Nomina vacacional 2017 SP

1. Calculo de Nómina vacacional en
LibreOffice Calc
Prof. Melissa Torrealba

2. Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)
La nueva Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, establece que
todo trabajador tiene derecho
a recibir un bono vacacional
equivalente al número de días
correspondientes a las
vacaciones, con un mínimo de
15 días más un día adicional
por año servicio, hasta llegar a
un máximo de 30 días en total.

3. Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)
Salario para el calculo de
vacaciones
Artículo 121. El salario base para el
cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto
de vacaciones, será el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra,
por pieza, a destajo o a comisión, será el
promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del disfrute.
Ejemplo
Si el Señor Pedro en Marzo
tenia un salario normal de
35.000 Bs y en Abril tiene un
salario normal de 40.000 Bs y
pide sus vacaciones en Abril se
calcularán en base al salario
Normal 35.000 Bs ya que es el
mes inmediatamente anterior.

4. Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)
Vacaciones
Artículo 190. Cuando el trabajador o la
trabajadora cumpla un año de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona,
disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince días hábiles. Los años
sucesivos tendrá derecho además a un día
adicional remunerado por cada año de servicio,
hasta un máximo de quince días hábiles.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o
la trabajadora tendrá derecho a percibir el
beneficio de alimentación, conforme a las
previsiones establecidas en la ley que regula la
materia.

5. Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)
Según el artículo 192 de la LOTTT,
Además del salario
correspondiente por los días de
vacaciones, el patrono deberá
cancelar al trabajador un bono
especial para su disfrute. El cual
será equivalente a un mínimo de
15 días de salario normal más un
día por cada año de servicios
hasta un total de treinta días de
salario normal. Este bono
vacacional tiene carácter salarial.

6. Conceptos que intervienen en el
calculo de la Nomina vacacional

7. Conceptos
SALARIO NORMAL según la LOTTT
Articulo 104: “ … A los fines de
esta Ley se entiende por salario
normal, la remuneración devengada
por el trabajador o trabajadora en
forma regular y permanente por la
prestación de su servicio. Quedan
por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental,
las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carácter salarial. “

8. Conceptos
Días Hábiles: son los días que le corresponde al
empleado trabajar, por ejemplo si trabaja de Lunes a
Viernes sus días hábiles serán :Lunes, Martes,
Miércoles, Jueves y Viernes.
Pero si trabaja de martes a sábados entonces sus
días hábiles será: Martes, Miércoles, Jueves ,
Viernes y Sábado.(LOS DIAS FERIADOS NO SE
CUENTAN COMO DIAS HABILES)
Días de Descanso: son los días en los que el
trabajador no le corresponde trabajar, ejemplo si
trabaja de Lunes a Viernes sus días de descanso
serán los Sábados y los Domingo.

9. Los elementos que integran el pago de las vacaciones:
1) Días de Vacaciones ( 15 días).
2) Días de vacaciones Adicionales ( 1 día adicional por cada año de antigüedad
comenzando desde el 2 año, es decir el primer año no tiene día adicional pero
el segundo si seria 1 día mas, el 3 año seria 2 días adicionales y así
sucesivamente).
3) Bono Vacacional (15 días).
4) Días de Bono Vacacional adicionales ( 1 por cada año comenzando a contarse
desde el 2do año los días adicionales).
5) Días de descanso.
6) Días feriados durante las vacaciones (no se cuentan pero si se pagan a salario
normal)
7) Cesta ticket: actualmente (Marzo 2017 con 300 Bs de Unidad Tributaria) se
calcula:
12 * Valor Unidades tributarias * días trabajados

10. Ejemplo sobre la tabla de días adicionales de
vacaciones y bono vacacional
Años de
Servicio
Días de
Vacaciones
Días de Vacaciones
adicionales
1 15 0
2 15 1
3 15 2
4 15 3
5 15 4
6 15 5
7 15 6
8 15 7
9 15 8
10 15 9
Años de
Servicio
Días de
Vacaciones
Días de Vacaciones
adicionales
11 15 10
12 15 11
13 15 12
14 15 13
15 15 14
16 15 15
Note que para calcular los días adicionales se
aplica la siguiente formula:
AÑOS DE SERVICIO - 1
Por ejemplo si tengo 5 años de servicio
entonces tendré 5 - 1 = 4 días adicionales de
vacaciones

11. Ejemplo : el pago de Vacaciones
El señor Pedro López tiene 6 años laborando de Lunes a
viernes en Lara Luz C.A . El señor Pedro tiene 4 hijos y
Recibe los siguientes pagos:
Sueldo Básico = 50600 Bs.
Prima Hogar = 4500 Bs.
Prima por Hijo = 2500 Bs.
El señor Pedro recibirá sus Vacaciones el 03 de Abril del 2017.
Se pide calcular la Fecha que debe regresar a trabajar y el
monto total a recibir por concepto de vacaciones.
Para el Cesta ticket tome 12 U.T y el valor 300 Bs la U.T

12. Ejemplo : el pago de Vacaciones
Para facilitar los cálculos de los días se ha dejado el
calendario correspondiente al mes de Abril del 2017 y mayo

13. Ejemplo : se tendrá el siguiente cuadro

14. Ejemplo : se tendrá el siguiente cuadro
Lo primero que haremos es llenar el cuadro de los datos

15. Para calcular los días adicionales de vacaciones, nos
colocamos en la celda de días adicionales y escribimos
= y seleccionamos los años de antigüedad - 1
Resultado:

16. Para calcular el pago por prima por hijos debemos colocarnos
en pago por prima por hijos , escribir
= seleccionar el numero de hijos * Prima por hijos
Resultado:

17. Para calcular salario normal diario, debemos colocar:
=(sueldo básico + prima hogar + pago por prima hijos) / 30
Resultado:

18. Para calcular los días hábiles (que son los días hábiles de
vacaciones que tendrá el Sr. Pedro) se coloca
= 15 + días adicionales
Resultado:

19. Para facilitar los cálculos de los días que son 15 días por la ley mas 5 días
adicionales porque tiene 6 años trabajando tenemos: 20 días de vacaciones.
Círculos rojos días hábiles = 20; círculos verdes días de descanso = 8 y círculos
azules días feriados = 4 y el señor Pedro debe regresar el 5 de Mayo al trabajo

20. Resultado:

21. Para calcular el pago de los cesta tickets se debe colocar
= valor de unidad tributaria * cantidad de unidad tributarias * días hábiles
Resultado:

22. Ahora realizaremos los siguientes cálculos:
Este es el bono especial de vacaciones y Se
calcula
salario normal* diario días hábiles
Se calcula
salario normal* diario días hábiles
Se calcula
salario normal* diario de descanso
dias feriados * salario diario normal
Se suma pago por bono vacacional + pago
por días hábiles de trabajo + pago por días
de descaso + pagos por días feriados
Se suma total cobrado por días de
vacaciones + pago de las cesta tickets