SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
COREDUCACION
Corporación de Educación
del Norte del Tolima




   Lineamientos para
 convocatoria interna
      en Investigación



                   Octubre de 2009
INTRODUCCION

Para el fortalecimiento de la investigación en COREDUCACION se hace necesario diseñar
las estrategias de selección de estudiantes, docentes que deseen participar en
Investigación dentro de la Corporación. Relacionando siempre los parámetros, tablas y
formatos emitidos por COLCIENCIAS, los cuales están involucrados dentro del documento.




                                                                                         10
LINEAMIENTOS DE LA CONVOCATORIA


A continuación se muestra las etapas de la convocatoria interna para participar en Investigación
dentro de Coreducación.




Convocatoria general: Invitación a convocatoria desde la dirección de investigación y difundida a
través de las direcciones de programa quienes a su vez convocan a docentes y estudiantes
estableciendo fechas de inicio y finalización de la convocatoria, fechas de participación en
seminario taller, entrega de documentos, fechas de entregas de preseleccionados, fechas de
entrevistas, listado final de seleccionados.

Inscripción: De los estudiantes interesados, docentes y administrativos entregando:

    •   Docentes y administrativos: Cumplir con los requisitos y perfil
    •   Estudiantes: Cumplir con los requisitos y perfil

Pruebas: Se realiza un seminario taller en el cual se identifican las habilidades en investigación, el
interés, la motivación y el deseo de participar en el proceso de formación en investigación así
como la de realización de propuestas y desarrollo de proyectos de investigación. Paralelamente en
el desarrollo y participación en el seminario taller en investigación se analiza el perfil de los
aspirantes, así como la identificación de posibles jóvenes investigadores para inscribir en
Colciencias. Y entrevista realizada por los directores de programa, departamento de
investigaciones.

Documentos: Son el soporte de los aspirantes a líderes de grupos de investigación, co-
investigadores, auxiliares, asistentes de investigación, así como líderes de semilleros de
investigación, y se establecen de acuerdo a su aspiración investigativa.

Medios de comunicación: e-mail, página web de Coreducación,
afiches y plegables.

                                                                                                         10
LINEAMIENTOS PARA SELECCIÓN DE
                 ESTUDIANTES INVESTIGADORES


Se dirige a los jóvenes universitarios de los semestres de primero a
sexto, y de los programas de profesionalización de séptimo a
noveno de los programas académicos ofrecidos y liderados por
Coreducación que demuestren:

        • Interés y Motivación a la investigación
        • Actitudes y Aptitudes hacia la investigación

Requisitos:

   1. Pueden participar en la convocatoria los estudiantes matriculados en programas
        ofrecidos por Coreducación.
   2.   Estudiantes que se encuentren cursando como mínimo primer semestre y tengan un
        promedio general igual o superior a 3.8. Se dará prioridad a estudiantes que estén
        cursando tercer semestre o superior.
   3.   Participación en el seminario taller en investigación
   4.   Una carta de presentación y expresión de interés
   5.   Entrevista

Criterios de selección:

Los numerales 1 a 5 representan respectivamente un puntaje de 0 a 20 para un total de 100
puntos. Los seleccionados serán aquellos se tengan un puntaje igual o superior a 70.




                                                                                             10
LINEAMIENTOS PARA SELECCIÓN DE
           DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS
                 INVESTIGADORES

Se dirige a los docentes y administrativos de Coreducación que demuestren:


    •    Capacidad de liderazgo
    •    Capacidad de trabajo en equipo, tolerancia y respeto
         a la dialogicidad
    •    Trayectoria investigadora o interés en los procesos y
         quehacer de la investigación
    •    Deseo de contribuir al desarrollo de las líneas de
         investigación institucionales y específicas de cada
         programa


Dicha convocatoria está abierta a cualquier candidato que
cumpla los requisitos de formación académica y
experiencia investigadora exigidos, sin tener en cuenta la
nacionalidad, corriente política, nivel socio cultural.

Requisitos:


    1. Currículum Vitae de Colciencias con sus respectivos
         soportes (cvLAC)
    2.   Plan de Actividades de Investigación relacionados
         con el Área de interés.
    3.   Propuesta de Cátedra de la Carrera en la que
         desarrollará su actividad docente.
    4.   Participación en el seminario taller en investigación
    5.   Una carta de presentación y expresión de interés
    6.   Presentación de la entrevista


Criterios de selección:

Los requisitos 1, 2 , 3 y 4 representan respectivamente un puntaje de 20 puntos cada uno,
para un subtotal de 80.
Los requisitos 5 y 6 representan un puntaje de 10 puntos cada uno para un subtotal de 20.

                                                                                            10
El puntaje total es sobre 100 puntos.
El docente y administrativo seleccionado debe tener un puntaje igual o superior a 80
puntos.




          LINEAMIENTOS PARA PRESENTACION DE
                                PROPUESTAS

     Presentación      de     la   propuesta       para     semilleros       de
     investigación


Deben presentar un plan de trabajo que contenga los siguientes criterios en las fechas de
la convocatoria institucional:

1.    Nombre del Semillero
2.    Definición de la problemática de estudio
3.    Nombre del docente líder
4.    Nombre de los estudiantes con su respectivo documento de identificación, semestre y
      programa académico que cursan en Coreducación.
5.    Misión
6.    Visión
7.    Justificación
8.    Objetivos (General y específicos)
9.    Cronograma de actividades (Diagrama de Gantt)
10.   Plan de ejecución presupuestal.


Criterios de evaluación:

1.    Deben tener mínimo tres estudiantes.
2.    Presencia de estudiantes de diferentes semestres
3.    Presencia de estudiantes de diferente programa
4.    Plan de trabajo a dos años
5.    Articulación con las líneas de investigaciones institucionales y específicas de cada
      programa.

La evaluación se dará sobre un porcentaje de 100% de los requisitos distribuidos así:


                                                                                             10
60% el plan de trabajo
20% participación de estudiantes de diferentes programas y semestres
20% articulación con las líneas de investigaciones institucionales y específicas de cada
programa.

Una vez aprobado la formación del semillero se realizan los compromisos tanto por parte
del líder del semillero como de los estudiantes y la institución. Estos compromisos
especifican la responsabilidad, manejo de recursos y cumplimiento con el plan de trabajo.




     Presentación de la propuesta para grupos de investigación

Las propuestas para la creación de grupos de investigación en Coreducación deben
contener:

1. Nombres, número de identificación de los investigadores
2. cvLAC –currículo en el portal de Colciencias (completo y actualizado)
3. Nombre del grupo de investigación
4. Líneas de investigación que articula el grupo
5. Misión
6. Plan de trabajo en el que incluyan alcances y proyección del grupo para categorización
   en Colciencias.
7. Proyectos (identificación de los proyectos con que inicia el grupo)
8. Semilleros de investigación (Nombre y número de semilleros que genera el grupo)
9. Oferta de servicios: Establecer qué tipo de servicios, capacitación, asesoría,
   consultoría y demás actividades puede proyectar el grupo a los demás programas y a
   la comunidad en general.

Criterios de evaluación:

1. Deben tener mínimo dos docentes de Coreducación.
2. Presencia de docentes de diferentes programas
3. Experiencia docente, en investigación, profesional
4. Articulación con las líneas de investigaciones institucionales y específicas de cada
   programa.
5. Proyección del grupo

La evaluación se dará sobre un porcentaje de 100% de los requisitos distribuidos así:

40% Plan de trabajo
20% cvLAC de los investigadores
20% Articulación con las líneas de investigaciones institucionales y específicas de cada
programa.


                                                                                            10
10% Interdisciplinaridad
10% Proyección del grupo


Una vez aprobado la formación del semillero se realizan los compromisos tanto por parte
del líder del semillero como de los estudiantes y la institución. Estos compromisos
especifican la responsabilidad, manejo de recursos y cumplimiento con el plan de trabajo.




  Presentación de la propuesta para proyectos de grupos de
  investigación


Debe contener el siguiente documento estructurado con los criterios:

1. Título del proyecto
2. Objetivos
3. Nombres de los participantes: Número de documento de identificación, cargo que
   desempeñan.
4. Resumen
5. Duración
6. Justificación
7. Objetivos (General y específicos)
8. Diseño metodológico
9. Cronograma de actividades (Diagrama de Gantt)




10. Presupuesto de acuerdo a las tablas anexas y establecidas en documentos de
    COLCIENCIAS.



   Tabla 1                 Presupuesto global de la propuesta
                           por fuentes de financiación (en miles de $).




                                                                                            10
FUENTES
                                                  Ejemplo:       CONTRAPARTID
                       RUBROS                   COLCIENCIAS           A               TOTAL
              PERSONAL
              EQUIPOS

              SOFTWARE

              MATERIALES

              SALIDAS DE CAMPO

              MATERIAL
              BIBLIOGRÁFICO

              PUBLICACIONES Y
              PATENTES

              SERVICIOS TÉCNICOS
              VIAJES

              CONSTRUCCIONES                    No financiable

              MANTENIMIENTO                     No financiable

              ADMINISTRACION                    No financiable
                                      TOTAL



Tabla 1.1           Descripción de los gastos de Personal

                                                                                        RECURSOS
                                                                                              Contrapartida
INVESTIGADOR                                        FUNCIÓN
  / EXPERTO/              FORMACIÓN               DENTRO DEL     DEDICACIÓN       Ej:                 Otras
    AUXILIAR              ACADÉMICA                PROYECTO       SEMANAL     Colciencias   Entidad   fuentes*   TOTAL
                                                  Consultor
                    Doctorado + publicaciones
                    internacionales +
Co-investigador
                    experiencia reconocida en
                    investigación

                    Doctorado poca                Consultor
Co-investigador
                    experiencia
                    Maestría + publicaciones      Asesor
                    internacionales +
Co-investigador
                    experiencia reconocida en
                    investigación
                                                  Asesor
Co-investigador     Maestría, poca experiencia

Co-investigador o                                 Asesor
Asistente de        Especialización
investigación




                                                                                                                         10
Co-investigador o                                 Diseñador
Asistente de         Título profesional
investigación
Asistente de                                      Diseñado y
investigación o                                   montaje
                     Título de tecnólogo
auxiliar de
investigación
                                                  Operaciòn y
Labores varias       Operario                     funcionamiento


                                                                           TOTAL




Tabla 1.2                                    Descripción de los equipos y software
                                             que se planea adquirir (en miles de $).


                                                     RECURSOS


                                       Ej:
   EQUIPO            JUSTIFICACIÓN Colciencias Contrapartida                   TOTAL




                                TOTAL


Tabla 1.3                                  Descripción y cuantificación de los equipos
                                           de uso propio (en miles de $)


              EQUIPO                                VALOR (CONTRAPARTIDA)




TOTAL


Tabla 1.4                           Descripción y justificación de los viajes (en miles de $)


                                                                                    Recursos
  Lugar
 /No. de                             Pasajes       Estadia         Total
  viajes         Justificación**       ($)           ($)           días      Colciencias Contrapartida   Total




                                                                                                                 10
TOTAL




                              Valoración salidas de campo (en miles de
Tabla 1.5                     $)


     Item           Costo         #               Total
                   unitario




       TOTAL


Tabla 1.6               Materiales, suministros y bibliografía (en miles de $)


     Materiales*                  Justificación                     Valor




                                                  TOTAL


Tabla 1.7                Servicios Técnicos (en miles de $)


   Tipo de servicio               Justificación                    Valor




                                                  TOTAL




        11. Resultados esperados
        Bibliografía




                                                                                 10
10

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Modalidades de titulación tesis i
Modalidades de titulación tesis iModalidades de titulación tesis i
Modalidades de titulación tesis iJorgegonzalezarce
 
Planificación Curricular por Competencias ccesa007
Planificación Curricular por Competencias  ccesa007Planificación Curricular por Competencias  ccesa007
Planificación Curricular por Competencias ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
 
Instructivo de formación en investigación
Instructivo de formación en investigaciónInstructivo de formación en investigación
Instructivo de formación en investigaciónRosa Melo
 
Procedimiento y criterios de evaluación de los programas oficiales de posgrad...
Procedimiento y criterios de evaluación de los programas oficiales de posgrad...Procedimiento y criterios de evaluación de los programas oficiales de posgrad...
Procedimiento y criterios de evaluación de los programas oficiales de posgrad...Nosolosig
 
Instructivo proyecto investigacion
Instructivo proyecto investigacionInstructivo proyecto investigacion
Instructivo proyecto investigacionkamincitamarin
 
Proceso para el trámite de trabajo de grado unad
Proceso para el trámite de trabajo de grado unadProceso para el trámite de trabajo de grado unad
Proceso para el trámite de trabajo de grado unadDOCTORA_MIOSOTIS
 
M4 4.2 actividad 2 Presentación Asertum - Hexágono de evaluación
M4 4.2 actividad 2 Presentación Asertum - Hexágono de evaluaciónM4 4.2 actividad 2 Presentación Asertum - Hexágono de evaluación
M4 4.2 actividad 2 Presentación Asertum - Hexágono de evaluaciónJosé Antonio Sandoval Acosta
 
La oposicion 2018
La oposicion 2018La oposicion 2018
La oposicion 2018S MD
 
Manual apa
Manual apaManual apa
Manual apajocahuan
 

La actualidad más candente (15)

Modalidades de titulación tesis i
Modalidades de titulación tesis iModalidades de titulación tesis i
Modalidades de titulación tesis i
 
Planificación Curricular por Competencias ccesa007
Planificación Curricular por Competencias  ccesa007Planificación Curricular por Competencias  ccesa007
Planificación Curricular por Competencias ccesa007
 
Instructivo de formación en investigación
Instructivo de formación en investigaciónInstructivo de formación en investigación
Instructivo de formación en investigación
 
Procedimiento y criterios de evaluación de los programas oficiales de posgrad...
Procedimiento y criterios de evaluación de los programas oficiales de posgrad...Procedimiento y criterios de evaluación de los programas oficiales de posgrad...
Procedimiento y criterios de evaluación de los programas oficiales de posgrad...
 
Investigacion publicitaria
Investigacion publicitariaInvestigacion publicitaria
Investigacion publicitaria
 
Unidad introductoria CI 2017 2
Unidad introductoria CI 2017 2Unidad introductoria CI 2017 2
Unidad introductoria CI 2017 2
 
Instructivo proyecto investigacion
Instructivo proyecto investigacionInstructivo proyecto investigacion
Instructivo proyecto investigacion
 
Proceso para el trámite de trabajo de grado unad
Proceso para el trámite de trabajo de grado unadProceso para el trámite de trabajo de grado unad
Proceso para el trámite de trabajo de grado unad
 
M4 4.2 actividad 2 Presentación Asertum - Hexágono de evaluación
M4 4.2 actividad 2 Presentación Asertum - Hexágono de evaluaciónM4 4.2 actividad 2 Presentación Asertum - Hexágono de evaluación
M4 4.2 actividad 2 Presentación Asertum - Hexágono de evaluación
 
Formato de planificacion
Formato de planificacionFormato de planificacion
Formato de planificacion
 
Presentac[1]..
Presentac[1]..Presentac[1]..
Presentac[1]..
 
Manual tecnicas didacticas_digital
Manual tecnicas didacticas_digitalManual tecnicas didacticas_digital
Manual tecnicas didacticas_digital
 
Guía Curso Introductorio
Guía Curso IntroductorioGuía Curso Introductorio
Guía Curso Introductorio
 
La oposicion 2018
La oposicion 2018La oposicion 2018
La oposicion 2018
 
Manual apa
Manual apaManual apa
Manual apa
 

Destacado

Convocatoria interna auxiliares de extensión
Convocatoria interna auxiliares de extensiónConvocatoria interna auxiliares de extensión
Convocatoria interna auxiliares de extensiónMarcelo Arancibia
 
Jne f06 pr rrhh-jne-07-01 convocatoria de personal cas
Jne f06 pr rrhh-jne-07-01  convocatoria de personal casJne f06 pr rrhh-jne-07-01  convocatoria de personal cas
Jne f06 pr rrhh-jne-07-01 convocatoria de personal casEl Rincon de la Faceac
 
Feria del Empleo FISDL - Resultados
Feria del Empleo FISDL - ResultadosFeria del Empleo FISDL - Resultados
Feria del Empleo FISDL - ResultadosFisdl El Salvador
 
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
GESTION DE RECURSOS HUMANOSGESTION DE RECURSOS HUMANOS
GESTION DE RECURSOS HUMANOSjorgealejandroc
 
Convocatoria De Personal
Convocatoria De PersonalConvocatoria De Personal
Convocatoria De PersonalNicole Leal
 
Estrategias empresariales
Estrategias empresarialesEstrategias empresariales
Estrategias empresarialesjorge la chira
 
Semana 3 reclutamiento y selección de rrhh
Semana 3  reclutamiento y selección de rrhhSemana 3  reclutamiento y selección de rrhh
Semana 3 reclutamiento y selección de rrhhAugusto Javes Sanchez
 
Proceso de seleccion
Proceso de seleccionProceso de seleccion
Proceso de seleccion23843136
 
Estrategias de desarrollo personal y social
Estrategias de desarrollo personal y socialEstrategias de desarrollo personal y social
Estrategias de desarrollo personal y sociallourdesbenalcazar
 
La Capacitacion Como Estrategia Del Desarrollo Del Persona
La Capacitacion Como Estrategia Del Desarrollo Del PersonaLa Capacitacion Como Estrategia Del Desarrollo Del Persona
La Capacitacion Como Estrategia Del Desarrollo Del Personashoeb siddiqui
 
Conceptos básicos de la formación de Talento Humano
Conceptos básicos de la formación de Talento Humano Conceptos básicos de la formación de Talento Humano
Conceptos básicos de la formación de Talento Humano Jonathan Alexander Gelvez
 
Formación y Desarrollo de Recursos Humanos
Formación y Desarrollo de Recursos HumanosFormación y Desarrollo de Recursos Humanos
Formación y Desarrollo de Recursos HumanosRicardo Valenzuela
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoKarla Alvarado
 

Destacado (20)

Convocatoria interna auxiliares de extensión
Convocatoria interna auxiliares de extensiónConvocatoria interna auxiliares de extensión
Convocatoria interna auxiliares de extensión
 
Jne f06 pr rrhh-jne-07-01 convocatoria de personal cas
Jne f06 pr rrhh-jne-07-01  convocatoria de personal casJne f06 pr rrhh-jne-07-01  convocatoria de personal cas
Jne f06 pr rrhh-jne-07-01 convocatoria de personal cas
 
Impulsar el talento: principal estrategia para el desarrollo de la organización.
Impulsar el talento: principal estrategia para el desarrollo de la organización.Impulsar el talento: principal estrategia para el desarrollo de la organización.
Impulsar el talento: principal estrategia para el desarrollo de la organización.
 
Feria del Empleo FISDL - Resultados
Feria del Empleo FISDL - ResultadosFeria del Empleo FISDL - Resultados
Feria del Empleo FISDL - Resultados
 
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
GESTION DE RECURSOS HUMANOSGESTION DE RECURSOS HUMANOS
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
 
Colegio n..
Colegio n..Colegio n..
Colegio n..
 
Convocatoria De Personal
Convocatoria De PersonalConvocatoria De Personal
Convocatoria De Personal
 
Estrategias empresariales
Estrategias empresarialesEstrategias empresariales
Estrategias empresariales
 
Estrategias empresa
Estrategias empresaEstrategias empresa
Estrategias empresa
 
Convocatoria
ConvocatoriaConvocatoria
Convocatoria
 
Semana 3 reclutamiento y selección de rrhh
Semana 3  reclutamiento y selección de rrhhSemana 3  reclutamiento y selección de rrhh
Semana 3 reclutamiento y selección de rrhh
 
Proceso de seleccion
Proceso de seleccionProceso de seleccion
Proceso de seleccion
 
Estrategias de desarrollo personal y social
Estrategias de desarrollo personal y socialEstrategias de desarrollo personal y social
Estrategias de desarrollo personal y social
 
La Capacitacion Como Estrategia Del Desarrollo Del Persona
La Capacitacion Como Estrategia Del Desarrollo Del PersonaLa Capacitacion Como Estrategia Del Desarrollo Del Persona
La Capacitacion Como Estrategia Del Desarrollo Del Persona
 
Conceptos básicos de la formación de Talento Humano
Conceptos básicos de la formación de Talento Humano Conceptos básicos de la formación de Talento Humano
Conceptos básicos de la formación de Talento Humano
 
FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO.FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
 
Desarrollo de estrategia empresarial
Desarrollo de estrategia empresarialDesarrollo de estrategia empresarial
Desarrollo de estrategia empresarial
 
Direccion Estrategica
Direccion EstrategicaDireccion Estrategica
Direccion Estrategica
 
Formación y Desarrollo de Recursos Humanos
Formación y Desarrollo de Recursos HumanosFormación y Desarrollo de Recursos Humanos
Formación y Desarrollo de Recursos Humanos
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
 

Similar a Convocatoria

Instructivo investigacion formativa_v12
Instructivo investigacion formativa_v12Instructivo investigacion formativa_v12
Instructivo investigacion formativa_v12yeferson44
 
Instructivo Investigacion
Instructivo InvestigacionInstructivo Investigacion
Instructivo InvestigacionRosa Melo
 
Gu a de_dise_o_y_desarrollo_de_tesis
Gu a de_dise_o_y_desarrollo_de_tesisGu a de_dise_o_y_desarrollo_de_tesis
Gu a de_dise_o_y_desarrollo_de_tesisjcbp_peru
 
Metodologia guins normas uft
Metodologia guins  normas uftMetodologia guins  normas uft
Metodologia guins normas uftgleymarpia
 
Presentación Programa Doctorado en Comunicación Social - CEU
Presentación Programa Doctorado en Comunicación Social - CEUPresentación Programa Doctorado en Comunicación Social - CEU
Presentación Programa Doctorado en Comunicación Social - CEUTeresa Torrecillas
 
Silabo_-_0501040003_-_METODOLOGIA_DEL_TRABAJO_UNIVERSITARIO.pdf
Silabo_-_0501040003_-_METODOLOGIA_DEL_TRABAJO_UNIVERSITARIO.pdfSilabo_-_0501040003_-_METODOLOGIA_DEL_TRABAJO_UNIVERSITARIO.pdf
Silabo_-_0501040003_-_METODOLOGIA_DEL_TRABAJO_UNIVERSITARIO.pdfEslanderNavarro
 
Indicadores Cna
Indicadores CnaIndicadores Cna
Indicadores Cnadokeosla
 
Manual apa
Manual apaManual apa
Manual apajocahuan
 
Manual apa
Manual apaManual apa
Manual apajocahuan
 
La reforma universitaria y el espacio europeo de educación superior
La reforma universitaria y el espacio europeo de educación superiorLa reforma universitaria y el espacio europeo de educación superior
La reforma universitaria y el espacio europeo de educación superiorCarlos Marcelo
 
Guía de sustentación de proyecto de investigación básicas
Guía de sustentación de proyecto de investigación  básicas Guía de sustentación de proyecto de investigación  básicas
Guía de sustentación de proyecto de investigación básicas Nubia Mendez
 
ISCC27A-Taller de Investigación II.pptx
ISCC27A-Taller de Investigación II.pptxISCC27A-Taller de Investigación II.pptx
ISCC27A-Taller de Investigación II.pptxElizabethVARGASESPIN
 
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN II ACTIVIDAD-FASE-I
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN II    ACTIVIDAD-FASE-IANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN II    ACTIVIDAD-FASE-I
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN II ACTIVIDAD-FASE-IArody Vega Tovar
 

Similar a Convocatoria (20)

Instructivo
InstructivoInstructivo
Instructivo
 
Instructivo investigacion formativa_v12
Instructivo investigacion formativa_v12Instructivo investigacion formativa_v12
Instructivo investigacion formativa_v12
 
Instructivo Investigacion
Instructivo InvestigacionInstructivo Investigacion
Instructivo Investigacion
 
Gu a de_dise_o_y_desarrollo_de_tesis
Gu a de_dise_o_y_desarrollo_de_tesisGu a de_dise_o_y_desarrollo_de_tesis
Gu a de_dise_o_y_desarrollo_de_tesis
 
cap17ppt.pptx
cap17ppt.pptxcap17ppt.pptx
cap17ppt.pptx
 
Genera 15.11
Genera 15.11Genera 15.11
Genera 15.11
 
Genera 15.11
Genera 15.11Genera 15.11
Genera 15.11
 
VISIÓN MACRO DEL PROYECTO
VISIÓN MACRO DEL PROYECTOVISIÓN MACRO DEL PROYECTO
VISIÓN MACRO DEL PROYECTO
 
Metodologia guins normas uft
Metodologia guins  normas uftMetodologia guins  normas uft
Metodologia guins normas uft
 
Presentación Programa Doctorado en Comunicación Social - CEU
Presentación Programa Doctorado en Comunicación Social - CEUPresentación Programa Doctorado en Comunicación Social - CEU
Presentación Programa Doctorado en Comunicación Social - CEU
 
