1. GESTION DEL
TALENTO
HUMANO
Jazmin Jhaleel Balderas Aguilar

2. Los últimos pasos del proceso de
afectación del individuo a la
organización son la contratación e
inducción.
La contratación, acorde a la ley
supone la vinculación del trabajador
con la empresa.

3. ASPECTOS LEGALES DE
LA CONTRATACIÓN.
• Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y
trabajador por el que este se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección a cambio de una retribución.
• Capacidad para contratar: podrán contratar la
prestación de su trabajo
A) Quien tenga plena capacidad de obrar conforme
a lo dispuesto en el código civil.
B) Los extranjeros de acuerdo con la legislación
especifica sobre la materia.

4. • Formulación del contrato: El contrato se puede
celebrar por escrito o de palabra. Deberán constar
por escrito los contratos de trabajo cuando así lo
exija una disposición legal, y en todos caso, los de
practicas y aprendizajes, los contratos a tiempo
parcial.
• Periodo de prueba.
a) Podrá concertase por escrito un periodo de
prueba, con sujeción a los limites de duración que, en
su caso, se establezca en los convenios colectivos.

5. • b) Durante el periodo de prueba el trabajador
tiene los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto que desempeñe, y
podrá rescindirse la relación laboral por voluntad
de cualquiera de las partes
• Duración del contrato: Un contrato se podrá
concertar por tiempo indefinido (fijo), o por una
duración determinada(temporal). Las normas que
regulan cada tipo de contrato laboral,
establecerán cual es la duración mínima y máxima
del contrató.

6. Sin más preámbulos, te presentamos 7 aspectos que
debes saber antes de contratar un trabajador.
Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador,
ya que si es menor de 16 años, la relación de trabajo se
regirá por condiciones especiales. Por ejemplo: la jornada
no podrá exceder de 6 horas diarias.
Posibilidad de embarazo. Si la futura empleada se
embaraza, estará incapacitada y, por tanto, no laborará
85 días. Si la empleada se encuentra embarazada al
momento de contratarla, el patrón corre el riesgo de tener
que pagarle su salario durante los 85 días de incapacidad.
Tiempo que laboró en trabajos anteriores. Cada vez que
concluye una relación laboral, existe la posibilidad de que
el trabajador presente una demanda laboral. Si sus
relaciones de trabajo anteriores han sido de corta
duración, es muy probable que ésta también lo sea.

7. Motivo por el cual terminó la relación de trabajo.
Normalmente el comportamiento del trabajador es muy
similar, si culminó en malos términos con su anterior patrón,
es muy probable que vuelva a ocurrir lo mismo.
Nombres de las empresas en las que trabajó
anteriormente. Saber en dónde ha prestado sus servicios el
trabajador le dará más luz respecto a su experiencia y
capacidad.
A cuánto ascienden sus gastos mensuales. Si el sueldo
ofrecido no es suficiente para el trabajador, no
desempeñará sus funciones con buena actitud y estará en
búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará
que la relación obrero-patronal culmine y por ello el
entable una demanda laboral.
Carta de antecedentes no penales. Con esto se sabrá si el
trabajador ha sido sancionado o ha purgado una
condena.

8. Aquí te mencionamos 7 útiles acciones previas a la
contratación:
Pedirle referencias personales y laborales. Siempre es importante
saber cómo es el futuro trabajador tanto en el ámbito personal
como en el laboral.
Firmar el contrato de trabajo. Éste servirá para acreditar, entre
otras cosa, la fecha en la que inició la relación obrero-patronal.
Aplicar exámenes psicométricos. Los cuales servirán para
determinar si la persona es la idónea para el puesto que se
oferta.
Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el
futuro trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio
que acredite su legal estancia en el país.

9. Realizar llamadas telefónicas a las empresas en
donde laboró el trabajador. Es importante confirmar
la información proporcionada por el trabajador,
solicitar referencias, conocer las opiniones que tienen
de él sus anteriores patrones, así como saber si
presentó alguna demanda laboral en contra de su
anterior patrón.
Pedirle un certificado médico. Conocer el estado de
salud del futuro trabajador así como la probabilidad
de que sufra algún accidente o enfermedad.
Aplicarle una entrevista en la cual le realice las
preguntas recomendadas. Al entrevistar al futuro
trabajador podrá percibir sus reacciones y determinar
si es probable que entable, más adelante, una

10. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN