El documento describe el proceso de elaboración de nóminas en las empresas. Una nómina incluye información de los trabajadores como RFC, días trabajados y salario. Las nóminas pueden ser manuales u computarizadas y se usan para pagar salarios y proporcionar información contable. En las nóminas se registran conceptos como salario, aguinaldo, deducciones de impuestos y seguridad social, y otros pagos como utilidades y bonos.

2. Elaboración de nóminas
Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en
esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma
progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario
diario etc.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable
y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.

3. El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la
magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza
de forma manual o computarizada.
Manual : Se elabora por
cálculos enteramente
manuales, usadas en
empresas pequeñas o de
mediana capacidad.
Computarizada: Se
elabora a través de un
computador, el cual
permite, generalmente
por medio de
codificaciones, calcular
automáticamente, tanto
los aportes como los
descuentos efectuados
en el período a pagar.

4. El proceso de elaboración de la nómina
comienza cada vez que se inicia un
período de pago.
“El trabajador y el patrón fijarán el lapso
para el pago del salario que no podrá ser
mayor de una quincena, pero podrá ser
hasta de un mes cuando el trabajador
reciba del patrón alimentación y
vivienda”.
Registro y control de asistencia: Se realizan para
llevar un mejor control para el pago de sueldos y
salarios al momento de la elaboración de nóminas.

5. *Salario
*Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse
antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.
*Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT,
IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota sindical,
inasistencia a cambio de un beneficio.
*Seguridad social (cuotas al imss)
OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores
(FONACOT), cuota sindical , inasistencias, etc.
Otras operaciones con base a nómina
A)Fondo o caja de ahorro.
B)Sistemas de ahorro para el retiro

6. Las que recibe el trabajador diferente al salario, por
ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y
bonos de productividad, etc.

7. a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen
derecho a la participación de utilidades de la empresa
b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos)
c) Vacaciones y prima vacacional
d) Liquidaciones (finiquito)
1.- Baja por renuncia.
2.Baja por despido,