ENJ-200 Transversalidad de Género módulo V

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ENJ-200 Transversalidad de Género módulo V

  1. 1. Transversalidad de Género MÓDULO VDE LA TEORIA A LA PRACTICA: herramientas para laaplicación de la transversalidad en las políticas publicas. Francisco A. Pérez lora
  2. 2. Aspectos introductorios-Reconocimiento de obstáculos para lograr unenfoque transversal del género en los temassociales con el fin de garantizar la igualdad.-La cultura patriarcal y su negación absoluta alenfoque género inclusivo.-avance gradual de la perspectiva de género enlos distintos ámbitos.
  3. 3. Aspectos introductorios-Las acciones afirmativas y la búsqueda de la igualdadreal.- La igualdad y diferenciación de las mujeres y hombressobre la base de sus diferencias fisiológicas.-La construcción cultural de diferencias estereotipadas.-El poder judicial y su política de igualdad de género.
  4. 4. Aspectos a estudiar -Protocolo para la incorporación de la transversalidad degénero en las políticas publicas.-Los indicadores de género.-Las acciones positivas o afirmativas.-Los informes de impacto de género. -El reglamento de aplicación de la política de igualdad degénero en el poder judicial.
  5. 5. Contenido del Protocolo para la incorporación de la transversalidad de género en las políticas públicas -Inclusión acciones afirmativas en la cultura institucional. -Concienciación y capacitación de servidores públicos. -Armonización normas con enfoque derechos de humanas. -Construcción de indicadores con perspectiva de género. -Desagregación de datos y estadísticas por sexo.
  6. 6. Los indicadores de género-Los indicadores de género tienen la función de señalarlos cambios sociales en términos de relaciones de generoa lo largo del tiempo, por tanto su fin es medir si laigualdad de oportunidades esta siendo alcanzada.-Para la construcción de indicadores se debe cumplir porlo menos los siguientes pasos: 1-Definición de objetivos.2- Identificar las brechas de género. 3- Elección decategoría de indicadores. 4- Elección del marcocronológico. 5-Determinar las fuentes de información. 6-Incorporar un análisis cualitativo.
  7. 7. Las acciones positivas o afirmativas-Son estrategias destinadas a establecer la igualdad deoportunidades por medio de medidas que compensen ocorrijan las discriminaciones resultantes de practicas osistemas sociales.-EJEMPLO EN RD, SON LAS CUOTAS ELECTORALES A FAVORDE LAS MUJERES.
  8. 8. Los informes de impacto de género-El informe de impacto de género es la herramienta de recogidade la evaluación.-la evaluación del impacto de género es previa o ex ante, a losfines de introducir cambios y mejoras en su formulación con elfin de corregir los impactos negativos previstos.-El proceso de elaboración del informe consta de: 1.identificación de la norma. 2- Análisis de la pertinencia. 3-Previsión de efectos. 4- Valoración del impacto.
  9. 9. El reglamento de aplicación de la políticade igualdad de género en el poder judicial -Resolución 2751-2010 (21-10-10): -La política de igualdad de genero del PJ es el conjunto de acciones estratégicas que garantizan de forma efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación por genero en el servicio de justicia. -Principios: No discriminación, igualdad y transversalidad de género.
  10. 10. Objetivos Finales Al finalizar el módulo las personas participantes serán capaces de: -Descubrir la utilidad practica de las acciones afirmativas, comomecanismos para lograr la igualdad real.-Describir la estructura y aspectos mas relevantes del reglamento parala igualdad de género del poder judicial.-Distinguir los principales aspectos de los protocolos de incorporaciónde genero en las políticas publicas.
  11. 11. Gracias!!!

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