La Universidad Corporativa permite a las organizaciones actualizar continuamente sus contenidos de capacitación para alinearlos con la estrategia cambiante del negocio. También cubre brechas de conocimiento específico del negocio y habilidades de los nuevos empleados, y retiene el talento existente ofreciendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo a largo plazo. Además, gestiona el talento desarrollando carreras internas y fortaleciendo la cultura corporativa a través de redes y cursos compartidos.

1. Sentido Estratégico de la
Universidad Corporativa

2. La corta vida útil del conocimiento exige a la organización
la actualización permanente de los contenidos que se
imparten.
Curriculum Flexible
Alineamiento de la formación a la estrategia cambiante del negocio
Espacio para pensar el futuro
Hacerle frente al futuro

3. Cubrir brechas
Temas específicos del negocio
Los gerentes enseñan desde la experiencia
Trabajos y casos aplicados a las necesidades de cada área
Los colaboradores que se incorporan muchas veces
carecen de las destrezas y el conocimiento específico del
negocio.

4. Retener al mejor talento
La Universidad Corporativa permite mantener talento
con interés en seguir aprendiendo y desarrollándose.
Programas con dos años de duración en promedio
Si uno se encuentra a la mitad de un programa tiene mayor incentivo para quedarse

5. Gestionar el talento desarrollando
carreras dentro de la organización
Equipando a nuestros colaboradores de hoy para los
puestos que asumirán mañana.
Mallas curriculares por puestos
Stage, que permite a los colaboradores trabajar en escenarios reales

6. Fortalecer la cultura y los valores de la
corporación
Propicia redes de comunicación informal; fomenta el
trabajo en equipo entre las distintas empresas del Grupo
o áreas de la organización. Incentiva una cultura de
innovación.
Campus fuera del contexto de trabajo
Cursos donde se intercambian buenas prácticas
Foros virtuales de comunicación y colaboración

7. Contribuir al desarrollo del país
Los colaboradores obtienen certificaciones y adquieren
habilidades que pueden llevar consigo a lo largo de sus
carreras, contribuyendo a su propia empleabilidad y a
enriquecer el mercado laboral.
Gracias a la Universidad Corporativa miles de colaboradores en el Perú aprovechan oportunidades
educativas que no tendrían de otro modo

8. UCIK EN NÚMEROS
A DICIEMBRE DE 2012
COLABORADORES
DISTINTOS
CAPACITADOS
GENERALESSATISFACCIÓN
CURSOS
DICTADOS
Í
ÓN
SATISFACCIÓN
CON PROFESORES
SATISFACCIÓN DE
ALUMNOS CON UCIK
SATISFACCIÓN
CON CURSOS
2,348 4,696 11,000
7.4%
APROVECHAMIENTO
PARTICIPANTES
MENSUALES
AUSENTISMO
INJUSTIFICADO
68%
PROFESORES
INTERNOS
94.0% 93.8% 98.4%
93%
CURSOS CON MÁS DE 30
INSCRITOS

9. SENTIDO ESTRATÉGICO DE LA UNIVERSIDAD CORPORATIVA