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S.A.C.
ELABORADO POR LA INTERNA DE PSICOLOGIA
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medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la
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Facilitar el proceso de adaptación e integración del personal
que ingrese a la empresa, así como propiciar el desarrollo
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Información sobre la
empresa
Disciplina Interior
Comunicaciones
Cargo
-El programa de inducción se
compone por un triángulo
el cual debe funcionar
con sus tres lados
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Apoyar el ingreso del
nuevo empleado a la
empresa en forma
cordial, invitándole
desde el inicio a
sentir confianza,
gusto ...
Recorrer la
empresa con el
empleado y
asegurarse que
haya entendido
con claridad
cada punto
importante de
la misma
 Háblale de tu empresa
 Que tipo de
empresa es
y como surgió
 Horario general de trabajo
Día, lugar y hora de pago
Que hacer cuando se falta
Vacaciones y días
feriados
Normas de seguridad
Reglamento interno
de trabajo
Actividades recreativas
de la empresa
Áreas de servicio
personal
Ubicación
Nombre
Objetivo
Son las labores que están a cargo del
empleado. Describe con claridad y
minuciosidad qué es lo que va a hacer
el trabajado...
Un programa de inducción ayuda al empleado a integrarse
a la empresa y tiene como beneficios:
• Menor rotación de personal...
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UNIVESIDAD SEÑOR DE SIPAN
INTERNADO FINAL I
ESCUELA DE PSICOLOGIA
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Programa de Inducción

  1. 1. PROGRAMA DE INDUCCION DIRIGIDO AL PERSONAL DE SUPERMERCADOS EL SUPER S.A.C. ELABORADO POR LA INTERNA DE PSICOLOGIA LUPE AMELIA RIVERA GONZALES INTERNADO FINAL I PIMENTEL.ENERO - ABRIL 2015
  2. 2. El programa de inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo.
  3. 3. Facilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingrese a la empresa, así como propiciar el desarrollo de sus sentidos de permanencia en la propia empresa  Establecer las relaciones que mantendrán el nuevo empleado con la empresa.  Dar a conocer al personal, la filosofía y políticas de la empresa.  Identificar al personal con la comunidad laboral.
  4. 4. Información sobre la empresa Disciplina Interior Comunicaciones Cargo
  5. 5. -El programa de inducción se compone por un triángulo el cual debe funcionar con sus tres lados correspondientes: -Departamento de personal -Supervisor -Empleado
  6. 6. Apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso porque va a colaborar contigo
  7. 7. Recorrer la empresa con el empleado y asegurarse que haya entendido con claridad cada punto importante de la misma
  8. 8.  Háblale de tu empresa  Que tipo de empresa es y como surgió
  9. 9.  Horario general de trabajo Día, lugar y hora de pago
  10. 10. Que hacer cuando se falta Vacaciones y días feriados Normas de seguridad
  11. 11. Reglamento interno de trabajo Actividades recreativas de la empresa Áreas de servicio personal
  12. 12. Ubicación Nombre Objetivo
  13. 13. Son las labores que están a cargo del empleado. Describe con claridad y minuciosidad qué es lo que va a hacer el trabajador y cómo tiene que hacerlo. ¿Cómo esperas que se desempeñe en el trabajo? ¿Cómo será evaluado su desempeño?
  14. 14. Un programa de inducción ayuda al empleado a integrarse a la empresa y tiene como beneficios: • Menor rotación de personal. • Aumento en la productividad. • Bajar la angustia del cambio. • Disminuir el desconcierto. • Ayudarle a ser productivo desde el inicio en la empresa. • Evitar errores debidos a falta de información que puedan repercutir en costos para la empresa. • Clarificar expectativas del trabajador. • Facilitación del aprendizaje.

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