Control, salud, seguridad y medio ambiente

1. Control de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente
FACILITADORA:
T.O Nohely Azuaje
nohely1108@gmail.com
Cel: 0414-138.77.38
República Bolivariana deVenezuela
Centro Internacional de Educación Continua

2. Objetivo
Distinguir los parámetros de control, seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, establecidos en las teorías
convencionales.

3. Conceptos Básicos de Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo

4. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
SALUD:“el estado de completo
bienestar físico, mental y social y
no solamente la ausencia de
enfermedad”
“Proceso dialéctico, biológico y
social producto de la interrelación
del hombre con el medio
ambiente, influido por las
relaciones de producción y que se
expresa en niveles de bienestar
físico, mental y social”.
OMS.
Dr. Salvador Allende.

5. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
SEGURIDAD :Técnica preventiva cuyo objetivo es eliminar o
disminuir el riesgo de que se produzca un accidente de trabajo.
Serie UNIT-OHSAS 18000 - Sistemas de gestión de la seguridad y salud
ocupacional; Instituto Uruguayo de NormasTécnicas; 2009.

6. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
MEDIO AMBIENTE : Conjunto de elementos y factores
que inciden contribuyendo con su bienestar o causando
diferentes daños.
Lic. Elizabeth Bozzo.“Fichas de Lectura sobre Salud Ocupacional” del Programa de Formación
y Capacitación en el Área de la Salud Ocupacional - Unidad de Capacitación. 1998.

7. Organización del
Trabajo
En la actividad laboral la
organización del trabajo responde a
las preguntas:
-¿Qué hacer?
- ¿Cómo hacerlo?
-¿Dónde hacerlo?
-¿Cuándo hacerlo?
-Y… ¿Quién debe hacerlo?
(Ramírez C 2003
Ergonomía y Productividad. Mexico)
Estrategia
Personal
Procesos

8. Organización del Trabajo
También son parte de la organización del trabajo:
- La comunicación y las relaciones personales en el
entorno laboral.
- El estilo de mando de la organización.
- El contenido del trabajo.
- La identificación con la tarea.
- La capacidad de iniciativa.
- Las posibilidades de promoción.
- La estabilidad de empleo.
- La política salarial.
Todas estas interacciones influyen en el rendimiento, en
la satisfacción y en la salud de la persona.

9. Exigencias Organizacionales
Son las demandas
impuestas al trabajador
por la organización del
trabajo, considerando la
estructura de la empresa,
los procesos y
procedimientos, tiempos
de producción, normas y
relaciones al interior de
esta.

10. Proceso de Trabajo
¿Qué es?
• Es la sucesión en el tiempo y en el
espacio de la acción conjunta de:
- El hombre.
- Los medios de trabajo.
- Los materiales.
- La energía.
-La información en el sistema de
trabajo.
• Es el conjunto global de todas las tareas
de los diferentes puestos de trabajo
para obtener un producto o servicio.
¿Qué comprende?
• Un ciclo completo de pasos,
operaciones y tareas, cuyo resultado
será la obtención de un producto o un
servicio prestado.

11. Estación de Trabajo
¿Qué es?
• Espacio físico donde se ejecuta una o más tareas del proceso
productivo con principio y fin claramente definidos.
¿Cuáles son sus componentes?
• El trabajador.
• El acceso a la estación.
• Los controles para comandar la operación.
• Los mostradores para informar al trabajador.
• Factores ambientales.
• Método de trabajo.
• Tecnología.
• Organización del espacio.
• Horarios.
• El mantenimiento.
• Control de los factores de riesgo.

12. Tareas
¿Qué es?
• Cada uno de los diferentes elementos en que puede
descomponerse un trabajo, por lo general constituye una de las
principales responsabilidades del trabajador.
¿Por qué se caracteriza?
• Por las operaciones en las que
interviene las habilidades y
conocimientos íntimamente
relacionados.. Se realiza con algún
propósito, algún método de acuerdo
con ciertas normas de velocidad y
exactitud.
QUÉ HACE ELTRABAJADOR

13. Operaciones
¿Qué es?
• Cada una de las partes que compone una
tarea.
• Permite aplicar el procedimiento o la
forma en que se realiza el trabajo.
• Se dice que existe una operación cuando
se modifica intencionalmente cualquier
característica física o química de un objeto.
CÓMO LO HACE

14. Ciclo de Trabajo
¿Qué es?
• Conjunto de actividades donde se manipulan
insumos en un cierto orden y bajo ciertas
condiciones organizativas, que llevan a un
resultado, producto o servicio.
¿Qué se debe tener en cuenta?
• Identificar el momento se inicio y terminación.
• No es fácil distinguir un ciclo de trabajo, es
necesaria una observación detenida de la tarea
para poder definir el ciclo, y las operaciones
que lo componen.
Poder identificar un ciclo de trabajo,
nos facilita entender la definición de
un trabajo repetitivo.

15. Tareas y Operaciones

16. Turnos y Horarios
¿Qué es HORARIO?
• Distribución de los periodos de trabajo y
descanso de la jornada laboral, indicando las
horas de principio y fin de la jornada.
¿Qué es un TURNO DE
TRABAJO?
• Duración en horas de la jornada de trabajo,
también implica la cantidad de días de
trabajo por días de descanso.
Los Turnos y Horarios de Trabajo,
incluidas las pausas, determinados por
la organización, inciden directamente
en la carga de trabajo.

17. Turnos y Horarios
¿Qué se debe tener en cuenta?
• Durante mucho tiempo se ha buscado el
incremento de la productividad con el
aumento del tiempo de trabajo, sin embargo
se ha demostrado que.
- El trabajo por turnos, produce un
incremento temporal de la productividad.
- La productividad del turno depende de la
satisfacción que se brinde a las necesidades
integrales del trabajador.
- Generalmente cuando se implementan
turnos nocturnos se presenta un fenómeno
inverso.

18. Turnos y Horarios
Problemática del Turno Nocturno de manera No Ocasional
¿Cuál es el problema?
• Se invierten los ritmos del organismo, lo que
implica adaptar:
- Trabajar cuando se está preparado para
descansar.
- Dormir cuando el organismo está más
activo.
¿Qué puede ocasionar?
- Baja producción.
- Accidentes graves.
- Errores en el proceso que generen
pérdidas considerables por la disminución
de alerta y la capacidad de reacción y
memorización.

19. Turnos y Horarios
Criterios para diseñarTurnos de Trabajo
• Diseñar tareas que permitan que los
trabajadores mantengan el interés por su
trabajo.
• Aumentar la actividad muscular (estimula es
sistema nervioso simpático).
• Restricción de sustancias estimulantes.
• Manejo de los sonidos ambientales.
• Mantener la temperatura en un rango de
confort. El calor y la humedad inducen al
sueño.

20. Agentes de Riesgo

21. Contaminantes Químicos:
Para conocer los riesgos es necesario conocer todas las formas en
las que pueden hallarse las SQ en el lugar de trabajo. Las SQ pueden
estar presentes como líquidos, sólidos, gases y/o vapores.
Durante el proceso de trabajo es posible
que ocurran cambios de un estado físico
a otro y de esta forma se puede producir
contaminación del ambiente sin que el
trabajador lo advierta (ejemplos: polvo
fino, gases, vapores, etc.).
Agentes de Riesgo

22. Agentes de Riesgo
Vapores
- Líquido volátil.
- Productos de la Combustión (monóxido de
carbono).
- Temperatura (solventes orgánicos, thinner,
nafta)
Sólidos
- Polvo, sufren un proceso mecánico que los divide en
partículas que permanecen suspendidas en el aire
(producto de molienda de granos, de piedra, etc.).
- Fibras, cuando tienen formas alargadas (ejemplo amianto
o asbesto).
- Humo, cuando un sólido sufre un proceso térmico o
químico que lo transforma en material particulado que
permanece suspendido en el aire.
- Gases, moléculas suspendidas en el aire que pueden
entrar al organismo por la respiración.
Presentación de las Sustancias Químicas

