SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
Verónica López Y. 
@veronicalopezy 
PLAN DE CRISIS ONLINE 
Lo ideal es evitar que las crisis se produzcan, pero………… 
Bibliografía: Redes sociales para PYMES: Introducción al CommunityManagement 
Ibañez San Millán, María Dolores . España . 2014
TROLLS 
• Usuarios problemáticos, 
buscan molestar y 
crear mal ambiente. 
• Son anónimos 
• Generalmente actúan 
por diversión. 
• Puede ser un antiguo 
empleado 
descontento o alguien 
de la competencia.
¿Cómo tratar con los trolls? 
• Mantener la calma 
• No tomarse los 
comentarios como algo 
personal. 
• Intentar desvincularse 
emocionalmente de los 
comentarios de los trolls. 
• Respuesta inmediata 
• No borrar los 
comentarios, al menos 
que sean con un lenguaje 
inapropiado.
PLAN DE CRISIS 
• Una mala imagen en redes 
sociales puede ocasionar 
baja en ventas, pérdida de 
credibilidad, etc 
• Lo que se publica en Internet 
generalmente permanece, 
cualquier contenido puede ser 
copiado y difundido. 
LOS CONTENIDOS QUE COMPARTAMOS Y EL MODO EN QUE INTERACTUEMOS CON EL RESTO DE 
USUARIOS IRÁN MOLDEANDO NUESTRO CARCÁCTER DE MARCA Y NOS DARÁN CREDIBILIDAD 
ANTE EL PÚBLICO. 
“EN EL MEDIO ONLINE HEMOS DE SER FIELES A NUESTRO ESTILO OFFLINE PLASMANDO NUESTRA 
PERSONALIDAD, AQUELLO QUE NOS DIFERENCIE DE LOS DEMÁS.” 
COMMUNITY MANGER ( GESTOR DE LA COMUNIDAD) DEBE CREAR UNA BUENA 
IDENTIDAD DIGITAL Y CONTROLAR LA REPUTACIÓN DE LA MARCA. VIGILAR Y 
ACTUAR SOBRE EL CONTENIDO QUE LA PROPIA EMPRESA GENERA, EL CONTENIDO 
QUE OTROS GENERAN Y EL CONTENIDO QUE SE CREA A PARTIR DE LA INTERACCIÓN 
CON EL USUARIO.
PLAN DE CRISIS 
Siempre es mejor tener un plan, no se puede 
evitar malos comentarios, pero si es posible 
estar preparados. Se debe tomar en 
cuenta: 
- Qué haremos frente a comentarios negativos. (Tener 
respuestas cortas que se puedan utilizar). 
- Definir roles. Quién va a responder? (generalmente el 
CM, debido a que las respuestas deben ser rápidas muy 
pocas veces se puede pedir la aprobación de lo que se 
va a publicar)
CONTENIDO PLAN DE 
CRISIS 
1. Mantener la calma e identificar 
que ha ocurrido y porqué. 
2. Analizar la intensidad de los 
mensajes, quienes los están 
produciendo y en que canales están 
publicados. 
3.Establecer la respuesta a dar. 
(¿será suficiente con un mensaje 
general o habrá que responder a 
algunos usuarios de manera 
personalizada?) 
4. Establecer en qué canales se dará 
las respuestas. (Redes sociales, 
blogs) 
5. Establecer como se hará (mensaje, 
entrada al blog, video en youtube) 
6. En los mensajes (respuestas) hay 
que admitir los errores y ser 
honestos. Explicar lo ocurrido y 
decir públicamente que se va a 
hacer para solucionar el problema. 
7. Después de que pase la crisis hay 
que seguir monitoreando para 
evitar crisis. Hay que analizar lo 
positivo y negativo y si hubieron 
errores al momento de enfrentarla 
hay que corregirlos. 
8. También después de una crisis se 
debe procurar publicar contenidos 
positivos para que el impacto de la 
crisis vaya diluyéndose.
EJEMPLOS
+ Ejemplos: Visite 
• https://www.youtube.com/watch?v=5yqRt 
C9VA7E 
GRACIAS!

