INDUCCION DE PERSONAL NUEVO- TALENTO HUMANO Talento Humano
<ul><li>HISTORIA DE LA ORGANIZACION  </li></ul><ul><li>Por iniciativa de visionarios bolivianos y </li></ul><ul><li>españo...
<ul><li>HISTORIA DE LA ORGANIZACION  </li></ul><ul><li>Posteriormente se decide fabricar localmente para </li></ul><ul><li...
<ul><li>Laboratorios Terapéutica Boliviana S.A. “TERBOL </li></ul><ul><li>S.A.” se constituye con el objeto principal de <...
<ul><li>NUESTRA FILOSOFIA </li></ul><ul><li>VISION </li></ul><ul><li>Ser una Industria Farmacéutica líder en el rubro, </l...
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<ul><ul><li>Personal:  Contar con personal competente, comprometido y motivado, enfocado hacia la mejora continúa. </li></...
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<ul><li>GERENCIAS </li></ul>GERENCIA GENERAL Juan Carlos Ortiz GERENCIA ADM  FINANCIERA Marco López  DIRECTOR CORPORATIVO ...
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<ul><li>Recomendaciones Generales </li></ul><ul><li>*En caso de que usted cambie de dirección y número de </li></ul><ul><l...
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Induccion Personal Nuevo

  1. 1. INDUCCION DE PERSONAL NUEVO- TALENTO HUMANO Talento Humano
  2. 2. <ul><li>HISTORIA DE LA ORGANIZACION </li></ul><ul><li>Por iniciativa de visionarios bolivianos y </li></ul><ul><li>españoles se decide crear la empresa Esther, </li></ul><ul><li>inicialmente con el objetivo de traer productos </li></ul><ul><li>farmacéuticos terminados de España para </li></ul><ul><li>comercializarlos en nuestro país. </li></ul><ul><li>El 14 de Febrero de 1978 y con Resolución </li></ul><ul><li>Ministerial Nº 0124 se autoriza la apertura y </li></ul><ul><li>funcionamiento de la Sociedad Esther (Bolivia) </li></ul><ul><li>Ltda. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>HISTORIA DE LA ORGANIZACION </li></ul><ul><li>Posteriormente se decide fabricar localmente para </li></ul><ul><li>Lo cual se trae maquinaria de España y se instala el </li></ul><ul><li>Laboratorio. Es así como mediante Resolución </li></ul><ul><li>Ministerial Nº 1039 se autoriza el funcionamiento a </li></ul><ul><li>“ Laboratorios Terbol S.R.L” el 12 de Septiembre de </li></ul><ul><li>1980. </li></ul><ul><li>En 1982, se fusionan las empresas Laboratorios </li></ul><ul><li>Terbol S.R.L. y Laboratorios Esther Bolivia Ltda. </li></ul><ul><li>bajo la razón social de “LABORATORIOS </li></ul><ul><li>TERAPEUTICA BOLIVIANA S.A.” (TERBOL S.A.) </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Laboratorios Terapéutica Boliviana S.A. “TERBOL </li></ul><ul><li>S.A.” se constituye con el objeto principal de </li></ul><ul><li>fabricar especialidades farmacéuticas, su envase y </li></ul><ul><li>fraccionamiento, teniendo como socios al Sr. </li></ul><ul><li>Marcelo Morales Urquiza y Sra. Dolly Jordán de </li></ul><ul><li>Morales. </li></ul><ul><li>Su símbolo de “EL ARBOL”, trae consigo el </li></ul><ul><li>significado de vida, renovación y crecimiento, lo </li></ul><ul><li>cual expresa la esencia de la empresa TERBOL S.A </li></ul><ul><li>que con su filosofía orientada hacia la producción de </li></ul><ul><li>medicamentos de calidad internacional. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>NUESTRA FILOSOFIA </li></ul><ul><li>VISION </li></ul><ul><li>Ser una Industria Farmacéutica líder en el rubro, </li></ul><ul><li>con calidad mundial, brindando soluciones </li></ul><ul><li>preventivas y terapéuticas eficaces, a disposición </li></ul><ul><li>de los profesionales de la salud para el cuidado de </li></ul><ul><li>La vida. </li></ul>
  6. 6. <ul><ul><li>MISION </li></ul></ul><ul><ul><li>Producir y comercializar productos </li></ul></ul><ul><ul><li>Farmacéuticos para mejorar la calidad de </li></ul></ul><ul><ul><li>vida del ser humano. </li></ul></ul><ul><li>Satisfacer plenamente las necesidades de nuestros clientes. </li></ul><ul><li>Garantizar el fortalecimiento y crecimiento de nuestra empresa. </li></ul><ul><li>Apoyar al desarrollo personal y profesional de las personas que colaboran en y con el grupo TERBOL. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>POLITICAS DE TERBOL </li></ul><ul><li>En Terapéutica Boliviana S.A (TERBOL) trabajamos de manera permanente en el fortalecimiento de nuestro Sistema de Gestión de Calidad para garantizar el mejoramiento continuo de nuestros procesos y servicios para nuestros clientes en forma segura y confiable, lo que se refleja en nuestras políticas: </li></ul>
  8. 8. <ul><ul><li>Contar con insumos, infraestructura, materiales de </li></ul></ul><ul><ul><li>calidad, procesos de fabricación y Control validados y </li></ul></ul><ul><ul><li>equipos de acuerdo a normas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Clientes: Satisfacer a nuestros clientes,  con productos </li></ul></ul><ul><ul><li>de la más alta calidad, al menor costo posible, de </li></ul></ul><ul><ul><li>acuerdo al avance de la ciencia y la tecnología, </li></ul></ul><ul><ul><li>conforme con los requisitos y especificaciones </li></ul></ul><ul><ul><li>establecidas con la norma y legislación vigente. </li></ul></ul><ul><ul><li>Calidad: Fabricar productos para el cuidado de la </li></ul></ul><ul><ul><li>salud, de la más alta calidad y de óptimas respuesta </li></ul></ul><ul><ul><li>terapéutica. </li></ul></ul>
  9. 9. <ul><ul><li>SISTEMAS DE GESTION </li></ul></ul><ul><ul><li>Implementar un sistema de gestión eficiente </li></ul></ul><ul><ul><li>y eficaz en las áreas de Producción, Control </li></ul></ul><ul><ul><li>De Calidad, Unidad de Garantía de Calidad, </li></ul></ul><ul><ul><li>Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, </li></ul></ul><ul><ul><li>Medio Ambiente y Relaciones comunitarias </li></ul></ul><ul><ul><li>en un marco de prevención y mejoramiento </li></ul></ul><ul><ul><li>continuo. </li></ul></ul>
  10. 10. <ul><ul><li>Personal: Contar con personal competente, comprometido y motivado, enfocado hacia la mejora continúa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Capacitación: Capacitar al personal de manera permanente y sistemática a todos los niveles. </li></ul></ul><ul><ul><li>Cultura y Clima Organizacional : Promover una cultura enfocada al trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales y buen ambiente de trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Proveedores: Mantener relaciones mutuamente beneficiosas y cordiales con nuestros proveedores. </li></ul></ul><ul><ul><li>Medio ambiente: Cuidar celosamente el medio ambiente,  cumpliendo con  las normas vigentes. </li></ul></ul>
  11. 11. <ul><li>Políticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente </li></ul><ul><li>Terbol S.A, líder en el área de productos farmacéuticos y vitaminas en Bolivia, constituyéndose en una sólida “Empresa de la Salud” con la misión de satisfacer las necesidades de nuestros clientes para quienes están dirigidos constantemente nuestros esfuerzos, como también el bienestar integral de nuestro personal y la protección del medio ambiente es que la salud, seguridad, medio ambiente son una de nuestras principales prioridades, las cuales se reflejan en nuestras políticas. </li></ul><ul><li>Para lograr este cometido se implementará un sistema de gestión dirigido a cumplir con lo establecido en las normas, en base al respectivo seguimiento y mantenimiento de manera permanente: </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Procedimientos de Salud </li></ul><ul><li>Terbol S.A cuenta con un manual de Salud </li></ul><ul><li>Ocupacional, el que tiene la finalidad de orientar al </li></ul><ul><li>personal los pasos a seguir en caso de accidentes o </li></ul><ul><li>enfermedad. </li></ul><ul><li>Información Técnica de Producción </li></ul><ul><li>El personal Técnico de Producción capacita al </li></ul><ul><li>personal con los siguientes temas: </li></ul><ul><li>Buenas Prácticas de Manufactura y otros. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>PRODUCTOS </li></ul><ul><li>En Terbol S.A. se producen y manejan más de 200 </li></ul><ul><li>formulaciones en sus distintas formas farmacéuticas </li></ul><ul><li>(parenterales, orales, tópicas), consiguiendo la más </li></ul><ul><li>completa oferta de antibióticos, anestésicos, analgésicos – </li></ul><ul><li>antiinflamatorios, antialérgicos, antihipertensivos, </li></ul><ul><li>antiosteoporoticos, antiparasitarios, antisépticos </li></ul><ul><li>intestinales, antitusivos, antiulcerosos, antivirales, </li></ul><ul><li>antimicóticos, broncodilatadores, corticoides, </li></ul><ul><li>expectorantes, quimioterápicos, tricomonicidas, vitaminas </li></ul><ul><li>entre otros medicamentos </li></ul>
  14. 14. <ul><li>GERENCIAS </li></ul>GERENCIA GENERAL Juan Carlos Ortiz GERENCIA ADM FINANCIERA Marco López DIRECTOR CORPORATIVO Lic. Marcelo Morales PRESIDENTE EJECUTIVO Arq. Marcelo Morales GERENCIA DE OPERACIONES Martín Vilar GERENCIA TALENTO HUMANO Lyes Bustillo GERENCIA NACIONAL COMERCIAL Alexis Ferreyra Asesor Tributario Asesor Legar Analista de Soporte Sistemas Resp. Seguridad Salud Ocupacional Y Medio Ambiente GERENCIA DE MARKETING Claudia Céspedes
  15. 15. <ul><li>Manejo de la Documentación </li></ul><ul><li>Buenas Practicas Manufactureras </li></ul><ul><li>Control de Calidad </li></ul><ul><li>Acondicionamiento </li></ul>
  16. 16. <ul><li>Seguridad Industrial </li></ul><ul><li>La empresa cuenta con procedimientos de Seguridad industrial, el que tiene por objetivo </li></ul><ul><li>Prevenir accidentes de trabajo en Terbol S.A. Usted deberá seguir los PNT relacionados a la Seguridad . </li></ul>
  17. 17. <ul><li>Terbol S.A proporciona a su personal contratado los siguientes </li></ul><ul><li>benéficos: </li></ul><ul><li>Beneficios por ley </li></ul><ul><li>Seguro de Salud en la Caja Nacional de Salud </li></ul><ul><li>Aportes a las AFP`s </li></ul><ul><li>Bono de Antigüedad (este es calculado según la ley, sobre tres </li></ul><ul><li>salarios mínimos nacionales) </li></ul><ul><li>Sueldo Dominical (este es calculado según la ley, sobre la </li></ul><ul><li>cantidad de domingos y días hábiles de cada mes. El monto de </li></ul><ul><li>pago además esta sujeto, según la ley como incentivo a la </li></ul><ul><li>puntualidad y asistencia completa en la semana laboral) Este </li></ul><ul><li>beneficio solo alcanza para el personal que ocupa los cargos de </li></ul><ul><li>Trabajador General, Mensajero, Portero, Chóferes, auxiliares de </li></ul><ul><li>almacén y despacho. </li></ul><ul><li>Aguinaldo </li></ul>
  18. 18. <ul><li>Caja Nacional de Salud </li></ul><ul><li>Todos los trabajadores de Terbol S.A una vez </li></ul><ul><li>contratados son asegurados a la Caja Nacional de </li></ul><ul><li>Salud. </li></ul><ul><li>Cada trabajador de acuerdo al lugar donde vive, la </li></ul><ul><li>CNS le asigna una zona a la que deberá acudir para </li></ul><ul><li>la consulta médica. </li></ul><ul><li>Casos de emergencia por salud, los trabajadores </li></ul><ul><li>deberán acudir a la Av. Cañoto a emergencias de la </li></ul><ul><li>“ Caja Nacional de Salud”. </li></ul>
  19. 19. <ul><li>Seguro contra accidentes </li></ul><ul><li>Terbol S.A, tiene un seguro contra accidentes con la </li></ul><ul><li>empresa Alianza, para todo el personal que trabaja en la </li></ul><ul><li>empresa. Este seguro cubre accidentes durante las 24 </li></ul><ul><li>horas del día y los 365 días al año, en todas las ciudades </li></ul><ul><li>De Bolivia. </li></ul><ul><li>En caso de sufrir un accidente dentro de la empresa </li></ul><ul><li>debe comunicar el mismo al Dpto. Talento Humano y </li></ul><ul><li>acudir a la Clínica Niño Jesús, Av. Cañoto esquina </li></ul><ul><li>Rafael Peña y presentar en emergencias con su ultima </li></ul><ul><li>Boleta de pago y si Cedula de Identidad . </li></ul>
  20. 20. <ul><li>Otros aspectos que debe usted de conocer </li></ul><ul><li>Días de pagos y anticipos salariales Terbol S.A, efectúa </li></ul><ul><li>dos pagos al mes: Cada 15 de cada mes se deposita un </li></ul><ul><li>Anticipo (quincena), monto que corresponde al 35 % del </li></ul><ul><li>haber básico. </li></ul><ul><li>A fin de mes, el último día, se realiza pago del saldo </li></ul><ul><li>del sueldo a su caja de ahorros del Banco de Crédito. </li></ul><ul><li>Todos los trabajadores que ganen a partir de Bs. 2 632 </li></ul><ul><li>deben pagar impuestos de sus salarios o bien </li></ul><ul><li>Descontarse estos impuestos mediante la presentación </li></ul><ul><li>de facturas a través del formulario 110. </li></ul>
  21. 21. <ul><li>Registro y control de asistencia </li></ul><ul><li>A todo el personal nuevo se le habilitara su registro de su </li></ul><ul><li>huella digital para que pueda marcas sus ingresos de entradas </li></ul><ul><li>y salidas de esta manera se controla la asistencia y puntualidad. </li></ul><ul><li>Cualquier dificultad que pueda registrarse en un </li></ul><ul><li>cuaderno en portería. </li></ul><ul><li>Vacaciones </li></ul><ul><li>Las vacaciones en Terbol S.A son otorgadas según la ley </li></ul><ul><li>General del Trabajo, es decir, que cuando usted cumpla un </li></ul><ul><li>año de trabajo, tiene derecho a 15 días hábiles de vacación* por </li></ul><ul><li>año trabajado durante sus primeros cuatro años en la empresa; </li></ul><ul><li>20 días hábiles en los siguientes cinco años de trabajo y 30 días </li></ul><ul><li>hábiles pasados los 10 años de trabajo en La empresa . </li></ul>
  22. 22. <ul><li>Si usted desea sacar vacaciones debe coordinar con su </li></ul><ul><li>jefe inmediato, y si tiene la autorización debe firmar el </li></ul><ul><li>formulario FI-P020 “Solicitud de vacación” y hacerlo llegar </li></ul><ul><li>la Dpto. Talento Humano para su proceso, por lo menos </li></ul><ul><li>dos días antes de su salida. </li></ul><ul><li>Ausencias </li></ul><ul><li>Si se llegara a presentar un imprevisto, debe de informar </li></ul><ul><li>telefónicamente a primera hora de la mañana a su jefe </li></ul><ul><li>Inmediato. La inasistencia injustificada será sancionada: </li></ul><ul><li>Por 1/2 día de falta, se descontara 1 día completo </li></ul><ul><li>Por 1 de falta, se descontara tres días completos </li></ul><ul><li>Mayor información usted encontrara en el reglamento interno* . </li></ul>
  23. 23. <ul><li>Capacitación </li></ul><ul><li>La empresa Terbol S.A incentiva la capacitación continua </li></ul><ul><li>del personal, por lo tanto, si usted esta interesado en </li></ul><ul><li>realizar algún curso, taller, etc. relacionadas directamente </li></ul><ul><li>con su trabajo, usted puede solicitar el apoyo de la </li></ul><ul><li>empresa a través de su jefe Inmediato y/o recursos </li></ul><ul><li>humanos. </li></ul><ul><li>Reglamento Interno </li></ul><ul><li>La empresa cuenta con un reglamento interno, el cual </li></ul><ul><li>describe los derechos y obligaciones tanto de los </li></ul><ul><li>trabajadores como de la empresa. El Dpto. de Talento </li></ul><ul><li>Humano (RRHH) le hará la entrega de un ejemplar. </li></ul>
  24. 24. <ul><li>Recomendaciones Generales </li></ul><ul><li>*En caso de que usted cambie de dirección y número de </li></ul><ul><li>teléfono, debe contactarse con el Dpto. Talento Humano </li></ul><ul><li>para actualizar sus datos. </li></ul><ul><li>*La asistencia y puntualidad constituyen factores importantes </li></ul><ul><li>en el ejercicio y desempeño de su trabajo. </li></ul><ul><li>*Se recomienda asistir a su trabajo con ropa adecuada para </li></ul><ul><li>trabajar, en caso que no se le proporcione uniforme. </li></ul><ul><li>*Se recomienda de igual manera conservar en buenas </li></ul><ul><li>condiciones el equipo y útiles que se le entreguen para la </li></ul><ul><li>realización de su trabajo. </li></ul><ul><li>*Participar a las capacitaciones, exámenes periódicos de </li></ul><ul><li>Salud u otros eventos de Terbol que requieran su colaboración. </li></ul>
  25. 25. <ul><li>GRACIAS POR SU ATENCION!!! </li></ul>

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