deber de computacion

1. COLEGIO IBEROAMERICANO BILINGÜE
“SAN AGUSTÍN”
“LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ÁREAS DE
TRABAJO DEL HOSPITAL IESS-LOJA”
“Investigación de Grado Previa a
laObtención de título de Bachiller de La
República del Ecuador en la
especialidad de Ciencias Básicas”
AUTOR:
Angie Nicole Guamán Yanes
DIRECTOR:
Lic. Edey Hurtado
LOJA-ECUADOR
2012
i

2. AGRADECIMIENTO
Expreso mi, más sinceros e imperecederos agradecimientos a las
autoridades y catedráticos de la Unidad Educativa Particular Instituto-
Colegio IBEROAMERICANO “San Agustín”.
En especial al Sr. Lic. Edey Hurtado, catedrático y director de tesis, quien
con su abnegación y valiosos conocimientos me pudo orientar a mi
trabajo de investigación, en el Hospital Manuel Y. Monteros V.
Agradecimientos sinceros a las autoridades, directivos, Talento humano,
del Hospital Manuel Y. Monteros V. Quienes en forma desinteresada
abrieron las puertas de la Institución para realizar mi trabajo de
investigación.
De manera especial a la Unidad de Hospitalización y servicios
Ambulatorios quienes me apoyaron en forma desinteresada, y
participaron activamenteen las entrevistas, que con sus valiosos
aportes pude clarificar, entender y conocer sobre los Riesgos Laborales
en la Unidad del Hospital
ii

3. Dedicatoria
Dedico mi trabajo investigativo:
En primer lugar a Dios, a mis Padres y hermanos.
Motivo de mi existencia. Brújula de mi vida, luz de mi pensamiento, ya
que ellos son los seres que más amo y respeto quienes con su amor me
dieron la fortaleza, serenidad, confianza y comprensión ayudándome en
los momentos más difíciles que tuve que atravesar para lograr la feliz
culminación de mi bachillerato.
Angie Nicole.
iii

4. Autoría
Todas las afirmaciones, documentación y proyecciones que consta en el
presente trabajo investigativo, mismo que ha sido puesto en ejecución
son de exclusiva responsabilidad de su autora.
Yo Angie Nicole Guamán Yanes, soy responsable de las ideas, doctrinas y
resultados expuestos en esta investigación de Grado y el patrimonio
intelectual de la misma pertenece al Colegio Particular Iberoamericano
“San Agustín de la ciudad de Loja” Ecuador.
Srta. Angie Nicole Guamán Yanes
DIRECTOR: Lic. Edey Hurtado
iv

5. CERTIFICACIÓN
LIC. EDEY HURTADO
CERTIFICA:
Que la presente investigación ha sido revisada en su totalidad y
autorizada su impresión y disertación publica, previa a la obtención del
Título de Bachiller de la Republica en la Especialidad de Ciencias Básicas,
Investigación titulada: “LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ÁREAS DE
TRABAJO DEL HOSPITALIESS-LOJA”, la investigación realizada por la
estudiante Angie Nicole Guamán Yanes, es original en todas sus partes,
razón por la que me permito autorizar su presentación y sustentación
pública.
NOTA:
Lic. Edey Hurtado
DIRECTOR DE TESIS
v

6. DR. LUIS EDUARDO SAMANIEGO DELGADO
RECTOR DEL COLEGIO IBEROAMERICANO “SAN AGUSTÍN”
CERTIFICA:
Que la Srta., Angie Nicole Guamán Yanes, estudiante del Tercer Año de
Bachillerato, especialidad Ciencias Básicas, recibió la aprobación del Honorable
Consejo de Dirección para desarrollar su trabajo de investigación de grado sobre el
tema: “LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ÁREAS DE TRABAJO DEL
HOSPITAL IESS-LOJA ”.
Visto el cumplimiento de este requisito y de los demás establecidos por la ley, este
Rectorado declara apto a la estudiante Angie Nicole Guamán Yanes, para sustentar
el presente trabajo investigativo.
Loja, abril 2012.
Dr. Luis Samaniego Delgado
vi

7. LIC, EDEY HURTADO
DIRECTOR DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DEL
COLEGIO IBEROAMERICANO “SAN AGUSTÍN”
CERTIFICA:
Que la señorita, Angie Nicole Guamán Yanes, estudiante del Tercer Año de Bachillerato,
especialidad Ciencias Básicas, cumplió con todas las instancias procesos, cronogramas y
más normativas de investigación señaladas por el Plantel; razón por la cual autorizo su
impresión y sustentación.
Certifica además haber revisado prolijamente sus contenidos por lo que acredita la
calificación de /20 al presente trabajo.
Loja, Abril 2012
Lic. Edey Hurtado
DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN
vii

8. DISEÑO
METODOLOGICO
viii

9. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS
OBJETIVO GENERAL
Determinar los riesgos laborales, que existen en las diferentes Áreas de trabajo del
Hospital Manuel Y. Montero V. IESS-LOJA
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Determinar las Áreas de mayor riesgo laboral en el Hospital Manuel Y.
Monteros V. IEES- LOJA.
2. Identificar los factores de riesgos de origen físicos, químicos y biológicos, que
existen en las diferentes Áreas del Hospital
3. Identificar los factores de riesgo derivado de la organización temporal
HIPÓTESIS.
Existen riesgos laborales en el Hospital Manuel Ygnacio Monteros Valdivieso del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de Loja.
JUSTIFICACIÓN
El propósito de la presente investigación es determinar los riesgos laborales, que
existen en las diferentes Áreas de trabajo del Hospital Manuel Y. Montero V. IESS-
LOJA.
ix

10. METODOLOGÍA
La presente investigación corresponde a un estudio descriptivo, de corte transversal que trata
determinar “Los Riesgos Laborales en la Áreas trabajo del Hospital Manuel Y. Monteros V.
IESS-LOJA”, periodo comprendido entre (Noviembre 2011-Enero2012)
Que se utilizara técnicas cuantitativas y cualitativas, que nos permitirán conocer cuáles son los
riesgos laborales a los cuales están expuestos los funcionarios que elaboran en el Hospital
Manuel Y. Monteros V. IESS-LOJA, de acuerdo a las Áreas que trabajan.
El mismo que se realizóen base a Técnicas de Observación, Encuestas. Se ha aplico al talento
humano que elabora en el Hospital Manuel Y. Monteros V. IESS-LOJA, entre ellos a Médicos,
Enfermeras, Auxiliares de Enfermería.
Variables
Áreas del Hospital Manuel Y. Monteros V. IESS-LOJA
Factoresde Riesgo:
Físico
Químico
Biológico
Organización Temporal
x

11. MARCO INSTITUCIONAL
El Hospital Manuel Y. Monteros V. de IESS-LOJA, empieza a funcionar desde el 1ero
de Noviembre de 1989, como un Hospital General de Complejidad Tipo B, dependiente
de la Regional 7 del IESS, brindando atención en la Consulta Externa, Emergencia,
Hospitalización, laborando 365 días del año, con una infraestructura física Hospitalaria
de Categoría Regional Docente, a través de los servicios de Consulta Externa,
Emergencia, Quirófano, Cuidados Intensivos, Gìneco-Obstetricia, Pediatría,
Neonatología, Cirugía, contando con Farmacia, Laboratorio Clínico, Rehabilitación,
Patología, Imagenologìa, Trabajo Social, con una capacidad de 120 camas; pero solo
funcionaba una capacidad para 80 camas censables, y una planta de 306 empleados
(profesionales, técnicos, trabajadores, administrativos).
xi

12. Desde el año 2000 se reforma la Ley de la Seguridad Social y con ello la Comisión
Interventora del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, cambia la Estructura
Orgánica de las Unidades Médicas del IESS y emite la resolución 056.1
REGLAMENTO GENERAL DEL AS UNIDADESMÉDICAS DEL IESS:
Las unidades médicas del IESS, que se regirán `por este reglamento son prestadoras del
servicio de salud, a los afiliados, jubilados, derecho habientes de los seguros sociales de
enfermedad y maternidad en los términos que señala el Seguro Social Obligatorio y el
Estatuto Codificado el IESS, y a la población en general mediantes contratos
individuales o corporativos
Las Unidades Médicas del Seguro Social Campesino se regirán por su propio
reglamento el Hospital de Nivel II, es la unidad médica de referencia subregional o
provincial que presta atención medica en cirugía, clínica, cuidado materno infantil,
medicina critica, auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Órgano de Dirección.- Es órgano de dirección del Hospital de Nivel 11, la Gerencia del
Hospital.
Dependencias de Apoyo de la Gerencia.- Son dependencia de apoyo de la Gerencia del
Hospital:
1 La Unidadde Servicios al Asegurado.
2. La Subgerencia Financiera. Con las siguientes unidades:
a) La Unidad de Presupuesto y Contabilidad;
b) La Unidad de Facturación y Consolidación de Costos
c) La Unidad de Recaudación y Pagos.
1
YANES María, NEIRA Bárbara, Diagnóstico Estratégico Comunicacional, 1997
xii

