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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
                 DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO
                    MAESTRÍA: ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
                           CENTRO LOCAL TÁCHIRA




         TOMA DE DECISIONES EN
       INSTITUCIONES EDUCATIVAS



 PROFESORA:                                 Elaborado por:
MALVA HIGUEREY                   ZAMBRANO CHACÓN, GERMÁN ALEXANDER
                                           C.I. Nº 9.345.863


                       Diciembre 19, 2011
TOMA DE DECISIONES
    La toma de decisiones efectiva implica lo que una persona
puede hacer para que las cosas sucedan, en lugar de dejar que
éstas simplemente ocurran por si solas.




La toma de decisiones es un proceso que se requiere en cualquier
actividad, cualquier situación o problema, desde los mas simples
hasta los mas complejos. Un buen gerente toma decisiones que
guían los eventos y las acciones hacia un curso planificado sin
dejar que las cosas ocurran al azar.
TOMA DE DECISIONES
                   ¿ QUÉ?


         ¿QUIÉN?



¿CÓMO?




   ¿DÓNDE?
                              ¿CUÁNTO?
                   ¿CUÁNDO?
MARCO JURÍDICO
En la República Bolivariana de Venezuela la gestión pública
involucra la planificación y toma de decisiones con el objeto
de satisfacer necesidades de la sociedad.

Cuando se toman las decisiones éstas pasan por un proceso
específico dependiendo del paradigma administrativo que se
practique; en Venezuela se caracteriza por la adecuación de
modelos empresariales al contexto público, desde donde se
ha importado el proceso tecnocrático con sus respectivos
dispositivos de acción.
Además la Constitución Nacional de 1999 presenta nuevos
esquemas para la gestión pública que incluye en cuenta la
participación de los ciudadanos, siendo la toma de
decisiones afectada por el proceso tecnocrático como
modelo administrativo al frente de la posibilidad de la
participación ciudadana en la gestión, donde la racionalidad
de las necesidades sociales esta por encima de la
racionalidad económica.
PRINCIPIOS BÁSICOS DE
          LA
     TOMA DE DECISIONES:
 PREOCÚPATE POR DECIR BIEN MÁS QUE POR
                 ACERTAR
    IDENTIFICA CLARAMENTE TUS OBJETIVOS

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programadas: Son por lo
general reiterativas y
rutinaria. La costumbre y
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ASPECTOS
       FUNDAMENTALES
  DE LA TOMA DE DECISIONES
    CEÑIRSE A LO QUE A CADA QUIEN LE
              CORRESPONDE
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EL APRENDIZAJE DE LA
    TOMA DE DECISIONES
   El Aprendizaje        de la Toma de
Decisiones radica en como se genera el
mismo en las organizaciones, sin embargo
es consecuencias de nuestras decisiones
pues forma parte de nuestra experiencia.
   En ocasiones ante una determinada
situación muchas veces sin saber
porqué se toma una decisión por lo general
se recurre a la experiencia previa.
BIBLIOGRAFÍA
Audirac, Carlos; León, Verónica; Domínguez, Alberto; López, María y Puerta, Lourdes (2002). ABC del
desarrollo organizacional. Trillas. México. 110 pp.

Brunner, José (1994). Prometeo encadenado. Editorial GEDISA. Barcelona, España.

Castro, Manuel (2002). Competitividad y excelencia académica. La Universidad del Siglo XXI. El
Nacional. Septiembre 2002.

Clemenza, Caterina; Ferrer, Juliana y Araujo, Rubén (2005). “La Educación centrada en Valores: Bases para
la Formación de Funcionarios Públicos”. Encuentro Educacional VXII No. 5.

De Faría, Rafael (1996). Desarrollo Organizacional. Enfoque Integral. Limusa. Noriega Editores.

Drucker, Peter (2002). La gerencia en la sociedad futura. Editorial Norma. Bogotá. Colombia.

Gamboa, Teresa y Naveda, Oscar (1999). Propuesta de un modelo de Evaluación Institucional por
procesos y resultados. Vicerrectorado Administrativo. Centro de Estudios de la Empresa de la Facultad de
Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad del Zulia.

Guizar, Rafael (1998). Desarrollo Organizacional. Principios y Aplicaciones. McGraw-Hill. 286 pp.

Guizar, Rafael (2004). Desarrollo organizacional. Segunda edición. McGraw-Hill. México.

Hall, Richard (1996). Organizaciones. Estructuras, procesos y resultados. Sexta Edición. Prentice Hall.
360 pp.

Marín, Lucas y García, Pablo (2002). Sociología de las organizaciones. McGraw-Hill. España. 443 pp.

Nava, Rosa (2002). La Transformación de LUZ. Propuestas, Decisiones, Compromiso. Septiembre de
2002.

Robbins, Stephen (1996). Comportamiento organizacional. Teoría y Práctica. Séptima Edición. Prentice
Hall. 751 pp.

Semler, Ricardo (1996). Radical. Ediciones 2000. S.A. España. Barcelona.

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Toma de decisiones en instituciones educativas

  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA: ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA CENTRO LOCAL TÁCHIRA TOMA DE DECISIONES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PROFESORA: Elaborado por: MALVA HIGUEREY ZAMBRANO CHACÓN, GERMÁN ALEXANDER C.I. Nº 9.345.863 Diciembre 19, 2011
  • 2.
  • 3. TOMA DE DECISIONES La toma de decisiones efectiva implica lo que una persona puede hacer para que las cosas sucedan, en lugar de dejar que éstas simplemente ocurran por si solas. La toma de decisiones es un proceso que se requiere en cualquier actividad, cualquier situación o problema, desde los mas simples hasta los mas complejos. Un buen gerente toma decisiones que guían los eventos y las acciones hacia un curso planificado sin dejar que las cosas ocurran al azar.
  • 4. TOMA DE DECISIONES ¿ QUÉ? ¿QUIÉN? ¿CÓMO? ¿DÓNDE? ¿CUÁNTO? ¿CUÁNDO?
  • 5. MARCO JURÍDICO En la República Bolivariana de Venezuela la gestión pública involucra la planificación y toma de decisiones con el objeto de satisfacer necesidades de la sociedad. Cuando se toman las decisiones éstas pasan por un proceso específico dependiendo del paradigma administrativo que se practique; en Venezuela se caracteriza por la adecuación de modelos empresariales al contexto público, desde donde se ha importado el proceso tecnocrático con sus respectivos dispositivos de acción. Además la Constitución Nacional de 1999 presenta nuevos esquemas para la gestión pública que incluye en cuenta la participación de los ciudadanos, siendo la toma de decisiones afectada por el proceso tecnocrático como modelo administrativo al frente de la posibilidad de la participación ciudadana en la gestión, donde la racionalidad de las necesidades sociales esta por encima de la racionalidad económica.
  • 6. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA TOMA DE DECISIONES: PREOCÚPATE POR DECIR BIEN MÁS QUE POR ACERTAR IDENTIFICA CLARAMENTE TUS OBJETIVOS PLANTEAMIENTOS REALISTAS NO AUTOENGAÑARSE, ES MUY FÁCIL HACERLO ATENDER SÓLO A LA INFORMACIÓN RELEVANTE RECONOCE LA INCERTIDUMBRE Y GESTIÓNALA SE CREATIVO Y GENERA ALTERNATIVAS ASUMIR LAS CONSECUENCIAS DE LAS DECISIONES LO QUE DECIDAS PONLO EN PRÁCTICA SE CONSCIENTE DE QUE NO TODO ES RACIONALIDAD
  • 7. TIPOS DE DECISIONES Decisiones programadas: Son por lo general reiterativas y rutinaria. La costumbre y los procedimientos de operaciones Decisiones no normalizadas son las programadas: Son técnicas que se utilizan novedosas y no con mayor frecuencia en estructuradas y suelen este tipo de decisiones. tener consecuencias. La atención de pacientes en los hospitales son ejemplos de decisiones no programadas.
  • 8. ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA TOMA DE DECISIONES CEÑIRSE A LO QUE A CADA QUIEN LE CORRESPONDE NO DEJARSE TOMAR UNA DECISIÓN CADA VEZ PRESIONAR DECIDIR SEGÚN LA EVIDENCIA, NO SEGÚN LA INSPIRACIÓN ACEPTAR EL RIESGO DE INCLUIR SIEMPRE UNA ALTERNATIV DECIDIR SEGUIR EQUIPARAR LA DECISIÓN CON LA ACCIÓN REVOCAR LA DECISIÓN SI ESTÁ ESTAR CONSCIENTE DE LA MAL SITUACIÓN SER OBJETIVO TENER VISIÓN TENER CONOCIMIENTO TENER MENTE ABIERTA SELECCIONAR ALTERNATIVAS CONSULTAR SI ES NECESARIO
  • 9. EL APRENDIZAJE DE LA TOMA DE DECISIONES El Aprendizaje de la Toma de Decisiones radica en como se genera el mismo en las organizaciones, sin embargo es consecuencias de nuestras decisiones pues forma parte de nuestra experiencia. En ocasiones ante una determinada situación muchas veces sin saber porqué se toma una decisión por lo general se recurre a la experiencia previa.
  • 10. BIBLIOGRAFÍA Audirac, Carlos; León, Verónica; Domínguez, Alberto; López, María y Puerta, Lourdes (2002). ABC del desarrollo organizacional. Trillas. México. 110 pp. Brunner, José (1994). Prometeo encadenado. Editorial GEDISA. Barcelona, España. Castro, Manuel (2002). Competitividad y excelencia académica. La Universidad del Siglo XXI. El Nacional. Septiembre 2002. Clemenza, Caterina; Ferrer, Juliana y Araujo, Rubén (2005). “La Educación centrada en Valores: Bases para la Formación de Funcionarios Públicos”. Encuentro Educacional VXII No. 5. De Faría, Rafael (1996). Desarrollo Organizacional. Enfoque Integral. Limusa. Noriega Editores. Drucker, Peter (2002). La gerencia en la sociedad futura. Editorial Norma. Bogotá. Colombia. Gamboa, Teresa y Naveda, Oscar (1999). Propuesta de un modelo de Evaluación Institucional por procesos y resultados. Vicerrectorado Administrativo. Centro de Estudios de la Empresa de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad del Zulia. Guizar, Rafael (1998). Desarrollo Organizacional. Principios y Aplicaciones. McGraw-Hill. 286 pp. Guizar, Rafael (2004). Desarrollo organizacional. Segunda edición. McGraw-Hill. México. Hall, Richard (1996). Organizaciones. Estructuras, procesos y resultados. Sexta Edición. Prentice Hall. 360 pp. Marín, Lucas y García, Pablo (2002). Sociología de las organizaciones. McGraw-Hill. España. 443 pp. Nava, Rosa (2002). La Transformación de LUZ. Propuestas, Decisiones, Compromiso. Septiembre de 2002. Robbins, Stephen (1996). Comportamiento organizacional. Teoría y Práctica. Séptima Edición. Prentice Hall. 751 pp. Semler, Ricardo (1996). Radical. Ediciones 2000. S.A. España. Barcelona.