23. Riesgo Químicos:
El riesgo químico es la probabilidad de que ocurra un daño en
la salud por exposición a un agente químico.
La presencia de un agente químico en un ambiente laboral
puede ocurrir porque se utiliza como materia prima, se fabrica,
se produce como producto intermedio o residuo, se utiliza en
la limpieza o ingresa desde el exterior.
Agentes de Riesgo
Vías de Contaminación
Respiratorias Dérmicas Digestivas Parentales

24. Riesgo Químicos:
Cada producto químico peligroso, presente en el lugar de
trabajo debe tener la etiqueta que lo identifica con la siguiente
información:
- Símbolo de peligrosidad.
- Nombre del producto y sus componentes químicos.
- Advertencias sobre los riesgos que pueden conllevar.
- Medidas de seguridad requeridas.
- Medidas de primeros auxilios que deberán adoptarse.
Agentes de Riesgo

25. ¿Cómo actúan las sustancias químicas en el organismo?
Hay diferentes mecanismos de acción tóxica y una misma sustancia química puede
tener más de un mecanismo de acción:
De acuerdo a sus efectos sobre la salud se pueden clasificar en:
- Asfixiantes: Como el butano o el monóxido de carbono.
- Irritantes: Producen inflamación del tejido donde actúan (cloro o formaldehído).
Ejemplo la irritación de las vías respiratorias o piel.
- Cancerígenos: Cuando la exposición es prolongada en el tiempo, aumenta la
probabilidad de aparición del cáncer (ejemplo el benceno, arsénico, formaldehído,
asbestos, etc.).
- Sensibilizantes: Producen reacciones alérgicas (ejemplo el formaldehído, los
isocianatos).
- Corrosivos: Producen la corrosión del tejido donde actúan causando quemaduras
químicas (ejemplo los ácidos y álcalis tales como la soda).
- Anestésicos: Afectan al sistema nervioso (ejemplo el tolueno, el xileno o la nafta).
- Neumoconióticos: Generan efectos a nivel pulmonar (ejemplo el cuarzo,
asbesto, o el aluminio).
- Sistémicos: Afectan a un órgano con independencia de su vía de penetración
(ejemplo los solventes al sistema nervioso, o el alcohol al hígado).
Agentes de Riesgo

26. Contaminantes Físicos:
En el ambiente de trabajo pueden estar presentes factores que
según su origen los denominamos contaminantes físicos
relacionados con el ruido, las vibraciones y las radiaciones
ionizantes y no ionizantes.
Agentes de Riesgo

27. Ruido:
Desde el punto de vista sanitario, el ruido (a determinados
niveles y tiempos de exposición) puede llegar a inducir
alteraciones en la salud.
Es uno de los contaminantes más frecuentes del medio laboral
y sus efectos por exposición a niveles excesivos pueden llegar
a ser graves, ya que no sólo produce efectos a nivel auditivo
sino alteraciones en diferentes sistemas orgánicos,
disminuyendo el rendimiento y provocando accidentes de
trabajo.
Agentes de Riesgo

28. Características de los Sonidos y Ruidos:
Los ruidos presentan características como:
Agentes de Riesgo
Frecuencia, es el tono
que se determina por el
número de vibraciones
que se repiten por
segundo. La frecuencia se
mide en hertzios. Los
seres humanos podemos
percibir frecuencias de
entre 20 y 16.000 –
20.000 hzs.
Periodicidad en el tiempo,
pudiendo ser un sonido
continuo o semicontinuo.
Intensidad, es la medida
de la fuerza de la vibración
y de la alteración que
produce en el aire. Se mide
en decibelios, la escala a
partir del sonido más débil
que puede percibir el oído
humano joven, se le da el
valor de 0 db. La misma es
logarítmica y un aumento
de 3 db.