13. 3. la Unidad de Servicios Generales con los siguientes servicios
a) Dietica y Nutrición
b) Esterilización
c) Lavandería
d) Ambulancia y transporte
e) Limpieza y mantenimiento de edificios
f) Seguridad y guardianía del hospital
Órgano de GestiónMédica.-
1. Dirección técnica general
2. Dirección técnica de hospitalización y servicios ambulatorios
3. Dirección técnica de medicina critica
4. Dirección técnica de diagnóstico y tratamiento
Áreas y centros de la Dirección técnica de hospitalización y servicios ambulatorios
1. Áreas de especialidades clínicas
2. El área de especialidades de cirugía
3. El área de cuidado materno infantil
4. el área de odontología
5. centro de rehabilitación
6. centro quirúrgico y cirugía al día
7. centro obstétrico
8. centro de neonatología
Áreas y centros de la Subdirección de medicina critica:
1. El área de urgencias
xiii

14. 2. El área de anestesiología
3. El área de Cuidados Intensivos
4. El centro de Recuperación Post Anestésica
Áreas y centros de Subdirección de Diagnóstico y Tratamiento
1. El área de anatomía- patología
2. El área de patología clínica
3. El área de Imagenologia
4. Centro de diálisis
Dependencias de apoyo médico.
Órganos de gestión de la unidad de enfermería
Comité de coordinación y asesoría
1. Comité de historias clínicas
2. Comité de farmacología
3. Comité de Bio-ética
4. Comité ejecutivo
5. Comité de Educación Hospitalaria
Bajo el Contexto anterior el hospital se ha ido desarrollando como también han ido
modificándose las resoluciones del Orgánico Funcional de las Unidades de Salud.
El Hospital del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) LOJA, se encuentra
ubicado de la siguiente manera:
Entre la Calle Ibarra y Santo Domingo de los Colorados cerca de la dirección Provincial
de Salud de Loja.
xiv

15. Actualmente cuenta con una edificación de 5 plantas totalmente habilitadas con una
capacidad de 130 camas hospitalarias censables y 60 camas no censables dispuestas de
la siguiente manera:
5ta planta: Endoscopia, Biológicos y Oncología Ambulatoria
4ta Planta: Área de Especialidades Clínicas
3era Planta: Área de Clínica y Cirugía 2
2da Planta: Área de cirugía
1era Planta: Materno Infantil, Área de Neonatología y Centro Obstétrico
Planta Baja: Quirófano, Emergencia, Unidad de cuidados Intensivos Consulta Externa
con 28 consultorios, , Rayos X, Laboratorio, Unidad de Estadísticas, farmacia, Trabajo
So0cial, Central de Esterilización morgue, capilla, lavandería, dietética, rehabilitación,
patología, en la parte norte del hospital mantenimiento sala de máquinas, bodegas.
VALORES Y PRINCIPIOS
Calidad y Calidez.- Satisfacción del usuario por el respeto, cordialidad y resolución de
necesidades, manifestada en la confianza y adhesión al servicio.
Probidad.- Prestación otorgada de manera, íntegra, justa y honrada.
Prestigio.- Experiencia en la prestación de servicios de salud.
Profesionalismo.- Capacitación y actualización permanente de los usuarios internos.
Responsabilidad.- Total disposición para el cumplimiento cabal de las tareas de la mejor
manera y en el menor tiempo.
xv

16. Ética.- Conjunto de valores intrínsecos que garantizan el bienestar personal y colectivo.
Espiritualidad.- Valor intrínseco de lo vital, íntimo y místico que permite el buen vivir,
en la práctica cotidiana de las relaciones interpersonales.
Compromiso.- Posicionamiento institucional que permite el constante crecimiento y
desarrollo organizacional.
Eficiencia.- Ahorro que favorece la redistribución de recursos y el incremento de
servicios
Efectividad.- Hacer lo correcto correctamente.
VISIÓN
EL HOSPITAL MANUEL Y. MONTERO DEL IESS, EN EL AÑO 2012 SERÁ UNA
UNIDAD DE SERVICIO PÚBLICO, ASISTENCIAL Y DOCENTE, QUE PRESTA
SALUD INTEGRAL A LOS USUARIOS/AS, CON ETICA, CALIDAD Y CALIDEZ;
RESPETANDO SU IDENTIDAD, EDUCACIÓN Y CULTURA; CON SERVIDORES
CAPACITADOS Y RECURSOS SUFICIENTES ACORDE A SUS DEMANDAS, QUE
CONTRIBUYEN AL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LA
POBLACIÓN DE LA REGIÓN SUR DEL ECUADOR.
MISIÒN.
EL HOSPITAL MANUEL Y. MONTERO DEL IESS, ES UNA UNIDAD DINÁMICA
DE REFERENCIA REGIONAL, CON PERSONAL FORMADO CIENTÍFICA,
ETICA Y HUMANISTICAMENTE, PRESTA ATENCIÓN DE SALUD INTEGRAL,
xvi

17. OPORTUNA Y DE CALIDAD EN: CIRUGIA, CLINICA, CUIDADO MATERNO
INFANTIL, MEDICINA CRITICA, Y AUXILIARES DE DIAGNOSTICO;
MEDIANTE EQUIPOS DE TRABAJO MULTI E INTERDICIPLINARIOS, Y
RECURSOS SUFICIENTES QUE CONTRIBUYEN A SATISFACER LAS
NECESIDADES DEL USUARIO/A Y SU FAMILIA Y MEJORAR SU CALIDAD DE
VIDA.
xvii

18. INTRODUCCIÓN
xviii

19. La defensa de la salud como un derecho de los trabajadores, cualquiera que sea la
empresa o sector en la que preste un servicio a cambio de un salario, debe ser un
objetivo prioritario de los Gobiernos
El hoy en día nos exige una lucha contra la siniestralidad laboral, viéndonos obligados a
concentrar nuestros esfuerzos y recursos en evitar que los y las trabajadoras pierdan la
salud física y/o la vida en su actividad laboral; y, especialmente, en las Instituciones de
salud, en donde están expuestos a diferentes tipos de riesgos, entre los cuales tenemos:
los riesgos biológicos, los riesgos físicos, los riesgos químicos, los riesgos ergonómicos,
los riesgos psicosociales; ya que, son instituciones que acogen a grupos
multidisciplinarios; y, con los avances de la tecnología se han generado nuevos tipos de
riesgos laborales; que producto de la modernidad se han ido produciendo en el País.
La gran mayoría de los accidentes de trabajo son evitables, especialmente los graves y
mortales; la siniestralidad laboral no es la consecuencia de una maldición bíblica ni un
tributo insoslayable del trabajo; los accidentes son el resultado de la consecuencia de la
inexistencia de prácticas preventivas que, en su naturaleza son conocibles y aplicables;
es precisamente, la falta de aplicación de tales medidas, la causas de los accidentes y
otros daños a la salud de los y las trabajadoras; de ahí surge la importancia de realizar la
presente investigación “LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ÀREAS DE
TRABAJO DEL HOSPITAL MANUEL YGNACIO MONTEROS VALDIVIESO DEL
IESS-LOJA.
xix

20. La presente investigación fue estructurada en cuadro capítulos: En el primer capítulo se
realiza un análisis de la doctrina existente en materia de riesgos laborales; en el segundo
capítulo se estudió la legislación ecuatoriana en lo pertinente a riesgos laborales; el
tercer capítulo está destinado al análisis e interpretación de los datos concernientes a la
investigación de campo; la misma que se realizó a partir de la técnica de la encuesta;
que se la efectuó al 10% del personal que labora en el Hospital Manuel Y. Monteros V.
del IESS en Loja.
xx

21. ESQUEMA DE
CONTENIDOS
xxi

22. CARÀTULA
AGRADECIMIENTO
DEDICATORIA
AUTORIA
CERTIFICACIÒN
DISEÑO METODOLÓGICO
INTRODUCCION
ESQUEMA DE CONTENIDOS
CAPITULO I
1. SALUD Y TRABAJO.
2. RELACIÒN AMBIENTE – SALUD EN EL TRABAJO.
3. CLASIFICACIÒN DE AMBIENTES.
3.1. AMBIENTE FÌSICO
3.2. AMBIENTE PSICOLÒGICO.
3.3. AMBIENTE SOCIAL
4. RIESGO LABORAL
5. FACTORES DE RIESGO LABORAL.-
5.1. Factores o condiciones de seguridad.-
5.2. FACTORES DE ORIGEN FÍSICO
5.3. FACTOR QUÍMICO
5.4. FACTOR BIOLÓGICO
xxii

23. 5.5. FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO.-
5.6. FACTORES ERGONÓMICOS
5.7. FACTORES PSICOSOCIALES
6. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LOS RIESGOS
LABORALES
6.1. CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD.
6.2. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN
FÍSICO
6.3. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN
QUÍMICO.-
6.4. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN
BIOLÓGICO.
6.5. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LA
CARGA DE TRABAJO.-
6.6. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.-
7. TÉCNICAS DE ACTUACIÒN FRENTE A LOS DAÑOS DERIVADOS DEL
TRABAJO.
7.1. Precauciones del contacto con líquidos de alto riesgo.
7.2. Manejo de material cortopunzante.
xxiii

24. 8. VIAS DE ENTRADA DE LOS FACTORES MEDIOAMBIENTALES
(FÌSICOS, QUÌMICOS Y BIOLÒGICOS) CONTAMINANTES EN EL
ORGANISMO
8.1. VÍAS RESPIRATORIAS
8.2. VÍA DÉRMICA
8.3. VÍA DIGESTIVA
8.4. VÍA SANGUÍNEA
8.5. VÍA DE ABSORCIÓN MUCOSA
9. METODOS DE CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO
9.1. EN LA FUENTE
9.2. EN EL MEDIO
9.3. EN LA PERSONA
10. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ANTE LOS FACTORES DE RIESGO
CAPÍTULO II:
2. LEGISLACION ECUATORIANA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPÍTULO III INVESTIGACIÒN DE CAMPO
3.- PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE ENCUESTAS
CAPÍTULO IV:
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
xxiv

25. MARCO
TEÒRICO
xxv

26. CAPITULO I
3. SALUD Y TRABAJO.
4. RELACIÒN AMBIENTE – SALUD EN EL TRABAJO.
5. CLASIFICACIÒN DE AMBIENTES.
a. AMBIENTE FÌSICO
b. AMBIENTE PSICOLÒGICO.
c. AMBIENTE SOCIAL
6. RIESGO LABORAL
7. FACTORES DE RIESGO LABORAL.-
a. Factores o condiciones de seguridad.-
b. FACTORES DE ORIGEN FÍSICO
c. FACTOR QUÍMICO
d. FACTOR BIOLÓGICO
e. FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.-
f. FACTORES ERGONÓMICOS
g. FACTORES PSICOSOCIALES
8. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LOS RIESGOS
LABORALES
a. CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.
b. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN FÍSICO
c. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN QUÍMICO.-
d. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN
BIOLÓGICO.
xxvi

27. e. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LA CARGA DE
TRABAJO.-
f. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO.-
9. TÉCNICAS DE ACTUACIÒN FRENTE A LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
a. Precauciones del contacto con líquidos de alto riesgo.
b. Manejo de material cortopunzante.
10. VIAS DE ENTRADA DE LOS FACTORES MEDIOAMBIENTALES (FÌSICOS,
QUÌMICOS Y BIOLÒGICOS) CONTAMINANTES EN EL ORGANISMO
a. VÍAS RESPIRATORIAS
b. VÍA DÉRMICA
c. VÍA DIGESTIVA
d. VÍA SANGUÍNEA
e. VÍA DE ABSORCIÓN MUCOSA
11. METODOS DE CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO
a. EN LA FUENTE
b. EN EL MEDIO
c. EN LA PERSONA
12. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ANTE LOS FACTORES DE RIESGO
xxvii

28. 4 CAPITULO I
1. SALUD Y TRABAJO.
Según la Organización Mundial de la Salud (O.M.S) Salud es “El estado de bienestar,
físico, mental y social “
Según la concepción medica la salud está basada en tres aspectos somático o
fisiológico, psíquico y sanitario, dentro de estos tres aspectos a considerarse es
precisamente la concepción somática o fisiológica la que más importancia a ejercido en
la sociedad, la cual al considerar la salud como el bienestar del cuerpo y el organismo
físico, nos ha conducido a una definición negativa generalmente utilizada, de ausencia
de enfermedad que solo se conoce y valora cuando se pierde.
Al analizar esta definición se puede destacar el triple equilibrio somático –psíquico-
social pasando de la simple y generalizada concepción somática o fisiológica a otra
mucho más amplia en la que se tiene en cuenta que el ser humano posee unas funciones
psíquicas, intelectuales y emocionales y que unido a su vida en sociedad es capaz de
manifestar sus sentimientos y en consecuencia perder su bienestar.
El trabajo actualmente se constituye en un importante elemento de valoración social y
de su desarrollo de la actividad creadora constituye un derecho y un deber de la persona.
2. RELACIÒN AMBIENTE – SALUD EN EL TRABAJO.
El hombre que no se ha limitado a la utilización de sustancias naturales sino que, en su
espíritu de superación, ha logrado la síntesis de nuevos productos con mejores calidades
1

29. y la aplicación de nuevas formas de energía dando lugar a la aplicación tecnológica de
estos conocimientos científicos y consecuentemente al gran desarrollo industrial de
nuestro siglo sin embargo también ha contribuido a aumentar los riesgos que estos
procesos conllevan a la población en general y para el trabajador en particular, causando
el deterioro de su salud y dando lugar a la aparición de nuevos daños derivados del
trabajo.
Por ambiente o condición del trabajo no solo se debe entender los factores de
naturaleza física, química o técnica (materiales utilizadas o producidas equipos
empleados y métodos de producción aplicados) que pueden existir en el puesto de
trabajo, sino que también deberán considerarse aquellos otros factores de carácter
psicológico o social que pueden afectar de forma orgánica, psíquica, o social la salud
del trabajador.
3. CLASIFICACIÒN DE AMBIENTES.
3.1. AMBIENTE FÌSICO
También denominado orgánico, lo constituyen aquellos factores ambientales que
pueden dañar la salud física y orgánica del trabajador, comprendiendo:
Factores mecánicos.- Elementos móviles, cortantes, punzantes, de las maquinas,
herramientas, manipulación y transporte de cargas.
Factores físicos.-Condiciones Termo higrométricas, ruido, vibraciones, presión
atmosférica, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminaciones, etc.
Factores químicos.- contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos presentes en el aire.
2

30. Factores biológicos.-protozoos, virus, bacterias, estrés, etc.2
3.2. AMBIENTE PSICOLÒGICO.
Es consecuencia fundamentalmente de factores debido a los nuevos sistemas de
organización del trabajo derivados del desarrollo tecnológico (monotonía,
automatización, carga mental, etc.) que crea en el trabajador problemas de inadaptación,
insatisfacción, estrés, etc.)
3.3. AMBIENTE SOCIAL
Consecuencia de las relaciones sociales extremas a las empresas afectadas cada vez más
por problemas generacionales, cambio de esquemas de valores etc. o internos a la
empresa, sistemas de mando, política de salarios, sistema de promoción, ascensos, etc.
4. RIESGO LABORAL
Posibilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Su
gravedad depende de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del
mismo.
5. FACTORES DE RIESGO LABORAL.-
Se divide en:
2
CORTES DÍAZ, José María; “SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO: Técnicas de prevención de
riesgos laborales”; 9na. Edición; Editorial Tebar S.L.; Madrid – España; 2007; pàg. 569.
3

31. 5.1. FACTORES O CONDICIONES DE SEGURIDAD.-
Se incluye en este grupo las condiciones materiales que influyen sobre la
accidentabilidad:
1.1. Pasillo
1.2. Superficies de tránsito
1.3. Aparatos y Equipos de Elevación
1.4. Vehículo de Transporte
1.5. Maquinarias y herramientas
1.6. espacios de trabajo, instalaciones eléctricas.
Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la seguridad del
trabajo, técnica de la prevención de los accidentes del trabajo.
5.2. FACTORES DE ORIGEN FÍSICO
Se incluyen en este grupo los denominados contaminantes o agentes:
5.2.1. Factor físico
5.2.2. Ruido y Ultrasonido
5.2.3. Vibración
5.2.4. Iluminación
5.2.5. Radiaciones Ionizantes: Rayos X. Radium e Isótopos Radiactivos
5.2.6. Radiaciones No Ionizante: Infrarrojo, Ultravioleta, Microondas,
Radar y Laser.
5.2.7. Temperatura Alta y Baja
4

32. 5.3. FACTOR QUÍMICO
Los denominados contaminantes o agentes químicos presentes en el medio ambiente de
trabajo constituido por materia inerte presente en el aire en forma Factor de gases,
vapores, nieblas, aerosoles, humos, polvos, son:
5.3.1. Plomo y sus compuestos tóxicos
5.3.2. Mercurio y sus compuestos tóxicos
5.3.3. Arsénico y sus compuestos tóxicos
5.3.4. Cromo y sus compuestos tóxicos
5.3.5. Fosforo y sus compuestos tóxicos
5.3.6. Manganeso y sus compuestos tóxicos
5.3.7. Cadmio y sus compuestos tóxicos
5.3.8. Otros metales: cobalto antimonio, berilio, níquel, vanadio, talio,
selenio, y telurio y sus compuestos tóxicos
5.3.9. Flúor, Cloro, Bromo, Yodo y sus compuestos tóxicos
5.3.10. Derivados halógenos toxicos de los hidrocarburos alifáticos
5.3.11. Benceno y sus homólogos toxicos: Xileno, Tolueno
5.3.12. Alcoholes y éteres nitratados (nitroglicerina)
5.3.13. Sulfuro de Carbono
5.3.14. Asfixiantes químicos
5.3.15. Irritantes y Anestésicos
5.3.16. Plásticos y Resina
5.3.17. Cemento y Yeso
5

33. 5.4. FACTOR BIOLÓGICO
Son factores biológicos en riesgos de trabajo los siguientes:
5.4.1. Infecto-Contagiosos:
5.4.2. Bacilo Anthrasis
5.4.3. Bacilo Tuberculosis
5.4.4. Espiroqueta Hemorrágica
5.4.5. Virus de la Psitacosis
5.4.6. Bacilo de la Brucela
5.4.7. Virus Rabia
5.4.8. Virus Tetano
5.4.9. Virus Hepatitis Tipo B
5.4.10. Virus del sida
5.4.11. Vegetales: Litre-Hongo
5.4.12. Animales Ponzoñosos:
5.4.12.1. Serpientes
5.4.12.2. Alacranes
5.4.12.3. Avispas
5.4.12.4. Otros insectos
5.5. FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO.-
6

34. Se incluye en este grupo los factores debido a la organización del trabajo (tareas que lo
integran y su asignación a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relaciones
jerárquicas, etc.)
5.5.1. Factores de organización temporal
5.5.2. Jornadas y ritmo de trabajo
5.5.3. Trabajo a turno o nocturno, etc.)
5.5.4. Factores dependientes de la tarea
5.5.5. Automatización
5.5.6. Comunicación
5.5.7. Relaciones
5.5.8. Status
5.5.9. Posibilidad de promoción
5.5.10. Complejidad
5.5.11. Monotonía
5.5.12. Minuciosidad
5.5.13. Identificación con la tarea
5.5.14. Puede originar problemas de
5.5.15. Insatisfacción
5.5.16. Estrés
5.5.17. Otros, de cuyo estudio se encarga la psicosociología.
7

35. 5.6. FACTORES ERGONÓMICO
Es el estudio multidisciplinar del trabajo humano, centrada en sistema persona máquina,
cuyo objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condición del trabajo a la
persona con el fin de conseguir la mejor armonía posible entre las condiciones óptimas
de confort y la eficacia productiva.
5.7. FACTORES PSICOSOCIALES
Los factores psicosociales se puede definir como “…el conjunto de interacciones que
tiene lugar en la empresa entre, por una parte el contenido del trabajo y el entorno en el
que se desarrolla; y por otra parte, la persona con sus características laborales y su
entorno extralaboral que puede incidir negativamente sobre la seguridad, la salud, el
rendimiento y la satisfacción del trabajador.”3.
6. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LOS
RIESGOS LABORALES
6.1. CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD.
Los factores de seguridad señalados pueden dar lugar a diferentes tipos de accidentes de
trabajo como consecuencia de:
3
CORTES DÍAZ, José María; “SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO: Técnicas de prevención de riesgos
laborales”; 9na. Edición; Editorial Tebar S.L.; Madrid – España; 2007; pàg. 569.
8

36. Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las
maquinas, (golpes, cortes, atrapamientos), materiales desprendidos (pieza
que se mecaniza o elementos de la maquina)
Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes,
cortes) lesiones oculares, esguinces, etc.
Lesiones originadas por golpes con objetos maquinas, o materiales
atrapamientos etc.
Lesiones originadas por aplastamientos, caídas de o desde aparatos
elevadores, vuelco de vehículo, etc.
Quemaduras, asfixias, paro respiratorio, tetanizaciòn o fibrilación
ventricular consecuencia de contactos con la corriente eléctrica.
5 6.2.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE
ORIGEN FÍSICO
Los factores de origen físico ambientales pueden dar lugar a diferentes tipos de
consecuencias, esto es, de enfermedades profesionales o accidentes como consecuencia
de:
Permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a niveles de
presión sonora excesivos (sordera, profesional). Pudiendo dar lugar a otras
repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardiaco, aceleración del ritmo
respiratorio, reducción de la actividad cerebral, etc.)
9

37. Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a elevadas
temperaturas (deshidratación, golpes de calor, etc.).
Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias, canceres, etc.) a
radiaciones no ionizantes (cataratas, conjuntivas, inflamación de la córnea, etc.).
6 6.3.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE
ORIGEN QUÍMICO.-
Los factores de ambientales de origen químico puede dar lugar a diferentes tipos de
enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes tóxicos,
los cuales pueden producir efectos:
Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa).
Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el toxico).
Neumoconioticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o
polvos)
Asfixiantes (produce desplazamiento del oxígeno del aire).
Anestésicos y narcóticos (produce depresión en el sistema nervioso
central).
Cancerígenos, mutógenos y teratógenos (pueden producir cáncer,
modificaciones hereditarias y mal formación de fetos, etc.
Sistémicos: (produce alteraciones en determinados sistemas, hígado,
riñones, etc.)
10

38. 7 6.4.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE
ORIGEN BIOLÓGICO.
Los factores ambientales de origen biológico pueden dar lugar a diferente tipo de
enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes
biológicos:
Bacterias (tétanos, brucelosis, tuberculosis, etc.)
Virus (hepatitis, rabia, etc.)
Hongos (pie de atleta)
6.5.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LA CARGA DE
TRABAJO.-
La carga de trabajo puede dar lugar accidentes y/o fatiga física o mental manifestada
esta última por los síntomas de irritabilidad, falta de energía y voluntad para trabajar,
depresión, etc., acompañada frecuentemente de dolores de cabeza mareos, insomnios,
problemas digestivos, etc.)
8 6.6.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.-
Los factores de organización pueden dar lugar a una serie de efectos para la salud
(fatiga, insatisfacción, estrés, etc.) Algunas consecuencias concretas son:
Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas
psicológicos, etc. Motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos,
nocturnos, etc.)
11

39. Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatización, falta
de comunicación, introducción de nuevas tecnologías(NT) o nuevas
formas de organización del Trabajo (NFOT), etc.
Fotografía Nro. 1.- El equipo de salud del Área de Quirófano del
Hospital Manuel Y. Monteros V. del IESS – Loja.
7. TÉCNICAS DE ACTUACIÒN FRENTE A LOS DAÑOS DERIVADOS
DEL TRABAJO.
Para proteger la salud del trabajador se puede actuar de dos formas: Prevención y
curación.
De estas la Prevención es la forma ideal de actuación, pues se basa en la protección de
la salud antes de que se pierda.
La curación por el contrario es una técnica tardía que actúa solo cuando se ha perdido la
salud dentro de las técnicas de curación podemos considerar por un lado la asistencia
que intenta recuperar la salud perdida mediante la curación y la rehabilitación que se
aplica cuando las técnicas de curación empleadas no han permitido la recuperación total
12

40. de la salud, recurriendo entonces a sus capacidades residuales para comenzar las
perdidas incurables, si bien históricamente la salud fue monopolio de la medicina y su
nacimiento tienen lugar cuando se ha perdido las salud con la aplicación de la asistencia
y curación, al incorporar la prevención, como nueva técnica de protección de la salud
que puede ser abordada desde distintas áreas de actuación, las salud ha dejado de ser
monopolio de la medicina para a ser competencia de diferentes disciplinas o técnicas
dependiendo de los riesgos que se traten de prevenir, máxime si tenemos en cuenta que
la patología del trabajo es una patología del ambiente y sobre este se puede actuar de
diferente manera.
7.1. Precauciones del contacto con líquidos de alto riesgo.
A. Use elementos de protección personal (guantes, mascarillas, anteojos
protectores, pechera impermeable) en todos los procedimientos en que existan
posibilidades de contacto con los fluidos de alto riesgo.
B. El personal que tenga lesiones de las manos (soluciones de continuidad de la
piel, dermatitis exudativa) debe, en lo posible, evitar tomar contacto con sangre u otros
líquidos de alto riesgo; en su defecto, usar siempre guantes.
7.2. Manejo de material cortopunzante.
El material cortopunzante (utilizado o no en la atención de pacientes y con o sin
líquido corporal visible) debe eliminarse en envases resistentes (guardian) a las
punciones sin tocar, cortar o doblar los instrumentos.
13

41. La inmersión en un agente desinfectante previo al lavado no es eficiente, pues la acción
de los desinfectantes se altera en presencia de materia orgánica y requiere un tiempo
mínimo de acción que depende del desinfectante.
Los contenedores para material cortopunzante deben estar adecuadamente rotulados
“CORTOPUNZANTE” y deben ubicarse en el área sucia para elementos usados y en el
área limpia para eliminar las ampollas de vidrio de medicamentos
Los contenedores deben llenarse sólo hasta 3/4 de su capacidad y no debe haber
material sobresaliente en ellos.
El contenedor utilizado debe taparse con su tapa y/o tela adhesiva antes de ser eliminado
junto con la basura común.
El personal de aseo debe saber identificar los contenedores y debe manipularlos sin
aplastar.
El personal de aseo debe usar guantes gruesos para manipular basura y debe lavarse las
manos después de quitarse los guantes.
El cumplimiento cabal de esta norma debe ser supervisado en forma permanente y
documentada por la supervisora del servicio o por la persona por ella delegada. Además,
el Comité de IIH realizará supervisiones no programadas
14

42. 8. VIAS DE ENTRADA DE LOS FACTORES MEDIOAMBIENTALES
(FÌSICOS, QUÌMICOS Y BIOLÒGICOS) CONTAMINANTES EN EL
ORGANISMO
Si bien para los contaminantes físicos no existen vías de entrada específicas en el
organismo; en cambio, para los contaminantes químicos y biológicos existen vías de
entrada localizadas. Entre estas vías se encuentran:
8.1. VÍAS RESPIRATORIAS
Los tóxicos entran en el organismo por inhalación. Son las vías de mayor penetración de
sustancias toxicas.
8.2. VÍA DÉRMICA
El tóxico entra en el organismo por contacto con la piel sin causar en muchas ocasiones,
brotes ni alteraciones notables y se incorporan en la sangre.
8.3. VÍA DIGESTIVA
El toxico entra al organismo por digestión; es decir, por la boca hasta el intestino,
generalmente cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto
de trabajo.
8.4. VÍA SANGUÍNEA
El toxico entra al organismo directamente por contacto con heridas que no han sido
debidamente protegidas.
8.5. VÍA DE ABSORCIÓN MUCOSA
Vía de entrada poco importante de higiene industrial, está constituida por la mucosa
conjuntiva del ojo.
15

43. 9. METODOS DE CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO
9.1. EN LA FUENTE
Para prevenir el escape del agente hacia el ambiente, sustitución, cambios,
modificaciones, ventilación local, exhausta, métodos húmedos, buen mantenimiento,
encerramiento completo.
9.2. EN EL MEDIO
Ventilación general, encerramiento parcial, aislamiento en el espacio y en el tiempo,
acortamiento de la jornada del trabajo.
9.3. EN LA PERSONA
Exámenes médicos de ingreso, periódico y retiro; disminución de tiempo de exposición
y uso de elementos de protección personal.
10. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ANTE LOS FACTORES DE RIESGO
Cumplir con las normas de bioseguridad
Acatar normas de aseo estrictas de las áreas donde se encuentran los agentes de
riesgo biológico
Adaptar los espacios locativos de modo que cumplan con las exigencias de control
del medio ambiente
Usar adecuadamente los elementos de protección destinados, para que el
trabajador no se exponga a los agentes contaminados y contaminantes.
16

44. CAPÍTULO II:
LEGISLACIÓN
ECUATORIANA SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
17

45. CAPÍTULO II:
LEGISLACION ECUATORIANA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Resolución No. C.O.390
REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO:
Para efectos de la protección del seguro general de riesgos del trabajo seconsideraran
enfermedades profesionales las siguientes:
1.- Enfermedades profesionales causadas por la exposición a agentes que resulte de
las actividades laborales
1.1. Enfermedades causadas por agentes químicos
1.1.1. Enfermedades causadas por berilia a sus compuestos
1.1.2. Enfermedades causadas por cadmia a sus compuestos
1.1.3. Enfermedades causadas por fosforo a sus compuestos
1.1.4. Enfermedades causadas por cromo a sus compuestos
1.1.5. Enfermedades causadas por manganesa a sus compuestos
1.1.6. Enfermedades causadas por arsénico a sus compuestos
1.1.7. Enfermedades causadas por mercurio a sus compuestos
1.1.8. Enfermedades causadas por plomo a sus compuestos
1.1.9. Enfermedades causadas por fluor a sus compuestos
1.1.10. Enfermedades causadas por disulfuro de carbono
1.1.11. Enfermedades causadas por los derivados halogenados de los hidrocarburos
alifáticos o aromáticos
1.1.12. Enfermedades causadas porbencenay sus homólogos
18

46. 1.1.13. Enfermedades causadas por los derivados nitradas y amínicos del benceno a de
sus homólogos
1.1.14. Enfermedades causadas por nitroglicerina y otros esteres del ácido nítrico
1.1.15. Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o cetonas
1.1.16. Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes como monóxido de carbono,
sulfura de hidrogena, cianuro de hidrogena o sus derivadas
1.1.17. Enfermedades causadas poracrilanitrila
1.1.18. Enfermedades causadas porOxidos de nitrOgena
1.1.19. Enfermedades causadas porvanadia a sus campuestos
1.1.20. Enfermedades causadas porantimonic a sus compuestos
1.1.21. Enfermedades causadas porhexana
1.1.22. Enfermedades causadas por ácidas minerales
1.1.23. Enfermedades causadas por agentes farniacéuticas
1.1.24. Enferrnedades causadas porniquel a sus campuestas
1.1.25. Enfermedades causadas portalia a sus campuestas
1.1.26. Enferrnedades causadas porosmia a sus campuestas
1.1.27. Enfermedades causadas porseTenia a sus campuestas
1.1.28. Enfernedacies causadas porcabre a sus campuestas
1.1.29. Enfermedacies causadas por platina a sus compuestas
1.1.30. Enfermedades causadas por estaña o sus campuestas
1.1.31. Enfermedades causadas porzinc a sus campuestas
1.1.32. Enfermedades causadas porfosgena
19

47. 1.1.33. Enfermedades causadas por sustancias irritantes
benzoquinona
1.1.34. Enfermedadescausadas por amoniaco
1.1.35. Enfermedadescausadas por plaguicidas
1.1.36. Enfermedades causadas por óxido de azufre
1.1.37. Enfermedades causadas por disolventes orgánicos
1.1.38. Enfermedades causadas por latex o productos que contienen latex
1.1.39. Enfermedadescausadas
1.1.40. Enfermedades causadas por cloro
1.1.41. Enfermedades causadas por otros agentesquímicosenel trabajo no
mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por
métodos adecuados de condiciones y práctica nacional, un vínculo directo entre la
exposición a dichos agentes químicos que resulten de las actividades laboralesy la(s)
enfermedad(es)contraída(s) por el trabajador.
1.2. Enfermedades causadas por agentes físicos
1.2.1. Deterioro de la audición causada por ruido
1.2.2. Enfermedades causadas por vibraciones (trastornos de músculos,
tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguíneos periféricos o nervios
periféricos)
1.2.3. Enfermedades causadas por aire comprimido o descomprimido
1.2.4. Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes
20

48. 1 .2.5. Enfermedades causadas por radiaciones Ópticas (ultravioleta, de luz
visible,infrarroja), incluido el láser
1.2.6. Enfermedades causadas por exposición a temperaturas extremas
1.2.7. Enfermedades causadas por otros agentes físicos en el trabajo no mencionados
en los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos
adecuados a las condiciones y (a practicanacionales,un vínculodirecto entre en
exposición a dichos agentes físicos que resulte de las actividades laborales y la(s)
enfermedad(es) contraída(s) en el trabajador.
1.3. Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias
1.3.1. Brucelosis
1.3.2. Virus de la hepatitis
1.3.3. Virus de la inmunodeficiencia humana (VIH)
1.3.4. Tetanos
1.3.5. Tuberculosis
1.3.6. Síndromes tóxicos o inflamatorios asociados con contaminantes bacterianos
1.3.7. Antrax
1.3.8. Leptospirosis
1.3.9. Enfermedades causadaspor otrosagentes biológicosen eltrabajono
mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente
opor métodos adecuados a las condiciones y lasprácticas nacionales, sinvínculo
directoentre laexposición a dichos agentes biológicos que resulte de las actividades
laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador
21

49. 2. Enfermedades profesionales según el órgano sistema afectado
2.1. Enfermedades del sistema respiratorio
2.1.1. Neumoconiosiscausadas por polvo mineral fibrogénico (silicosis,
antracosilicosis, asbestosis)
2.1.2. Silicotuberculosis
2.1.3. Neumoconiosis causadas por polvo mineral no fibrogenico
2.1.4. Siderosis
2.1.5. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de metales duros
2.1.6. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de algodón (bisinosis), de
lino, de cáñamo, de sisal ode caña de azúcar.
2.1.7. Asma causada por agentes sensibilizantes o irritantes reconocidos e inherentes
al proceso de trabajo
2.1.8. Alveolitis alérgicaextrínseca causada por inhalación de polvos orgánicos o de
aerosoles contaminados por microbios que resulte de las actividades laborales
2.1.9. Enfermedades pulmonares obstructivas crónicas causadas por inhalaciónde
polvo de carbón, polvo de canteras de piedra, polvo de madera, polvo de cereales y del
trabajo agrícola, polvo de locales para animales, polvo de textiles, y polvo de papel quo
resulte de las actividades laborales.
2.1.10. Enfermedades pulmonares causadas por aluminio
2.1.11. Trastornos do las vías respiratorias superiores causados
poragentes sensibilizantes o irritantes reconocidos e inherentes al proceso de trabajo
2.1.12. Otras enfermedades del sistema respiratorio no mencionadas en los
puntosanteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados
22

50. a las condiciones y las prácticas nacionales, un vínculo directo entre la exposición a
factores de riesgo quo resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es)
contraída(s) por el trabajador.
2.2. Enfermedades de la piel
2.2.1. Dermatosis alérgica decontacto yurticaria de contactocausadaporotros
alérgenos reconocidos, no mencionados en los puntos anteriores, que resulten do las
actividades laborales.
2.2.2. Dermatosis irritante de contacto causada por otros agentesirritantesreconocidos,
no mencionados en los puntos anteriores, quo resulten de las actividades laborales
2.2.3. Vitíligo causado por otros agentes reconocidos, no mencionados en los puntos
anteriores, que resulten de las actividades laborales
2.2.4. Otras enfermedades de la piel causadas por
agentesfísicos,químicos o biológicos en el trabajo no incluidos en otros
puntoscuando se haya establecido, científicamente opor métodos adecuados a
las condiciones y las prácticas nacionales,unvínculodirecto entre la exposicióna
factoresderiesgoqueresulte delas actividades laborales y la(s) enfermedad(es)
dela piel contraída(s) por el trabajador.
2.3. Enfermedades del sistema osteomuscular
2.3.1. Tenosinovitis de la estiloides radial debida a rnovimientos repetitivos, esfuerzos
intensos y posturas extremas de la muñeca
23

51. 2.3.2. Tenosinovitiscrónica de la mano y la muñeca debido a movimientos repetitivos,
esfuerzos intensos y posturas extremas de la muñeca
2.3.3. Bursitis del olécranon debida a presión prolongada en Iaregión del codo
2.3.4. Bursitis prerrotuliana debida a estancia prolongada en posición de rodillas
2.3.5. Epicondilitis debida a trabajo intenso y repetitivo
2.3.6. Lesiones demenisco consecutivas a periodos prolongados de trabajo en posición
de rodillas o en cuclillas
2.3.7. Síndrome del túnel carpiano debido a periodos prolongados de trabajo intenso
yrepetitivo, trabajo que entrañe vibraciones, posturas extremas de la muñeca, o una
combinación de estos tres factores
2.3.8. Otros trastornos del sistemaosteomuscularnomencionadosen los puntos
anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodosadecuados a las
condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores
de riesgoque resulte de las actividades laborales y el o lostrastorno(s) del sistema
osteomuscularcontraído(s) por el trabajador
2.4. Trastornos mentales y del comportamiento
2.4.1. Trastorno de estrés postraumático
2.4.2. Otros trastornos mentales o del comportamiento no mencionados en el punto
anterior cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las
condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores
de riesgo que resulte de las actividades laborales y b(s) trastornos(s) mentales o del
comportamiento contraído(s) por el trabajador.
24

52. 3. Cáncerprofesional
3.1. Cáncer causado por los agentes siguientes
3.1.1. Amianto 0 asbesto
3.1.2. Bencidina y sus sales
3.1.3. Eter bis-cloro metílico
3.1.4. Compuestos de cromo VI
3.1.5. Alquitranes de hulla, brea de carbón u hollín
3.1.6. Beta-naftilamina
3.1.7. Cloruro de vinilo
3.1.8. Benceno
3.1.9. Derivados nitrados y amínicostóxicos del benceno de sus homólogos
3.1.10. Radiaciones ionizantes
3.1.11. Alquitrán, brea, betón, aceite mineral, antraceno, o los compuestos, productos
o residuos de estas sustancias
3.1.12. Emisiones de homos de coque
3.1.13. Compuestos de níquel
3.1.14. Polvo de madera
3.1.15. Arsénico y sus compuestos
3.1.16. Berilio y sus compuestos
3.1.17. Cadmio y sus compuestos
3.1.18. Ebionita
3.1.19. Óxido de etileno
3.1.20. Virus de la hepatitis B (VHB)y virus de la hepatitis C (VHC)
25

53. 3.1.21. Cáncer causado por otros agentes en el trabajo no mencionados en los puntos
anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las
condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichos
agentes que resulte de las actividades laborales y el cáncercontraído por el trabajador.
4. Otras enfermedades
4.1. Nistagmo de los mineros
4.2. Otras enfermedades específicascausadasporocupacionesoprocesosno
mencionados en esta lista cuando se haya establecido, científicamente pormétodos
adecuados a las condicionesy la práctica nacionales, un vínculo directoentre la
exposición que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s)
por el trabajador.
CAPITULO I: GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO DE
RIESGOS DEL TRABAJO
Art. 1.- Naturaleza.- De conformidad con lo previsto en el artículo155 de la
Ley de Seguridad Social referente a los lineamientos de política, el Seguro General de
Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador, mediarte programas de
prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los danos
derivados de accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales u ocupacionales,
incluida la rehabilitaciónfísica y mental y la reinserción laboral.
26

54. Art. 2.- Ámbito de Aplicación.- Regula la entrega de prestaciones del Seguro General
de Riesgos del Trabajo, que cubren toda lesión corporal y estadomórbido originado
con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se
originen durante los desplazamientos entre su domicilio y lugar de trabajo.
Son sujetos de protección: el trabajador en relación de dependencia, así como los
trabajadores sin relación de dependencia o autónomos que comprende: el trabajador
autónomo, el profesional en libre ejercicio, el administrador o patrono de un negocio,
el dueño de una empresa unipersonal, el menor trabajador independiente, y
losdemás asegurados obligados al régimen delSeguro General Obligatorio,
en virtud de leyes y decretos especiales.
No están amparados los accidentes que se origina por dolor o imprudenciatemeraria
del afiliado, ni las enfermedades excluidas en el primer anexo del
presenteReglamento, con excepción de aquellas en las que científicamente o por
métodos adecuados alas condiciones y las prácticas nacionales, se
establezca un vínculo directo entre la exposición a los factores de riesgo y las
actividades laborales.
En el ámbitode la prevención de riesgos del trabajo, regulalas actividades laborales en
todo el territorionacional y aquellas que, ocasionalmente o en función del
serviciopúblico,serealicen fueradelterritorio nacionalen cumplimiento de labores de
trabajointegra medidas preventivas en todas las fases del proceso laboral, con elfin de
27

55. evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, guardando concordancia con lo
determinado en las decisiones de la Comunidad Andina de Naciones.
Las normas establecidas en este Reglamento son de cumplimiento obligatorio para los
funcionarios y servidores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para todas
las organizaciones y empleadores públicos y privados, para losafiliados
cotizantes al Seguro General de Riesgos del Trabajo y los prestadores de servicios de
prevención y de reparación, que incluye la rehabilitaciónfísica o mental y la reinserción
laboral del trabajador.
Art. 3.- Principios de la acción preventiva.- En materia de riesgos de trabajo la
acción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:
a) Eliminación y control de riesgos en su origen;
b) Planificación para la prevención, integrando a latécnica, la organización del trabajo,
las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores
ambientales;
c) identificación, medición, evaluación y control de los riesgos de los ambientes
laborales;
d) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la
individual;
28

56. e) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el
desarrollo seguro de sus actividades;
f) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;
g) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,
h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo
identificados.
Art. 6.- Accidente de Trabajo.-ParaefectosdeesteReglamento,accidentedel
trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado lesión
corporaloperturbación funcional, o lamuerteinmediata oposterior, con ocasión o como
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. También se considera
accidente de trabajo, el que sufriere el asegurado al trasladarse directamente desde su
domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
Enel casodel trabajadorsinrelación de dependencia o autónomo,se considera accidente
del trabajo, el siniestro producido en las circunstancias del inciso anterior a excepción
del requisito de la dependencia patronal. Para los trabajadoressinrelación de
dependencia, las actividadesprotegidaspor el Seguro de Riesgos del Trabajo serán
registradas en el IESS al momento de la afiliación,las que deberá actualizarlas cada vez
que las modifique.
29

57. Art. 7.- Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.- Son las afecciones agudas o
crónicas, causadas do una manera directa por el ejercicio de la profesióna trabajo que
realiza el asegurado y que producen incapacidad.
Art. 8.- Eventos calificadoscomo accidentes de trabajo.- Para efectosde la concesión de
las prestaciones del Seguro do Riesgos del Trabajo, se considera accidente do trabajo:
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, a fuera, con ocasión a coma consecuencia
del mismo, a por el desempeño do las actividades a las que se dedica el afiliado sin
relación de dependencia a autónomo, conforme el registra que conste en el IESS;
b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a Órdenes del empleador, en misión o
comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión a coma
consecuencia de las actividades encomendadas;
c) Elqueocurrierepor la acciónde terceraspersonas o por accióndel empleador o de
otro trabajador durante la ejecución de las tareasy que tuviere relación con el trabajo;
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupcionesdelaslabores,si el trabajador
se hallare a orden a disposición del patrono; y,
e) El queocurriere conocasión o como consecuencia del desempeño de
actividadesgremialesasindicalesdeorganizacioneslegalmente reconocidasen formación.
Art. 9.- Accidente “InItinere”.-El accidente “in itinere” o en tránsito, se
aplicará cuando el recorrido se sujete a una relación cronológicade inmediación entre
lashorasdeentradaysalida deltrabajador.El trayecto nopodrá ser interrumpido o
modificada por motivos de interés personal, familiar a social.
30

58. En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el
accidenteen eltrayectodel domicilio al trabajo y viceversa,mediante la apreciación
debidamente valoradadepruebasinvestigadas por elSeguro General de Riesgos del
Trabajo.
Art. 10.-AccidenteCausadopor Terceros.-En casos de accidentes causados por
terceros, la concurrencia de culpabilidad civil o penal del empleador, no impide la
calificación del hecho como accidente de trabajo, salvo que este no guarde relación
con las labores que desempeñaba el afiliado.
CAPITULO VI
PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO
Art. 50.-Cumplimiento de Normas.- Las empresas sujetas al régimen de regulación y
control delInstitutoEcuatorianode Seguridad Social,deberán cumplir lasnormas
dictadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y medidas de
prevenciónderiesgosdeltrabajoestablecidasen laConstitución de la
Republica,Convenios y tratadosInternacionales,Ley de Seguridad Social, Código del
Trabajo,Reglamentos y disposicionesde prevención y de auditoria de riesgos del
trabajo.
31

59. CAPÍTULO III
INVESTIGACIÒN DE CAMPO
FOTOGRAFIA Nro. 2.- Encuesta al equipo de trabajo que laboran en el Hospital
Manuel Y. Monteros V del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de Loja sobre
riesgos laborales
32

60. 3.- PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE ENCUESTAS
A continuación consignaré los resultados obtenidos en las encuestas realizadas; con su
respectiva pregunta, tabla y gráfico, la interpretación de resultados, las argumentaciones
correspondientes y un análisis crítico correspondiente.
PRIMERA PREGUNTA:
EDAD DE LOS ENCUENTADOS QUE LABORAN EL LAS ÁREAS DEL HOSPITAL
MANUEL Y. MONTEROS V.
CUADRO Nro. 1
INDICADOR
Frecuencia Porcentaje
EDAD
20-29 11 31,43%
30-39 7 20%
40-49 9 25,72%
50-59 6 17,14%
60-69 2 5,71%
TOTAL 35 100%
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
33

61. GRÀFICO Nro.1
EDAD DEL PERSONAL DEL HOSPITAL MANUEL Y.
MONTEROS. V. DEL IESS LOJA
2, 6%
EDADES
6, 17% 11, 31% 20-29
30-39
40-49
9, 26%
50-59
7, 20%
60-69
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
Como puede observarse en el cuadro estadístico y en el gráfico, los datos más
representativos muestran que 11 personas que conciernen al 31,43% del personal que
labora en el Hospital del IESS – Loja conforman el rango de edad de 20 a 29 años; el
20% del total lo conforman el grupo de personas comprendidas en el rango de edad de
30 a 39 años; mientras que, el 25,72% de la población encuestada corresponde a edades
comprendidas entre los 40 a 49 años. Además el 17,14% de la muestra pertenece al
rango de los 50 a 59 años. Por último, tan solo el 5,71% de las personas encuestadas se
atañen al rango de edad de 60 a 69 años.
El mayor grupo poblacional dentro del personal del Hospital Manuel Y. Monteros
Valdivieso pertenece a las edades comprendidas entre los 20 a 29 años de edad, es decir,
34

62. a la población económicamente activa. Sin embargo, el otro grupo población que
también se destaca es el de quienes están comprendidos en la edad de 40 a 49 años.
Por mi parte considero que la población encuestada, se encuentra en los rangos de edad
correspondientes a los de la población económicamente activa del País, esto es, las
personas de 17 a 49 años de edad; esta pregunta me sirvió para conocer los rangos de
edad del personal que trabaja en el hospital del IESS – Loja.
SEGUNDA PREGUNTA:
SEXO DE LOS ECUESTADOS EN LAS ÁREAS DEL HOSPITAL DEL IESS-LOJA:
CUADRO Nro. 2
INDICADOR Frecuenci Porcentaj
SEXO a e
Femenino 25 71,43%
Masculino 10 28,57%
TOTAL 35 100%
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
35

63. GRÁFICO Nro.2
TIPO DE GÉNERO DEL PERSONAL DEL
HOSPITAL MANUEL Y. MONTEROS V. DEL IESS -
LOJA
10, 29%
Femenino
25, 71%
Masculino
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
De acuerdo a la información expresada en el cuadro estadístico y en el gráfico que
antecede, 25 personas que corresponden al 71,43% de la población encuestada son de
género femenino; mientras que, 10 personas que representan el 28,57% son de género
masculino.
Por lo tanto, es mayor el número de personas de sexo femenino, quienes integran el
personal del Hospital Manuel Y. Monteros Valdivieso del IESS en Loja. Considero, que
la importancia de esta pregunta radica en que, al existir mayor personal de sexo
femenino que masculino, con ello se demuestra el aumento del rol productivo de la
mujer en el espacio público.
36

64. TERCERA PREGUNTA:
PROFESIONES Y ROLES DE LOS ENCUESTADOS EN LAS ÁREAS DEL HOSPITAL
DEL IESS-LOJA:
CUADRO Nro. 3
INDICADOR PROFESIONES Frecuencia Porcentaje
Médico 5 14,29%
Enfermera 9 25,71%
Médico Radiólogo 3 8,57%
Médico Postgradista 1 2,86%
Licenciado Laboratorio Clínico 2 5,71%
Tecnólogo Médico 2 5,71%
Interno Rotativo 1 2,86%
Auxiliar de Enfermería 7 20%
Auxiliar Lavandería 2 5,71%
Auxiliar de Limpieza 1 2,86%
Auxiliar de farmacia 1 2,86%
Auxiliar de servicios 1 2,86%
TOTAL 35 100%
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
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65. GRÁFICO Nro.3
CARGOS DEL PERSONAL DEL HOSPITAL MANUEL Y.
MONTEROS V. DEL IESS - LOJA
1, 3% 1, 3% 1, 3%
2, 6%
5, 14%
7, 20%
9, 26%
2, 6%
2, 5% 3, 8%
1, 3%
1, 3%
Médico Enfermera
Médico Radiólogo Médico Postgradista
Licenciado Laboratorio Clínico Tecnólogo Médico
Interno Rotativo Auxiliar de Enfermería
Auxiliar Lavandería Auxiliar de Limpieza
Auxiliar de farmacia Auxiliar de servicios
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
De acuerdo a las ilustraciones que anteceden, estas son cuadros estadísticos y gráficos;
el 26% de la población encuestada, que corresponden a 9 personas son Enfermeras; el
20% que representan a 7 personas son auxiliares de enfermería; el 14% que simboliza a
5 profesiones de la Carrera de Medicina; el 8% que atañe a tres personas son Médicos
Radiólogos; el 6% de la población, esto es 2 personas corresponden a las profesiones de
Tecnología Médico, Licenciados en Laboratorio, Auxiliares de enfermería. Mientras
38

66. que, tan solo una persona que corresponden al 3% son Médicos Postgradistas, Internos
Rotativos, y Auxiliares de limpieza, servicios y farmacia, respectivamente.
Quienes contestaron mayoritariamente son las Licenciadas en Enfermería, seguidas por
quienes son Auxiliares de Enfermería y, los Médicos en tercer lugar; aunque se
evidencia la participación en el encuestaje de profesiones de otras ramas de la Medicina
Humana como radiólogos, licenciados en laboratorio clínico, tecnólogos médicos y
auxiliares de diversos tipos.
Esta pregunta permite conocer los cargos que existen en el hospital, y por ende las
funciones que cumplen tanto profesionales como obreros y de acuerdo a ello a que
riesgos están expuestos, por el cargo que desempeñan.
39

67. CUARTA PREGUNTA
ÁREA EN QUE LABORAN LOS ENCUESTADOS, PERSONAL DEL HOSPITAL DEL
IESS-LOJA:
CUADRO Nro. 4
Frecuenci Porcentaj
INDICADOR PROFESIONES
a e
Cirugía 11 31,43%
Laboratorio Clínico 3 8,57%
Patología 2 5,71%
Central de Esterilización 3 8,57%
Imagen 3 8,57%
Farmacia 3 8,57%
Clínica 4 11,44%
Quirófano 2 5,71%
Mecánica 1 2,86%
Mantenimiento 1 2,86%
Lavandería 2 5,71%
TOTAL 35 100%
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
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68. GRÁFICO Nro.4
ÁREA EN QUE LABORA EL PERSONAL DEL HOSPITAL
MANUEL Y. MONTEROS V. DEL IESS - LOJA
1, 3% Cirugía
2, 6% Laboratorio Clínico
1, 3%
2, 6% Patología
11, 31% Central de Esterilización
4, 11% Imagen
Farmacia
3, 9%
3, 8% Clínica Hospitalización
3, 9% 2, 6% Quirófano
3, 8%
Mecánica
Mantenimiento
Lavandería
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
Como puede observarse en el cuadro estadístico y en el gráfico, los datos más
representativos son los que conforman el 31,43% que corresponde a 11 individuos que
labora en el Área de Cirugía; el 11,44% que representan a 4 personas que laboran en el
Área denominada: Clínica; el porcentaje del 8,57% representa a 3 trabajadores, el
mismo que corresponde a las Áreas de Laboratorio Clínico, Central de Esterilización,
Imagen, Farmacia; mientras tanto, que el 5,71% que representan 2 personas de las Áreas
de Patología y Quirófano. Por último, el 2,86% de la muestra pertenece a una persona,
esto es, el Área de Mecánica y Mantenimiento.
41

69. Quienes conforman el mayor porcentaje de la muestra son aquellas personas que
integran el Área de Cirugía; seguidamente del personal que conforman el Área de
Clínica; y, el último grupo de mayor relevancia por su número de personas que
conforman la muestra, son las del Área de Laboratorio Clínico, Central de
Esterilización, Farmacia e Imagen con el mismo número de encuestados,
respectivamente.
Considero que en la muestra poblacional de encuestados han formado parte de la misma
trabajadores de las diferentes Áreas que integran el Hospital Manuel Y. Monteros
Valdivieso del IESS de Loja, lo que permite tener una visión completa sobre el sentir de
la realidad presente en las áreas de trabajo del hospital .
QUINTA PREGUNTA:
¿Cree Usted que existen riesgos laborales en su área de trabajo? Si ( ) No ( )
CUADRO Nro. 5
INDICADOR Frecuencia Porcentaje
Si 35 100%
No 0 0%
TOTAL 35 100%
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
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70. GRÀFICO Nro.5
Quinta Pregunta: ¿Cree Usted que existen
riesgos laborales en su Área de Trabajo?
0, 0%
Si
No
35, 100%
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
Como puede observarse en el cuadro estadístico y en el gráfico, 35 personas
encuestadas que representan el 100% de la población consideran que existen en sus
Áreas de trabajo riesgos laborales
Por lo tanto, de forma unánime el personal que trabaja en el Hospital Manuel Ygnacio
Monteros Valdivieso del IESS en Loja, consideran que existen riesgos laborales en sus
áreas de trabajo; hay que tener en cuenta que conforme la pregunta anterior, estos
servidores laboran el distintas Áreas del Hospital.
Considero que, la respuesta consignada por toda la población encuestada nos permite
evidenciar que el personal está consciente de los Riesgos de trabajo a los que están
expuestos, afianzan por completo la hipótesis planteada para la presente investigación.
43

71. SEXTA PREGUNTA:
¿Qué tipos de Riesgos, considera Usted qué existen en su área de trabajo en el Hospital
Manuel Y. Monteros Valdivieso del IESS en Loja?
CUADRO Nro. 6
INDICADOR Frecuencia Porcentaje
Físicos SI 30 85,71%
NO 5 14,29%
Químicos SI 22 62,86%
NO 13 37,14%
Biológicos SI 30 85,71%
NO 5 14,29%
TOTAL 35 100%
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
44

