s. de burnout una encuesta realizada entre varios medicos

1. SINDROME DE BURNOUT

2. DEFINICION
• Es una sensacion de fracaso
• Una existencia gastada,que resulta de u-
na sobrecarga,por exigencias de energias,
• O recursos personales del trabajador.

3. ANTECEDENTES EN LA APA-
RICION DEL BURNOUT:
• Desequilibrio,entre demandas en el
trabajo,y recursos individuales(estrés)
• Respuesta emocional a corto plazo.
• Cambios de actitudes y conductas.

4. Datos epidemiologicos,sobre
S.BURNOUT
Estudios Resultados
Kyriacou(1980)
Maslasch(1982)
Henderson(1984
25 % profesores
20 % enfermeras
30 % medicos
DECKARD(1994) 50 % medicos

5. Es un sindrome ,tridimensional:
• Caracterizado por agotamiento
emocional-
• Despersonalizacion.
• Reducida realizacion personal.
• Pine,ARONSON Yy Kaffry,introducen el
termino ,tedium,en que este seria:
• El resultado de una presion emocional
repetitiva.

6. EL S. de Burnout,cada vez,aparece
má`s en medicos.
MEDICOS
MEDICOS

7. AGRAVA
EL SINDROME
EL STRESS

8. FACTORES
DESENCADENANTES:
• ATENCION AL PACIENTE,PRIMERA
• CAUSA DE ESTRÉS.
• SEXO:MUJERES,POR LA DOBLE CAGA
DE TRABAJO,Y FAMILIA.
• ESTADO CIVIL:SOLTEROS.POR TENER
• UA MAYOR DESPERSONALIZACION.
• LA SOBRECARGA LABORAL,Y
SALARIO.

9. PRESENTA TRES ESCALAS :
• ESCALA DE AGOTAMIENTO
EMOCIONAL.
• ESCALA DE DESPERSONALIZACION.
• ESCALA DE REALIZACION PERSONAL.
• MORENO,OLIVER,Y ARAGONESE,han
• Realizado una adaptacion,del MBI,QUE
DEBE SER DE 22 PUNTOS,a la
poblacion española.

10. prevencion:
• El modelo de intervencion,debe estar
integrado,por varios componentes com-
• Plementarios.
• A nivel individual:mejorar los recursos,
• De proteccion y de resistencia individual.
• Se han utilizado técnicas cognitivo-
conductuales,como las del afrntamiento
del stréss,reestructuracion cognitiva y
• Ensayo conductual.

11. Propuestas para la mejora,del s.
sanitario,evitando que aparezca:
• Impulsar la formacion continuada-
• Desarrollo de la carrera profesional.
• Adaptacion personal profesional,a la realidad
cotidiana.fomentar una buena atmosfera,de
trabajo.
• Formacion en control de emociones.
• Equilibrio de areas vitales,con el trabajo.
• Implantacion de un tiempo minimo,por
enfermo,10 minutos.
• Sicoterapia cognitivo-conductual.
• Dialogo efectivo con los gerentes.

12. Gracias por vuestra atención
• Dra E. JIMENEZ CUADRA
• DISTRITO SALUD EL CENTRO
ANTEQUERA