Búsqueda de empleo

ORIENTACIÓN LABORAL

1. TRABAJAR: MOTIVACIÓN OBJETIVO: TRABAJAR

2. SITUATÉ

2.2. CONOCIMIENTO
2.1. AUTOCONOCIMIENTO DEL MEDIO

2.3. OBJETIVO PROFESIONAL

4. HERRAMIENTAS 3. BÚSQUEDA

INTEMEDIARIOS AUTOBÚSQUEDA

5. PROCESO DE SELECCIÓN

6. TRABAJO

MANTENIMIENTO


1. MOTIVACIÓN


MOTIVACIONES ANTE EL TRABAJO
TRABAJO

Incentivos

Sociales Funcionales Individuales

Valoración
Reconocimiento Social
Poder
Relaciones Sociales
Utilidad y contribución social


TRABAJO

Incentivos


Seguridad económica
Utilidad
Práctica


TRABAJO

Incentivos

Protección
Estimulación
Autorrealizaci
ón
Afecto
Identidad
Estabilidad


2. SITÚATE


Conocimient SITUAT
o E
área
personal

Conocimient
o
área Acoplar OBJETIVO
formativa balance PROFESIONAL
profesional

Conocer
mercado
laboral


2.1. AUTOCONOCIMIENTO


ANÁLISIS
PERSONAL
1. HABILIDADES: lo que se te da bien

2. INTERÉS: lo que te gusta

3. CUALIDADES: cómo soy

4. RESULTADOS: lo que he conseguido

5. RECOMPENSAS: lo que te
motiva
6. DISPONIBILIDAD: lo que estas dispuesto a invertir

7. MIEDOS/HANDICAPS/PENSAMIENTOS NEGATIVOS


2.2. CONOCIMIENTO DEL MEDIO


2.2.1. QUÉ SE DEMANDA


LA PERSONA TRABAJADORA IDEAL

Lealta
d
Orientación al
cliente
Iniciativa
personal
Capacidad para trabajar en
equipo
Presente
Habilidades para resolver Futuro
problemas
Capacidades de
comunicación
Formación y conocimientos
informáticos
Capacidades
lingüísticas
0 2 4 6 8 10


LO QUE VALORAN EN LOS CANDIDATOS
• • Capacidad de
Iniciativa adaptación
• • Capacidad de
Responsabilida aprendizaje
d Espíritu de
• • Formación
equipo sólida
• Capacidad de trabajo en • Dotes de mando y
equipo liderazgo
• Capacidad para las •
relaciones Motivación
humanas y la comunicación


2.2.2. OPORTUNIDADES Y
REALIDAD DEL MERCADO
LABORAL


MERCADO DE TRABAJO:
YACIMIENTO DE EMPLEO
⇨ Servicios de la vida diaria:
Servicios a domicilio
El cuidado de niños
Las nuevas tecnologías de la información
La ayuda a los jóvenes en dificultad y la inserción

⇨ Servicios de mejora del marco de
vida:
La mejora de la vivienda
La seguridad
Los transportes colectivos locales
Los comercios de proximidad


MERCADO DE TRABAJO:
YACIMIENTO DE EMPLEO
⇨ Servicios culturales y de ocio:
El turismo
El sector audiovisual
La valoración del patrimonio cultural
El desarrollo cultural local

⇨ Servicios del medio ambiente:
La gestión de los residuos
La gestión del agua
La protección y mantenimiento de zonas naturales
La normativa, el control de la contaminación y
las instalaciones correspondientes


2.2.3. LIMITACIONES DEL
MERCADO


NUEVO CONTEXTO LABORAL

Mayor movilidad laboral

Mayor movilidad de conocimiento

Mayor numero de personas accediendo al mismo
puesto de trabajo

Externalización/Subcontratación de servicios


LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Lo que NO depende de
mí:
☞ Las crisis
económicas
☞ Los movimientos del mercado (ocupaciones más
demandadas)
☞ El perfil que piden para un puesto (rasgos,
actitudes…)
☞ Los intermediarios laborales
(ETTs…..)
☞ La
edad
☞ El
sexo
☞ La
raza
☞ Las cargas
familiares


LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Lo que SI depende de
mí:
☞ La confianza y motivación (a mayor confianza mayor
probabilidad de éxito)
☞ La necesidad de trabajar (urgencia económica)
☞ Lo que ofrezco (experiencia, formación, idiomas…..)

☞ Mis intereses (lo que me gusta y quiero
hacer)
☞ Informarme (conocer los intermediarios laborales, técnicas
de búsqueda de empleo, los recursos…)
☞ Organizar mi
búsqueda
☞ Mi disponibilidad (facilidades que
doy)


2.3. OBJETIVO PROFESIONAL


QUÉ ES EL OBJETIVO PROFESIONAL

Es la ocupación quot;idealquot; para cada persona

A partir de él se define el proyecto profesional es decir
el camino para conseguir los objetivos profesionales.

El objetivo profesional puede cambiar para adaptarse
a las nuevas circunstancias.

NO significa que no se pueda aceptar trabajos
temporales que no estén relacionados con su objetivo
profesional.


PARA QUÉ
Participar en cursos y actividades de
formación relacionadas con las
ocupaciones elegidas.
Adquirir experiencia relacionada
especialmente con nuestro objetivo
profesional
Buscar empleo de manera especializada
y concreta en aquellos tipos de empresas
relacionadas especialmente con las
profesiones que hemos elegido.


Un candidato con un objetivo claro y definido reduce el
tiempo para acceder a un empleo (Expansión y
Empleo)

Es poco probable que se alcance el éxito en un
proceso de búsqueda de empleo si no se define antes
un objetivo profesional coherente con el objetivo de
aptitudes, actitudes y experiencia (Expansión y Empleo)

En la búsqueda se pueden abrir varios frentes, pero sin
perder el norte profesional que se ha marcado y
controlando las fases de este proceso. No hay que
fundir la agenda y realizar envíos masivos. Es preferible
mandar menos C.V. y hacer seguimiento para
rentabilizar la búsqueda (Fundación Universidad


3. BUSQUEDA DE TRABAJO


Elección del Intermediarios del BÚSQUEDA
Objetivo Mercado de
Profesional Trabajo
DE EMPLEO

Formación INEM Proceso de Selección
Capacidades LANBIDE Entrevista
Experiencia Colocación Dinámica de
Disponibilidad ETTs grupo
(horaria, Empresas de Test
geográfica..) Selección
Intereses Personal
Estilo Comunicativo
Mercado laboral Habilidades Sociales


Centros de
Formación

Empresas
de
Selección
Colegios y
Asoc.
Profesionales

AUTOPRESENTACIÓN

Internet

Guía Profesional
G. Telefónica
Catálogo Industrial


BÚSQUEDA
DE EMPLEO
¿Qué buscan
Autocandidatur los/as
a empresarios/as?

Solicitudes de empresas
Proceso de Selección
Cartas de presentación
Curriculum Vitae Entrevista
Presentación directa Dinámica de Estilo Comunicativo
Presentación telefónica grupo Habilidades Sociales
Test


EL TRABAJO DE BUSCAR
TRABAJO
MOTIVACIÓN TÉCNICA TIEMPO

Expectativas de Organiza búsqueda Ponte un horario
éxito Prepara documentos Ten en cuenta el
Sin prejuicios Entrena situaciones horario de las
Seleccionar Infórmate de empresas
ofertas recursos e Comparte tus
Ref. Positiva intermediarios obligaciones para
Ser realistas laborales hacer hueco
Red de apoyo Amplía tu red de
Date premios contactos


EL TRABAJO DE BUSCAR
TRABAJO
ACCIONES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO:
☞ Enviar cartas a
empresas
☞ Enviar tu Currículum
Vitae
☞ Contactar por
teléfono
☞ Presentarte directamente a las
empresas
☞
Autoempleo
☞ Buscar trabajo en
grupo


3.3. INTERMEDIARIOS-
RECURSOS PARA EL EMPLEO


BUSCAR EMPLEO EN LA
RED
WWW.ADECCO.ES (OFERTAS ).
WWW.INFOEMPLEO.COM (OFERTAS).
WWW.INFOJOBS.NET (OFERTAS).
WWW.JOBPILOT.ES (OFERTAS Y ORIENTACIÓN).
WWW.MERCADIS.COM (PÁGINA PARA DISCAPACITADOS).
WWW.TODOTRABAJO.COM (OFERTAS).
WWW.APRENDEMAS.COM (MASTERS, ORIENTACIÓN Y OFERTAS).
WWW.EDUCAWEB.COM (EDUCACIÓN, FORMACIÓN, ORIENTACIÓN Y
OFERTAS).
WWW.WEBEMPLEO.ORG (RED ARAÑA/ ORIENTACIÓN Y OFERTAS).
WWW.EXPANSIONYEMPLEO.COM (ORIENTACIÓN, OFERTAS...).
WWW.INTOKO.ES (OFERTAS).
WWW.EMPLEO.COM (OFERTAS, ORIENTACIÓN).
WWW.MERCADODETRABAJO.COM (OFERTAS, ORIENTACIÓN, ONGs...)
WWW.TRABAJOS.COM (OFERTAS).


RED DE CONTACTOS I
Recuerda que te da:
Oportunidades de empleo reales:
(de cada 10 empleos, 8 no salen a la luz se dan a personas
conocidas)

Información sobre:
el trabajo: cómo es, qué se pide que dan.....
el empleo: avisan de ofertas, de lo que se pide....

Un compromiso:
tú cuentas que buscas trabajo
te preguntan cómo vas y te obliga a seguir buscando


RED DE CONTACTOS II
Pero:
Tienes que valer y demostrarlo:
saber presentarte, contar lo que quieres.......

Has de aprender a exponer:
tú objetivo profesional:
lo que sabes hacer, te gusta, vales para ello o
tienes estudios.........

Tienes que responder y estar a la altura:
si saben que haces lo posible, te ayudarán
si ven que vas de lista, se olvidarán de ti


RED DE CONTACTOS III
GUÍA PARA CONTACTAR CON GENTE CONOCIDA:

☞ Elabora una lista de posibles
contactos
☞ Explica que estas buscando trabajo y el
motivo
☞ Explica a la persona a la que te diriges que está en
condiciones de
ayudarte y porque crees que puede hacerlo
☞ Explica cualés son tus habilidades y lo que sabes
hacer
☞ Explica como ayudarte concretamente esa
persona


3.4. AUTOBÚSQUEDA


ANUNCIOS EN PRENSA
Al
contestar:
Saber leer entre líneas: ofertas de cursos,
suscripciones, bolsas de trabajo……
Contestar rápidamente
El/la candidata/a ideal NO existe
Responder al anuncio si reúnes dos tercios de
requisitos
Normas para contestar:
Documentos a remitir: carta de respuesta y
curriculum.
¿Incluir foto?: cuando la pidan o si crees que te
beneficia.


ANUNCIOS EN PRENSA
(ejemplo I)

REPRESENTACIONES J. BALLESTEROS
NECESITA DESHUESADOR DE PALETAS Y JAMONES
(CON EXPERIENCIA). CONDICIONES A CONVENIR.
LLAMAR TELEFONO 8257899

¿Qué quiere decir con
experiencia ?
¿Qué significa condiciones a
convenir?
¿Conozco esta empresa? ¿Puedo informarme
sobre ella?


ANUNCIOS EN PRENSA
(ejemplo II)

SELECCIONAMOS PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN DE
CINCO JÓVENES (AMBOS SEXOS) DE 18 A 25 AÑOS.

SE REQUIERE SE OFRECE
Persona voluntariosaAlta en S.S. Régimen general
Responsable y seria Contrato de trabajo
Con capacidad de Ingresos del orden de 1.300 €
trabajo mensuales
Disponibilidad total Incorporación inmediata
Formación a cargo de la empresa


ANUNCIOS EN PRENSA
(ejemplo III)

NECESITAMOS CUBRIR 93 PUESTOS DE
TRABAJO
PERSONAL FEMENINO
JORNADA LABORAL DE 10 A 4 DE LA TARDE
SUELDO FIJO Y S.S.
CONTRATO INICIAL DE 6 MESES (DEFINITIVO
EN CASO SATISFACTORIO)
Personal interesado llamar a nuestras oficinas
de 8´30 a 1´30 teléfono 806 500 403


AUTOPRESENTACIÓN I
Recuerda que te da:

La posibilidad de descubrir ofertas y
trabajos “ocultos”
Hay menos competencia; vas tú sola

Ganas información y nuevos contactos

Si muestras iniciativa, ganas una buena
imagen


AUTOPRESENTACIÓN II
Pero:
Entrar en las empresas no es fácil:
puede no haber ofertas o pueden demorarse

Te arriesgas:
has de ser hábil; aguantar algunos “NO”

Puedes desanimarte:
pensar que no es posible

Existe el riesgo de pasarse:
insistir demasiado o presionar


AUTOPRESENTACIÓN
Es recomendable cuando:
Vas presentada por alguien

Tienes algo que vender:
un buen curriculum
alguna habilidad especial

Se trata de:
empresas abiertas: bares, restaurantes, obras,
servicios auxiliares ....
sectores abiertos (p. ej: comercial)
empresas que contratan regularmente


AUTOPRESENTACIÓN
Lo que haremos y diremos:
1. ANTES DE IR
Conseguir información Preparar bien lo que vas
sobre la empresa a decir
A qué se dedica Elige bien el momento

Puestos que oferta
Atraviesa los filtros
(si los hay)
Vacantes y cómo se cubren

Lo que piden y lo que dan Busca hablar con la
persona adecuada


AUTOPRESENTACIÓN
Lo que haremos y diremos:
2. CUANDO ESTÉS ALLI

VE AL GRANO DESPIDETE Y DA
LAS GRACIAS
Explica por qué has
ido a esa empresa No olvides sugerir que
volverás a llamar para
Ten claro el objeto
sondear si hay nuevas
de tu visita
vacantes
Prepara las preguntas que
pueden hacer y las que harás


4. TÉCNICAS


EL CURRÍCULUM VITAE
¿QUÉ
ES?
Presentación breve, escrita y ordenada de los
principales
logros y experiencias académicas y de trabajo

PARTES
:
 Datos  Experiencia
personales profesional
  Otros
Formación datos


EVITA

• Faltas de
ortografía
• Mencionar aquello que pueda
perjudicarte
• Utilizar frases en 1ª o 3ª
persona
• El “etc.”
• Mencionar militancia política,
sindical o religiosa
• Hablar del sueldo que se desea
percibir


REGLAS PRÁCTICAS

• Papel DIN A4, de buena
calidad
• A máquina u
ordenador
• Amplios
márgenes
• Destacar con mayúsculas o
negrita los
aspectos importantes


5. SELECCIÓN - ENTREVISTA


LA ENTREVISTA
OBJETIVO
Comparar las características
del puesto a cubrir y las de la
persona candidata.
Requisitos
1.- Preparación previa

2.- Mucha motivación

3.- Actitud Positiva


PREPARANDO LA ENTREVISTA
Pregúntate qué esperas de la entrevista:
tipo de jornada
la remuneración....

Decide cual va a ser tu imagen

Preparate para dar una buena impresión

Haz una copia del curriculum y de los papeles que creas
importantes
Deja en casa los pensamientos negativos

Sé amable con quienes te Muestrate enérgica y
atiendan en la empresa positiva


LA ENTREVISTA
1. ANTES DE IR

Conoce todo lo que No acudas con
puedas de la empresa gafas oscuras
Lleva el Curriculum y Comprueba tu apariencia
conócelo perfectamente
Ve sola
Haz una relación de tus
puntos débiles y preparate Llega 5 minutos antes
para defenderlos
Prepara la
Si te citan por escrito, llama
entrevista
para confirmar tu asistencia


LA ENTREVISTA
FASES DE LA
ENTREVISTA
Fase previa: Fase de
Fase
intercambio
⇨Saludo y presentación de resumen:
de información:
⇨Charla informal
⇨Introducción al tema
⇨ Preguntas y
⇨El/la entrevistador/a
respuestas realiza un resumen de
la entrevista
El/la entrevistador/a ⇨El/la entrevistado/a
habla de la empresa y amplia información
del puesto de trabajo. sobre el puesto de
El/la entrevistado/a trabajo, aclara dudas
da sus datos ⇨Despedida
personales...


2. DURANTE LA ENTREVISTA

Piensa antes No esperes mucho
de contestar para responder
Responde clara No emplees palabras
y brevemente rebuscadas
Di siempre la verdad No respondas con
evasivas o dudas, con
Haz preguntas
monosílabos
Muestra entusiasmo No utilices
expresiones tajantes
Si te hacen preguntas Despídete dando
irrelevantes, dilo con las gracias
seriedad y sin agresividad


POSIBLES PREGUNTAS
Personalidad Formación

Trabajos Comportamiento
anteriores en el trabajo

Proyectos Vida Privada


6. TRABAJO


EL CONTRATO

¿QUÉ ES EL
CONTRATO?
Es un contrato verbal o escrito que se firma entre el/la
trabajador/a
y el/la empresario/a.
Su finalidad: que la persona trabajadora preste unos
servicios a cambio de una retribución.

¿Quiénes pueden ser contratados?
Personas mayores de 18 años o mayores de 16 con
autorización de
padres o tutores


EL CONTRATO
DATOS QUE TIENEN QUE APARECER EN UN CONTRATO:

☞ Datos de la empresa y el/la
trabajador/a
☞ La clase de trabajo
☞ Las horas de trabajo
☞ Retribución (sueldo)
☞ Duración del contrato y tipo del
contrato
☞ El tiempo de vacaciones
☞ La declaración de someterse a la
legislación


EL CONTRATO

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN:
☞
Indefinido
☞ Por
obra
☞ Por circunstancias de la
producción
☞ Contrato de
interinidad
☞ Contratos formativos
Contrato de formación
Contrato de prácticas


DERECHOS DE LA PERSONA
TRABAJADORA
☞ A la ocupación efectiva durante la jornada de
trabajo
.

☞ A la promoción y formación en el
trabajo. .

☞ A no ser discriminada para acceder a un puesto de
trabajo.
☞ A la integridad física y a la
intimidad.
☞ A recibir puntualmente la remuneración
pactada
☞ Los demás que se establezcan en el contrato de
trabajo
.


DEBERES DE LA PERSONA
TRABAJADORA
☞ Cumplir las obligaciones concretas del puesto de
trabajo conforme a los principios de buena fe y
diligencia
☞ Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
☞ Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en
el ejercicio de su función directiva

☞ Contribuir a mejorar la
productividad.
☞ Los demás que se establezcan en el contrato de
trabajo.

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