72. GRÀFICO Nro.6
TIPOS DE RIESGOS LABORALES QUE CONSIDERAN PRESENTES EL
PERSONAL DEL HOSPITAL M.Y.M.V. DEL IESS - LOJA
Químicos Biológicos
NO 5
SI 30
NO 13
SI 22
NO 5
Físicos
SI 30
0 5 10 15 20 25 30 35
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
ANALISIS E INTERPRETACIÓN
De la información constante en los cuadros estadísticos y gráficos; me permito realizar
las siguientes observaciones:
Primero, 30 personas que corresponden al 85,71% de la población encuestada señalan
que los riesgos físicos son los más frecuentes.; mientras que, 5 personas que
representan el 14,29% de la muestra manifiestan que no están expuestas a este tipo de
riesgos.
Segundo: Que, 22 personas que corresponden al 62,86% reconocen que están expuestos
a riesgos químicos y el 37,14% afirman que no están expuestos a esta clase de riesgos.
Tercero: Que, en lo concerniente a los riesgos biológicos, 30 personas, esto es, el
85,71% de la muestra a manifiestan que están sometidos a esta clase de riesgos en sus
45

73. áreas de trabajo. Tan solo, 5 personas que atañen al 14,29% creen que no están
expuestos a riesgos biológicos.
Esta pregunta permite evidenciar que la mayoría del personal que labora en el Hospital
Manuel Y. Monteros V. del IESS en Loja conoce el tipo de riesgo al que está expuesto
según el área en que trabaja; además me permite evidenciar que en este caso los riesgos
físico, químicos, biológicos están presentes y latentes en el hospital.
SÉPTIMA PREGUNTA:
¿Cuáles cree Usted que son los tipos de Riesgos Laborales a los que está Usted
expuesto en el Área en que labora?:
CUADRO Nro. 7
INDICADORES Frecuenci Porcentaj
a e
RUIDO Si 29 82,86%
No 6 17.14%
ULTRASONIDO Si 10 28,58%
No 25 71,43%
RAYOS X Si 18 51,43%
No 17 48,57%
INFRARROJA Si 4 11,43%
No 31 88,57%
46

74. ULTRAVIOLETA Si 9 25,71%
No 27 77,14%
MICROONDA Si 13 37,14%
No 22 62,86%
RADAR Si 0 0%
No 35 100%
LASER Si 5 14,28%
No 30 85,71%
PRESIONES ANORMALES EN EL Si 9 25,71%
TRABAJO No 26 74,28%
RADIUM e ISOTOPOS RADIACTIVOS Si 1 2,86%
No 34 97,14%
TOTAL 100%
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
47

75. GRÀFICO Nro.7
TIPOS DE RIESGOS FÍSICOS A LOS CUALES ESTAN EXPUESTOS EL PERSONAL
DEL HOSPITAL DEL IESS - LOJA
LES EN EL RADIACTI
ISOTOPO
34 97,14
RADIUM
No
VOS
e
S
Si 1
ANORMA
TRABAJO
PRESION
No 26 74,28%
ES
Si 9
RUIDO Si
No 30 85,71%
LASER
5 ULTRASONIDO Si
Si
No 35
RADAR
RAYOS X Si
Si 0
INFRARROJA Si
INFRARR ULTRAVI MICROO
No 22 ; 62,86%
NDA
Si 13 ULTRAVIOLETA Si
No 27 77,14%
OLETA
MICROONDA Si
Si 9
RADAR Si
No 31 88,57%
OJA
Si 4 LASER Si
NIDO RAYOS X
No 17 48,57%
PRESIONES ANORMALES
Si 18 51,43% EN EL TRABAJO Si
RADIUM e ISOTOPOS
ULTRASO
No 25
71,43% RADIACTIVOS Si
Si 10 28,58%
No 6
RUIDO
17,14%
Si 29 82,86%
0 5 10 15 20 25 30 35
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
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76. ANALISIS E INTERPRETACIÓN
De acuerdo a las ilustraciones que se presentan en el cuadro y en los gráficos
estadísticos se puede observar que la población encuestada estima los siguientes datos
en la pregunta número tres estructurada en diez variables: la mayoría de los encuestados
consideraron que no están expuestos a los riesgos físicos señalados en la encuesta; sin
embargo, 29 personas que corresponden al 82,86% de las personas encuestadas señalan
que ruido es uno de los mayores factores de riesgo; y, 18 personas que corresponden
al 51,43% afirman que el mayor riesgo que están sometidos es el de rayos x.
Al ser la mayoría de la población encuestada quienes afirman que no están sometidos a
riesgos físicos por exposición a Ultrasonido, luz infrarroja, ultravioleta, microonda,
radar, laser, presiones anormales del trabajo y radium e isótopos radioactivos., se
evidencia que el sometimiento a este tipo de factores no es un riesgo en el Hospital;
mientras que, la exposición al ruido y a rayos X son los riesgos cruciales a los que están
sometidos quienes laboran en el Hospital Manuel Ygnacio Monteros Valdivieso del
IESS en Loja. En relación a la contestación asignada por los encuestados, considero
que son dos los riesgos físicos evidentes, a los cuales están sometidos el personal que
labora en el IESS en Loja.
49

77. OCTAVA PREGUNTA:
¿Indique Usted, a que riesgo químico considera usted que está expuesto
permanentemente?
CUADRO Nro. 8
INDICADOR Frecuencia Porcentaje
Medición de gases 1 2,22%
Líquidos 5 11,11%
Utilización de desinfectantes fuertes 13 28,88%
Alergias 5 11,11%
Quemaduras 2 4,44%
Hernias Columna 2 4,44%
Medicamentos 12 26,66%
Reactivos Químicos 3 6,66%
Soluciones 1 2,22%
Ninguno 1 2,22%
TOTAL 45 100%
Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
50

78. GRÀFICO Nro.8
RIESGOS QUÍMICOS QUE CONSIDERAN ESTAR EXPUESTOS
EL PERSONAL DEL HOSPITAL DEL IESS LOJA
Medición de gases
1, 2%
1, 2% 1, 2% Líquidos
3, 7%
5, 11% Utilización de
desinfectantes fuertes
Alergias
12, 27%
13, 29% Quemaduras
Hernias Columna
5, 11%
Medicamentos
2, 4% Reactivos Químicos
2, 5%
Soluciones
Ninguno
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
ANALISIS E INTERPRETACIÓN
Como puede visualizarse en el cuadro estadístico y en el gráfico, al preguntárseles
cuales cree que son los riesgos químicos a los que consideran que se encuentran
expuestos en las Áreas en las cuales prestan sus servicios; la mayoría de la población
encuestada, esto es 13 personas que corresponden al 29% es la utilización de
desinfectantes fuertes; 12 personas que representan el 27% manifiestan que el riesgo
químico al que están expuestos son los medicamentos; 5 personas que simbolizan el
11% de la muestra poblacional, son quienes señalan que el riesgo al que están en
constante exposición son los líquidos y las alergias. En menores proporciones están
presentes como riesgos para el personal los siguientes factores: con el 7% el uso de
51

79. reactivos químicos, el 5% riesgo a quemaduras; 4% riesgo a hernias en la columna; y en
un porcentaje del 2% se señalan varios riesgos como: el manejo de soluciones, y la
medición de gases. Tan solo una persona que corresponde al 2% no contesto la
pregunta.
De los datos expresados por los encuestados, el mayor riesgo para el personal representa
la utilización de desinfectantes fuertes, los cuales producen alergias y enfermedades de
la piel; asimismo, el contacto con medicamentos preocupa a la población encuestada, así
como, el uso de líquidos; es decir, el contacto con sustancias químicas y
La respuesta consignada por la población encuestada me permite evidenciar que los
mayores riesgos a los cuales están sometidos el personal que labora en el Hospital del
IESS en Loja, son los riesgos químicos, esta pregunta abierta que se realizó permitió a
mas evidenciar que las consecuencias de los factores de riesgo a los que están expuesto
los trabajadores,s los definen como riesgos Ej. Las alergias que es una consecuencia
producida por la exposición a los riesgos químicos como desinfectantes
NOVENA PREGUNTA:
¿Indique Usted, a que riesgo biológico considera usted que está expuesto
permanentemente?
CUADRO Nro. 9
INDICADOR Frecuencia Porcentaje
Enfermedad 9 20,93%
52

80. Infecciones 1 2,32%
Manejo de Fluidos 3 6,97%
Contaminación 3 6,97%
Equipos mal lavados 2 4,61%
Microorganismos 5 11,62%
Instrumentos con secreciones 1 2,32%
Manejo de sustancias
18 41,86%
orgánicas
Ninguno 1 2,32%
TOTAL 43 100%
Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
GRÀFICO Nro.9
RIESGOS BIOLÓGICOS QUE CONSIDERAN ESTAR EXPUESTOS
EL PERSONAL DEL IESS - LOJA
1, 2%
9, 21%
1, 2%
18, 42%
3, 7%
3, 7%
5, 12%
2, 5%
1, 2%
Enfermedad Infecciones
Manejo de Fluidos Contaminación
Equipos mal lavados Microorganismos
Instrumentos con secreciones Manejo de sustancias orgánicas
Ninguno
FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.
AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes
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