Educación y Competencia Laboral

1. Educación y Competencia Laboral

11. Cambios en la Orientación de la Política de Capacitación Política De vigilancia y control Pasiva Diseñada y operada por el Estado De corto plazo De promoción y fomento Activa De concertación De equilibrio entre el corto, mediano y largo plazos De una: A una:

13. Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación (PMETYC) Objetivo General Reestructurar las distintas formas como se capacita a la fuerza laboral, y que la formación eleve su calidad y gane en pertinencia respecto a las necesidades de los trabajadores y de la planta productiva nacional.

14. PMETYC C O M P O N E N T E S «C» Estímulos a la Demanda de Capacitación y Certificación de Competencias «A» Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral «B» Transformación de la Oferta de Capacitación «D» Información, Evaluación, Estudios e Investigaciones

15. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad. Sociedades con mayor crecimiento económico Adecuada administración y desarrollo de recursos humanos SABER SABER HACER SABER SER Concepto de Competencia

17. Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral Fideicomiso de los Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral, público y no paraestatal Organización certificada en ISO 9001 por:

21. Sistema Normalizado de Competencia Laboral Norma Técnica de Competencia Laboral Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que son aplicadas al desempeño de una función productiva, a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo

26. Matriz de Calificación 5 4 3 2 1 Niveles Extracción y Beneficio Construcción Tecnología Ventas de Bienes y Servicios Areas

27. Niveles de Competencia 0 0 0 5 4 3 2 1 Niveles A B C Identifican fundamentalmente: A. Variedad en la actividad B. Complejidad en la actividad C. Autonomía personal en el trabajo

28. 5 4 3 2 1 Niveles Extracción y Beneficio Construcción Tecnología Ventas de Bienes y Servicios Areas Calificación Unidades de Competencia Básica Unidades de Competencia Genérica Unidades de Competencia Específica

30. Impacto en la Matriz de Calificaciones Áreas Niveles 5 4 3 2 1 Total 95 191 32 337 3 11 16 11 15 26 27 4 10 14 19 67 19 107 7 5 1 16 6 4 10 4 34 13 53 2 4 18 17 43 3 17 Manufactura Telecomuni-caciones Tec., mec., eléc. y electrónica Extracción y beneficio Transporte Venta de bienes y servicios Desarrollo y extensión ... Total Cultivo, crianza aprovechamiento... Construcción Salud y protección social Servicios de finanzas, gestión... Comunicación social 4 17 11 3 1 4 1 9 17 2 2 4 3 2 2 1 1 1 1 1

33. Evaluación Funciones Diagnóstica Formativa Certificación

34. Actores Candidato a Certificación 1 Centro de Evaluación y/o Evaluador Independiente 2 Organismo Certificador 3 4

35. Etapas del Proceso de Evaluación Plan de Evaluación Portafolios de Evidencias Juicio de Competencia

36. Niveles de Verificación Externa Organismo Certificador Interna Centro de Evaluación

37. Convocatorias para la Acreditación de OC Diciembre 5 , 1997 Marzo 12 , 1998 Julio 3 , 1998 Septiembre 21 , 1998 Noviembre 27 , 1998 Marzo 5 , 1999 Junio 4 , 1999 Septiembre 3 , 1999 Diciembre 3 , 1999 Publicaciones en el Diario Oficial de la Federación Marzo 3 , 2000 Junio 9 , 2000

38. Acreditación de Organismos Certificadores 53 Organizaciones adquirieron las Bases de Acreditación 21 Cumpliendo con los requisitos iniciales del proceso (1ª Etapa) 16 Constituidos 16 Declinaron

39. Primeros Resultados Sistema de Certificación Organismos Certificadores 16 Centros de Evaluación Certificados Otorgados por Unidad de Competencia 211 7,715

40. 22 Convenios de Coordinación con las Entidades Federativas Cobertura a nivel Nacional 66% Estados Colima Jalisco Nuevo León Yucatán Guanajuato Coahuila Chihuahua Veracruz Campeche Aguascalientes Septiembre 10, 1998 Octubre 5, 1998 Noviembre 23, 1998 Noviembre 23, 1998 Diciembre 18, 1998 Enero 15, 1999 Febrero 3, 1999 Marzo 3, 1999 Marzo 11, 1999 Mayo 3, 1999 Fecha de suscripción

41. Estados Tlaxcala Michoacán Hidalgo Zacatecas Edo. de Mex. Sinaloa Quintana Roo Nayarit Durango San Luis Potosí Sonora Querétaro Junio 21, 1999 Julio 12, 1999 Julio 13, 1999 Agosto 27, 1999 Agosto 30, 1999 Octubre 15, 1999 Febrero 22, 2000 Marzo 13, 2000 Marzo 16, 2000 Marzo 17, 2000 Marzo 24, 2000 Marzo 31, 2000 Fecha de suscripción

52. Mayores oportunidades de empleo Reconocimiento de conocimientos y habilidades Movilidad y transparencia del mercado laboral Información oportuna del mercado laboral y de la oferta educativa Mejores condiciones laborales Desarrollo de multihabilidades Fomento de la capacitación y formación continua y para toda la vida Orientación para la capacitación y administración de recursos humanos Mejora de la competitividad empresarial B e n e f i c i o s Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral

54. Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral Internet: http://www.conocer.org.mx e-mail: [email_address] Domicilio: Av. Constituyentes No. 810 Col. Lomas Altas C.P. 11950 Delegación Miguel Hidalgo Teléfono: 5261-58-00 01 800 708 2000 Organización certificada en ISO 9001 por: