Lina María Valencia Sierra        Natalia Martínez
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Proyección de la identidadSe proyecta de 4 maneras diferentes: quién eres qué haces cómo lo haces a dónde quieres lleg...
Identidad organizacionals la percepción que la empresa tiene de símisma (su personalidad).... ¿Quién soy?
Formación de una imagen   Imagen Ideal: es aquella que la organización piensa    antes de que llegue a los públicos. Es l...
Identidad organizacionalTiene 2 rasgos Los rasgos físicos. Incorporan elementos   icónicos-visuales como signo de identid...
Identidad organizacional   Los rasgos culturales.    Incorporan elementos    como      creencias, y    valores, la filoso...
Identidad corporativa e imagencorporativa La  diferencia entre una y  otra es que la primera se  sitúa en el plano del  e...
Identidad corporativa e imagencorporativa   El diseño de la identidad corporativa queda    recogida en un Manual tras un ...
Identidad corporativa e imagencorporativa   Todo esto plasmado en un logosímbolo,    es decir, en una tipografía determin...
Los soportes en que más habitualmente se refleja laimagen de marca son:Papelería Corporativa:   Tarjetas de presentación....
Desarrollo del proyectoCada Trabajo es  distinto y tiene sus  problemas  peculiares. Pero  todos estos  trabajos deben  se...
Las etapas son las siguientes   Análisis   Especificación   Concepto   Desarrollo   Bases de diseño   Motivación   ...
Se puede proyectar una imagen si no setiene una identidad corporativa?   Definir quiénes somos, qué hacemos y por qué lo ...
Identidad: Es el propio ser o ente.lo que es, existe o puede existir más su entidad,su esencia, su forma y valor.La identi...
Cuando Una empresa necesita IdentidadCorporativa   Una nueva empresa u organización se pone en marcha   Una empresa u or...
Beneficios De La IdentidadCorporativa   Aumento de reconocimiento de la empresa u    organización   Mayor confianza de l...
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esta es una presentación que muestra la importancia de la imagen corporativa como un activo intangible de una organización.

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Imagen corporativa

  1. 1. Lina María Valencia Sierra Natalia Martínez
  2. 2. Que es la Imagen Corporativaa suma total de todas las formasde expresión que una empresautiliza para ofrecer unaperspectiva de su naturaleza(comportamiento, comunicacióny simbolismo).e expresa a través de cualquier forma de comunicación:medios gráficos, verbales, culturales, ambientales...
  3. 3. Proyección de la identidadSe proyecta de 4 maneras diferentes: quién eres qué haces cómo lo haces a dónde quieres llegarEsto implica que la identidad se manifiesta en tres áreas claramente visibles y en una cuarta menos visible pero igualmente perceptible productos y servicios lo que haces o vendes . Entornos, los lugares en que se desarrollan las actividades y las ventas. comunicaciones los modos en que explicas lo que haces. comportamiento cómo se comporta con sus empleados y con el exterior.
  4. 4. Identidad organizacionals la percepción que la empresa tiene de símisma (su personalidad).... ¿Quién soy?
  5. 5. Formación de una imagen Imagen Ideal: es aquella que la organización piensa antes de que llegue a los públicos. Es la planificada. Imagen Proyectada: es aquella que se emite a través de estrategias ya instaladas en la comunidad. Imagen Real: es la que percibe el publico que realmente se relaciona con el producto. Cuando mas se acerca la imagen real a la imagen ideal, es cuando mejor se ha realizado el trabajo del Relacionista Público y se ha logrado el objetivo.
  6. 6. Identidad organizacionalTiene 2 rasgos Los rasgos físicos. Incorporan elementos icónicos-visuales como signo de identidad. Así la empresa se identifica ante su entorno. Logotipos.
  7. 7. Identidad organizacional Los rasgos culturales. Incorporan elementos como creencias, y valores, la filosofía, ambiente empresarial, normas, reglas de juego, tradiciones y en general comportamientos.
  8. 8. Identidad corporativa e imagencorporativa La diferencia entre una y otra es que la primera se sitúa en el plano del emisor y la segunda en el receptor.  La organización crea identidad corporativa.  El público capta la imagen corporativa.
  9. 9. Identidad corporativa e imagencorporativa El diseño de la identidad corporativa queda recogida en un Manual tras un proceso meditado de análisis, desarrollo y estudio del conjunto de valores y creencias que conforman la personalidad de la empresa.
  10. 10. Identidad corporativa e imagencorporativa Todo esto plasmado en un logosímbolo, es decir, en una tipografía determinada (logotipo) y en la imagen o recursos gráficos que la acompañan (anagrama, símbolo).
  11. 11. Los soportes en que más habitualmente se refleja laimagen de marca son:Papelería Corporativa: Tarjetas de presentación. Tarjetón Hoja membretiada Hoja de Fax Sobres, Bolsas, CD, material POP Carpetas corporativas Invitaciones (Juntas, Exposiciones, Congresos.) Etiqueta de envío (Paquetes, papelería) Notas de interior :Uso interno, secretarial. Formularios de pedido Contra recibos Vales de CajaPapelería Fiscal: Facturas Notas de Venta Sellos FiscalesVestimenta e Indumentaria Camisas Uniformes
  12. 12. Desarrollo del proyectoCada Trabajo es distinto y tiene sus problemas peculiares. Pero todos estos trabajos deben seguir una secuencia de fases. Estas pueden cambiar de orden.
  13. 13. Las etapas son las siguientes Análisis Especificación Concepto Desarrollo Bases de diseño Motivación Ejecución
  14. 14. Se puede proyectar una imagen si no setiene una identidad corporativa? Definir quiénes somos, qué hacemos y por qué lo hacemos y el resultado compararlo con la misión de los directivos de la empresa. Determinar la realidad comunicacional y el comportamiento interno, para concluir cuál es la identidad real. La identidad se construye, no se define. Una vez construida, permanece como telón de fondo en la organización. El comunicador/a no puede hacer otra cosa que descubrir esa identidad ya construida: rastrearla, investigarla, y ponerla sobre la mesa.
  15. 15. Identidad: Es el propio ser o ente.lo que es, existe o puede existir más su entidad,su esencia, su forma y valor.La identidad es la suma interior del ser y suforma, autoexpresada en el conjunto de rasgosparticulares que diferencian a un ser de todos losdemás.Identificación: Es el acto de reconocer laidentidad de un sujeto, esto es, el acto deregistrar y memorizar de modo inequívocoaquello que lo hace específicamente diferente detodos los demás.
  16. 16. Cuando Una empresa necesita IdentidadCorporativa Una nueva empresa u organización se pone en marcha Una empresa u organización se ha fusionado con otra Una empresa diversifica su gama de productos Una empresa toma conciencia que debe modernizarse Una empresa ofrece servicios y productos muy parecidos a los de su competencia. Los productos son más famosos que la empresa. Una empresa tiene cambio de dirección o dueño por consiguiente, comienza un nueva administración. Una empresa es identificada con demasiados elementos y debe integrar su impacto.
  17. 17. Beneficios De La IdentidadCorporativa Aumento de reconocimiento de la empresa u organización Mayor confianza de los empleados o voluntarios de la empresa u organización. Ahorro de costos por estandarización Aumento del conocimiento público de una empresa u organización En resumen, una imagen más apropiada en el mercado.

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