Teorías Tradicionales de la Adminsitración

1. ACTIVIDAD 2: TEORIAS TRADICIONALES DE LA ADMINISTRACION
BLANCA MERY GIL GIL
COD: 201522770
JULLY ANDREA ARANDA BELTRAN
COD: 201522762
LEIDY JOHANA PRIETO PEREZ
COD: 201522783
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA FESAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
TECNICO EN PROCESOS COMERCIALES Y FINANCIEROS
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
DUITAMA
2015

2. TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION........................................................................................................................................ 3
1. TEORIA CLASICA ................................................................................................................................. 4
2. TEORIA CIENTIFICA ............................................................................................................................ 5
3. TEORIA HUMANISTICA....................................................................................................................... 6
4. TEORIA NEOCLASICA......................................................................................................................... 7
5. TEORIA SISTÉMICA............................................................................................................................. 8
6. TEORIA BUROCRATICA ..................................................................................................................... 9
7. BIBLIOGRAFIA..................................................................................................................................... 10

3. INTRODUCCION
En la actividad se encuentra el desarrollo de las teorías mediante mapas conceptuales,
en el mismo se realizan una breve reseña de las ideas y contenidos principales los
cuales tienen como objetivo representar los fundamentos y bases de cada una de las
teorías, sin embargo es importante mencionar que cada una de ellas cumple con una
función principal dentro de la empresa ya que cuentan con caracteres y fundamentos
individuales que si son desarrollados en conjunto logran la equidad y equilibrio completo
en el óptimo desarrollo de toda organización.
A partir de la revolución industrial se dio enfoque importante en la ejecución de cada
una de las teorías, debido a las circunstancias generadas en las empresas por las
inconsistencias en las organizaciones con base en los trabajadores y funciones
específicas.
Así mismo la cultura empresarial promueve con mayor relación a los trabajadores como
parte fundamental de la empresa no olvidando que la organización de los procesos es
de vital importancia para la eficiencia y la eficacia en cada una de ellas.
Por otra parte es transcendental mencionar que en la actualidad la mayoría de las
empresas se rigen bajo normas estipuladas por medio escrito las cuales permiten el
óptimo desarrollo y cumplimiento de metas trazadas en conjunto que a su vez son
medidas y evaluadas en cada proceso con el fin de lograr excelentes resultados.

4. 1. TEORIA CLASICA

5. 2. TEORIA CIENTIFICA

6. 3. TEORIA HUMANISTICA

7. 4. TEORIA NEOCLASICA

8. 5. TEORIA SISTÉMICA

9. 6. TEORIA BUROCRATICA

10. 7. BIBLIOGRAFIA
 www.uptc.edu.co
 Material de trabajo de la plataforma: Unidad 2: Pensamiento Administrativo
 www.letrak.com.com, material de apoyo en teorias de la administración
 Chiavenato, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración.
México: Editorial McGraw Hill, 2002. pág. 45.
 Bernal Torres, Cesar. Introducción a la Administración de las Organizaciones.
México: Editorial PEARSON, 2007. págs. 68, 69, 73, 96, 119.