Legislacion laboral

824 visualizaciones

Publicado el

Se realizo dicho trabajo en el aula 306 IIF20 del IESTP. Argentina, en el año 2012 del Curso Legislación Laboral

Publicado en: Empresariales
0 comentarios
2 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
824
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
23
Comentarios
0
Recomendaciones
2
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Legislacion laboral

  1. 1. exponentesMEDINA VASQUEZ FLOR ELIZABETHVARGAS TIRADO ROSA ISABELROQUE CHUMBES AYDE
  2. 2. LA LEY DE FOMENTOSRelaciones Individuales de trabajoLa ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener eltrabajador y su empleado, quien a su vez está capacitado para ordenary dirigir las labores para su buena realización como también inhabilitary disciplinar cualquier infracción de éstas.Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto amodalidad, la legislación peruana pretende que el contrato seacelebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo.La Ley de Fomento al Empleo se aplica para todos los trabajadoresque hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor acuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido comoperíodo de prueba - puede ser incrementado por las partes hasta seismeses para empleados de confianza, o hasta un año para empleadosdirectivos.
  3. 3. . CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL «PROGRAMA DEFOMENTO DEL EMPLEOLas medidas de impulso a la contratación indefinida contenidas propiamente en eldenominado «Programa de Fomento deEMPLEO» (LEY 43/2006) SE CARACTERIZAN FUNDAMENTALMENTE PORLAS SIGUIENTES NOTAS:•Se regulan los colectivos que dan derecho a los beneficios del Programa y seincluye en el mismo a los trabajadores discapacitados, con las medidas queanteriormente se encontraban en otras disposiciones, para evitar la dispersiónnormativa.•El cambio en el cálculo del incentivo. Con carácter general, a partir del RealDecreto-Ley 5/2006 se pasó de un porcentaje, normalmente calculado sobre labase de cotización empresarial por contingencias comunes, a una cuantía fija. Deesta forma el incentivo ha dejado de ser variable, calculado en función de la basede cotización (de los salarios percibidos) y pasa a ser fijo.
  4. 4. PRECICIONCuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, hay quetener en cuenta la previsión de que las bonificaciones previstas en cadacaso se aplicarán en las siguientes proporciones:a. El 100 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a lastres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo.b. El 75 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a lamitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las trescuartas partes de dicha jornada.c. El 50 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a lacuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a lamitad de dicha jornada.d. El 25 por 100, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 dela jornada habitual o a tiempo completo.
  5. 5. e. Asimismo, se regulan con carácter excepcional bonificaciones para loscontratos temporales que se celebren con trabajadores con discapacidad ocon personas que se encuentren en situación de exclusión social, siempreque, en ambos casos, estén desempleados e inscritos en la Oficina deEmpleo, así como con personas que tengan acreditada la condición devíctima de violencia de género 11.f. En cuanto a los posibles beneficiarios, las bonificaciones establecidas eneste Programa de Fomento del Empleo se dirigen a las empresas, incluidoslos trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a lasque se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo,siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de SeguridadSocial propio de trabajadores por cuenta ajena, ampliándose a lossupuestos de transformación de contratos temporales en contratos ovínculos societarios indefinidos. Sin embargo quedarán excluidos de losbeneficios de este Programa las Administraciones públicas y losOrganismos públicos dependientes de ellas, salvo cuando se trate de lacontratación de trabajadores con discapacidad por centros especiales deempleo de titularidad pública.
  6. 6. g. Los contratos de trabajo que se celebren con lostrabajadores incluidos en los colectivos a que se refieredeberán formalizarse en el modelo oficial que facilite elServicio Público de Empleo Estatal.OBJETIVO DE LA LEYLa Ley tiene como objeto establecer las bases para fomentar eincentivar la inversión nacional y extranjera; la generación deempleos estables y de alto valor agregado en el Estado, asícomo fortalecer y consolidar un ambiente de competitividadque propicie el desarrollo económico y el bienestar social delos nuevoleoneses.
  7. 7. CONCEPTOEs un acuerdo de voluntades entre dospartes, una llamada empleador y la otratrabajador, por lo cual una de ellas secompromete a prestar sus servicios enforma personal y remunerada (eltrabajador) y la otra el empleador, que seobliga al pago de la remuneracióncorrespondiente y que, en virtud de unvínculo de subordinación (dependencia),goza de las facultades de dirigir, fiscalizar ysancionar los servicios prestados.Entonces, estamos ante un contrato porcuenta ajena remunerado (serviciosdependientes prestados para elcontratante) y, por ello, los frutos oresultados de los servicios pertenecen alempleador (persona jurídica o natural) yeste asume los riesgos propios del negocio.
  8. 8. ELEMENTOS DEL CONTRATODE TRABAJO• LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS• Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición delempleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo,es decir, no puedes ser delegada a un tercero, ni ser sustituido oauxiliado, salvo sea el caso del trabajo familiar.•LA SUBORDINACIÓN• Es el vínculo de sujeción que tiene el empleador y l trabajador enuna relación laboral. De dicho vinculo, surge el poder de dirección.Este poder de dirección, implica la facultad del empleador de dirigiry fiscalizar, y cuando lo crea conveniente, poder sancionar altrabajador, dentro de los criterios de razonabilidad. Este es elelemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo delcontrato de locación de servicios ( en estos contrato, los serviciosson autónomos o independientes).
  9. 9. • REMUNERACIÓN.Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador acambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgidode la relación laboral. Tiene carácter contraprestativo, en cuantoretribución por el trabajo brindado.La denominación más antigua es, no obstante, la del salario, queviene de la palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal,con la cual se hacían ciertos pagos. El término salario subsiste conla misma generalidad que la expresión remuneración, pese a quecon una significación más restringida, indica también el pagoefectuado al obrero. El convenio 95 de la OIT, de junio de 1949,sobre la protección del salario utiliza esta denominación al decir “Alos efectos del presente convenio, el término “salario” significa laremuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o métodode calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada poracuerdo o por legislación nacional, y debida por un empleador a untrabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por eltrabajo que este haya prestado o debe prestar”•
