1. 4.-DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
Esta orientado a que los trabajadores obtengan un alto compromiso ,efectividad y productividad laboral ,
una visión propuesta con la finalidad de integrar un equipo humano altamente competente ,y un objetivo
enfocado en la conformación del nivel optimo de su desempeño.
(ANDRES ELOY BLANCO).
EL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y DESARROLLO
Es una inversión que redundara en beneficio de la institución y de los miembros que la conforman a si como
también a todos los afiliados a los derecho habientes .
EL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION : Sera el responsable de la planeación ,organización
,ejecucion,formacion,especializacion y desarrollo del recurso humano.
(REINALDO DANILO LOZANO) Menciona que el departamento de capacitacion : tiene como funcion la
planificacion y ejecucion de acciones encaminadas a formar y mantener y a mantener al personal en nivel
de conocimientos necesarios y habilidades propias para los diferentes puestos de trabajo y crea programas
con recursos propios dentro de los limites adecuados de calidad y costo.
AQUINO 1997
EL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION : Es toda accion organizada y evaluable que se desarrolla en una
empresa para modificar ,mejorar, y ampliar los conocimientos y habilidades y actitudes del personal
produciendo un cambio positivo en el desempeño de sus tareas en donde su objeto es perfeccionar al
trabajador en un puesto de trabajo.

2. EL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION : (MARIA ELENA HILL)
EL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
Se encarga de realizar actividades sistematicas y planificadas con el proposito en preparar y desarrollar e
integrar a los recursos humanos al proceso productivo ,ya que va dirigido al perfecionamiento de trabajador
para que se desempeñe sus funciones , ya que atravez de la capacitacion hacemos que el Perfil de l
trabajador se adecue al ´perfil de conocimientos ,habilidades y actitudes requeridos en unp puesto de
trabajo.
EL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION : Ayuda a los empleados a su desempeñarse en su vida actual y
tiene beneficios en su vida laboral y perfecciona y lo ayudan a sus responsabilidades futuras y lo prepara a
largo plazo.
OBJETIVOS
• Incrementar la productividad
• Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
• Facilita la supervicion del personal Proporciona a la empresa recursos humanos
• Altamente calificados en conocimientos habilidades y actitudes
• Desarrollar un sentido de responsabilidad en la empresa con mayor competitividad y
conocimientos
• Lograr qu se perfeccione la ejecutivos y empleados y mantenerlos actualizados en cambios
fisicos y tecnológicos.
• Lograr cambios de comportamientos y mejorar las realaciones interpersonales
• Mejorar el conocimiento del puesto de todos los niveles
• Contribuye a la formacion de lideres y dirigentes
• Incrementa la productividad y la calidad de trabajo.

3. FUNCIONES :
 Elaborar un diagnostico de las necesidades de la capacitación
 Elaborar un plan anual de capacitación
 Elaborar una programación cuatrimestral ,mensual de la capacitación
 Diseñar y analizar constantemente los enfoques metodológicos técnicos e instrumentales para el
desarrollo las actividades .
 Evaluar actividades de capacitación
 Diseñar un plan de seguimiento y monitoreo de la capacitación
 Mantener actualizado la plantilla del personal de profesional para impartir los cursos
,instructores ,maestros conferencistas, para la capacitación del servidor publico
 Promover oportunamente y adecuadamente los cursos .talleres ,conferencias y seminarios.
 Brinda los apoyos técnicos a los instructores para la impartición de recursos de capacitación