Calculo de prestaciones para los trabajadores Mexico

1. Condiciones de Trabajo Conne Abella Rodrigo Aguilar Atziri Hernández Astrid Abugaber

2. Semana: 7 días Quincena: 15 días Mes: 30 días Año: 365 días Para efectos de cálculos:

3. Diurna.- Entre las seis y las veinte horas. (ocho horas) Nocturna.- Entre las veinte y las seis horas. (siete horas) Mixta.- Comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. (siete y media horas) Jornada:

4. Días de descanso obligatorio: El 1o. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre, y El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

5. Horas extras: al doble. (Después de 9 horas a la semana: al triple) Trabajar en domingo: 25% de tu salario diario como prima dominical. Trabajar en tu día de descanso: al triple. Trabajar en día festivo: al triple. Salarios:

6. Benjamín Rodríguez labora el 1º de enero de 2009, día festivo oficial. ¿Cuánto percibirá por trabajar ese día si su salario mensual es de $8,750.00? Salario diario: = $8750/30 = $291.66 Salario al triple por trabajar en un día festivo: $291.66 x 3 = $875 Ejemplos:

7. Por exceso de trabajo, un empleado labora 3 horas extras el lunes; 3 horas extras el martes; 2 el miércoles y 3 el viernes. Si su salario diario es de $306.80, ¿cuánto percibirá por estas horas? Hora de trabajo normal: $306.80/ 8 = $38.35 Total horas extras: 11 horas ( 9 horas al doble y 2 horas al triple). Horas dobles: 9 x ($38.35 x 2) = $690.30 Horas triples: 2 x ($38.35 x 3) = $230.10 Total horas extras: = $690.30 + $230.10 = $920.40

8. Sofía Escudero es diseñadora en una tienda departamental y por excepción, laborará el domingo que es su día de descanso obligatorio, previendo el contrato colectivo el pago de la prima dominical por un monto de 35%. ¿Qué cantidad deberá percibir por este día si su salario diario es de $733.33? Salario al triple por trabajar en su día de descanso: $733.33 x 3 = $2199.99 Prima dominical: $733.33 x 0.35 = $256.66 Salario total: $2199.99 + $256.66 =$2456.65

9. Sueldo normal + 25% prima vacacional Tienes 6 meses para gozarlas Vacaciones: Aumenta 2 días x año Aumenta 2 días cada 5 años.

10. Determinar el periodo de vacaciones, pago correspondiente y prima vacacional, de un trabajador que cumple14 años de servicio y tiene un salario quincenal de: $6380.00 Periodo de vacaciones: 16 días Salario diario: $ 6380/ 15 = $425.33 Vacaciones: ($425.33 x 16) = $6805.28 Prima vacacional: ($6805.28 x .25) = $1701.32 Total: $6805.28 + $1701.32 = $8506.60 Ejemplo:

11. Calcular el período, pago y prima de vacaciones, de un trabajador que acumula 12 faltas injustificadas en el tercer año de servicios si su salario diario es de $145.00 365 días – 10 días 353 días - x Vacaciones: $145 x 9.67 = $1402.15 Prima vacacional: $1402.15 x .25 = $350.53 Total= $1402.15 + $350.53 = $1752.68 X= 9.67 días

12. 15 días de salario Fecha límite para entregarlo: 20 de dic. Ejemplo: Salario diario: $150.00 Aguinaldo: $150 x 15 = $2250 Aguinaldo:

13. Prima de antigüedad: Calculas el salario diario y el doble del salario mínimo y tomas el menor para hacer el cálculo. 12 días por cada año trabajado. Recibes la prima de antigüedad si tienes más de 15 años y renuncias o si te despiden.

14. Ejemplo: Un trabajador renuncia voluntariamente el 7 de marzo de 2008, su salario diario es de $56.55 y el 31 de diciembre hubiera cumplido 16 años en la empresa. Calcula el monto de la prima de antigüedad si tuviera derecho a ella. Salario mínimo: $30.20 x 2 = ($60.40) Salario diario = $56.55 Tomas el salario diario. 15 años x 12 días al año: 180 días x $56.55 = $10,179 365 días – 12 días 37 días - x Parte proporcional del 16º año: 1.22 x $56.55 = $68.99 Prima de antigüedad: $10,179 + $68.99 = $10,247.99 X: 1.22 días

16. Vacaciones

17. Prima vacacional

18. Prima de antigüedadRescisión de la relación laboral: Parte proporcional

19. Ejemplo: Calcule las prestaciones que percibirán los beneficiarios de un trabajador que fallece por causas no profesionales al cumplir 4 meses en una empresa con un salario diario de $65.33 y prestaciones legales. Vacaciones y prima de antigüedad: 365 – 6 días 120 - x Vacaciones: $65.33 x 1.97 = $128.70 Prima vacacional: $128.70 x .25 = $32.17 Total vacaciones: $160.87 X: 1.97 días

20. Aguinaldo: 365- 15 días 120 - x Aguinaldo: $65.33 x 4.93 = $322 Prima de antigüedad: 365 – 12 días 120 - x Prima de antigüedad: $65.33 x 3.94 = $257.40 Total finiquito: $160.87 + $322 + $257.40 = $740.27 X: 4.93 X:3.94

22. 2 meses de salario para cubrir gastos funerarios

23. Prima de antigüedad+ FINIQUITO Si el trabajador fallece por riesgo de trabajo sin estar asegurado:

24. Los patrones deben de repartir el 10% de la renta gravable al año entre sus trabajadores considerando su salario y los días trabajados en ese año. El 10% de la renta gravable se divide en dos para obtener el factor días y el factor salarios, el cuál se multiplica por los días y por el salario de cada trabajador. PTU

25. Ejemplo: Renta gravable: $60,000 PTU: $60,000 X .10 = $6000 Total días trabajados: 1420 Total salarios obtenidos: $32, 559 $3000 $3000

26. Factor días: (3000/1420) = 2.1126 Factor salarios: (3000/ 32,559) = 0.0921 = $3000 = $3000 = $6000

27. http://gpdl.weebly.com/descargas.html Calculadora Prestaciones