El documento proporciona una definición del área de recursos humanos en una empresa. Explica que los recursos humanos se encargan de la selección, contratación, formación y retención del personal de la organización. También describe algunas de las funciones clave de recursos humanos como el reclutamiento, capacitación, remuneraciones y motivación del personal. El documento concluye que el área de recursos humanos se encarga de administrar el personal de la empresa y reclutar nuevos empleados a cambio de un salario.

1. Área de recursos humanoÁrea de recursos humano
Nombre alumna:Fernanda ContrerasNombre alumna:Fernanda Contreras
Nombre Profesora: Carolina PontigoNombre Profesora: Carolina Pontigo
Fecha : 10-06-2014Fecha : 10-06-2014

2. DEFINICION DE RECURSOSDEFINICION DE RECURSOS
HUMANOHUMANO
• En la En la administraciónadministración de empresasde empresas, se, se
denomina denomina recursos humanosrecursos humanos ( (RRHHRRHH) al) al
trabajo que aporta el conjunto de los empleadostrabajo que aporta el conjunto de los empleados
o colaboradores de una organización . Pero loo colaboradores de una organización . Pero lo
más frecuente es llamar asímás frecuente es llamar así
al al sistemasistema o o procesoproceso de gestión que se ocupa de gestión que se ocupa
de seleccionar, contratar, formar, emplear yde seleccionar, contratar, formar, emplear y
retener al personal de la organización. Estasretener al personal de la organización. Estas
tareas las puede desempeñar una persona otareas las puede desempeñar una persona o
departamento en concreto junto a los directivosdepartamento en concreto junto a los directivos
de la organización.de la organización.

3. ¿QUE HACE RECURSOS¿QUE HACE RECURSOS
HUMANO EN UNA EMPRESA ?HUMANO EN UNA EMPRESA ?
• Dentro de la administración de una empresa, seDentro de la administración de una empresa, se
conoce con el nombre de Recursos Humanos aconoce con el nombre de Recursos Humanos a
la parte de la organización que se encarga dela parte de la organización que se encarga de
buscar y contratar a los trabajadores de labuscar y contratar a los trabajadores de la
empresa. Pero ésta es una definición muyempresa. Pero ésta es una definición muy
sencilla de su actividad, porque lo cierto es quesencilla de su actividad, porque lo cierto es que
este área es tremendamente importante eneste área es tremendamente importante en
cualquier empresa ya que es la que se encargacualquier empresa ya que es la que se encarga
de buscar a los mejores profesionales y dede buscar a los mejores profesionales y de
gestionar todo lo relacionado con ellos.gestionar todo lo relacionado con ellos.

4. OBJETIVOS DEL AREA DE RRHHOBJETIVOS DEL AREA DE RRHH
• 1.ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN1.ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN
DE PERSONALDE PERSONAL
• 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE
PERSONAL.PERSONAL.

5. ORGANIZACIÓN YORGANIZACIÓN Y
PLANIFICACIÓN DE PERSONALPLANIFICACIÓN DE PERSONAL
• ORGANIZACIÓN YORGANIZACIÓN Y
PLANIFICACIÓN DEPLANIFICACIÓN DE
RRHH, CONSISTE ENRRHH, CONSISTE EN
PROVEER LAPROVEER LA
PLANTILLA NECESARIAPLANTILLA NECESARIA
PARA CUBRIR LOSPARA CUBRIR LOS
DIFERENTES PUESTOSDIFERENTES PUESTOS
DE TRABAJO QUEDE TRABAJO QUE
REQUIERE LAREQUIERE LA
EMPRESA EN TODOEMPRESA EN TODO
MOMENTO.MOMENTO.

6. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓNSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
DE PERSONAL.DE PERSONAL.
• SELECCIÓN Y CONTRATACIÓNSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
DE PERSONAL, LA SELECCIÓNDE PERSONAL, LA SELECCIÓN
DE PERSONAL ES ELDE PERSONAL ES EL
PROCESO POR EL QUE LAPROCESO POR EL QUE LA
EMPRESA ESCOGE A UNA OEMPRESA ESCOGE A UNA O
VARIAS PERSONAS QUEVARIAS PERSONAS QUE
REUNEN LAS MEJORESREUNEN LAS MEJORES
CUALIDADES PARA CUBRIRCUALIDADES PARA CUBRIR
UNO O VARIOS PUESTOS DEUNO O VARIOS PUESTOS DE
TRABAJO DENTRO DE LATRABAJO DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.
• LAS PERSONAS ASPIRANTESLAS PERSONAS ASPIRANTES
AL PUESTO VACANTE,AL PUESTO VACANTE,
PUEDEN PERTENCER YA A LAPUEDEN PERTENCER YA A LA
EMPRESA, O INCORPORARSEEMPRESA, O INCORPORARSE
POR PRIMERA VEZ A LAPOR PRIMERA VEZ A LA
EMPRESA.EMPRESA.

7. funciones de recursos humanofunciones de recursos humano
• Reclutamiento y selecciónReclutamiento y selección
• InducciónInducción
• CapacitaciónCapacitación
• RemuneracionesRemuneraciones
• Motivación y clima laboralMotivación y clima laboral

8. AREA DE RECURSOSAREA DE RECURSOS
HUMANOSHUMANOS
• EL CONTRATO DE TRABAJOEL CONTRATO DE TRABAJO
• •• ES UN ACUERDO DE VOLUNTADESES UN ACUERDO DE VOLUNTADES
ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR,ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR,
POR EL QUE ÉSTE SE OBLIGA APOR EL QUE ÉSTE SE OBLIGA A
CEDER EL RESULTADO DE SUCEDER EL RESULTADO DE SU
TRABAJO Y ACTUAR BAJO LATRABAJO Y ACTUAR BAJO LA
DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO, ADIRECCIÓN DEL EMPRESARIO, A
CAMBIO DE UNACAMBIO DE UNA
CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA.CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA.

9. AREA DE RECURSOSAREA DE RECURSOS
HUMANOSHUMANOS
• EL SALARIO Es toda contraprestaciónEL SALARIO Es toda contraprestación
que reciba el trabajador del empresarioque reciba el trabajador del empresario
por su trabajo efectivo y por lospor su trabajo efectivo y por los
descansos legalmente retribuidos, ya seadescansos legalmente retribuidos, ya sea
en dinero o en especie.en dinero o en especie.

10. AREA DE RECURSOSAREA DE RECURSOS
HUMANOSHUMANOS
• DERECHOS BÁSICOS DELDERECHOS BÁSICOS DEL
TRABAJADORTRABAJADOR
•  COBRO DEL SALARIOCOBRO DEL SALARIO
•  DESCANSO SEMANALDESCANSO SEMANAL
•  VACACIONES ANUALESVACACIONES ANUALES
•  NO DISCRIMINACIÓN EN ELNO DISCRIMINACIÓN EN EL
TRABAJO.TRABAJO.
•  SEGURIDAD LABORAL.SEGURIDAD LABORAL.

11. AREA DE RECURSOSAREA DE RECURSOS
HUMANOSHUMANOS
• CONTROL DE PERSONACONTROL DE PERSONA
• CONJUNTO DE ACTIVIDADESCONJUNTO DE ACTIVIDADES
REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTOREALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO
DE RRHH DESTINADAS A VERIFICARDE RRHH DESTINADAS A VERIFICAR
EL RENDIMIENTO LABORAL Y OTRASEL RENDIMIENTO LABORAL Y OTRAS
VARIABLES COMO EL AUSENTISMO,VARIABLES COMO EL AUSENTISMO,
BAJAS, PERMISOS, ETC.BAJAS, PERMISOS, ETC.

12. CONCLUSIONCONCLUSION
• El área de recursos humanosEl área de recursos humanos
tiene muchas tareas, esta áreatiene muchas tareas, esta área
tiene designado el administrartiene designado el administrar
el personal con el que lael personal con el que la
empresa cuenta, y reclutar aempresa cuenta, y reclutar a
las personas que harán que lalas personas que harán que la
empresa lleve a cabo susempresa lleve a cabo sus
objetivos a cambio de eso, laobjetivos a cambio de eso, la
empresa le pagara un salarioempresa le pagara un salario
por sus servicios.por sus servicios.

13. MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS