La cultura empresarial es un tema de gran privilegio dentro de las instituciones de educación superior debido a que permite desarrollar planes académicos a largo plazo que coadyuven a incentivar la generación de ideas de negocios así como la creación y desarrollo de empresas, creando proyectos locales y esto se lograría mientras se les incentive continuamente las capacidades como la motivación, la innovación y el emprendimiento en los universitarios.

1. CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
Autora: Alonzo Zambrano Angie Michelle a
Estudiante de la Universidad Técnica de Manabí a
Resumen
La cultura empresarial es un tema de gran privilegio dentro de las instituciones de
educación superior debido a que permite desarrollar planes académicos a largo plazo que
coadyuven a incentivar la generación de ideas de negocios así como la creación y desarrollo
de empresas, creando proyectos locales y esto se lograría mientras se les incentive
continuamente las capacidades como la motivación, la innovación y el emprendimiento en
los universitarios.
Palabras claves: Cultura empresarial, motivación, emprendimiento, Universitarios.
Abstract
Business culture is a subject of great privilege within higher education institutions
because it allows the development of long-term academic plans that help to encourage the
generation of business ideas as well as the creation and development of companies, creating
local projects and this it would be achieved while continually encouraging skills such as
motivation, innovation and entrepreneurship in university students.
Key words: Business culture, motivation, entrepreneurship, University.

2. Introducción
El fomento de la cultura
emprendedora ocupa un lugar central en la
política empresarial de todos los
organismos relacionados con el desarrollo
económico y/o social de los países y las
regiones. En la actualidad se puede
observar que la creación de empresas es
una de las líneas de trabajo más relevantes
en organismos multilaterales como
Naciones Unidas (a través de PNUD en
multitud de países con un bajo nivel de
bienestar social), hasta en la mayor parte
de las corporaciones locales (municipios),
que cuentan con una concejalía o
departamento específico para incrementar
el espíritu emprendedor y la creación de
empresas. (Guillén, García, & Segura,
2015)
La cultura empresarial es uno de
los conceptos más importantes en la
gestión de personas dentro de las
organizaciones. Como el conjunto de
formas de pensar, de sentir y de actuar que
son compartidas por los miembros que
componen la organización. La cultura
empresarial ha de ser acorde a los cambios
acontecidos en el seno de una
organización. (Manene, 2015)
Desarrollo
El espíritu emprendedor es sobre
todo una actitud, en la que se refleja la
motivación y la capacidad a la hora de
identificar una oportunidad y luchar por
ella para producir algo valioso. Unas veces
cambia el mercado y otras, incluso crea
nuevos mercados. (Echeverría, 2019)
La cultura empresarial se puede
definir como un conjunto de normas,
valores y de formas de pensar que
caracterizan el comportamiento,
posicionamiento del personal en todos los
niveles de una empresa, el estilo de
dirección, la forma de asignar los recursos,
la forma de organizar la corporación, así
como la imagen de la empresa.

3. Desde tiempos remotos las
personas han tenido la necesidad de contar
con productos que ayuden a satisfacer sus
necesidades, y eso es lo que buscan las
empresas con sus innovadoras ideas,
satisfacer las necesidades que pueden
hallar en las personas, es decir, visto desde
otra manera, el éxito de las empresas está
en ver las necesidades de los demás como
una oportunidad para su progreso. (Meza,
2020)
La importancia y el interés
suscitado por la creación de empresas se
deben a los beneficios sociales y
económicos que aporta, y que pueden
resumirse en los siguientes: (Servicio de
Estudios de las Cámaras de
Comercio;Global Entrepreneurship
Monitor; Centro Emprende, 215)
1. Creación de empleo, tanto de
empleadores como de empleados
asalariados. Además de este
empleo directo, contribuye a la
creación de puestos de trabajo
indirectos.
2. Creación de riqueza, a través de
distintos mecanismos.
3. Incremento de la competitividad
de las empresas, con sus efectos
positivos.
4. Aumento de la relevancia
internacional de la economía de
un país, pues representa un
excelente indicador de su
dinamismo y potencial. El
comportamiento empresarial se
convierte en un factor clave para
acelerar la generación de nuevas
ideas, su extensión y aplicación a
diferentes contextos y áreas de
actividad económica.
Conclusiones
En definitiva la cultura
empresarial es fundamental en el
proceso de formación de un estudiante
sin importar que carrera académica este

4. siguiendo, debido a que lo realmente
importante dentro de una persona es la
manera en que se desenvuelve y se
adapta en diferentes situaciones, por
tanto su capacidad creativa, innovadora
y perseverante les brindaría la abertura
suficiente para iniciar con proyectos
que desde la institución de educación
superior donde pertenece le apoye y le
capacite para mejorar.
Referencias Bibliográficas
Echeverría, C. M. (2019). Cultura empresarial en estudiantes universitarios.
Guillén, C. J., García, J. G., & Segura, A. B. (2015). Actitudes emprendedoras en los
estudiantes universitarios. 143 - 160.
Manene, L. M. (27 de Agosto de 2015). Cultura empresarial en las organizaciones.
Obtenido de http://www.luismiguelmanene.com/2010/08/27/la-cultura-en-la-
organizacion-empresarial/
Meza, J. J. (2020). ResearchGate.
Servicio de Estudios de las Cámaras de Comercio;Global Entrepreneurship Monitor;
Centro Emprende. (215). Análisis por regiones y sectores, Servicio de Estudios
de las Cámaras de Comercio, Industria y Navegación de España. La creación
de empresas en España.