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Orígen de la teoría de la
Orígen de la teoría de la
dinámica de grupos
dinámica de grupos
Unidad 3
¿Que es la dinámica de grupos?
Las dinámicas de grupos son
actividades en la cual las personas se
implican en ellas para afianzar sus
relaciones. Es así como estas tienen
que ver con el contacto, con la
comunidad, con la sociedad, con la
convivencia y con la cooperación entre
los participantes.
Pelota preguntona
Historia de la dinámica de grupos
La dinámica de grupos tuvo su
origen en Estados Unidos a
finales de 1930, el psicólogo
estadounidense Kurt Lewin
fue el pionero en el estudio de
los grupos, además tiene el
mérito de haber sido el que
creó por primera vez una
actividad dinámica de grupos
en la universidad de Harvard.
Ciencias y disciplinas afines a la
teoría de dinámica de grupos
Las disciplinas sociales que han realizado aportes a la
comprensión de los grupos son: la sociología, la
antropología, la etnología, la psicología, el psicoanálisis, la
filosofía y la pedagogía,
Los tres factores que son necesarios para que las
dinámicas de grupo funcionen son la cooperación, la
adecuación y la logística.
Desarrollo y aplicaciones de la
teoría de la dinámica de grupos
La teoría Gestalt se basa en la idea de que el
cerebro humano intentará simplificar y
organizar imágenes complejas o diseños que
consisten en muchos elementos, al organizar
inconscientemente las partes en un sistema
organizado se crea un todo.
Autores: Max Werthaimer
Wolfgang Kohler
Kurt Kofka
Teoría de la Gestalt
Teoría de Raymond Cattell
Cattell consideró que los tipos se
incluían en una de cinco
categorías principales:
características temperamentales,
intereses y carácter, habilidades,
disposición y procesos de
desintegración y
enfermedad.Cuando Cattell
aplicó el análisis factorial a la lista
de palabras identificadas por
Allport y Odbert, identificó 16
factores de personalidad, más o
menos.
Teoría del intercambio social.
John Thibaut y Harold Kelley (1959).
Esta teoria consiste en el análisis de las relaciones de
intercambio interpersonal, en busca de obtener el maximo
beneficio individual.
Afirmaron en su teoría de intercambio social que una relación
entre dos o más personas debía tener como resultado algún tipo
de gratificación para todas las partes involucradas, o de lo
contrario la relación desaparecería. Para evitar la disolución del
grupo debía existir una recompensa, independientemente de si
esta fuese material o psicológica.
"Los seres humanos actúan con otros seres humanos en el pleno
reconocimiento de que sus actos serán de alguna manera
recompensados”
Thibaut y Kelley (1952)
TEORIA DE KATZ Y KHAN
Mecaniza una visión de la organización como “un
dispositivo para tener mejores logros con la ayuda de
opciones de grupo, de sus propósitos; equivale al plano en
el cual surgirán las maquinas con objetivos prácticos”. A
manera de alternativa, la teoría sistémica define a una
organización como “un sistema energético de insumos y
resultados, en el cual la energía que se adquiere en el
resultado reactivará el sistema”.
Humberto Maturana y Francisco Varela propusieron
el concepto de autopoiesis, que explica cómo la vida
se genera y regenera a sí misma, conservando ciertos
rasgos que pasan de generación en generación,
adaptándose a cambios en el entorno.
Teoría del determinismo estructural de
Varela y Maturana
El concepto de nariz mestiza introducido por
Ortiz-Monasterio, se refiere a un tipo especial
de nariz con características étnicas y
anatómicas específicas encontradas en
pacientes de origen no caucásico en
Latinoamérica
"Los seres vivos somos sistemas autopoiéticos
moleculares, o sea, sistemas moleculares que
nos producimos a nosotros mismos, y la
realización de esa producción de sí mismo como
sistemas moleculares constituye el vivir", afirmó
el biólogo.
Según su teoría, todo ser vivo es un sistema
cerrado que está continuamente creándose a sí
mismo y, por lo tanto, reparándose,
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Equipo 2
- Estrella Guadalupe Cortes Hernández
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Dinamica social y teorias

  • 1. Orígen de la teoría de la Orígen de la teoría de la dinámica de grupos dinámica de grupos Unidad 3
  • 2. ¿Que es la dinámica de grupos? Las dinámicas de grupos son actividades en la cual las personas se implican en ellas para afianzar sus relaciones. Es así como estas tienen que ver con el contacto, con la comunidad, con la sociedad, con la convivencia y con la cooperación entre los participantes. Pelota preguntona
  • 3. Historia de la dinámica de grupos La dinámica de grupos tuvo su origen en Estados Unidos a finales de 1930, el psicólogo estadounidense Kurt Lewin fue el pionero en el estudio de los grupos, además tiene el mérito de haber sido el que creó por primera vez una actividad dinámica de grupos en la universidad de Harvard.
  • 4. Ciencias y disciplinas afines a la teoría de dinámica de grupos Las disciplinas sociales que han realizado aportes a la comprensión de los grupos son: la sociología, la antropología, la etnología, la psicología, el psicoanálisis, la filosofía y la pedagogía, Los tres factores que son necesarios para que las dinámicas de grupo funcionen son la cooperación, la adecuación y la logística.
  • 5. Desarrollo y aplicaciones de la teoría de la dinámica de grupos
  • 6. La teoría Gestalt se basa en la idea de que el cerebro humano intentará simplificar y organizar imágenes complejas o diseños que consisten en muchos elementos, al organizar inconscientemente las partes en un sistema organizado se crea un todo. Autores: Max Werthaimer Wolfgang Kohler Kurt Kofka Teoría de la Gestalt
  • 7. Teoría de Raymond Cattell Cattell consideró que los tipos se incluían en una de cinco categorías principales: características temperamentales, intereses y carácter, habilidades, disposición y procesos de desintegración y enfermedad.Cuando Cattell aplicó el análisis factorial a la lista de palabras identificadas por Allport y Odbert, identificó 16 factores de personalidad, más o menos.
  • 8. Teoría del intercambio social. John Thibaut y Harold Kelley (1959). Esta teoria consiste en el análisis de las relaciones de intercambio interpersonal, en busca de obtener el maximo beneficio individual. Afirmaron en su teoría de intercambio social que una relación entre dos o más personas debía tener como resultado algún tipo de gratificación para todas las partes involucradas, o de lo contrario la relación desaparecería. Para evitar la disolución del grupo debía existir una recompensa, independientemente de si esta fuese material o psicológica.
  • 9. "Los seres humanos actúan con otros seres humanos en el pleno reconocimiento de que sus actos serán de alguna manera recompensados” Thibaut y Kelley (1952)
  • 10. TEORIA DE KATZ Y KHAN Mecaniza una visión de la organización como “un dispositivo para tener mejores logros con la ayuda de opciones de grupo, de sus propósitos; equivale al plano en el cual surgirán las maquinas con objetivos prácticos”. A manera de alternativa, la teoría sistémica define a una organización como “un sistema energético de insumos y resultados, en el cual la energía que se adquiere en el resultado reactivará el sistema”.
  • 11. Humberto Maturana y Francisco Varela propusieron el concepto de autopoiesis, que explica cómo la vida se genera y regenera a sí misma, conservando ciertos rasgos que pasan de generación en generación, adaptándose a cambios en el entorno. Teoría del determinismo estructural de Varela y Maturana El concepto de nariz mestiza introducido por Ortiz-Monasterio, se refiere a un tipo especial de nariz con características étnicas y anatómicas específicas encontradas en pacientes de origen no caucásico en Latinoamérica
  • 12. "Los seres vivos somos sistemas autopoiéticos moleculares, o sea, sistemas moleculares que nos producimos a nosotros mismos, y la realización de esa producción de sí mismo como sistemas moleculares constituye el vivir", afirmó el biólogo. Según su teoría, todo ser vivo es un sistema cerrado que está continuamente creándose a sí mismo y, por lo tanto, reparándose, manteniéndose y modificándose.
  • 13. Equipo 2 - Estrella Guadalupe Cortes Hernández - Gabriela de Santiago de Santiago -Javier Diaz de la Serna Vallejo - María Fernanda Galicia Barcenas Gracias por su atención:)