Silabo_-_0501040003_-_METODOLOGIA_DEL_TRABAJO_UNIVERSITARIO.pdf
Silabo_-_0501040003_-_METODOLOGIA_DEL_TRABAJO_UNIVERSITARIO.pdfSilabo_-_0501040003_-_METODOLOGIA_DEL_TRABAJO_UNIVERSITARIO.pdf
Silabo_-_0501040003_-_METODOLOGIA_DEL_TRABAJO_UNIVERSITARIO.pdf
 
Silabos mecanica 2012
Silabos mecanica 2012Silabos mecanica 2012
Silabos mecanica 2012
 
Programas de Estudios
Programas de EstudiosProgramas de Estudios
Programas de Estudios
 
Indicadores Cna
Indicadores CnaIndicadores Cna
Indicadores Cna
 
Manual apa
Manual apaManual apa
Manual apa
 
Manual apa
Manual apaManual apa
Manual apa
 
La reforma universitaria y el espacio europeo de educación superior
La reforma universitaria y el espacio europeo de educación superiorLa reforma universitaria y el espacio europeo de educación superior
La reforma universitaria y el espacio europeo de educación superior
 
Guía de sustentación de proyecto de investigación básicas
Guía de sustentación de proyecto de investigación  básicas Guía de sustentación de proyecto de investigación  básicas
Guía de sustentación de proyecto de investigación básicas
 
ISCC27A-Taller de Investigación II.pptx
ISCC27A-Taller de Investigación II.pptxISCC27A-Taller de Investigación II.pptx
ISCC27A-Taller de Investigación II.pptx
 
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN II ACTIVIDAD-FASE-I
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN II    ACTIVIDAD-FASE-IANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN II    ACTIVIDAD-FASE-I
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN II ACTIVIDAD-FASE-I
 

Más de Rosa Melo

Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 AProyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 ARosa Melo
 
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 AProyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 ARosa Melo
 
Informe De Convocatoria Docente2
Informe De Convocatoria Docente2Informe De Convocatoria Docente2
Informe De Convocatoria Docente2Rosa Melo
 
Propuesta 2010
Propuesta 2010Propuesta 2010
Propuesta 2010Rosa Melo
 
Propuesta 2010
Propuesta 2010Propuesta 2010
Propuesta 2010Rosa Melo
 
Informe De Convocatoria Docente2
Informe De Convocatoria Docente2Informe De Convocatoria Docente2
Informe De Convocatoria Docente2Rosa Melo
 
Lineamientos
LineamientosLineamientos
LineamientosRosa Melo
 
Lineamientos de investigación
Lineamientos de investigaciónLineamientos de investigación
Lineamientos de investigaciónRosa Melo
 
Seminario Permanente-ABP
Seminario Permanente-ABPSeminario Permanente-ABP
Seminario Permanente-ABPRosa Melo
 
Acta Microforo 23 De Noviembre
Acta Microforo 23 De NoviembreActa Microforo 23 De Noviembre
Acta Microforo 23 De NoviembreRosa Melo
 
Acta Microforo 23 De Noviembre de 2008
Acta Microforo 23 De Noviembre de 2008Acta Microforo 23 De Noviembre de 2008
Acta Microforo 23 De Noviembre de 2008Rosa Melo
 
Pautas generales
Pautas generalesPautas generales
Pautas generalesRosa Melo
 
Seminario permanente
Seminario permanenteSeminario permanente
Seminario permanenteRosa Melo
 

Más de Rosa Melo (14)

Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 AProyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
 
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 AProyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
Proyecto Operativo De Investigacion Poi 2010 A
 
Informe De Convocatoria Docente2
Informe De Convocatoria Docente2Informe De Convocatoria Docente2
Informe De Convocatoria Docente2
 
Propuesta 2010
Propuesta 2010Propuesta 2010
Propuesta 2010
 
Propuesta 2010
Propuesta 2010Propuesta 2010
Propuesta 2010
 
Informe De Convocatoria Docente2
Informe De Convocatoria Docente2Informe De Convocatoria Docente2
Informe De Convocatoria Docente2
 
Ensayo
EnsayoEnsayo
Ensayo
 
Lineamientos
LineamientosLineamientos
Lineamientos
 
Lineamientos de investigación
Lineamientos de investigaciónLineamientos de investigación
Lineamientos de investigación
 
Seminario Permanente-ABP
Seminario Permanente-ABPSeminario Permanente-ABP
Seminario Permanente-ABP
 
Acta Microforo 23 De Noviembre
Acta Microforo 23 De NoviembreActa Microforo 23 De Noviembre
Acta Microforo 23 De Noviembre
 
Acta Microforo 23 De Noviembre de 2008
Acta Microforo 23 De Noviembre de 2008Acta Microforo 23 De Noviembre de 2008
Acta Microforo 23 De Noviembre de 2008
 
Pautas generales
Pautas generalesPautas generales
Pautas generales
 
Seminario permanente
Seminario permanenteSeminario permanente
Seminario permanente
 