Más contenido relacionado

Destacado (9)

Monitoreo
MonitoreoMonitoreo
Monitoreo
 
Como crear tu primer blog
Como crear tu primer blogComo crear tu primer blog
Como crear tu primer blog
 
Conversatorio
ConversatorioConversatorio
Conversatorio
 
011 daniel scheinsohn
011 daniel scheinsohn011 daniel scheinsohn
011 daniel scheinsohn
 
031 tania menéndez
031 tania menéndez031 tania menéndez
031 tania menéndez
 
Que es un cm
Que  es un cmQue  es un cm
Que es un cm
 
Medios integrados copia[1]
Medios integrados copia[1]Medios integrados copia[1]
Medios integrados copia[1]
 
Armando rossi
Armando rossiArmando rossi
Armando rossi
 
Veronica lopez
Veronica lopezVeronica lopez
Veronica lopez
 

Similar a CRISIS ONLINE. CURSO CM

Final ciespal
Final ciespalFinal ciespal
Final ciespalmajoiba
 
Crisis en social media. Gestión
Crisis en social media. GestiónCrisis en social media. Gestión
Crisis en social media. GestiónOmme Healthcom
 
Netiqueta y generación de contenidos - Curso Community Manager Esuma 2011
Netiqueta y generación de contenidos - Curso Community Manager Esuma 2011Netiqueta y generación de contenidos - Curso Community Manager Esuma 2011
Netiqueta y generación de contenidos - Curso Community Manager Esuma 2011Juan Angel Conca Pardo
 
Reputacion online
Reputacion onlineReputacion online
Reputacion onlinewoko
 
Semana 2- Unidad 2 - Comunicación Asertiva-MIRTHA.NARCY-Módulo septiembre.pptx
Semana 2- Unidad 2 - Comunicación Asertiva-MIRTHA.NARCY-Módulo septiembre.pptxSemana 2- Unidad 2 - Comunicación Asertiva-MIRTHA.NARCY-Módulo septiembre.pptx
Semana 2- Unidad 2 - Comunicación Asertiva-MIRTHA.NARCY-Módulo septiembre.pptxWachoemilioSoriano
 
Qué es el community manager
Qué es el community managerQué es el community manager
Qué es el community manageroscar_jul
 
Manual de manejo de crisis on line
Manual de manejo de crisis on lineManual de manejo de crisis on line
Manual de manejo de crisis on lineFernanda Gallo
 
Docente-REDES SOCIALES-AFIANZAR.pdf
Docente-REDES SOCIALES-AFIANZAR.pdfDocente-REDES SOCIALES-AFIANZAR.pdf
Docente-REDES SOCIALES-AFIANZAR.pdfManuelaMarinIsaza
 
Cinco consejos infalibles contra la timidez
Cinco consejos infalibles contra la timidezCinco consejos infalibles contra la timidez
Cinco consejos infalibles contra la timidezvelanjl
 
Publicidad digital en la era de los adblockers
Publicidad digital en la era de los adblockersPublicidad digital en la era de los adblockers
Publicidad digital en la era de los adblockersInterlat
 
Gestion crisis eae selva orejon
Gestion crisis eae selva orejonGestion crisis eae selva orejon
Gestion crisis eae selva orejonSelva Orejón
 
Consideraciones sobre la presencia en Redes Sociales para usuario que quiera ...
Consideraciones sobre la presencia en Redes Sociales para usuario que quiera ...Consideraciones sobre la presencia en Redes Sociales para usuario que quiera ...
Consideraciones sobre la presencia en Redes Sociales para usuario que quiera ...Mónica Fernandez
 
Gil Stauffer Análisis de la Crisis Reputación vía twitter-silencio-onbranding
Gil Stauffer Análisis de la Crisis Reputación vía twitter-silencio-onbrandingGil Stauffer Análisis de la Crisis Reputación vía twitter-silencio-onbranding
Gil Stauffer Análisis de la Crisis Reputación vía twitter-silencio-onbrandingSelva Orejón
 
Evitar el Fracaso en las Redes Sociales
Evitar el Fracaso en las Redes SocialesEvitar el Fracaso en las Redes Sociales
Evitar el Fracaso en las Redes SocialesTony López Pagán
 

Similar a CRISIS ONLINE. CURSO CM (20)

Final ciespal
Final ciespalFinal ciespal
Final ciespal
 
Crisis en social media. Gestión
Crisis en social media. GestiónCrisis en social media. Gestión
Crisis en social media. Gestión
 
Trabajo final
Trabajo final Trabajo final
Trabajo final
 
Netiqueta y generación de contenidos - Curso Community Manager Esuma 2011
Netiqueta y generación de contenidos - Curso Community Manager Esuma 2011Netiqueta y generación de contenidos - Curso Community Manager Esuma 2011
Netiqueta y generación de contenidos - Curso Community Manager Esuma 2011
 
Trabajo final
Trabajo finalTrabajo final
Trabajo final
 
Como manejar comentarios Negativos
Como manejar comentarios NegativosComo manejar comentarios Negativos
Como manejar comentarios Negativos
 
Comunicación de Crisis 2.0
Comunicación de Crisis 2.0Comunicación de Crisis 2.0
Comunicación de Crisis 2.0
 
Crisis 4 y 5
Crisis 4 y 5Crisis 4 y 5
Crisis 4 y 5
 
Reputacion online
Reputacion onlineReputacion online
Reputacion online
 
Semana 2- Unidad 2 - Comunicación Asertiva-MIRTHA.NARCY-Módulo septiembre.pptx
Semana 2- Unidad 2 - Comunicación Asertiva-MIRTHA.NARCY-Módulo septiembre.pptxSemana 2- Unidad 2 - Comunicación Asertiva-MIRTHA.NARCY-Módulo septiembre.pptx
Semana 2- Unidad 2 - Comunicación Asertiva-MIRTHA.NARCY-Módulo septiembre.pptx
 
Qué es el community manager
Qué es el community managerQué es el community manager
Qué es el community manager
 
Manual de manejo de crisis on line
Manual de manejo de crisis on lineManual de manejo de crisis on line
Manual de manejo de crisis on line
 
Docente-REDES SOCIALES-AFIANZAR.pdf
Docente-REDES SOCIALES-AFIANZAR.pdfDocente-REDES SOCIALES-AFIANZAR.pdf
Docente-REDES SOCIALES-AFIANZAR.pdf
 
Gestionar crisis en Redes Sociales
Gestionar crisis en Redes SocialesGestionar crisis en Redes Sociales
Gestionar crisis en Redes Sociales
 
Cinco consejos infalibles contra la timidez
Cinco consejos infalibles contra la timidezCinco consejos infalibles contra la timidez
Cinco consejos infalibles contra la timidez
 
Publicidad digital en la era de los adblockers
Publicidad digital en la era de los adblockersPublicidad digital en la era de los adblockers
Publicidad digital en la era de los adblockers
 
Gestion crisis eae selva orejon
Gestion crisis eae selva orejonGestion crisis eae selva orejon
Gestion crisis eae selva orejon
 
Consideraciones sobre la presencia en Redes Sociales para usuario que quiera ...
Consideraciones sobre la presencia en Redes Sociales para usuario que quiera ...Consideraciones sobre la presencia en Redes Sociales para usuario que quiera ...
Consideraciones sobre la presencia en Redes Sociales para usuario que quiera ...
 
Gil Stauffer Análisis de la Crisis Reputación vía twitter-silencio-onbranding
Gil Stauffer Análisis de la Crisis Reputación vía twitter-silencio-onbrandingGil Stauffer Análisis de la Crisis Reputación vía twitter-silencio-onbranding
Gil Stauffer Análisis de la Crisis Reputación vía twitter-silencio-onbranding
 
Evitar el Fracaso en las Redes Sociales
Evitar el Fracaso en las Redes SocialesEvitar el Fracaso en las Redes Sociales
Evitar el Fracaso en las Redes Sociales
 

Más de Veronica Lopez Yanez

Importancia de la cohesión del grupo en una empresa MONICA TORRES
Importancia de la cohesión del grupo en una empresa MONICA TORRESImportancia de la cohesión del grupo en una empresa MONICA TORRES
Importancia de la cohesión del grupo en una empresa MONICA TORRESVeronica Lopez Yanez
 
Biodanza en un grupo de empleados que presentan stress JEANNETTE ERAZO
Biodanza en un grupo de empleados que presentan stress JEANNETTE ERAZO Biodanza en un grupo de empleados que presentan stress JEANNETTE ERAZO
Biodanza en un grupo de empleados que presentan stress JEANNETTE ERAZO Veronica Lopez Yanez
 
Vinculos afectivos en biodanza GLORIA DAVILA
Vinculos afectivos en biodanza GLORIA DAVILAVinculos afectivos en biodanza GLORIA DAVILA
Vinculos afectivos en biodanza GLORIA DAVILAVeronica Lopez Yanez
 
Biodanza en un grupo familiar para fortalecer lazos afectivos KARINA JIJON
Biodanza en un grupo familiar para fortalecer lazos afectivos KARINA JIJONBiodanza en un grupo familiar para fortalecer lazos afectivos KARINA JIJON
Biodanza en un grupo familiar para fortalecer lazos afectivos KARINA JIJONVeronica Lopez Yanez
 
Biodanza como herramienta para una vida con propósito LORENA SANCHEZ
Biodanza como herramienta para una vida con propósito LORENA SANCHEZBiodanza como herramienta para una vida con propósito LORENA SANCHEZ
Biodanza como herramienta para una vida con propósito LORENA SANCHEZVeronica Lopez Yanez
 
Estimados graduados Facultad Sociales UTE
Estimados graduados Facultad Sociales UTEEstimados graduados Facultad Sociales UTE
Estimados graduados Facultad Sociales UTEVeronica Lopez Yanez
 
Documento base y objetos digitales
Documento base y objetos digitalesDocumento base y objetos digitales
Documento base y objetos digitalesVeronica Lopez Yanez
 
Infografia CLASIFICACION SIGNO . PEIRCE
Infografia CLASIFICACION SIGNO . PEIRCEInfografia CLASIFICACION SIGNO . PEIRCE
Infografia CLASIFICACION SIGNO . PEIRCEVeronica Lopez Yanez
 

Más de Veronica Lopez Yanez (20)

Importancia de la cohesión del grupo en una empresa MONICA TORRES
Importancia de la cohesión del grupo en una empresa MONICA TORRESImportancia de la cohesión del grupo en una empresa MONICA TORRES
Importancia de la cohesión del grupo en una empresa MONICA TORRES
 
Biodanza en un grupo de empleados que presentan stress JEANNETTE ERAZO
Biodanza en un grupo de empleados que presentan stress JEANNETTE ERAZO Biodanza en un grupo de empleados que presentan stress JEANNETTE ERAZO
Biodanza en un grupo de empleados que presentan stress JEANNETTE ERAZO
 
Vinculos afectivos en biodanza GLORIA DAVILA
Vinculos afectivos en biodanza GLORIA DAVILAVinculos afectivos en biodanza GLORIA DAVILA
Vinculos afectivos en biodanza GLORIA DAVILA
 
Biodanza en un grupo familiar para fortalecer lazos afectivos KARINA JIJON
Biodanza en un grupo familiar para fortalecer lazos afectivos KARINA JIJONBiodanza en un grupo familiar para fortalecer lazos afectivos KARINA JIJON
Biodanza en un grupo familiar para fortalecer lazos afectivos KARINA JIJON
 
Biodanza como herramienta para una vida con propósito LORENA SANCHEZ
Biodanza como herramienta para una vida con propósito LORENA SANCHEZBiodanza como herramienta para una vida con propósito LORENA SANCHEZ
Biodanza como herramienta para una vida con propósito LORENA SANCHEZ
 
social marketing
social marketingsocial marketing
social marketing
 
Complemento
ComplementoComplemento
Complemento
 
Estimados graduados Facultad Sociales UTE
Estimados graduados Facultad Sociales UTEEstimados graduados Facultad Sociales UTE
Estimados graduados Facultad Sociales UTE
 
Documento base y objetos digitales
Documento base y objetos digitalesDocumento base y objetos digitales
Documento base y objetos digitales
 
Infografia CLASIFICACION SIGNO . PEIRCE
Infografia CLASIFICACION SIGNO . PEIRCEInfografia CLASIFICACION SIGNO . PEIRCE
Infografia CLASIFICACION SIGNO . PEIRCE
 
Semiotica para principiantes
Semiotica para principiantesSemiotica para principiantes
Semiotica para principiantes
 
Peirce
PeircePeirce
Peirce
 
Signos clasificacion
Signos clasificacionSignos clasificacion
Signos clasificacion
 
Signos clasificacion
Signos clasificacionSignos clasificacion
Signos clasificacion
 
Informe de semestre 2012
Informe de semestre 2012Informe de semestre 2012
Informe de semestre 2012
 
3 cecilia ibarra de buitrón
3 cecilia ibarra de buitrón3 cecilia ibarra de buitrón
3 cecilia ibarra de buitrón
 
2 silvina daulón
2 silvina daulón2 silvina daulón
2 silvina daulón
 
1 carlos ibarra salazar
1 carlos ibarra salazar1 carlos ibarra salazar
1 carlos ibarra salazar
 
Informe de semestre 2012
Informe de semestre 2012Informe de semestre 2012
Informe de semestre 2012
 
Clase 2QUE ES UN SIGNO
Clase 2QUE ES UN SIGNOClase 2QUE ES UN SIGNO
Clase 2QUE ES UN SIGNO
 

Último

proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñotapirjackluis
 
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdfProyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdfpatriciaines1993
 
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdfProgramacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptxLA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptxlclcarmen
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdfFeliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdfMercedes Gonzalez
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSYadi Campos
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAEl Fortí
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Lourdes Feria
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Alejandrino Halire Ccahuana
 
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptxdeimerhdz21
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxlupitavic
 
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICABIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICAÁngel Encinas
 
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesPIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesYanirisBarcelDelaHoz
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxlclcarmen
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dstEphaniiie
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docxEliaHernndez7
 

Último (20)

proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdfProyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
 
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza MultigradoPresentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
 
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdfProgramacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
 
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptxLA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdfFeliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
 
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICABIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
 
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesPIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
 

CRISIS ONLINE. CURSO CM

  • 1. Verónica López Y. @veronicalopezy PLAN DE CRISIS ONLINE Lo ideal es evitar que las crisis se produzcan, pero………… Bibliografía: Redes sociales para PYMES: Introducción al CommunityManagement Ibañez San Millán, María Dolores . España . 2014
  • 2.
  • 3. TROLLS • Usuarios problemáticos, buscan molestar y crear mal ambiente. • Son anónimos • Generalmente actúan por diversión. • Puede ser un antiguo empleado descontento o alguien de la competencia.
  • 4. ¿Cómo tratar con los trolls? • Mantener la calma • No tomarse los comentarios como algo personal. • Intentar desvincularse emocionalmente de los comentarios de los trolls. • Respuesta inmediata • No borrar los comentarios, al menos que sean con un lenguaje inapropiado.
  • 5. PLAN DE CRISIS • Una mala imagen en redes sociales puede ocasionar baja en ventas, pérdida de credibilidad, etc • Lo que se publica en Internet generalmente permanece, cualquier contenido puede ser copiado y difundido. LOS CONTENIDOS QUE COMPARTAMOS Y EL MODO EN QUE INTERACTUEMOS CON EL RESTO DE USUARIOS IRÁN MOLDEANDO NUESTRO CARCÁCTER DE MARCA Y NOS DARÁN CREDIBILIDAD ANTE EL PÚBLICO. “EN EL MEDIO ONLINE HEMOS DE SER FIELES A NUESTRO ESTILO OFFLINE PLASMANDO NUESTRA PERSONALIDAD, AQUELLO QUE NOS DIFERENCIE DE LOS DEMÁS.” COMMUNITY MANGER ( GESTOR DE LA COMUNIDAD) DEBE CREAR UNA BUENA IDENTIDAD DIGITAL Y CONTROLAR LA REPUTACIÓN DE LA MARCA. VIGILAR Y ACTUAR SOBRE EL CONTENIDO QUE LA PROPIA EMPRESA GENERA, EL CONTENIDO QUE OTROS GENERAN Y EL CONTENIDO QUE SE CREA A PARTIR DE LA INTERACCIÓN CON EL USUARIO.
  • 6. PLAN DE CRISIS Siempre es mejor tener un plan, no se puede evitar malos comentarios, pero si es posible estar preparados. Se debe tomar en cuenta: - Qué haremos frente a comentarios negativos. (Tener respuestas cortas que se puedan utilizar). - Definir roles. Quién va a responder? (generalmente el CM, debido a que las respuestas deben ser rápidas muy pocas veces se puede pedir la aprobación de lo que se va a publicar)
  • 7.
  • 8. CONTENIDO PLAN DE CRISIS 1. Mantener la calma e identificar que ha ocurrido y porqué. 2. Analizar la intensidad de los mensajes, quienes los están produciendo y en que canales están publicados. 3.Establecer la respuesta a dar. (¿será suficiente con un mensaje general o habrá que responder a algunos usuarios de manera personalizada?) 4. Establecer en qué canales se dará las respuestas. (Redes sociales, blogs) 5. Establecer como se hará (mensaje, entrada al blog, video en youtube) 6. En los mensajes (respuestas) hay que admitir los errores y ser honestos. Explicar lo ocurrido y decir públicamente que se va a hacer para solucionar el problema. 7. Después de que pase la crisis hay que seguir monitoreando para evitar crisis. Hay que analizar lo positivo y negativo y si hubieron errores al momento de enfrentarla hay que corregirlos. 8. También después de una crisis se debe procurar publicar contenidos positivos para que el impacto de la crisis vaya diluyéndose.
  • 10.
  • 11.
  • 12. + Ejemplos: Visite • https://www.youtube.com/watch?v=5yqRt C9VA7E GRACIAS!