1. Inversión /
Recoger
Beneficios
El entrenamiento en
las empresas
CAPITAL
HUMANO
THEODORE
SCHULTZ
(1959)
GARY
BECKER
(1993)
La educación, Entrenamientos,
Gastos Médicos son inversiones de capital
humano (Estos gastos producen capital
Humano y no físico o financiero ya que no
se puede separar a una persona de sus
Conocimientos, salud o valores tal como se
hace con activos físicos y financieros).
Aproximación
al concepto
BLAUG
(1976)
Capta la idea que las personas gastan
En si mismos parte de sus recursos más
importantes (dinero y tiempo) e incurren en
Estos gastos no por el disfrute presente
Que les puede proporcionar, sino porque
Esperan les reporten beneficios futuros
Primeros
Estudios
Formalidad y
Detalle
ADAM
SMITH
(1776)
El trabajador
disfruta y vive
directamente de su
trabajo / Sin embargo,
a medida que se
especializa, el
producto que el
trabajador obtiene
de su trabajo es
solo una pequeña
parte de lo que necesita, a su vez
Empieza a acumular
un Stock de bienes.
Comprara al
trabajador Estudiado
como una “máquina cara”.
Desarrolla la idea que
el gasto de la educación
No era básicamente de
consumo e identificó
a la educación como
fenómeno de inversión
y financiamiento.
Precedentes
JHON
STUART
(1864)
Existen cualidades humanas
(Virtudes / Cualidades Morales)
Que influyen directamente en el
Funcionamiento de su economía
1.- Favorecen la confianza para
el intercambio económico.
2.- Facilita administración de capacidades
Físicas e intelectuales.
3.- Reducen gastos legales y policiales.
Defiende
Cualidades
Humanas
“El Capital Humano”
Becker
Decisiones de las familias
sobre consumo, tiempo
de trabajo y educacion
Capital Humano
e ingresos
Tasa interna de rentabilidad
de capital humano
BEN -
PORATH
(1967)
El capital humano no es demandado de la
misma manera en que se demanda un bien final Aportes post
Becker
Prelación inversión /
ingresos (oferta –
demanda) primeros
Estudios
Compara TIR cuando
hay inversión en capital
humano / Sin inversión
Evolución en
la vida de una
persona
Conclusión.
A lo largo de los años los distintos enfoques aplicados
al capital humano y su posterior asociación a modelos
Y otros temas no vinculados ha logrado desarrollar un
nuevo campo de investigación en Economía.
Gestión del Capital Humano
Facilitador: Robin Rojas Duno
Maestría en Administración Mención Gerencia
Autor: Gregory Márquez
