISIÓN:
Realizar una operación de la manera más ética y profesional, aplicando
todas las tecnologías de vanguardia para obtener el mejor resultado de la
manera más eficiente; y así proporcionar a nuestros clientes nuestros
productos de excelente calidad, cuidando los estándares que la demanda
exige, siendo nosotros siempre su primera opción.

6. VISIÓN:
Para el 2021 la empresa conseguirá ser autosustentable, tanto en su
área operativa como financiera, logrando ser la primera alternativa para
nuestros clientes cuando sea momento de la comercialización.
Hay reglas que se deben de seguir y trabajamos arduamente y llevar acabo
lo que la ley nos manda, por lo cual para nuestra producción
cotidianamente revisamos la:
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-194-SSA1-2004, PRODUCTOS Y
SERVICIOS.
ESPECIFICACIONES SANITARIAS EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DEDICADOS AL SACRIFICIO
Y FAENADO DE ANIMALES PARA ABASTO, ALMACENAMIENTO,

7. TRANSPORTE Y EXPENDIO. ESPECIFICACIONES SANITARIAS DE
PRODUCTOS
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/194ssa104.html
Nuestros Valores
- Disciplina:
o Una disciplina engloba mil valores, si hay disciplina hay respeto, hay
amor, hay coraje, hay entrega, un sector de mucha labor, trabajamos
con seres vivos, por lo cual el ser disciplinado ayudara al máximo
potencial en nuestros sistemas de desarrollo, así mismo conseguir los
altos niveles de calidad que el mercado demanda.
- Constancia:
o El ser persistente y terco a conseguir lo que uno quiere es lo que te
llevara al éxito, aquí no hay hoy si mañana poquito pasado quien sabe,
nuestro trabajo es arduo y fuerte para poder persistir, continuar en el
camino buscandoel objetivo final es partede nuestros valores, es verdad
siempre encontraremos nuevas y mejores estrategias, pero el objetivo
final nunca cambiara, es por eso que por más de 30 años EL SETENTA
ha venido perseverandoy poco a poco ha venido creciendo en su trabajo
y posicionamiento en el mercado.
- Ética Profesional:
o El trabajar bajo la normativa que la ley lo marca, nuestra lucha
constante, siempre tomando en cuenta que producimos alimento y
tarde o temprano un trozo de carne puede estar en nuestro plato o en
el de uno de nuestros seres más queridos, por eso cuidar la sanidad e
inocuidad es tarea de todos los días así protejo a mi gente, mis
consumidores y a mí mismo

8. Nuestros Clientes.
Para el SETENTA S.A de C.V, “EL CLIENTE ES PRIMERO”. Ya que ellos son
la esencia por lo cual existimos; ¿Quiénes son nuestros clientes?, tenemos
dos tipos de clientes internos y externos, estos primeros son nuestros
colaboradores y los segundos nuestros consumidores.
- Internos
Nuestros Colaboradores, siempre deben encontrar un respeto y un lugar adecuado
para su desarrollo, tanto personal como profesional, deben encontrar en la
organización un lugar donde su crecimiento se refleje en sus intereses personales, para
que día a día al ingresar a sus actividades esperen el mejor resultado.
- Su VALOR: Son valorados por su capacidad humana al intervenir en las
actividades de la empresa.
- Su SEGURIDAD: La integridad y vida de nuestros colaboradores es de suma
importancia debido a que se refleja tanto en su productividad individual como
organizacional, por lo cual mantenemos una cultura que preserve la salud física
y mental de cada uno de ellos.
- Su DESARROLLO: Fomentar en los colaboradores el crecimiento tanto humano
como profesional, para poder aspirar día con día a una mejor vida.
- Externos.
Nuestros Consumidores, su satisfacción lo esencial para nuestro éxito.
Por lo cual nuestra calidad tanto en los productos como en el servicio son nuestro
principal compromiso.

9. - Información: Que nuestros clientes externos, se encuentren informados de
nuestros procesos es esencial para su permanecía, debido a que conocerán los
estándares de calidad con los que nuestra compañía opera
- Tiempo y forma: Cumplir en tiempo y forma con los compromisos pactados es
compromiso sellado.
- Socios: Hacemos sentir a nuestros clientes aliados y socios de nuestra
organización para que nuestra propuesta de negocio sea un apalancamiento
importante para su crecimiento y desarrollo, aquí nuestro objetivo Ganar,
Ganar.
Nuestros Principios.
Nuestra Carta de presentación, ya que representan las
características particulares de la organización y de cómo EL
SETENTA S.A de C.V. se ha distinguido ante la sociedad y el medio

10. pecuario, estos han sido la base fundamental para el
fortalecimiento, crecimiento y liderazgo que hemos obtenido hasta
hoy.
1. Estructura plana, los niveles jerárquicos son hasta un nivel nulos, donde el
mismo director de la organización es quien colabora como facilitador de cada
uno de los equipos de trabajo establecidos.
2. Austeridad es nuestro segundo nombre, manejar un perfil bajo ante el medio
laboral ha ayudado al crecimiento de la organización.
3. Actualización, modernización y cambio continuo nuestros apellidos.
4. Siempre buscamos sacar adelantenuestros compromisos, y si hay nuevos retos
que enfrentar trabajamos por sacarlos adelante, trabajandoen equipo no habrá
reto que no se pueda lograr.
5. El dinero de las utilidades generadas, regresan por donde vinieron siempre van
a inversión.
6. El optimismo, disciplina y perseverancia siempre rendirá frutos.

