El proceso de inducción y Socialización están diseñados para ayudar a entender completamente en que consiste el trabajo de la organización y lograr que alcancen al máximo la productividad

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de R elaciones Industriales
Curso: Auditoria de Recursos Humanos
Marlin Prada
C.I. 12.458.289
Mérida, Febrero 2017
INDUCCIÓN VS SOCIALIZACIÓN

2. PROCESO DE INDUCCIÓN
El proceso de inducción de personal es
determinante para lograr la integración de un
nuevo elemento a la empresa cuando una persona
no cuenta con la información necesaria para saber
qué es lo que se espera de ella y cuáles son los
valores de la empresa, difícilmente se puede
integrar al trabajo y convertirse en un buen
elemento. El programa de inducción es el proceso
inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo
empleado la información básica que le permita
integrarse rápidamente al lugar de trabajo.

3. El ser humano es esencialmente un ser social.
. Este proceso es importante de considerar si deseamos entender
el comportamiento humano.
La socialización es el proceso por el cual aprendemos a ser
miembros de la sociedad
De la socialización aprendemos a ser miembros
reconocidos de la sociedad en que hemos nacido
La socialización tiene como resultado la interiorización de normas,
costumbres, creencias
gracias a los cuales el individuo puede relacionarse con los demás
miembros de la sociedad
Socialización Primaria:
Es una etapa en la cual los a gentes socializadores son esencialmente
los grupos de carácter primario
Socialización secundaria:
La socialización primaria finaliza cuando el individuo comienza a
integrarse a grupos en los cuales la naturaleza de la relación social es
de carácter secundario
PROCESO DE SOCIALIZACIÓN

4. ¿LA INDUCCION Y LA SOCIALIZACION
SON IGUALES ?
Consiste en la integración efectiva del
individuo en su entorno social , en este
sentido la socialización posibilita la
adaptación y previene la marginación o
exclusión social, logrando la
familiarización con el resto de los
miembros de la organización
Consiste en lograr que el empleado nuevo
identifique la organización como un
sistema dinámico de interacciones internas
y externas en permanente evolución, en las
que un buen desempeño, incidirá
directamente sobre el logro de los
objetivos corporativos.
SOCIALIZACION VS INDUCCION

5. CONCLUSIÓN
Es importante que todo Gerente de RRHH
realice un correcto programa de
socialización e inducción, puesto que será
la primera impresión cuando ingrese a la
organización. Es preciso destacar que estos
programas están diseñados para ayudar a
entender completamente en que consiste el
trabajo de la organización y lograr que
alcancen al máximo la productividad.