  10. 10. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO• ELEMENTOS GENÉRICOS.-Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico. El artículo140º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientesrequisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto físico y jurídicamente posible, 3) Fin Lícito. 4)Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidadEn todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.• ELEMENTOS ESENCIALES:PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS.-El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendoprestar los servicios en forma personal y directa.Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminología jurídica es“prestar servicios”.Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable,comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.: “Losservicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal ydirecta sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que eltrabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempreque ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
  11. 11. • ELEMENTOS TÍPICOSLos elementos típicos , son ciertas características que losordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto supresencia favorece a los trabajadores.En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de larelación cuando ésta es controvertida.Los elementos que suelen calificar a una relación de trabajocomo “típico” o “atípico” son los siguientes:La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser aplazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completoa tiempo parcial. El lugar de prestación del servicio: el mismoque puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuerade él.El número de empleo (o empleadores) que tiene eltrabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos– para un solo empleador – o se puede estar pluriempleado.
  12. 12. CARACTERERISTICAS DEL CONTRATO DETRABAJOa) CONSENSUAL: Nace del simple acuerdo de voluntades delas partes.b) BILATERAL: Existe el interés de dos partes: trabajador yempleador, cada una de las partes se obliga a cumplir unaprestación.c) ONEROSO: Cada parte debe cumplir con una prestaciónque signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: lafuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración(empleador).d) CONMUTATIVO: Es el momento de la celebración delcontrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambaspartes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago dela remuneración (empleador).e) TRACTO SUCESIVO: Su ejecución se da en el transcursode tiempo a través de prestaciones que se ejecutanpermanentemente.
  13. 13. • _ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo nodefinido, en razón a su naturaleza permanente o a sucontinuidad por un periodo mínimo exigido por la ley._ Contratos a Tiempo Parcial_ Contratos Sujetos a ModalidadEn lo que respecta a los dos primeros, la diferenciación lamarca el plazo o tiempo de duración contractual.En lo que respecta a éste punto, es de vital importanciaconocer los aspectos subyacentes del contrato de trabajossujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.• En consecuencia, la duración máxima de los diferentescontratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentraestablecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazopara cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismotrabajador bajo distintas modalidades el plazo máximo enconjunto de dichos contratos no deberá superar los 5 años.CLASES DE CONTRATO DETRABAJO
  14. 14. • El artículo 37 sienta el principio general definiendo el objeto delcontrato laboral como la prestación personal e infungible (nodelegable en terceros, ni cambiada por otra prestación que laacordada) determinada o indeterminada. Si es determinada será deacuerdo a la categoría profesional del empleado, siempre que estacategoría se haya tenido en consideración al celebrar el contrato detrabajo o durante la relación laboral, conforme a lo que disponen losestatutos profesionales y las convenciones colectivas.• El artículo 38 excluye como objeto del contrato laboral los serviciosilícitos y los prohibidos. El artículo 39 nos dice que es trabajo ilícitoel que las leyes y otras normas prohíben, por ser contrarios a lamoral y las buenas costumbres. Se aclara que no será ilícito elobjeto, si a pesar de ser contrario a la moral y buenas costumbreses tolerado por las leyes, ordenanzas municipales o reglamentospoliciales, como sucede por ejemplo en algunas provincias odistritos.OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
  15. 15. • . EL TRABAJADORDenominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero oempleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente alempleador a poner a disposición y subordinar su propia y personalenergía de trabajo , a cambio de una remuneración. Es el deudordel servicio y el acreedor de la remuneración.El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con laedad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.EL EMPLEADORConocido también como patrono o principal; el empleador es lapersona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación deservicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador,que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándosea pagarle una remuneración . Es el deudor de la remuneración y elacreedor del servicio.
  16. 16. Es la cual una personanatural, denominadatrabajador, se obliga aprestar sus servicios demanera subordinada a otrapersona (natural o jurídica)denominada empleador, acambio de unaremuneración.CONTRATO DE TRABAJO
  17. 17. Son sujetos de este contrato.EL TRABAJADOREs decir la persona física que se obliga, frente alempleador, a poner en su disposición su propia fuerzade trabajo , subordinándose a él, a cambio de unaremuneración. Es el de deudor del trabajo y elacreedor de la remuneración.EL EMPLEADOREs la persona física o jurídica que adquiere el derechoa beneficiarse con la prestación de servicios y laprotestad de dirigir la actividad del trabajador,obligándose a pagar una remuneración. Es el deudorde una remuneración y el acreedor del servicio.
  18. 18. CONTRATO DE LOCACIÓN DESERVICIOSEl contrato de locación deservicios el locador seobliga, sin estarsubordinado al comitente,a prestarle sus servicios(materiales o intelectuales)por cierto tiempo o paraun trabajo determinado, acambio de unaremuneración.
  19. 19. Se consideras como partes del contrato de locación deservicios.EL LOCADOREs la persona natural que brinda sus servicios intelectualeso materiales en forma personal: debe ser profesional o poseerdeterminadas cualidades manuales o técnicas que ofrecer,pues el objeto del contrato será la prestación de dichosconocimientos o habilidades. El locador es deudor delservicio y el acreedor de la retribución.EL COMITENTEEs la persona que requiere de los servicios intelectuales omateriales del locador, y lo contrata, para aprovechar dichascualidades, a cambio de una retribución. Es el acreedor delservicio y el deudor de la retribución.

×