29. Efectos de un Ambiente Ruidoso sobre el Oído:
Dependen de la intensidad y frecuencia del ruido, del tiempo
de exposición, de la susceptibilidad del trabajador y de su
protección individual.
a) Pérdida de la audición, disminución de la audición
permanente o hipoacusia por ruido se debe a una
exposición prolongada durante años en ambientes
ruidosos.
b) Efectos extrauditivos del ruido, puede provocar
dificultades para conciliar el sueño y también para
despertar a quienes ya están dormidos.
Agentes de Riesgo

30. Efectos de un Ambiente Ruidoso sobre el Oído:
c) Efectos sobre:
- El aparato respiratorio, aumenta la frecuencia respiratoria tanto en
la persona despierta como dormida.
- El aparato cardiovascular: produce una mayor incidencia en los
cuadros de hipertensión arterial, arterioesclerosis e infarto de miocardio. A
nivel de la circulación periférica produce constricción de los vasos
sanguíneos.
- El aparato digestivo: determina modificaciones en la secreción ácida
del estómago y alteraciones en los movimientos del estómago e intestinos,
con un aumento en la frecuencia de úlceras duodenales y cólicos.
- El aparato visual: se ha demostrado que un ruido elevado disminuye
la agudeza y la amplitud del campo visual así como la distinción de los
colores.
- El sistema endócrino: se ha demostrado un aumento en la
secreción de diversas glándulas como ser la hipófisis, tiroides y los
suprarrenales, con el consiguiente aumento de los niveles hormonales en la
sangre.
Agentes de Riesgo

31. Vibración:
Efecto físico que se produce por
la transmisión de energía desde
fuentes oscilantes como ser
golpeteos, fricciones, impulsos,
etc. de diferentes máquinas o
herramientas utilizadas en la
producción y el trabajo.
Agentes de Riesgo

32. Clasificación de laVibración:
Según su frecuencia las vibraciones pueden ser clasificadas en
tres categorías:
- De bajísima frecuencia, producidas por los medios de
transporte.
- De baja frecuencia, producidas por vehículos y maquinaria
industrial (sierras de molino, bandas transportadoras, etc.).
- De alta frecuencia, producidas por las herramientas
manuales rotativas o percutores.
Agentes de Riesgo

33. Clasificación de laVibración:
De acuerdo a su transmisión se pueden clasificar en:
- Vibraciones de cuerpo entero: ocurren cuando el cuerpo
está apoyado sobre una superficie vibrante, como por ejemplo al
estar sentado en un asiento que vibra, que es el caso de los
vehículos de transporte, o cuando se está recostado o en
contacto con una superficie que vibra cerca de una maquinaria
industrial.
- Vibraciones locales: generalmente son las trasmitidas a manos
y brazos y están causadas por distintos procesos de la industria,
agricultura y construcción. Se deben a que se toman o empujan
herramientas con las manos o los dedos (taladros, martillos
neumáticos, sierras, remachadoras, etc.).
Agentes de Riesgo

34. Radiaciones:
Cualquier tipo de transmisión de energía, ya sea a través de
partículas materiales (con o sin carga eléctrica) o de ondas
electromagnéticas.
Si la energía de las radiaciones es suficiente como para ionizar
la materia sobre la que actúa (convertir los átomos en iones),
se les denomina radiaciones ionizantes (RI). Las que no son
capaces de provocar este fenómeno son las no ionizantes
(RNI).
Agentes de Riesgo

35. Agentes de Riesgo
- Electromagnéticas o fotónicas: son los Rayos X y
los Rayos Gamma, Este tipo de radiación tiene un
gran poder de penetración en el cuerpo humano,
pero la densidad de ionización que provoca es
menor que la de las partículas materiales.
- Corpusculares: son las radiaciones Alfa (núcleos de
He); Beta (electrones), protones y neutrones.
Efectos biológicos de las RI en el hombre
Los efectos biológicos provocados por la radiación
ionizante se clasifican en:
- Efectos somáticos: no se transmiten
hereditariamente.
- Efectos genéticos: se transmiten hereditariamente.
Las RNI no poseen la energía
suficiente para producir ionización.
Son de naturaleza electromagnética
y abarcan un rango energético o
espectro muy amplio. Comprende a
las ondas de radio, micro-ondas,
radar, la zona del infrarrojo, de la luz
visible y de la ultravioleta.
Clasificación de las Radiaciones:

36. Temperatura:
El clima en el lugar de trabajo está
relacionado con la acción de varios
factores, entre ellos la temperatura del
aire, la temperatura radiante.
El equilibrio entre las condiciones
externas e internas de su cuerpo se
realiza por medio de un mecanismo
complejo de origen cardiovascular,
neuromuscular y hormonal que produce
un intercambio de calor continuo entre
el cuerpo y el ambiente que lo rodea.
Agentes de Riesgo

37. Tipos de Intercambio de Calor:
- Por conducción: al tocar un objeto caliente-frío se produce intercambio
(ejemplo, al tomar un trozo de hielo con la mano ésta transmite calor y el hielo
comienza a derretirse y a la vez el hielo emite frío a la mano).
- Por convección: cuando la piel y el ambiente tienen diferentes temperaturas la
piel recibe calor o lo transmite.
- Por irradiación: cuando estamos ante una fuente de calor que emite rayos
infrarrojos sentimos calor aunque el aire que nos rodea no se calienta, (es el caso
de cuando estamos ante la boca de un horno).
- Por sudoración: cuando sudamos la piel cede calor para que se evapore y así
disminuye la temperatura.
- Por preservación: cuando tiritamos estamos ante un mecanismo de
preservación del calor, al disminuir la circulación periférica superficial y por el
trabajo muscular.
Agentes de Riesgo

38. Iluminación:
Cuando las condiciones lumínicas
son las adecuadas no sólo se evitan
daños a los trabajadores sino que se
facilita la tarea y esto hace que se
aumente y asegure la calidad del
trabajo.
Agentes de Riesgo

39. Agentes de Riesgo
NATURALES
- Causa menor cansancio a la vista ya que
el ojo humano está adaptado a este tipo
de luz.
- Es más económica.
- Permite la apreciación de los colores en
su valor exacto.
ARTIFICIALES
- Se puede modificar según la tarea, las
exigencias y las características del
trabajador delimitando la intensidad, el
color, la frecuencia de emisión y el calor
que desprenden.
- La calidad de la fuente está relacionada a:
el tipo de iluminación (incandescente,
fluorescente, vapor de mercurio y/o de
sodio),
Fuentes de Iluminación:

40. Incendio y Explosión:
Por la magnitud de la gravedad de este
peligro es considerado como un
criterio independiente de los demás
riesgos mencionados.
Este peligro se presenta cuando se
utilizan sustancias que generan gases o
vapores que al contacto con
sustancias combustibles pueden
producir incendio o explosión.
Agentes de Riesgo

41. Riesgo Biológico:
Son agentes vivos microscópicos
(micróbios o gérmenes) que se
encuentran presentes en el
ambiente de trabajo capaces de
producir ciertas infecciones,
reacciones alérgicas o tóxicas en
los trabajadores que se exponen a
éstos durante la realización de su
tarea.
Agentes de Riesgo

42. Riesgo Biológico:
Agentes de Riesgo

43. Riesgo Biológico:
Agentes de Riesgo

44. Metodología en el Control de las Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo
La actuación en Seguridad en el trabajo
está basada en tres etapas:
 Identificación de peligros.
 Evaluación de riesgos.
 Control de los riesgos.
La etapa de control de riesgos está
condicionada por el resultado de la
evaluación de riesgos; si dicho resultado
es un riesgo aceptable entonces en
principio no es necesario pasar a la
etapa de control de riesgos, en caso
contrario es necesario el control de los
riesgos para alcanzar un riesgo de nivel
aceptable.

