exposicion de tema primas de antiguedad para materia de marco legal de las organizaciones

2. Esquema del tema

3. Antecedentes históricos “ El derecho del trabajo nace con rango de constitucional en la Carta Magna de 1917.” “ Logradas las condiciones nucleares tales como salario mínimo, la jornada máxima y las vacaciones, se consolidan las instituciones del derecho colectivo: la coalición, los sindicatos, la huelga y la contratación colectiva, que cumplen su cometido en diversas direcciones. Una de estas direcciones se orienta hacia la superación cuantitativa de lo logrado, mediante nuevas conquistas: el aguinaldo, la prima vacacional y la prima de antigüedad. ” Fonseca Ramírez, Francisco , “ La prima de antigüedad” (segunda edición), Prologo de Baltasar Cavazos Flores, Guadalajara, Jalisco, Librería Font. S.A., 1978, 197 pp.

4. Antecedentes históricos “ Es una prestación que nació en los contratos colectivos de trabajo; el legislador la tomó de ahí y la llevó a la Ley Federal del Trabajo.” “ El monto de este premio puede ser incrementado en los contratos colectivos.” “ La prima de antigüedad no es una indemnización, se otorga, entre otros casos, en el retiro voluntario del trabajador y aun en el despido justificado. No es una prestación que se entregue por el trabajo; se paga por el solo transcurso del tiempo en el empleo; es un reconocimiento a la permanencia en el servicio.” José Dávalos , Dr. en Derecho y ex Director de la Facultad de Derecho de la UNAM

5. En que consiste el pago de prima “ La prima de antigüedad es una recompensa que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral y consiste en la entrega de un pago único, que se calcula en función de los años de servicio.” “ La prima de antigüedad no es una indemnización, se otorga, entre otros casos, en el retiro voluntario del trabajador y aun en el despido justificado. No es una prestación que se entregue por el trabajo; se paga por el solo transcurso del tiempo en el empleo; es un reconocimiento a la permanencia en el servicio.” José Dávalos , Dr. en Derecho y ex Director de la Facultad de Derecho de la UNAM La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios. Articulo 162, Frac I. Ley Federal del Trabajo

6. Casos previstos por la ley La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido. Articulo 162, Frac III. Ley Federal del Trabajo “ En el caso del retiro voluntario, 15 años de servicios representan buen trecho de una vida, hay que esperar esos largos años para poder recibir la prima de antigüedad. Por otro lado, si en el primer año de servicios el patrón despide al trabajador del empleo por motivos justificados o injustificadamente, tiene derecho a recibir el pago de la prima de antigüedad. Es necesario que la Ley sea reformada a fin de que en todos los casos, la prima de antigüedad sea cubierta a los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en el empleo.” José Dávalos , Dr. en Derecho y ex Director de la Facultad de Derecho de la UNAM

7. Casos previstos por la ley “ Cuando muere el trabajador, es irrelevante si fue como consecuencia de una enfermedad o por un accidente de trabajo, o por una causa ajena al trabajo, se paga a los familiares la prima de antigüedad independientemente de los años de servicios prestados a la empresa.” José Dávalos , Dr. en Derecho y ex Director de la Facultad de Derecho de la UNAM En caso de muerte del trabajador, cualesquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo. Articulo 162, Frac V. Ley Federal del Trabajo

8. Casos previstos por la ley “ La prima de antigüedad corresponde a los trabajadores, independientemente de cualquier otra prestación o indemnización a que tengan derecho al momento de concluir la relación de trabajo, como los salarios que se adeudan por trabajo realizado, el fondo de ahorro, y la jubilación. Cuando se demanda la prima de antigüedad ante los tribunales del trabajo, ese reclamo se plantea a través del procedimiento especial, que se desahoga en una sola audiencia..” José Dávalos , Dr. en Derecho y ex Director de la Facultad de Derecho de la UNAM La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que corresponda. Articulo 162, Frac VI. Ley Federal del Trabajo

9. El tope salarial para el cálculo de la prima de antigüedad Para determinar el monto del salario, se estará lo dispuesto en los artículos 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo. Articulo 162, Frac II. Ley Federal del Trabajo La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. Articulo 485 Ley Federal del Trabajo Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste titulo, si el salario que percibe el trabajador excede el doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario mínimo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos. Articulo 486 Ley Federal del Trabajo

10. Gracias por su atención Bibliografía Ley Federal del Trabajo “ La prima de antigüedad” (segunda edición) Fonseca Ramírez, Francisco Guadalajara, Jalisco, Librería Font. S.A., 1978, 197 pp. “ La prima de antigüedad” José Dávalos Columnas Pulso político