ENTREVISTA
INTEGRANTES: 
MIRIAM A. CUANDRADO 
DELIA BARRETO VAZQUEZ 
JOSE LUIS JIMENEZ VARGAS 
ROSARIO RANGEL 
RAUL GIL C.
ENTREVISTA 
La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que 
van entre sí". Se trata de una técnica o instrum...
La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece 
entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevist...
EXISTEN VARIOS TIPOS DE 
ENTREVISTA: 
PERIODISTICA 
DE TELEVICION 
CLINICA 
TRABAJO
DE TELEVICION 
Con esta entrevista se pretende obtener la versión que una 
persona tiene sobre determinado hecho o fenóme...
ENTREVISTA CLINICA 
es el proceso de comunicación que se produce entre médico y 
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ENTREVISTA CLINICA 
. Para alcanzar este objetivo se debe crear una buena 
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DE TRABAJO 
a entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso 
de búsqueda de empleo o de cambio...
PERIODISTICA 
La entrevista periodística es una conversación con 
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EL ENTREVISTADOR
El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a 
cabo con éxito una entrevista. 
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Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el 
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Tiene que estar preparado para realizar preguntas 
improvisadas a partir de las respuestas. 
debe tener información sobr...
EL ENTREVISTADO
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  1. 1. ENTREVISTA
  2. 2. INTEGRANTES: MIRIAM A. CUANDRADO DELIA BARRETO VAZQUEZ JOSE LUIS JIMENEZ VARGAS ROSARIO RANGEL RAUL GIL C.
  3. 3. ENTREVISTA La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal.  Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
  4. 4. La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien
  5. 5. EXISTEN VARIOS TIPOS DE ENTREVISTA: PERIODISTICA DE TELEVICION CLINICA TRABAJO
  6. 6. DE TELEVICION Con esta entrevista se pretende obtener la versión que una persona tiene sobre determinado hecho o fenómeno que es noticia o la explicación de este y/o como ocurrió.
  7. 7. ENTREVISTA CLINICA es el proceso de comunicación que se produce entre médico y paciente, dentro del desarrollo de su profesión. La comunicación es la interrelación que se produce entre al menos dos personas que intercambian mensajes y consiguen hacerse conscientes recíprocamente de sus sentimientos e ideas, por medio de expresiones verbales y no verbales. El objetivo de la entrevista clínica es la atención del paciente para solucionar un problema de salud
  8. 8. ENTREVISTA CLINICA . Para alcanzar este objetivo se debe crear una buena relación médico-paciente donde el médico debe aplicar sus conocimientos técnicos y su humanidad, y el paciente su confianza.
  9. 9. DE TRABAJO a entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo" .
  10. 10. PERIODISTICA La entrevista periodística es una conversación con metodología propia sobre diferentes temas, no necesariamente de actualidad, entre dos o más personas destinada a ser difundida en cualquier medio de comunicación.
  11. 11. EL ENTREVISTADOR
  12. 12. El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista. Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible. Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista. Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del entrevistado.
  13. 13. Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose. Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de tiempo de ambas partes. El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de comenzar la entrevista.
  14. 14. Tiene que estar preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas. debe tener información sobre la persona la cual entrevistará.
  15. 15. EL ENTREVISTADO
  16. 16. Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las seis razones principales que puede tener son las siguientes: Por su propio ego: por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su opinión.
  17. 17. Por publicidad: sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de la publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha . Consideran las entrevistas como publicidad gratuita. Por dinero: aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían pagar a los entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello. Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las preguntas sin oponer resistencia mediante un diálogo introductoria predefinido.
  18. 18. EJEMPLO DE ENTREVISTA

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