45. Metodología en el Control de las Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo
Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos se
utilizan las siguientes técnicas:
 Inspecciones de seguridad.
 Evaluaciones de riesgos.
 Análisis de causas de accidentes / incidentes
 Estudio estadístico de la accidentabilidad.

46. Metodología en el Control de las Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo
El control de los riesgos implica reducir los riesgos considerando las
medidas descritas a continuación en el siguiente orden de jerarquía:
 Eliminación (por ejemplo, no realizar más la operación de dilución de
la sustancia).
 Sustitución (por ejemplo, utilizar una sustancia menos agresiva).
 Controles de ingeniería (por ejemplo, realizar la operación dentro de
un área protegida que pueda actuar como barrera a la proyección o
instalar una fuente lavaojos).
 Señalización / advertencias (por ejemplo, etiquetar correctamente la
sustancia advirtiendo sus características de peligrosidad y
precauciones a tomar).
 Controles administrativos (por ejemplo, redactar un procedimiento
de trabajo).
 Equipos de protección personal (por ejemplo, el uso de gafas).

47. Impactos Ambientales

48. Impactos Ambientales
Se define como cualquier cambio en el
medio ambiente, sea adverso o
beneficioso, resultante en todo o en parte
de las actividades, productos y servicios
de una organización.
Los Impactos Ambientales se han
clasificado de la siguiente forma:
- Contaminación de la tierra: Se puede
ocasionar por la presencia de residuos
sólidos en los procesos.
- Contaminación del agua: Se puede
ocasionar por la presencia de residuos
líquidos en los procesos.
- Contaminación del aire: Se puede
ocasionar por la emanación de vapores
en los procesos.

49. Parámetros de Seguridad, Salud,
Control y Medio Ambiente.

50. Parámetros de Seguridad, Control, Salud y Medio
Ambiente
Condiciones que se presentan en el
ambiente de trabajo y cuya falta de
atención favorecen la presencia de
accidentes, lesiones, daños a la
propiedad o al medio ambiente dentro
de la empresa.
La determinación de estos parámetros
ayudará a organizar la gestión de la
seguridad, la salud y el medio ambiente
en la empresa, así como a implementar,
dirigir y desarrollar programas
preventivos respectivamente en cada
caso.

51. Parámetros de Seguridad, Control, Salud y Medio
Ambiente
Parámetros que podemos identificar:
a. Parámetros que involucren el riesgo físico.
b. Parámetros que involucren el riesgo químico,
este riesgo está más orientado al análisis de
muestras de aire, según el contaminante y el
riesgo.
c. Parámetros relacionados con el riesgo
biológico. El riesgo más común es la aparición de
hongos, moho o insectos, entre otros.
d. Parámetros relacionados con el medio
ambiente.

52. Vida y Trabajo.

53. Vida yTrabajo
Es fundamental para la productividad
de la empresa y el desempeño propio
de cada uno de nosotros mantener un
equilibrio entre el cumplir con
nuestros roles y vivir y disfrutar. Hoy
en día estas se han vuelto antagónicas,
quizás porque muchas veces el trabajo
nos aleja de la familia, de los amigos y
de las actividades recreativas.

54. Vida yTrabajo
Es necesario que las empresas fomenten un
sano equilibrio entre las responsabilidades
laborales y las personales personal esto con el
fin de contar con los colaboradores capacitados
y con un talento especial para emprender los
retos de las nuevas condiciones de
competitividad en los mercados.
La importancia de la promoción o estimulación
de la creatividad dentro de una empresa es
necesaria y para que haya creatividad, no
podemos mantener un sistema rutinario y
rígido de hacer las cosas, la creatividad supone
el flujo de ideas, la flexibilidad y los cambios, la
posibilidad de hacer las cosas de manera
diferente.

55. Gracias…