1. UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
“UNIANDES”
Extensión: Babahoyo
FACULTAD DE DIRECCIÒN DE EMPRESAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
CUARTO NIVEL – MODALIDAD SEMIPRESENCIAL
Módulo: Gestión del Talento Humano
TRABAJO INDIVIDUAL CORRESPONDIENTE A LA TERCERA
EVALUACIÓN PARCIAL DE LA PRIMERA FASE.
Tema:
TRABAJO EN EQUIPO.-
Estudiante:
CABRERA FRANCO RUBY DEL ROCIO
Docente:
Ing. Rosendo Gil Avilés.
Babahoyo – Ecuador
2015

2. TRABAJO EN EQUIPO
Una empresa debe el cumplimiento de sus objetivos, o no, a los trabajadores, al recurso
humano que ejecuta cada una de las actividades que permiten se cumpla con el objetivo
de la organización.
El recurso humano de toda empresa necesita sentirse comprometido con la misma ya
que de lo contrario trabajarían de manera individualizada y únicamente para cumplir sus
objetivos y tener a la empresa como el lugar de donde obtienen recursos económicos
para satisfacer sus necesidades por hacer un trabajo.
El individualismo lo único que ocasiona es que una organización no cumpla su objetivo
y por lo tanto no crezca, ni se expanda y mucho menos mantenga su presencia en el
mercado. Por lo tanto, el recurso humano debe trabajar en equipo buscando su
crecimiento personal y a su vez el cumplimiento de objetivos de la organización y
crecimiento de la misma.
Trabajar en equipo hace más sencillo el cumplimiento del trabajo, hace menos pesado el
trabajo y facilita que se lleve a cabo en menor tiempo y de mejor manera. Trabajar en
equipo permite que se produzca más en menor tiempo del que se ha venido haciendo. La
suma de esfuerzos en equipo se multiplica.

3. •Todos los colabores necesitan tener claro cuál es el objetivo de
la empresa de la que son parte y que los jefes les informen de
manera objetiva el mismo, para que así se incentive el
compromiso y no se generen conflictos.
1. RECONOCIMIENTO
DEL OBJETIVO DE LA
ORGANIZACIÓN.
•Los colaboradores deben tener claro que ser cooperativo no
significa que sean serviles, sino que mientras mayor
cooperación exista más hábiles se volverán y sus compañeros
adquirirán mayor conocimiento y por ende lo harán merecedor
de sus capacidades. Ser cooperativo significa estar dispuestos a
ayudar a quien lo necesita, no ser egoístas.
2. COOPERACIÓN.
•La comunicación acerca a las personas pero si no se fomenta la
objetividad de la misma se generan rumores y chismes que
dificultan llevas a cabo las actividades e impide que exista un
buen clima laboral ya que las relaciones interpersonales se
verían afectadas.
3. COMUNICACIÓN.
•Los colaboradores de la organización deben ser participativos
no solo en las actividades que realizan sino también en la
búsqueda de nuevas estrategias y soluciones a los problemas de
la empresa.4. INVOLUCRAMIENTO.
•El compañerismo es el vínculo entre compañeros. Este vínculo
es necesario debido a que si no hay vínculo entre compañeros
se dificulta el trabajo en equipo porque no es posible contribuir
mutuamente.5. COMPAÑERISMO.
•El individualismo es la mayor amenaza del trabajo en equipo.
Se debe ceder por el bien común evitando la superioridad y el
egocentrismo.
•"LA UNIÓN HACE LA FUERZA".
6. ESPÍRITU DE
EQUIPO.
REQUISITOS PARA FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO.
Para fomentar el trabajo en equipo es necesario; en primer lugar, identificar los
obstáculos que impiden que se lleve a cabo. Así también se deben cumplir ciertos
requisitos necesarios para fomentarlo, entre ellos: