CAJA HUANCAYO

1. “UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES”
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
APLICACIÓN DE LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN CAJA HUANCAYO S.A.
DOCENTE : CPC. CARMEN ALCOCER BARRIENTOS
CURSO : ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
INTEGRANTES :
- PUÑEZ SULLCARAY JESSICA GUMERCINDA
- VILLALBA HUAMAN SOLEDA
- HUAMAN ESTEBAN NIEVES
HYO-PERU
2022

2. - El Compromiso Ético En La Empresa
Las empresas reconocen cada vez más la necesidad
de apostar por la ética empresarial y medir su éxito
por algo más que la rentabilidad
- Compromiso Social en la Empresa
Los seres humanos vivimos en una sociedad, que se
tiene que tener compromiso voluntario que asume
una empresa con la sociedad, y aplica tanto a nivel
interno como externo de la empresa

3. INTEGRIDAD EN LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
- Cultura Organizacional
El conjunto de percepciones, sentimientos,
actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y
formas de interacción dentro y entre grupos que
existen en todas las organizaciones.

4. GESTIÓN EMPRESARIAL
Administrar, planear, organizar, dirigir y controlar
todos los recursos de un ente económico para
alcanzar unos fines claramente determinados y así
ejercer sus funciones.

5. Caja Huancayo con sus 33 años de vida
institucional, continúa creciendo de
manera sostenible, posicionándose como
una empresa sólida y con una fuerte
presencia de marca a nivel del sistema
micro financiero, al cierre del 2021
contamos con 183 oficinas distribuidas a
nivel nacional.

6. • PLAZO DE DURACIÓN : Indefinida.
• ACCIONISTA : Municipalidad Provincial de Huancayo.
• TIPO DE SOCIEDAD : Sociedad Anónima.
• RAZÓN SOCIAL : CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y
CRÉDITO DE HUANCAYO S.A.
• RUC : 20130200789
• CIIU : 6599
• DIRECCIÓN : Calle Real N° 341-343, Huancayo.
La Superintendencia de
Banca, Seguros y AFP
mediante Resolución
N° 599-88, del 25 de
julio de 1988, autoriza su
funcionamiento. Inicia
operaciones el 8 de agosto
de 1988.

7. MISIÓN VISIÓN

9. TITULO PRIMERO
DE LA NATURALEZA, OBJETIVOS, FINALIDAD,
ALCANCE Y BASE LEGAL
Prevención de riesgos reputacionales y de la gestión de
conducta de mercado, reuniendo las normas y lineamientos de
conducta que deben guiar el accionar diario de los accionistas,
directores y colaboradores en cumplimiento de sus funciones y
relaciones con los grupos de interés con los que interactúen; de
tal manera se pueda preservar nuestra imagen institucional y
confiabilidad en los compromisos empresariales.

10. VALORES
TITULO SEGUNDO
DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS

11. COMPORTAMIENTO
PERSONAL
DISCIPLINA
PRINCIPIOS
EFICIENCIA
HONESTIDAD
IDONEIDAD
INTEGRIDAD
LEALTAD
JUSTICIA Y
EQUIDAD
OBJETIVIDAD
PROBIDAD
PULCRIDAD
PUNTUALIDAD
VERACIDAD
TOLERANCIA

12. CULTURA ORGANIZACIONAL EN CAJA
HUANCAYO
Caja Huancayo cuenta con un base de Cultura Organización el mismo que se
ciñe a valores comunes y su principal propósito es “Acompañar a los
peruanos a alcanzar sus sueños”, su propósito está basado en tres pilares
fundamentales que es el liderazgo, horizontalidad y crecimiento.

13. LA ETICA EN LA ORGANIZACIÓN CAJA HUANCAYO
Caja Huancayo hace lo correcto en todas las
circunstancias y asume un papel de liderazgo en la
difusión de los comportamientos que esperemos y en
la identificación y notificación de comportamientos
inapropiados

14. TITULO TERCERO
DE LAS NORMAS DE CONDUCTA Y ÉTICA EN EL
CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES
Art. 8:
Integridad profesional
y cumplimiento de
leyes y regulaciones
Art. 10:
No discriminación, trato
justo y equitativo
Art. 11:
Confidencialidad y uso de
la información
Art. 19:
Conflictos de Interés

15. RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA
Caja Huancayo lo entiende como una visión
corporativa que integra en su propia gestión el
respeto por las personas, los valores morales, la
sociedad y el medio ambiente, independientemente
del producto o servicio que ofrezca.

16. RESPONSABILIDAD SOCIALFRENTE AL MEDIO
AMBIENTE
Caja Huancayo ha implementado actividades para
asegurar su operación ambientalmente eficiente.
Destaca la importancia de evaluar los aspectos sociales
y ambientales del proceso crediticio, que durante
muchos años tuvo políticas relacionadas con la
evaluación de riesgos ambientales

17. ABORDAJE DE CONFLICTOS
La política de Caja Huancayo, así como de sus
subsidiarias o afiliadas determina que la conducta
del colaborador no entre en conflicto con los
intereses de su empleador. Es importante evitar aun
la apariencia del conflicto ya que esta puede dañar
la reputación de la empresa, tanto como un conflicto
real.

18. MANEJO DE CONFLICTOS
Caja Huancayo mide su clima laboral dos
veces al año, pero también cuenta con otras
herramientas de monitoreo de gestión de
recursos humanos en forma simultánea. Entre
ellos se encuentran el trabajo en equipo
enfocado y las revisiones de desempeño de
360 grados que incluyen las opiniones de
superiores, subordinados y colegas de la
organización.

19. TITULO CUARTO
NORMAS RELACIONADAS A LA CONDUCTA PERSONAL
Art. 20:
Conducta en la vida
privada
Art. 21:
Acoso e intimidación

20. TITULO QUINTO
DE LAS OPERACIONES CON RECURSOS DE PROCEDENCIA
ILICITA
Art. 23:
PREVENCION DE
LAVADOS DE ACTIVOS
TITULO SEXTO
DE LA COMUNICACIÓN DE CONDUCTAS CONTRARIAS A
LOS PRINCIPIOS Y NORMAS DE ESTE CÓDIGO
Art. 23:
EL AVISO DE CUALQUIER
SOSPECHA DE PRACTICAS ILEGALES

21. TITULO SÉPTIMO
DE LOS INCENTIVOS Y SANCIONES
Artículo 28º.
La Gerencia Mancomunada
establece los incentivos y
estímulos que permitan una
actuación correcta,
transparente y leal de los
colaboradores.
Artículo 29º.
La trasgresión de los principios y
demás lineamientos establecidos en el
presente Código, serán considerados
como una infracción, generándose una
responsabilidad pasible de sanción,
asimismo considerándose como una más
de las prohibiciones al personal.

22. JESUS PONCE DIAZ
FERNANDEZ
ADMINISTRADOR
SUCURSAL CAJAMARCA Y
REAL N° 991