Aspectos a tener en cuenta sobre la nómina en Colombia

1. Conceptos básicos y aspectos para tener en cuenta.
JORNADA DE La duración máxima legal de la jornada ordinaria de
TRABAJO: trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
En ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o
HORAS EXTRAS:
nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y
doce (12) a la semana
Lo paga la empresa a los empleados que devenguen
AUXILIO DE
hasta dos salarios mínimos mensuales
TRANSPORTE:
Se paga a los empleados que devenguen hasta 2 salarios
DOTACIÓN:
mínimos. Se les debe suministrar 3 veces al año calzado
y vestido de labor.

2. Los viáticos accidentales, las bonificaciones ocasionales y todo
PAGOS QUE SON
SALARIO: lo que por completa liberalidad reciba el trabajador por parte de
la empresa, siempre que así lo exprese. Art. 128 CST.
Lo aportan los empleados cuyo salario sea superior a 4
FONDO DE
SOLIDARIDAD Salarios Mínimos
PENSIONAL:
* Empleados que devenguen menos de 10 salarios mínimos
INDEMNIZACIONES:
mensuales
Si tienen un año de servicio en la empresa: 30 días de salario
Si tienen más de un año de servicio: 30 días de salario por el primer año y
20 días de salario adicionales por cada año de servicio después del primer
año
* Empleados que devenguen 10 ó más salarios mínimos
mensuales
Si tienen un año de servicio en la empresa: 20 días de salario
Si tienen más de un año de servicio: 20 días de salario por el primer año
y 15 días de salario adicionales por cada año de servicio después del
primer año