11. 7. El ingenio y la creatividad no solo es en la inversión sino en la solución de
problemas que se presentan día con día.
Proveedores
Tenemos la obligación de llevar a cabo negociaciones justas y equitativas sin
imposiciones, toda negociación será respaldada por valores, todas sus propuestas serán
revisadas de manera integral, otorgaremos el más alto valor a la competencia, y quien
es seleccionamos lo integramos de una manera en que se sientan parte de la
organización en una sana relación de negocios.
El más grande de nuestros compromisos con ellos, es el pago oportuno debido a que
cada quien trabajamos por un objetivo, es por ellos que fijamos un acuerdo oportuno
de cláusulas que regirán toda actividad relacionada con la proveeduría de sus
materiales o equipos.
Es importante seleccionar a quien nos brinde su más alto estándar de calidad, no el
más barato sino quien aporte su máxima potencialidad para sacar al mercado igual
nosotros productos que no tengan la menor duda en calidad.
La anticorrupción ha sido un día a día para poder recibir servicios de quien realmente
es beneficiado al momento de un acuerdo o una negociación acordada.

12. Sociedad
El campo, nuestra gente; reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad y la
gente con la que estamos involucrados, es a ella a quien nos debemos y para quien
trabajamos.
Nos sentimos altamente comprometidos en elevar el crecimiento económico de las
comunidades rurales, proporcionando trabajo a personas del campo, en donde de una
manera más tecnificada desarrollan las habilidades que han venido desarrollando.
Capacitamos a cada uno de nuestros colaboradores para que tengan una mejor vida
día con día y sientan de nuestra organización una familia que les ayuda al crecimiento
personal y social.
Aun que nuestro sistema productivo, tiene un alto impacto ecológico debido al gas
metano que por naturaleza producen los bovinos, buscamos integrar toda operación
necesaria al beneficio de la ecología como creando subproductos de los desechos de
los animales para un beneficio más.

13. NNN
Normativa de Nuestra Naturaleza.
El giro al que nos dedicamos es muy distinto al de muchas industrias por tal razón
tiene normativas muy particulares, ante la ley que rige nuestra legalidad; no menos
importante que todo lo que hemos venido compartiendo durante el desarrollo de
nuestro CÓDIGO ÉTICO, simplemente normas que el seguir trabajando en base a su
orden y secuencia será de cabal importancia para seguirán haciendo de EL SETENTA
S.A de C.V. una empresa con gran prestigio en el medio de la producción de carne.
Consideraciones.
Es de suma importancia hacer referencia que en este código no se encuentran todas
las situaciones posibles de existir sin embargo nos da una gran ayuda de como

14. basarnos antesituaciones que se presenten dentro de la organización, de igual manera
cualquier duda, que pudiera existir es de suma importancia correlacionarlo con las
políticas que la misma organización presenta, de igual manera si alguna situación es
de inconformidad es de suma importancia hacerlo saber de manera inmediata con la
persona correspondiente al tema, para así poder revisar clausulas y poder tener una
solución oportuna a cualquier tipo de situación que pudiera presentarse.

15. Documento Generado por el Comité de Ética CÓDIGO DE ÉTICA; EL SETENTA S.A
de C.V
“Compromiso de Calidad”
María Isabel Paramo Robles.
Roberto Gautrin Villaescusa.
Daniel Robles Vázquez.
Ciudad de Hermosillo, Sonora febrero 2017.
Más información y dudas elsetentasa@gmail.com
Método de implantación
- Al nuevo ingreso de cada uno de los colaboradores, mostrar y hacer conciencia
de cada uno de los pasos que se presentan en nuestro CÓDIGO DE ÉTICA,
para que desde el inicio de su colaboración inicie con una etiqueta de nuestra
organización.
Seguimiento de la Implantación.
- Crear un programa de difusión continuo donde a cada uno de los integrantes
de la organización se le refleje el día a día cada uno de los puntos que se
abordan en el Código de Ética de la organización así mismo fomentar en los
líderes de la organización el predicar con ejemplo, recordemos que las palabras
enseñan, pero el ejemplo arrastra.

16. Valoración de Identificación.
- Sera de suma importancia la comunicación constante con cada área y
colaboradores que componen a estas mismas para caminar hacía la correcta
implementación de este trabajo.