Convocatoria

  • 1. COREDUCACION Corporación de Educación del Norte del Tolima Lineamientos para convocatoria interna en Investigación Octubre de 2009
  • 2. INTRODUCCION Para el fortalecimiento de la investigación en COREDUCACION se hace necesario diseñar las estrategias de selección de estudiantes, docentes que deseen participar en Investigación dentro de la Corporación. Relacionando siempre los parámetros, tablas y formatos emitidos por COLCIENCIAS, los cuales están involucrados dentro del documento. 10
  • 3. LINEAMIENTOS DE LA CONVOCATORIA A continuación se muestra las etapas de la convocatoria interna para participar en Investigación dentro de Coreducación. Convocatoria general: Invitación a convocatoria desde la dirección de investigación y difundida a través de las direcciones de programa quienes a su vez convocan a docentes y estudiantes estableciendo fechas de inicio y finalización de la convocatoria, fechas de participación en seminario taller, entrega de documentos, fechas de entregas de preseleccionados, fechas de entrevistas, listado final de seleccionados. Inscripción: De los estudiantes interesados, docentes y administrativos entregando: • Docentes y administrativos: Cumplir con los requisitos y perfil • Estudiantes: Cumplir con los requisitos y perfil Pruebas: Se realiza un seminario taller en el cual se identifican las habilidades en investigación, el interés, la motivación y el deseo de participar en el proceso de formación en investigación así como la de realización de propuestas y desarrollo de proyectos de investigación. Paralelamente en el desarrollo y participación en el seminario taller en investigación se analiza el perfil de los aspirantes, así como la identificación de posibles jóvenes investigadores para inscribir en Colciencias. Y entrevista realizada por los directores de programa, departamento de investigaciones. Documentos: Son el soporte de los aspirantes a líderes de grupos de investigación, co- investigadores, auxiliares, asistentes de investigación, así como líderes de semilleros de investigación, y se establecen de acuerdo a su aspiración investigativa. Medios de comunicación: e-mail, página web de Coreducación, afiches y plegables. 10
  • 4. LINEAMIENTOS PARA SELECCIÓN DE ESTUDIANTES INVESTIGADORES Se dirige a los jóvenes universitarios de los semestres de primero a sexto, y de los programas de profesionalización de séptimo a noveno de los programas académicos ofrecidos y liderados por Coreducación que demuestren: • Interés y Motivación a la investigación • Actitudes y Aptitudes hacia la investigación Requisitos: 1. Pueden participar en la convocatoria los estudiantes matriculados en programas ofrecidos por Coreducación. 2. Estudiantes que se encuentren cursando como mínimo primer semestre y tengan un promedio general igual o superior a 3.8. Se dará prioridad a estudiantes que estén cursando tercer semestre o superior. 3. Participación en el seminario taller en investigación 4. Una carta de presentación y expresión de interés 5. Entrevista Criterios de selección: Los numerales 1 a 5 representan respectivamente un puntaje de 0 a 20 para un total de 100 puntos. Los seleccionados serán aquellos se tengan un puntaje igual o superior a 70. 10
  • 5. LINEAMIENTOS PARA SELECCIÓN DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS INVESTIGADORES Se dirige a los docentes y administrativos de Coreducación que demuestren: • Capacidad de liderazgo • Capacidad de trabajo en equipo, tolerancia y respeto a la dialogicidad • Trayectoria investigadora o interés en los procesos y quehacer de la investigación • Deseo de contribuir al desarrollo de las líneas de investigación institucionales y específicas de cada programa Dicha convocatoria está abierta a cualquier candidato que cumpla los requisitos de formación académica y experiencia investigadora exigidos, sin tener en cuenta la nacionalidad, corriente política, nivel socio cultural. Requisitos: 1. Currículum Vitae de Colciencias con sus respectivos soportes (cvLAC) 2. Plan de Actividades de Investigación relacionados con el Área de interés. 3. Propuesta de Cátedra de la Carrera en la que desarrollará su actividad docente. 4. Participación en el seminario taller en investigación 5. Una carta de presentación y expresión de interés 6. Presentación de la entrevista Criterios de selección: Los requisitos 1, 2 , 3 y 4 representan respectivamente un puntaje de 20 puntos cada uno, para un subtotal de 80. Los requisitos 5 y 6 representan un puntaje de 10 puntos cada uno para un subtotal de 20. 10
  • 6. El puntaje total es sobre 100 puntos. El docente y administrativo seleccionado debe tener un puntaje igual o superior a 80 puntos. LINEAMIENTOS PARA PRESENTACION DE PROPUESTAS Presentación de la propuesta para semilleros de investigación Deben presentar un plan de trabajo que contenga los siguientes criterios en las fechas de la convocatoria institucional: 1. Nombre del Semillero 2. Definición de la problemática de estudio 3. Nombre del docente líder 4. Nombre de los estudiantes con su respectivo documento de identificación, semestre y programa académico que cursan en Coreducación. 5. Misión 6. Visión 7. Justificación 8. Objetivos (General y específicos) 9. Cronograma de actividades (Diagrama de Gantt) 10. Plan de ejecución presupuestal. Criterios de evaluación: 1. Deben tener mínimo tres estudiantes. 2. Presencia de estudiantes de diferentes semestres 3. Presencia de estudiantes de diferente programa 4. Plan de trabajo a dos años 5. Articulación con las líneas de investigaciones institucionales y específicas de cada programa. La evaluación se dará sobre un porcentaje de 100% de los requisitos distribuidos así: 10
  • 7. 60% el plan de trabajo 20% participación de estudiantes de diferentes programas y semestres 20% articulación con las líneas de investigaciones institucionales y específicas de cada programa. Una vez aprobado la formación del semillero se realizan los compromisos tanto por parte del líder del semillero como de los estudiantes y la institución. Estos compromisos especifican la responsabilidad, manejo de recursos y cumplimiento con el plan de trabajo. Presentación de la propuesta para grupos de investigación Las propuestas para la creación de grupos de investigación en Coreducación deben contener: 1. Nombres, número de identificación de los investigadores 2. cvLAC –currículo en el portal de Colciencias (completo y actualizado) 3. Nombre del grupo de investigación 4. Líneas de investigación que articula el grupo 5. Misión 6. Plan de trabajo en el que incluyan alcances y proyección del grupo para categorización en Colciencias. 7. Proyectos (identificación de los proyectos con que inicia el grupo) 8. Semilleros de investigación (Nombre y número de semilleros que genera el grupo) 9. Oferta de servicios: Establecer qué tipo de servicios, capacitación, asesoría, consultoría y demás actividades puede proyectar el grupo a los demás programas y a la comunidad en general. Criterios de evaluación: 1. Deben tener mínimo dos docentes de Coreducación. 2. Presencia de docentes de diferentes programas 3. Experiencia docente, en investigación, profesional 4. Articulación con las líneas de investigaciones institucionales y específicas de cada programa. 5. Proyección del grupo La evaluación se dará sobre un porcentaje de 100% de los requisitos distribuidos así: 40% Plan de trabajo 20% cvLAC de los investigadores 20% Articulación con las líneas de investigaciones institucionales y específicas de cada programa. 10
  • 8. 10% Interdisciplinaridad 10% Proyección del grupo Una vez aprobado la formación del semillero se realizan los compromisos tanto por parte del líder del semillero como de los estudiantes y la institución. Estos compromisos especifican la responsabilidad, manejo de recursos y cumplimiento con el plan de trabajo. Presentación de la propuesta para proyectos de grupos de investigación Debe contener el siguiente documento estructurado con los criterios: 1. Título del proyecto 2. Objetivos 3. Nombres de los participantes: Número de documento de identificación, cargo que desempeñan. 4. Resumen 5. Duración 6. Justificación 7. Objetivos (General y específicos) 8. Diseño metodológico 9. Cronograma de actividades (Diagrama de Gantt) 10. Presupuesto de acuerdo a las tablas anexas y establecidas en documentos de COLCIENCIAS. Tabla 1 Presupuesto global de la propuesta por fuentes de financiación (en miles de $). 10
  • 9. FUENTES Ejemplo: CONTRAPARTID RUBROS COLCIENCIAS A TOTAL PERSONAL EQUIPOS SOFTWARE MATERIALES SALIDAS DE CAMPO MATERIAL BIBLIOGRÁFICO PUBLICACIONES Y PATENTES SERVICIOS TÉCNICOS VIAJES CONSTRUCCIONES No financiable MANTENIMIENTO No financiable ADMINISTRACION No financiable TOTAL Tabla 1.1 Descripción de los gastos de Personal RECURSOS Contrapartida INVESTIGADOR FUNCIÓN / EXPERTO/ FORMACIÓN DENTRO DEL DEDICACIÓN Ej: Otras AUXILIAR ACADÉMICA PROYECTO SEMANAL Colciencias Entidad fuentes* TOTAL Consultor Doctorado + publicaciones internacionales + Co-investigador experiencia reconocida en investigación Doctorado poca Consultor Co-investigador experiencia Maestría + publicaciones Asesor internacionales + Co-investigador experiencia reconocida en investigación Asesor Co-investigador Maestría, poca experiencia Co-investigador o Asesor Asistente de Especialización investigación 10
  • 10. Co-investigador o Diseñador Asistente de Título profesional investigación Asistente de Diseñado y investigación o montaje Título de tecnólogo auxiliar de investigación Operaciòn y Labores varias Operario funcionamiento TOTAL Tabla 1.2 Descripción de los equipos y software que se planea adquirir (en miles de $). RECURSOS Ej: EQUIPO JUSTIFICACIÓN Colciencias Contrapartida TOTAL TOTAL Tabla 1.3 Descripción y cuantificación de los equipos de uso propio (en miles de $) EQUIPO VALOR (CONTRAPARTIDA) TOTAL Tabla 1.4 Descripción y justificación de los viajes (en miles de $) Recursos Lugar /No. de Pasajes Estadia Total viajes Justificación** ($) ($) días Colciencias Contrapartida Total 10
  • 11. TOTAL Valoración salidas de campo (en miles de Tabla 1.5 $) Item Costo # Total unitario TOTAL Tabla 1.6 Materiales, suministros y bibliografía (en miles de $) Materiales* Justificación Valor TOTAL Tabla 1.7 Servicios Técnicos (en miles de $) Tipo de servicio Justificación Valor TOTAL 11. Resultados esperados Bibliografía 10
  • 12. 10