Contrato Laboral y
Prestaciones Sociales
Humberto Javier Orozco Flórez
hjorozco@poli.edu.co
Politécnico Grancolombiano
Que se entiende por contrato
laboral?
Es el acuerdo o relación que existe entre los trabajadores y empleadores,
que puede ...
Contrato de Servicios Vs Contrato
realidad
En términos generales existen dos especificaciones de contrato el
contrato de r...
Características del Contrato Laboral
 Acto jurídico
 Consensual
 Bilateral
 Conmutativo
Que sabemos de subordinación?
La subordinación es la potestad de mando que tiene el empleador sobre el
trabajador sin viol...
Que es el IUS VARIANDI
Es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de
trabajo del empleado sin desm...
Clases de IUS VARIANDI
 IUS VARIANDI LOCATIVO
 IUS VARIANDI TIEMPO
 IUS VARIANDI JERARQUICO
Contrato de Prestación de Servicios
El contrato de prestación de servicios es una forma de contrato en la
cual el empleado...
Contratos de Realidad
Son todos aquellos tipos de contratos donde el empleador contrata al
trabajador para cualquier funci...
Que es la remuneración
Es la recompensa por el trabajo realizado por parte del trabajador,
puede presentarse efectivo, acc...
Salarios
Pagos Salariales
 Salarios
 Bonificaciones
 Comisiones
 Sobresueldos
 Primas Extralegales
 Viáticos (Alimen...
Modalidades del Contrato Laboral
El contrato laboral puede presentarse de diversas maneras y hay que
hacer claridad en cad...
Tipos de Contratos:
 Fijo
 Indefinido
 Por Obra o Tarea Contratada
 Contrato Labor gestacional
Existen Contratos Especiales?
Contrato de aprendizaje, contratos de salario integral, contratos de talleres
de obra civil,...
Mitos y dudas respecto a la temática
de contratación
 Existe contrato laboral sin subordinación?
 Se puede configurar co...
Jornada Laboral
Tiempo permitido por la legislación colombiana para que un trabajador
realice determinada función dentro d...
Condiciones de la Jornada Laboral
 Las condiciones de la legislación colombiana para la jornada laboral es
de máximo 48 h...
Otras Especificaciones:
 Jornada ordinaria: 08 horas diarias máximo 48 semanales
 Jornada extraordinaria: Máxima 2 horas...
Horas Extras
Como Calcularlas?
Se generan por el tiempo adicional que se trabaje mediante la jornada
laboral
Horas Extras
1) Valor de la Hora: salario/240
2) Hora Extra Diurna: hora*1.25
3) Hora Extra Nocturna: hora*1.75
4) Recargo...
Explotación Laboral
Generalmente se reconoce por el maltrato que hay por parte del empleador
hacia el trabajador, generalm...
Prestaciones Sociales
Únicamente esta vigente para los contratos reales y nunca para el de
prestación de servicios
1) Calzado y vestido de labor
Tienen derecho a esta prestación social todos los trabajadores de una
empresa que maneje mas...
2) Prima de Servicios
Es el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte
del empleado, se generan en do...
3) Cesantías
Es el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte
del empleado deben ser consignados a un...
En que caso puedo retirar mis
Cesantías?
 Cambio de jefe
 Muerte del trabajador (Familiares)
 Cambio de Fondo
 Prestac...
Cual es el salario base para calcular
las prestaciones sociales?
Salario + AUX de transporte + comisiones
Se toma el ultim...
4) Interés de Cesantías
Son el pago del 12% anual por concepto de intereses de cesantías
generados; es igual al valor de l...
Cuando pierdo mis Cesantías?
 Cuando se comete delito en contra del empleador o familiares de
hasta segundo grado de cons...
5) Vacaciones
Se pagan de manera anual son 15 días de trabajo remunerado se puede
generar en tiempo y/o dinero:
 Vacacion...
6) Aux de Transporte
Derecho que tienen todos los trabajadores que ganen hasta 2 salarios
minimos salarios mensuales, valo...
Gracias !!!
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Contrato laboral y prestaciones sociales

522 visualizaciones

Publicado el

Contratatp y prestaciones sociales

Publicado en: Derecho
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
522
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
11
Acciones
Compartido
0
Descargas
13
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Contrato laboral y prestaciones sociales

  1. 1. Contrato Laboral y Prestaciones Sociales Humberto Javier Orozco Flórez hjorozco@poli.edu.co Politécnico Grancolombiano
  2. 2. Que se entiende por contrato laboral? Es el acuerdo o relación que existe entre los trabajadores y empleadores, que puede presentarse en diversas modalides y con variadas condiciones.
  3. 3. Contrato de Servicios Vs Contrato realidad En términos generales existen dos especificaciones de contrato el contrato de real y el contrato de servicios, se diferencian uno del otro por un solo elemento llamado subordinación.
  4. 4. Características del Contrato Laboral  Acto jurídico  Consensual  Bilateral  Conmutativo
  5. 5. Que sabemos de subordinación? La subordinación es la potestad de mando que tiene el empleador sobre el trabajador sin violar las condiciones mínimas de los derechos humanos y sin recaer en la explotación laboral, entre estas facultades esta la de delegar tareas y funciones, estipular horarios y otras ordenes especificas de la labor.
  6. 6. Que es el IUS VARIANDI Es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de trabajo del empleado sin desmejorarlas en ningún momento.
  7. 7. Clases de IUS VARIANDI  IUS VARIANDI LOCATIVO  IUS VARIANDI TIEMPO  IUS VARIANDI JERARQUICO
  8. 8. Contrato de Prestación de Servicios El contrato de prestación de servicios es una forma de contrato en la cual el empleador contrata al trabajador por una función específica dentro de la empresa o compañía y recibe por su trabajo una remuneración su única condición es que no se cuenta con el elemento de subordinación es decir el trabajador es autónomo de presentar su forma de trabajo y horarios. Si en el contrato de prestación de servicios se viola el elemento de la subordinación no importa si ya esta firmado el contrato o el tiempo de regulación que automáticamente se configurara a un contrato de realidad.
  9. 9. Contratos de Realidad Son todos aquellos tipos de contratos donde el empleador contrata al trabajador para cualquier función requerida en la empresa debe contar con tres elementos fundamentales para su validez:  La actividad Personal  La Subordinación  La Remuneración Reunidas las tres condiciones se puede afirmar que existe un contrato real el elemento esencial de este contrato es la subordinación que lo diferencia del de prestación de servicios.
  10. 10. Que es la remuneración Es la recompensa por el trabajo realizado por parte del trabajador, puede presentarse efectivo, acciones y especies
  11. 11. Salarios Pagos Salariales  Salarios  Bonificaciones  Comisiones  Sobresueldos  Primas Extralegales  Viáticos (Alimentación y Alojamiento) No Constituyen Salario  Prestaciones Sociales  Viáticos (Representación y transporte)  Propinas
  12. 12. Modalidades del Contrato Laboral El contrato laboral puede presentarse de diversas maneras y hay que hacer claridad en cada una de las formas para no caer en errores:  Puede presentarse de manera verbal o escrita  Puede ser fijo o a termino indefinido  La forma verbal solamente se presenta para el contrato indefinido
  13. 13. Tipos de Contratos:  Fijo  Indefinido  Por Obra o Tarea Contratada  Contrato Labor gestacional
  14. 14. Existen Contratos Especiales? Contrato de aprendizaje, contratos de salario integral, contratos de talleres de obra civil, contratos de domicilio. Cooperativa de trabajo asociado
  15. 15. Mitos y dudas respecto a la temática de contratación  Existe contrato laboral sin subordinación?  Se puede configurar contrato de prestación a un contrato laboral?  Contrato puede variar de termino fijo a termino indefinido?  Intermediación laboral  Empresas de servicios temporales  Contratistas Independientes  Cadena dependiente
  16. 16. Jornada Laboral Tiempo permitido por la legislación colombiana para que un trabajador realice determinada función dentro de una empresa.
  17. 17. Condiciones de la Jornada Laboral  Las condiciones de la legislación colombiana para la jornada laboral es de máximo 48 horas semanales, generalmente distribuidas en 8 diarias como mínimo y como máximo 10 horas.  Excepciones: Ente las excepciones encontramos las jornadas que se llevan a cabo mediante:  Condiciones Insalubres  Jornada para Menores de Edad  Duración de la jornada:  Diurna: 06:00 am a 10:00 pm  Nocturna: 10:00 pm a 06:00 am
  18. 18. Otras Especificaciones:  Jornada ordinaria: 08 horas diarias máximo 48 semanales  Jornada extraordinaria: Máxima 2 horas diarias doce semanales  Jornadas Discontinuas – Jornadas especiales (6 horas) – Trabajadores de dirección, manejo y confianza.  Jornada de Menores 1. De 12 a 14: Máximo 24 horas Semanales 2. De 14 a 16: Máximo 36 horas Semanales 3. De 16 a 18: Máximo 48 horas Semanales
  19. 19. Horas Extras Como Calcularlas? Se generan por el tiempo adicional que se trabaje mediante la jornada laboral
  20. 20. Horas Extras 1) Valor de la Hora: salario/240 2) Hora Extra Diurna: hora*1.25 3) Hora Extra Nocturna: hora*1.75 4) Recargo nocturno: Hora*0.35 5) Hora Extra Diurna Dominical: hora*2.0 6) Hora Extra Nocturna Dominical: hora*2.5 7) Recargo Nocturno Dominical: hora*2.1
  21. 21. Explotación Laboral Generalmente se reconoce por el maltrato que hay por parte del empleador hacia el trabajador, generalmente por condiciones de tiempo y salario
  22. 22. Prestaciones Sociales Únicamente esta vigente para los contratos reales y nunca para el de prestación de servicios
  23. 23. 1) Calzado y vestido de labor Tienen derecho a esta prestación social todos los trabajadores de una empresa que maneje mas de dos trabajadores dentro de su estructura, requisitos: 1. Llevar mas de 3 meses laborando en la empresa 2. Devengar máximo dos salarios mínimos mensuales 3. Trabajar tiempo completo es decir (8-10 horas diarias) 4. Se debe generar el pago de esta prestación social abril 30 – agosto 31 y diciembre 20 5. No generan intereses moratorios
  24. 24. 2) Prima de Servicios Es el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte del empleado, se generan en dos pagos uno a 30 de junio y uno a diciembre 30, están obligados a pagar todos los empleadores con mas de 1 trabajador. Excepciones: El contrato de labor ocasional Hallar Prima de Servicios: Valor de la prima= salario/2 Para salarios discontinuos se hace la siguiente formula: Mes 1 + mes 2 + mes … + mes 6/ numero de meses evaluados En caso de contrataciones inferiores a 6 meses: Valor de la prima * días trabajados / 180
  25. 25. 3) Cesantías Es el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte del empleado deben ser consignados a un fondo de cesantías en casos de contratación posteriores a 1991, antes de 1991 el valor de la cesantía es cancelada anualmente. Excepciones: Salarios integrales Para pagos inferiores a un año: salario * días trabajados / 360 Indemnización Moratoria: Este pago de cesantías debe hacerse hasta el 15 de febrero de cada año si se pasa se formara un interés moratorio que equivale a 1 día de retraso = 1 día de salario
  26. 26. En que caso puedo retirar mis Cesantías?  Cambio de jefe  Muerte del trabajador (Familiares)  Cambio de Fondo  Prestación del Servicio Militar  Compra o mejora de Vivienda  Educación
  27. 27. Cual es el salario base para calcular las prestaciones sociales? Salario + AUX de transporte + comisiones Se toma el ultimo salario siempre y cuando no se modifico en los últimos 3 meses sino por le contrario se hallaría el promedio base
  28. 28. 4) Interés de Cesantías Son el pago del 12% anual por concepto de intereses de cesantías generados; es igual al valor de las cesantías * días laborados * 0.12 / 360
  29. 29. Cuando pierdo mis Cesantías?  Cuando se comete delito en contra del empleador o familiares de hasta segundo grado de consanguinidad (incluyendo conyugue y suegros)  Cometer daños intencionales a la empresa  Revelar secretos de la empresa
  30. 30. 5) Vacaciones Se pagan de manera anual son 15 días de trabajo remunerado se puede generar en tiempo y/o dinero:  Vacaciones = salario * # días a liquidar / 30  Dinero = Salario * # de días trabajados / 720 Vacaciones Colectivas
  31. 31. 6) Aux de Transporte Derecho que tienen todos los trabajadores que ganen hasta 2 salarios minimos salarios mensuales, valor variante.
  32. 32. Gracias !!!

×